Трудовые споры и порядок их разрешение (4058)

Посмотреть архив целиком

Введение .......................................................................................................стр. 3


Понятие трудового спора, общая характеристика ......................................стр. 4


Органы рассматривающие трудовые споры и порядок рассмотрения в них


Разрешение коллективных трудовых споров


Пример...........................................................................................................стр. 15


Заключение....................................................................................................стр. 18


Список литературы.......................................................................................стр. 19


Введение:


«.........-Вы уволены! »- как часто в нашей сегодняшней жизни мы слышим эту фразу.


Никто из нас не застрахован от того что завтра он окажется без работы. Или завтра с Вами случиться травма на производстве, а администрация откажетсявыплачивать компенсацию. Знаете ли Вы как защитить себя и отстоять свои права?


Так бы я начал свою лекцию по теме: «Трудовое право». Но ведь и самом деле людизнают только то что хотят знать, что нужно им в данный момент, и не заинтересуй их, они отвернуться от тебя. Зачастую люди о Праве рассуждают так: «.....зачеммне нужно его знать? Ведь на это есть юристы.» Затем отвечу я этим людям, что мы живем в обществе у которого есть свои законы, которые мы сами создали, чтобы жить с большой пользой для себя и не мешать окружающим, и незнание этих законов может поставить в тупиковуюситуацию или еще хуже обернуться для Вас во вред.


Вот именно эти рассуждения подтолкнули меня написать реферат на тему о трудовомправе, так как именно с трудом связана большая часть нашей жизни. В своем реферате я попытался разобраться в своих правах и обязанностях, как я могу ихзащитить.


Трудовые споры- это споры, которые возникают между субъектами трудовых отношений.


Различают два вида трудовых споров:


Индивидуальные


Коллективные


Индивидуальные трудовые споры могут быть искового характера и неискового характера.


Индивидуальные трудовые споры искового характера возникают по вопросам нарушения права.


Неискового характера трудовые споры- это споры об установлении новых или изменениисуществующих условий труда.


Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения,организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условийтрудового договора (контракта) рассматриваются:


-комиссиями по трудовым спорам;


-районными (городскими) народными судами.


Статья 201 КЗОТ в ее новой редакции внесла принципиальные изменения в состав органов,рассматривающих индивидуальные споры.


Во-первых, из состава этих органовбыли исключены профсоюзные комитеты предприятий, которые представляя интересы членов профсоюза, не моглибыть в силу этого объективными арбитрами.


Во-вторых, в полном соответствии со ст. 32 Декларации прав и свобод человека игражданина и ст. 46 Конституции Российской Федерации было окончательно ликвидировано рассмотрение трудовых споров некоторых категорий работников поотдельным вопросам вышестоящими в порядке подчиненности органам.


Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Кодексом о труде и др. Законодательными актами, а порядокрассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется Гражданским процессуальным Кодексом РСФСР.


Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных(городских) народных судах претерпел существенные изменения. Согласнодополнениям, внесенным в ст. 113 КПК Законом РФ от 29.05.92 дела по трудовым правоотношениям, кроме дел повосстановлению на работе, во всех случаях рассматриваются судьёй единолично.


В соответствии со ст. 6 КПК в ее новой редакции дела о восстановлении на работу рассматриваются судьей единолично,если лица, участвующие в деле, не возражают против этого, или коллегиально, если кто-либо из лиц, участвующих в деле, до начала рассмотрения дела посуществу возразит против единоличного его рассмотрения.


Комиссия по трудовым спорам - первая инстанция по рассмотрению трудовых споров.


Статья 203 КЗОТ:


«Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек.


Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половиныприсутствующих на общем собрании (конференции).


Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются общим собранием (конференцией) трудового коллективапредприятия, учреждения, организации.


Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителей председателя и секретаря комиссии.


По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии избираютсяколлективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций. В комиссиях по трудовымспорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.»


Ранее КТС организовывалась из равного числа представителей профсоюзного комитета иадминистрации.


Порядок организации КТС, предусмотренный ст. 203 КЗОТ, обязателен лишь для государственных и муниципальных предприятий. Напредприятиях иных форм собственности порядок организации досудебного рассмотрения трудовых споров определяется уставами этих предприятий.


Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушениисвоего права.


В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам КТС можетвосстановить срок и разрешить спор по существу.


Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам подлежит обязательной регистрации.


Не допускается отказ в приеме заявления о рассмотрения трудового спора по мотивам пропуска работником трехмесячногосрока. Вопрос об уважительности и неуважительности, по которым рассматриваемый срок был пропущен, должен решать КТС на ее заседании в присутствиизаинтересованного работника. Признав причины пропуска давностного срока уважительными, КТС восстанавливает его, при неуважительных причинах- отказываетв удовлетворении требований работника.


Журнал регистрации заявлений о рассмотрении трудовых споров, поступающих в КТС, ведется в произвольной форме, однако в немследует отмечать:


-фамилию заявителя;


-предмет спора;


-дата поступления заявления;


-дата разрешения спора;


Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споррассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь поего письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятииданного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.


Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашатьспециалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации.


По требованию комиссии администрация обязана представлять необходимые расчеты и документы.


Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует неменее половины избранных в ее состав членов.


Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов присутствующих назаседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протоколзаседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение. Это мнение должно быть доведено до сведения сторон.


Решения комиссии по трудовым спорам должны быть мотивированными и основанными назаконодательстве и иных нормативных актах о труде, коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.


Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме. В решении КТС по денежнымвопросам должна быть указана точная сумма причитающаяся работнику.


Решения комиссии в трехдневный срок со дня принятия вручаются в копиях работнику иадминистрации.


Решение КТС может быть пересмотрено.


Если в процессе исполнения между сторонами спора возникают разногласия по поводу толкования,КТС вправе вынести дополнительное решение, разъясняющее первое.


Решения КТС целесообразно вывешивать на видных местах для сведения трудового коллектива.


Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спорзаинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд.


Случайные файлы

Файл
185537.rtf
57673.rtf
150126.rtf
29682.rtf
29418.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.