Техническое развитие и организация производства (181931)

Посмотреть архив целиком

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ

ТУЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ







КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «ЭКОНОМИКА ОТРАСЛИ»

Тема: план технического развития и организации производства








Выполнил: Степин Ю.А.

Руководитель: Нестерова Г.В.







Кимовское представительство

2003 г.


Тульский государственный профессионально-педагогический колледж

Задание для курсовой работы

по дисциплине «Экономика отрасли»

студентки IV курса группы МХС-41

Степина Юрия Александровича


Тема задания: расчет себестоимости изготовления единицы продукции с готовой программой (15000 штук)


При выполнении курсовой работы должны быть раскрыты следующие вопросы:

Тип и метод организации производств

Расчет численности основных рабочих

Расчет оплаты труда основных рабочих

Расчет численности вспомогательных рабочих

Расчет оплаты труда вспомогательных рабочих

Расчет численности и фонда заработной платы ИТР, служащих и
обслуживающего персонала (ОП)

Схема управления цехом

Расчет стоимости основных производственных фондов участка

9. Расчет себестоимости изготовления единицы изделия



Дата выдачи:30.09.2003 г.

Срок окончания:

Руководитель курсового проекта:


Содержание


Тип и метод организации производства 4

Расчет себестоимости изготовления единицы изделия 13

Список литературы 15



Тип и метод организации производства


Цех занимается изготовлением металлических дверей (ворот).

В цехе применяется бригадный метод работы, рабочие по профессии слесаря.

В цехе из оборудования применяется:

рубочный станок;

гибочный станок;

электроточило;

верстак слесарный

тиски слесарные.

Цех работает в одну смену, продолжительность смены 8 часов, продолжительность рабочей недели 41 час.


Расчет численности основных рабочих


В цехе работают основные рабочие, вспомогательные рабочие, обслуживающий персонал, ИТР и служащие.

Расчет численности основных рабочих определяется по формуле:

tN

Рр = , где

JKB

Рр - численность основных рабочих, чел.;

t - трудоемкость соответствующих операций, час;

N - годовая программа, шт.;

J - годовой эффективный фонд времени;

KB - коэффициент выполнения нормы.

2,1*15000

Рр = = 18 чел.

1900*1.1

Сводная ведомость основных рабочих представлена в табл. 1

Сводная ведомость основных рабочих.

Таблица 1

Профессия

Общее число рабочих

В том числе по разрядам

2

3

4

5

6


Слесаря

18



18




Всего

18



18




Расчет оплаты труда основных рабочих


Заработной платой называется часть национального дохода в денежном выражении, которая выделяется государством для удовлетворения личных надобностей рабочих и служащих и распределяется между ними в соответствии с их количеством и качеством затраченного труда.

Тарифная система - это система, учитывающая особенности оплаты труда рабочих, которые характеризуются определенной сложностью, особыми условиями выполнения, народнохозяйственной значимостью. Она включает в себя различные нормативные материалы, позволяющие определять уровень тарифной заработной платы рабочих во всех отраслях промышленности, степенью дифференциации в зависимости от качества, содержания и условий труда. Тарифная система состоит из тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, тарифных ставок, доплат к тарифным ставкам и коэффициентов к заработной плате.

3. В промышленности применяются две формы заработной платы - сдельная и повременная.

При повременной форме оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада.

Повременная форма заработной платы подразделяется на простую, повременную и повременно-премиальную.

При сдельной форме заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Сдельная форма заработной платы подразделяется на прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.

Фонд заработной платы предприятия - директивно утверждаемый плановый показатель. Включает оплату по тарифным ставкам и окладам работников предприятия, оплату ежегодных (очередных) отпусков, премий (кроме премий, выплачиваемых из специальных фондов премирования), а также денежные суммы, начисленные за выполненную работу рабочим и служащим.

Для оплаты труда основных рабочих я применяю сдельно-премиальную систему оплаты труда.

4. Часовые тарифные ставки рабочих даны в табл. 2.

Часовые тарифные ставки

Работа с нормальными условиями труда

Разряд

1

2

3

4

5

6

Для сдельщиков

6,50

7,30

7,90

8,50

10,10

10,50

Для повременщиков

6,20

6,80

7,40

8.10

9,30

9,90


5. Фонд заработной платы рассчитывается по формуле:

Фгод = Фосн + Фдоп, ГДе

Фгод - годовой фонд заработной платы, руб.;

Фосн — основной фонд заработной платы, руб.;

ФдОП - дополнительный фонд заработный платы, руб.

Фосн = Фт*Кд, где

Фосн - основной фонд заработной платы, руб.;

Фт - тарифный фонд заработной платы, руб.;

Кд - коэффициент трудового участия. 1-12

Фт = 1СЧ* 1ЭФ* Р, где

Фт - тарифный фонд заработной платы, руб.;

Сч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, руб.;

JЭФ - годовой эффективный фонд времени, ч.;

Р - число рабочих, чел.

Фт = 8,50*1900*18 = 290700 руб.

Фосн = 290700* 1,1 = 319770 руб.

Фдоп - 10% от основной заработной платы.

Фдоп = (319770*10)/100 = 31977 руб.

Фгод = 319770 + 31977 = 351747 руб.

Средняя заработная плата одного рабочего состоит:

ФГОД

ЗМЕС = , где

12*Р

ЗМЕС - среднемесячная заработная плата, руб.;

Фгод - годовой фонд заработной платы, руб. 351747

Р - число рабочих, чел. 18

351747

ЗМЕС = = 1628,4 руб.

12*18


Расчет численности вспомогательных рабочих


1. Вспомогательные рабочие это рабочие, обслуживающие основное производство. Вспомогательные рабочие трудятся или в основных цехах (рабочие, обслуживающие внутрицеховой транспорт, ремонтные рабочие, рабочие ОТК и др.), или во вспомогательных цехах, обеспечивающих основное производство инструментом, транспортом, занятые ремонтом и пр.

Для определения необходимого числа вспомогательных рабочих можно использовать следующие рекомендации: на участок требуется 1 контролер, а число подсобных рабочих определяется из расчета один человек на 20 основных рабочих.

Принимаем - 1 подсобный рабочий по I разряду и 1 контролер по IV разряду.

Данные заносим в таблицу 3.

Таблица 3

Вспомогательные рабочие

Профессия

Разряд

Число рабочих


Контролер


Подсобный рабочий



IV


I


1


1

Всего


2


Расчет заработной платы вспомогательных рабочих


1. Расчет заработной платы повременных рабочих производится по временной системе оплаты труда.

Фосн(всп.р) = Сч * 1эо * Р, где

Фосн(всп.р) — основная заработная плата вспомогат. рабочих, руб.;

Сч - часовая тарифная ставка, руб.;

Р - число вспомогательных рабочих, чел.;

ТЭф - годовой эффективный фонд времени.

Фосн(всп.р) по I разряду = 6,20 * 1900 * 1 = 11780 руб.

Фосн(всп.р) по IV разряду - 8,1 * 1900 * 1 = 15390 руб.

Фосн(всп.р) - 11780 + 15390 = 27170 руб.

Фдоп(всп.р) - 8% от основной заработной платы;

Фдоп(всп.р) = 27170 * 0,08 = 2173,6 руб.;

Фгод(всп.р) = Фосн(всп.р) + Фдоп(всп.р), где

Фгод(всп.р) - годовой фонд заработной платы основных рабочих, руб.;

Фосн(всп.р) - основная заработная плата вспомогательных рабочих, руб.; (27170)

Фдоп(всп.р) - дополнительный фонд заработной платы вспомогательных рабочих, руб.; (2173,6)

Фгод(всп.р) = 27170 + 2173,6 = 29343,6 руб.

Змес(всп.р) = Фгод(всп.р) / 12*Р, где

Змес(всп.р) - среднемесячная заработная плата вспомогательных рабочих,


Случайные файлы

Файл
124162.rtf
60816.rtf
12534.rtf
145150.rtf
57771.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.