Анализ показателей экономической эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия (175602)

Посмотреть архив целиком

содержание


Введение

1. Формирование производственной программы

2. Определение численности и фонда заработной платы

2.1 Баланс рабочего времени

2.2 Определение численности и ФЗП производственных рабочих-сдельщиков

2.3 Определение численности и ФЗП работающих на предприятии

3. Определение величины материальных расходов

4. Определение себестоимости выпускаемой продукции

5. Определение цены выпускаемой продукции

6. Определение финансовых результатов деятельности предприятия

6.1 Определение прибыли предприятия и ее распределение

6.2 Определение критического объема производства

6.3 Определение показателей экономической эффективности производства

Заключение

Литература

Приложение



ВВЕДЕНИЕ


Развитие рыночных отношений связанно с процессами децентрализации системы управления национальной экономикой, с перенесением центра внимания на микроуровень предприятия, производящие и реализующие товары и услуги.

Данная курсовая работа направлена на анализ показателей экономической эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия "Пандора", которое по форме предпринимательской деятельности и ответственности по обязательствам относится к унитарному предприятию.

Унитарное предприятие – коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество является неделимым и не может быть разделено по вкладам (паям, долям). Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам все принадлежащим ему имуществом. Унитарное предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества.

В условиях рыночных отношений предприятие является основным звеном экономики, поскольку именно на предприятии создаются необходимые обществу продукция и услуги, используются производственные ресурсы, применяется прогрессивная техника и технология, разрабатывается бизнес-план.

Предприятие "Пандора", как экономическая система является основным звеном, где происходит непосредственное решение основной экономической проблемы. Оно предоставляет рабочие места, выплачивает заработную плату, участвует в осуществлении социальных программ.

Таким образом, предприятие "Пандора" - это сложная экономическая система, объединяющая производственные и людские резервы, имеющая общие цели в достижении результатов производства. Обособленный технико-экономический и социальный комплекс, предназначенный для производства полезных для общества благ с целью получения прибыли.

Непосредственной целью и побудительным мотивом деятельности предприятия "Пандора" является получение максимальной величины прибыли. Получение прибыли в условиях рыночной экономики возможно только в процессе производства нужной для потребителей продукции, пользующейся спросом. Реализуя непосредственно цель производства – получение максимальной величины прибыли, предприятие реализует и цель общества - наиболее полного удовлетворения постоянно растущих потребностей общества.

Предприятие "Пандора" производит мобильные телефоны. В данной курсовой работе будет произведен анализ эффективности производства двух наименований изделий- "Pandora E900" и "Pandora C300", именуемых в дальнейшем как изделие "А" и "Б".



1. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ


Основными источниками для составления плана выпуска являются маркетинговые исследования рынка. Выпуск планируемого объема продукции возможен при наличии соответствующих производственных мощностей. Разработка производственной программы начинается с определения имеющийся в наличии производственной мощности, при условии её полного использования. Затем определяется увеличение производственной мощности за счет неиспользованных резервов, либо дополнительного привлечения в производство машин и оборудования с целью увеличения объема выпуска. Основная задача разработки производственной программы состоит в том, чтобы изыскать возможность увеличения объема выпуска за счет лучшего использования всех видов ресурсов. Производственная программа представляет определенный объем, номенклатуру, ассортимент продукции соответствующего качества, исходя из спроса на данную продукцию и реальных возможностей предприятия в удовлетворении этого спроса. От правильности разработки производственной программы, в конечном счете, зависит конечные финансовые результаты деятельности предприятия, экономическая эффективность его деятельности. При выполнении данного раздела курсовой работы необходимо определить:

1.1.Объем товарной продукции (ТП) по формуле:


ТП*=Qпр.i х СОЦППТНi (1)


где Qпр.i – объем производства продукции в натуральном выражении,

СОЦППТНi – свободная оптовая цена предприятия (без НДС), руб.

*Данный показатель будет определен после расчета свободной оптовой цены предприятия.


Произведем расчет объема товарной продукции по изделию "А":


ТП=290 х 11193,9=3246231руб.


Аналогично рассчитываем объем товарной продукции по изделию "Б".

1.2.Объем реализации продукции в натуральном выражении (Vp):


  1. Qpi=Qпpi + Qпi Qкi (2)


где Qпpi – объем производства продукции в натуральном выражении,

Qпi, Qкi – остатки годовой продукции в натуральном выражении на складах на начало и конец периода соответственно.

Рассчитаем объем реализации продукции в натуральном выражении по изделию "А":


Qpi=290 + 90 – 85=295 шт.


Аналогично рассчитываем объем реализации продукции по изделию "Б" (Приложение, см. таблицу №1).

1.3.Объем реализуемой продукции (РП) по формуле:


РП=Qp х СОЦП ПТНi (3)


Рассчитаем объем реализуемой продукции по изделию "А":


РП=295 х 11193,9=3302200,5 руб.


Аналогично рассчитываем объем реализуемой продукции по изделию "Б" (Приложение, см. таблицу №1).


2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


В обеспечении эффективного функционирования производственного предприятия, к какому бы типу собственности оно не относилось, главная роль принадлежит человеческому фактору, работающим на нем людям.

Таким образом, важным этапом обоснования реальности производственной программы является определение потребности в кадрах (персонале) по соответствующим категориям и предприятию в целом, и на этой основе определение величины фонда заработной платы работающих.

ФЗП – общая сумма затрат на оплату труда работников и на выплаты социального характера [4, стр.45].

В ФЗП включают:

- оплату за отработанное время ( основная з/п);

- оплату за неотработанное время (дополнительная з/п);

- единовременные поощрительные выплаты;

- выплаты на питание, жилье, топливо и т.д.;

- выплаты социального характера.

Расчет численности и величины ФЗП целесообразно выполнять согласно действующей методике по категориям работающих в рамках промышленно-производстсвенной группы и не промышленной.

Основными категориями промышленно-производственного персонала является:

1. рабочие, в том числе: основные (по форме оплаты труда - сдельщики) и вспомогательные (повременщики).

2. служащие, в том числе: руководители, специалиста, собственно служащие.

На основе производственного расчета численности работающих формируется ФЗП - основной источник выплаты всем категориям работающих.

Такая последовательность определила структуру данного раздела курсовой работы:

- определение баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего;

- определение численности и ФЗП производственных рабочих-сдельщиков;

- определение численности и ФЗП работающих на предприятии.


2.1 Баланс рабочего времени


Составление баланса рабочего времени предшествует определению (расчету) потребности в основных производственных рабочих, занятых на нормируемых работах.

Баланс рабочего времени устанавливает среднее количество часов, которое среднесписочный рабочий будет работать в течении планового (расчетного периода времени) [2,стр.67].

С этой целью в курсовой работе в следующей последовательности определяется:

1. Календарный фонд рабочего времени определяется путем суммирования списочной численности работников за все календарные дни периода.

2. Номинальный фонд рабочего времени (или число календарных рабочих дней в периоде) – равен календарному фонду за вычетом выходных и праздничных дней.

3. Эффективный фонд рабочего времени (Fэф) на одного работающего характеризует среднее количество часов, которые должен отработать работник в течении периода, определяется по формуле:


Fэф= (Fном х qср) - Н, час (4)


где Fном - номинальный фонд рабочего времени, дни;

Н- неявки на работу в предпраздничные дни;

qср - средняя продолжительность рабочего дня, час;

Рассчитаем эффективный фонд рабочего времени на одного работающего в год (Приложение, см. таблицу №2):


Fэф= (211 х 7,968) – 8=1673,25 час.


В курсовой работе расчетным периодом является квартал, следовательно, необходимо рассчитать баланс рабочего времени за квартал по формуле:


(5)


Рассчитаем баланс рабочего времени за квартал (Приложение, см. таблицу №2):


Fэф=418,31час.


2.2 Определение численности и ФЗП производственных рабочих – сдельщиков


При выполнении данной курсовой работы для определения численности основных рабочих-сдельщиков, занятых на нормируемых работах (Чн), численности по трудоемкости работ.


Случайные файлы

Файл
work_notariat.doc
28722.rtf
15666-1.rtf
4906-1.rtf
27898.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.