Профессиональное соглашение на примере конкретных профессий (35468)

Посмотреть архив целиком

Содержание


Введение

1. Соглашения. коллективные соглашения

2. Порядок оформления и оплата совмещения профессий

2.1.Понятия и определения

2.2 Основные моменты

2.3 Оплата при совмещении профессий (должностей)

Заключение

Список использованной литературы



Введение


СОГЛАШЕНИЕ — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом), территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ). В С. могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться С.: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.

Региональное С. устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ.

Территориальное С. устанавливает общие УТ, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Учитываются специфические природно-климатические и др. условия на той или иной территории.

Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время.

Под расширением зон обслуживания или увеличением объема выполненных работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по той же профессии или должности.



1. Соглашения. коллективные соглашения


Статья 45. Соглашение. Виды соглашений. ( в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Соглашение (С.) – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и устанавливающие общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателе на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двухсторонними и трехсторонними.

Соглашения, предусматривающие полое или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключается при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения6 генеральное, межрегиональное, региональное отраслевое, отраслевое (межотраслевое), территориальное иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и боле субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Отраслевые (тарифные) соглашения как средство превентивного управления, профилактики конфликтов в сфере социально-трудовых отношений

Решение проблемы профилактики конфликтов в социально-трудовой сфере и развития социального партнерства особенно актуально в последние годы. Объясняется это просто.

Во-первых, начиная с 1996 года, в России возникало достаточное количество конфликтов и забастовок, основной причиной которых было недостаточное внимание со стороны органов исполнительной власти к значимости, качеству переговоров и договорных актов, заключаемых на отраслевом (федеральном) уровне.

Во-вторых, зафиксировано достаточное количество конфликтов в связи с нарушением Федерального закона “О коллективных договорах и соглашениях” именно в ходе заключения отраслевых (тарифных) соглашений и из-за недостаточного уровня юридической ответственности – качества положений этих договорных актов.

Ярким примером таких конфликтов являются случаи роста социальной напряженности в 1998 году на государственных предприятиях атомной энергетики и промышленности.

По кругу лиц Соглашение распространяется на работодателей, входящих в структуру Минатома России, и на работодателей организаций любых других организационно-правовых форм собственности при условии делегирования ими полномочий Минатому России на заключение данного соглашения. На распространение соглашения по кругу лиц и условие делегирования полномочий Минатому России на заключение соглашения нам следует обратить внимание особо. Именно в силу некорректной постановки вопроса на стадии заключения Соглашения была заложена одна из основ для возникновения конфликтов в отрасли, которые не заставили себя долго ждать.

В результате руководители государственных предприятий, организаций, учреждений атомной энергетики и промышленности были поставлены перед фактом, порождающим конфликты. В силу объективных причин они не имели ресурсов для выполнения положений отраслевого тарифного соглашения на 1998–2000 годы, а первичные профсоюзные организации выдвинули требования по его безусловному выполнению.

Соглашение было зарегистрировано 10 марта 1998 г., а в конце апреля в отрасли возникли конфликты в связи с применением данного акта.

Во-вторых, в отраслевых (тарифных) соглашениях не предусматриваются меры по локализации конфликта. А в некоторых случаях, как, например, при заключении соглашений по федеральному железнодорожному транспорту и промышленному железнодорожному транспорту не учтены особенности российского законодательства, ограничивающего конституционные права граждан на проведение забастовок в целях разрешения коллективных трудовых споров.

В-третьих, в отраслевых соглашениях не предусматриваются положения, которые могли бы ликвидировать правовой вакуум, имеющий место из-за несовершенства законодательства. Укажем на некоторые моменты, которые, по нашему мнению, подлежат регулированию на этом уровне социального партнерства и в ходе переговоров по заключению соглашений.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношении в иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 46. Содержание и структура соглашения

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

  • оплата труда;

  • условия и охрана труда;

  • режимы труда и отдыха;

  • развитие социального партнерства;

  • иные вопросы, определенные сторонами. ( часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006. №90-ФЗ).

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляется сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им реформы возможного участия в коллективных переговорах.

Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выбраны орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть пятая в ред.от 30.06.2006 № 90-ФЗ).


Случайные файлы

Файл
12481.rtf
21278-1.rtf
126391.rtf
75794-1.rtf
96486.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.