Рынок труда. Кулакова, И-201.

Посмотреть архив целиком
Рынок труда.

План.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

Рынок труда. Определение.
Сегменты рынка труда.
Система отношений на рынке труда.
Совокупный и текущий рынки труда.
Функции рынка труда.
Коньюктура рынка труда.
Равновесие на рынке труда.
Роль профсоюзов на рынке труда.
Заработная плата.
Занятость населения.
Безработица.
Модели рынка труда.
Заключение.
Список использованной литературы.

Рынок труда. Определение.
Труд – целесообразная деятельность человека, которой
он опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ
между собой и природой, приспосабливая предметы
природы для удовлетворения своих и общественных
потребностей.

Рынок труда – это сфера, где происходит купля?
?

продажа труда:
Рынок рабочей силы;
Рынок рабочих мест.

Сегменты рынка труда.
Сегментация рынка труда – это разделение рабочих и
рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, которые
ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

Сегменты рынка труда:
1.

2.

Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны
стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной
платы, возможность профессионального продвижения и т. д.
Вторичный рынок труда – это рынок, для которого характерны
большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий
уровень заработной платы, отсутствие профессионального
продвижения, профсоюзов и т. д.

Причины разделения рынка труда на сегменты:
?
?
?

Различия в уровне экономической активности производства;
Различия в уровне социальной эффективности труда;
Различия в уровне социальной эффективности производства.

Система отношений на рынке труда.
Наёмные
работники

Работодатели

Государство

Профсоюзы

Организации
работодателей

Основные субъекты рынка:
1.
2.

Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными структурами
(государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, кооперативы).
Наёмные рабочие – свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму
является главным источником средств существования и индивидуального дохода.

Совокупный и текущий рынки
труда.
Совокупный рынок труда:
Совокупное предложение (вся наёмная сила).
? Совокупный спрос (общая потребность
экономики в наёмной рабочей силе).
?

Текущий рынок труда:
Открытый рынок труда – это экономически
активное население, которое ищет работу, а
также все вакантные рабочие места во всех
секторах экономики.
? Закрытый рынок труда – это лица, которые
формально заняты в экономике, но в то же
время в связи с сокращением производства
или же с изменением его структуры могут
быть высвобождены.
?

ТР = СР - УС

С

УС

П

С – совокупный спрос;
П – совокупное предложение;
УС – удовлетворённый спрос
на труд.

Функции рынка труда:
1.
2.

3.
4.
5.

Организация встречи работодателей и наёмных
рабочих;
Обеспечение конкуренции на рынке труда как
между работодателями, так и наёмными
работниками;
Установление равновесных ставок заработной
платы;
Решение вопросов занятости населения;
Осуществление социальной поддержки
безработным путём перераспределения в
народном хозяйстве рабочеё силы между
отраслями и сферами производства и
обеспечения работой незанятого населения.

Коньюктура рынка труда.
Коньюктура рынка - это соотношение спроса и
предложения в в разрезе всех составляющих структуру
рынка труда.

?
?

Рынок труда:
Трудодефицитный: недостаток в предложении труда;
Трудоизбыточный: избыток предложения труда
(большое количество безработных);

?

Равновесный: спрос на труд соответствует его
предложению.

Равновесие на рынке труда.

?

Равновесие на рынке труда
определяется точкой пересечения
кривых спроса и предложения.
Конкурентное равновесие: наличие
большого количества покупателей, которые
конкурируют друг с другом при найме конкретного
вида труда; независимые друг от друга наёмные
работники, имеющие равную квалификацию; ни
фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют
ставки заработной платы.

?

Неконкурентное равновесие: нарушение
саморегуляции рынка; монополизация продажи
труда; контроль над ставкой заработной платы
(профсоюзы).

Цена
труда

Предложение

W
Спрос

L
Количество
труда
W – равновесная заработная плата
L – равновесная занятость

Роль профсоюзов на рынке труда.
Профсоюз – организация трудящихся, ведущая
переговоры с работодателями по вопросам заработной
платы и условий труда.
Задача: защита интересов наёмных работников.
Осуществление: монополизация продажи труда (замена
индивидуальной сделки купли-продажи рабочей силы монопольноколлективной сделкой, организуя рабочих и заключая с фирмой
коллективный договор.

Коллективный договор - это нормативный документ,
определяющий порядок установления сдельной и повременной
заработной платы, реагирующей на инфляцию, а также порядок
оплаты сверхурочных работ.
=> «Несовершенство конкуренции» на рынке труда.

Заработная плата.
Заработная плата – это доход наёмного работника,

?
?

который может быть им получен путём экономической
реализации собственности на свою потребность к труду
(рабочую силу)через куплю-продажу её на рынке (цена
рабочей силы на рынке труда).
Заработная плата:
Номинальная - количество денег, получаемых работником в
качестве платы за его труд.
Реальная – количество и качество товаров и услуг, которые
наёмный работник может приобрести за свою номинальную
(денежную) заработную плату при существующем уровне
цен и размерах налогов.

Занятость населения.
Занятость – это деятельность граждан, связанная с
удовлетворением общественных и личных потребностей.

Принципы:
?
?

Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение
принудительного, обязательного труда;
Создание государством условий для обеспечения права на труд и
защиты от безработицы.

Статусы занятости:
?

?
?

Наёмные работники – лица, работающие по заключённому письменному
договору либо по устному соглашению с руководством предприятия об
условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную
при найме плату.
Работающие на индивидуальной основе – лица, самостоятельно
осуществляющие деятельность, приносящую им доход.
Работодатели – лица, управляющие собственным предприятием, либо
уполномочены управлять государственным, акционерным и др.
Работодатель может полностью или частично делегировать свои
функции наёмному управляющему, оставляя за собой ответственность
за благополучие предприятия.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица,
работающие без оплаты на семейном предприятии.
5. Лица, не подлежащие классификации по статусу занятости:
безработные, не занимающиеся ранее трудовой
деятельностью, приносившей им доход; а также лица,
которых сложно отнести к определённому виду занятости.

Безработица.
Безработица – сложное социально-экономическое явление,

присущее обществу с рыночной экономикой, когда часть
трудоспособного населения не занята в производстве товаров и услуг изза отсутствия подходящих рабочих мест, вследствие чего не имеет
заработной платы, как основного источника существования
(предложение труда превышает спрос).

Виды безработицы:
1.
2.

3.
4.

Циклическая: сокращение совокупного спроса на товары и услуги и
снижение занятости населения;
Структурная: изменение со временем структуры потребительского
спроса и технологии, которые влекут за собой сокращение общего
спроса на труд;
Фрикционная: изменение в предложении труда; инициатива исходит от
самого работника;
Скрытая: потери рабочего времени в связи с низкой интенсивностью
труда, отвлечения рабочей силы от основной деятельности, излишняя
численность работников. Образующаяся в результате снижения объёмов
производства, свёртывания убыточных производств без адекватного
снижения численности работников.

Модели рынка труда.
Японская
? Принцип «пожизненного найма»: гарантия
занятости постоянного
работника на предприятии
до достижения им возраста
55-60 лет.

? Заработная плата и

размеры социальных
выплат прямо зависят от
числа проработанных
лет.
?Сокращение не
распространено.

Американская Шведская
? Децентрализация
законодательства о занятости и помощи безработным.
? Жёсткое отношение к
работникам, которые
могут быть уволены в
любой момент.
? Высокий уровень
безработицы;
? Профсоюзная
мобильность работников.

? Активная политика
государства в области
занятости.
?Главное направление
рынка труда –
предупреждение
безработицы, а не
содействие уже
потерявшим работу.
=> Минимальный
уровень безработицы.

Заключение.
Рынок труда занимает центральное место в
рыночной экономике, поскольку труд – решающий
фактор производства жизни общества. Рынок
труда развивается по законам спроса и
предложение. Равновесие на рынке труда
достигается , когда спрос на труд равен его
предложению.

Список использованной литературы:
1.
2.

3.
4.

Генкин Б. М. Экономика и социология труда:
Учеб. для вузов. – М.: НОРМА, 2001. – 448 с.
В. А. Павленков. Рынок труда. Занятость.
Безработица: Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2004. –
448 с.
Н. Грегори Мэнкью. Принципы экономикс:
Учебник. – СПб.: Питер, 2000. – 496 с.
Портал: Economicus.ru: Галерея экономистов.






Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.