Трудовое право (34228)

Посмотреть архив целиком

План


Введение

1. Понятие и источник трудового права

2. Трудовой договор

а) Индивидуальный трудовой договор

б) Коллективный трудовой договор

3. Трудовые отношения

а) Оплата труда

б) Охрана труда

Источники



Введение


Трудовое право существует на протяжении многих лет. С тех пор как человечество перешло от первобытного состояния к цивилизации, трудовое право стало неотъемлемым компонентом всех процессов и событий, происходивших в его истории. Знание истории и теории трудового права для современной России имеет особенно важное значение. От понимания прав труда, подрастающего поколения зависит будущее великой страны.

Я считаю, что каждый в нашей стране должен знать свои права и обязанности, в том числе и трудовое право.

Человек должен хорошо знать свои права и права работодателя, чтобы все было по закону.

В нынешнее время эта тема очень актуальна, так как в нашей стране очень много нелегальных предприятий и очень много людей, не зная трудовое право и Трудовой Кодекс, становятся обманутыми.



1. Понятие и источник трудового права


Трудовое право – отрасль права, предметом которой является регулирование трудовых отношений между работником и работодателем и других, связанных с трудовыми отношениями.

В России основным актом трудового права в настоящее время является Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197 –ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондом») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.

Трудовые правоотношения возникают на основе различных юридических фактов, которые предусмотрены нормами трудового права. Участниками трудовых правоотношений являются работники и работодатели и их объединения. Чтобы гражданин мог вступить в трудовое правоотношение, он должен обладать правоспособностью и дееспособностью.



2. Трудовой договор


Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В Трудовом договоре указываются:

Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

  1. Место работы

  2. Дата начала работы

  3. Наименование должности, специальности, профессии

  4. Права и обязанности работника

  5. Права и обязанности работодателя

  6. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях

  7. Режим труда и отдыха

  8. Условия оплаты труда

  9. Виды и условия социального страхования

  10. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовой договор могут заключать:

  1. на неопределенный срок;

  2. на определенный срок (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и иными Федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

В статье 62 Трудового Кодекса РФ говорится, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, которые должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку.



а) Индивидуальный трудовой договор


Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  2. трудовую книжку;

  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  4. документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  5. документ об образовании.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

  2. истечение срока трудового договора (пункт 2 ст.58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);

  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);

  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность);

  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подчиненности организации либо ее реорганизации (ст.75 ТК РФ);

  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);

  8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст.72 ТК РФ);

  9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст.72 ТК РФ);

  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

  11. нарушение установленные Трудовым Кодексом или иными федеральным законам правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).


б) Коллективный трудовой договор


Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При заключении коллективного договора в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организации представителем работодателя, является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1. формы, системы и размеры оплаты труда;

2. выплата пособий, компенсаций;

3. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4. занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5. рабочие время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

6. улучшение условий и охраны труда работников;

7. соблюдение, интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

8. экономическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

9. гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

10. оздоровление и отдых работников и членов их семей;

11. контроль за выполнением коллективного договора. Порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормативных условий деятельности представителей работников;

12. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;


Случайные файлы

Файл
163991.rtf
23459.rtf
169750.rtf
FILE03.doc
118042.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.