Теория <человеческого> капитала и эффективной заработной

Посмотреть архив целиком
Теория
«человеческого»
капитала и
эффективной
заработной платы

Человеческий капитал - это
? имеющийся у каждого запас знаний,

навыков, мотиваций. Инвестициями в него
могут быть образование, накопление
профессионального опыта, охрана
здоровья, географическая мобильность,
поиск информации.
? Инвестиции в человеческий капитал
приносят работникам поток доходов.

Исследования
?

Хотя основной вклад в популяризацию идеи
человеческого капитала был внесен Т.
Шульцем, классикой современной
экономической мысли стал одноименный
трактат Г. Беккера.

Гэри Стэнли Беккер (родился 1930) — американский экономист. Лауреат
Нобелевской премии 1992 г. «за распространение сферы
микроэкономического анализа на целый ряд аспектов человеческого
поведения и взаимодействия, включая нерыночное поведение».

Исследования Беккера
?

В своем анализе он исходил из
представлений о человеческом поведении
как рациональном и целесообразном,
применяя такие понятия, как редкость, цена,
альтернативные издержки и т. п., к самым
разнообразным аспектам человеческой
жизни, включая и те, которые традиционно
находились в ведении других социальных
дисциплин. Сформулированная в нем модель
стала основной для всех последующих
исследований в этой области.

Заработная плата

доход от фактора производства под названием труд.
Образует большую часть доходов потребителей
и поэтому оказывает существенное влияние на
размер спроса на потребительские товары и на
их цены.

Ставка з/п – цена, выплачиваемая за
использование единицы
труда в течение определенного времени.
Номинальная з/п – сумма денег, которую получает
работник наемного труда за свой дневной,
недельный,
месячный труд.
Реальная з/п – это та масса жизненных благ и
услуг, которые
можно приобрести за полученные деньги.

Теория эффективной заработной
платы
?

­ теория, предполагающая, 
что установление 
заработной платы работнику 
или группе работников 
выше того уровня, который 
они заслуживают своими 
навыками, позволяет 
стимулировать их труд и в 
конечном итоге приводит к 
повышению эффективности 
производства.

1) В соответствии с этой теорией фирмам
рекомендуется выплачивать работникам заработную
плату, которая превышает тот ее уровень, при котором
работники готовы работать. При этом исходят из двух
соображений. Первая часть работников работает
эффективно, другая недостаточно продуктивно. На
каких работников нужно ориентироваться при
установлении уровня заработной платы Если
принимать во внимание низкую производительность
части работников, фирма может установить среднюю
заработную плату с учетом этого обстоятельства. Но
результатом такой ориентации может быть уход
высокопроизводительных работников, и тогда фирма
останется с далеко не лучшими работниками.
Устанавливая более высокую заработную плату, фирма
сохраняет высокопроизводительных работников, даже
если при этом трудно различить высоко- и низкопроизводительных работников.

2) Часть работников сознательно уклоняется
от высокопроизводительного труда на рабочем
месте. Считается, что шансов поймать
недобросовестных работников мало. Но
предположим, что такие работники
установлены и их ожидает наказание. Тяжесть
наказания зависит от разницы между
заработной платой, которую работник
получает, и пособием по безработице или
заработной платой на новом рабочем месте,
куда работник устроился после увольнения.


Случайные презентации

Файл
188050.ppt
laser.pptx
Презентация.ppt
249319.pptx
309875.ppt




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.