Дипломная работа

Управление
персоналом
Как составная часть менеджмента
предприятия

Методы анализа
• Расчет и анализ основных показателей,




характеризующих состояние и степень
использования трудовых ресурсов;
Расчет влияния отдельных факторов на
изменение результативного показателя
способом детерминированного факторного
анализа;
Построение графиков, характеризующих стиль
руководства, лидера организации, культуру
управления, критерии успеха, характеристики
организации с помощью инструмента OCAI

Направление совершенствования
кадрового менеджмента на
предприятии
• Совершенствование системы стимулирования;

• Совершенствование системы управления
персоналом;

• Повышение квалификации кадров

Система стимулирования









Непосредственная связь с достигнутыми успехами
Вознаграждение за перевыполнение плана
Отсутствие «потолка» премий
Соответствие з/платы реальному вкладу в успех
проекта
Ограничение базовых окладов для руководителей
Жесткая схема начисления премий. Три категории
оценки результатов (хорошо, удовлетворительно,
плохо), рейтинг работы
Премию вручает непосредственный начальник.
Обязательно проведение беседы
Ликвидация премиальных выплат не завизящих от
результатов работы

Неэкономические методы
стимулирования

• Обмен опытом (переброска из одной группы в
другую)

• Проведение профессиональных конкурсов
• Моральное стимулирование (похвала, грамота,
доска почета и т.д.)

Изменение в культуре организации






Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.