Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия (175574)

Посмотреть архив целиком

Содержание


Введение

  1. Теоретическая часть

1.1 Анализ оплаты труда

1.1.1 Общие положения

1.1.2 Расчет отклонений ФЗП

1.1.3 Факторная модель переменной части ФЗП

1.1.4 Факторная модель постоянной части ФЗП

1.1.5 Анализ соотношения производительности и оплаты труда

1.2 Анализ показателей рентабельности предприятия

1.2.1 Рентабельность: понятие и виды

1.2.2 Факторный анализ рентабельности продукции

  1. Практическая часть

2.1 Задача

2.2 Задача

Заключение

Список использованной литературы




Введение


Деятельность любого предприятия, организации ориентирована на получение определенных результатов. Успешное функционирование хозяйствующего субъекта, бесспорно, зависит от правильной начальной ориентации и благоприятных начальных условий его деятельности – обеспеченности материальными, финансовыми, трудовыми ресурсами. Однако значительную роль играет и то, как предприятие справляется с неожиданно возникающими хозяйственными проблемами, инфляцией, жесткой конкуренцией, то есть какие используются методы и формы управления.

Одним из наиболее действенных методов управления и основным элементом обоснования руководящих решений является анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Он предполагает всестороннее изучение технического уровня производства, качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции, обеспеченности производства различными видами ресурсов и эффективности их использования. Они основаны на системном подходе, комплексном учете разнообразных факторов, качественном подборе достоверной информации и являются важной функцией управления. В условиях становления рыночных отношений данный анализ имеет целью обеспечить устойчивое развитие доходного, конкурентоспособного производства.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение теоретических основ и практических аспектов таких разделов анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности, как анализ оплаты труда и анализ показателей рентабельности предприятия.




1 Теоретическая часть



1.1 Анализ оплаты труда



1.1.1 Общие положения

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников, т.е. выраженной в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Именно поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной и натуральной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления.

В объеме фонда заработной платы предприятия можно выделить две составляющие: переменную, которая изменяется пропорционально объему производства продукции (зарплата рабочих по сдельным оценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты), и постоянную, которая не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

Соотношение переменной и постоянной частей на предприятиях различных отраслей может сильно варьироваться, и их отношение всегда меньше единицы, поскольку на любом предприятии часть сотрудников (по крайней мере, административный и обслуживающий персонал) работает с повременными условиями оплаты труда.

Анализ фонда заработной платы (далее ФЗП) проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недостачи фонда заработной платы относительно нормативных или плановых значений.



1.1.2 Расчет отклонений ФЗП

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:


, где


- абсолютное отклонение фонда заработной платы;

- фактическая величина фонда заработной платы;

- плановая величина фонда заработной платы.

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы.

Для этого переменная часть фонда заработной платы корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции. К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:


, где


- относительное отклонение фонда заработной платы;

- фактическая величина фонда заработной платы;

- плановая величина переменной части фонда заработной платы;

- плановая величина постоянной части фонда заработной платы;

- коэффициент выполнения плана по производству продукции.



1.1.3 Факторная модель переменной части ФЗП

В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы

Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис.1.



Переменная часть фонда заработной платы



Объем производства продукции

Структура производства

Прямая оплата за единицу продукции




Удельная трудоемкость продукции

Уровень оплаты труда за 1 человеко-час




Рис.1. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты


Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид:


, где


- переменная часть фонда заработной платы;

- объем производства продукции;

- структура производства;

- удельная трудоемкость продукции;

- оплата труда за 1 человеко-час.

Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:

1. Фонд заработной платы:

а) по плану:


б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре:



в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру:



д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда:



е) по факту:



2. Абсолютное и относительное отклонение от плана.

Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:

1) влияние объёма производства продукции:


;


2) влияние изменения структуры произведённой продукции:


;

3) влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:


;


4) влияние изменения оплаты труда:


.



1.1.4 Факторная модель постоянной части ФЗП

Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис.2.

Фонд повременной заработной платы




Среднесписочная численность работников

Среднегодовая заработная плата одного рабочего




Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год

Среднедневная заработная плата одного рабочего




Средняя продолжительность смены

Среднечасовая заработная плата одного рабочего




Рис. 2. Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков


Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид:


, где

- фонд повременной заработной платы;

- среднесписочная численность работников;

- количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год;

- средняя продолжительность смены.

Расчет влияния факторов по данной модели можно произвести способом абсолютных разниц:






Аналогично можно представить факторную модель для фонда заработной платы служащих.

В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.



1.1.5 Анализ соотношения производительности и оплаты труда

Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом :

, где


- индекс изменения заработной платы;

- средняя заработная плата за отчетный период;

- средняя заработная плата за базисный период.

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда:


, где


- индекс изменения производительности труда;

- средняя производительность труда за отчетный период;

- средняя производительность труда за базисный период.

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения и анализируют его в динамике:


, где


- коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы;

- индекс изменения производительности труда;

- индекс изменения заработной платы.

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:


, где


- сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы;

- фактическая величина фонда заработной платы;

- индекс изменения производительности труда;

- индекс изменения заработной платы.



1.2 Анализ показателей рентабельности предприятия



1.2.1 Рентабельность: понятие и виды

Рентабельность – это относительный показатель, определяющий уровень доходности бизнеса. Показатели рентабельности характеризуют эффективность как работы предприятия в целом, так и доходность различных направлений его деятельности. Они более полно, чем прибыль, характеризуют окончательные результаты хозяйствования, так как их величина показывает соотношение эффекта с наличными или использованными ресурсами.

Все существующие показатели рентабельности можно объединить в следующие группы, которые характеризуют

1) доходность капитала и его частей;

2) прибыльность продаж;

3) рентабельность (окупаемость) издержек производства и инвестиционных проектов.

Эти показатели могут рассчитываться на основе балансовой прибыли, прибыли от реализации продукции и чистой прибыли.

К первой группе относятся такие показатели, как общая рентабельность активов, чистая рентабельность оборотных активов, а также рентабельность собственного капитала. Одним из ключевых показателей эффективности деятельности предприятия является общая рентабельность активов. Она представляет собой отношение балансовой прибыли к стоимости имущества, т.е. хозяйственных средств (активам), находящимся в распоряжении предприятия и рассчитывается по следующей формуле:


, где


- общая рентабельность активов;

- балансовая прибыль;

- средняя величина активов предприятия за анализируемый период (без учета убытков).

Чистая рентабельность оборотных активов показывает, какую чистую прибыль получает предприятие с каждого рубля, вложенного в активы:


, где


- чистая рентабельность оборотных активов;

- чистая прибыль предприятия;

- среднее значение величины оборотных активов (второй раздел актива баланса).

Рентабельность активов сравнивается со средней процентной ставкой по заемным средствам, т.е. с альтернативной стоимостью. Если прибыль, получаемая на один рубль активов, меньше процентной ставки по заемным средствам, то можно сделать вывод о недостаточно эффективном управлении активами, так как денежные средства, вложенные в активы, принесли бы больший доход, будучи размещенными на депозитных счетах в банке.

Рентабельность собственного капитала показывает то, какую прибыль получает предприятие с каждого рубля собственных средств:


, где


- рентабельность собственного капитала;

- чистая прибыль предприятия;

- величина собственного капитала предприятия соответственно в начале и конце отчетного периода.

Ко второй группе можно отнести такой показатель, как рентабельность продаж, который рассчитывается делением прибыли от реализации продукции, работ и услуг до выплаты процентов и налогов на сумму полученной выручки:


, где


- рентабельность оборота;

- прибыль от реализации продукции, работ и услуг до выплаты процентов и налогов;

- сумма выручки от реализации продукции, работ и услуг.

Данный показатель характеризует эффективность предпринимательской деятельности: сколько прибыли имеет предприятие с рубля продаж. Он рассчитывается в целом по предприятию и отдельным видам продукции.

И наконец, третья группа включает в себя рентабельность продукции (окупаемость издержек). Он исчисляется путем отношения прибыли от реализации до выплаты процентов и налогов к сумме затрат по реализованной продукции:


, где


- рентабельность продукции;

- прибыль от реализации продукции до выплаты процентов и налогов;

- сумма затрат по реализованной продукции.

Этот показатель показывает, сколько предприятие имеет прибыли с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции. Может рассчитываться как по отдельным видам продукции, так и в целом по предприятию. При определении его уровня в целом по предприятию целесообразно учитывать не только реализационные, но и внереализационные доходы и расходы, относящиеся к основной деятельности.

Аналогичным образом определяется и доходность инвестиционных проектов:


, где


- рентабельность инвестиционных проектов;

- полученная или ожидаемая сумма прибыли от инвестиционной деятельности;

- сумма инвестиционных затрат.



1.2.2 Факторный анализ рентабельности продукции

В данном разделе будет подробно рассмотрен именно факторный анализ рентабельности продукции, так как подобный анализ других видов рентабельности производится аналогичным образом.

Итак, уровень рентабельности продукции (коэффициент окупаемости затрат), исчисленный в целом по предприятию, зависит от четырех основных факторов первого порядка: изменения объема реализации продукции , структуры реализованной продукции , ее себестоимости и средних цен реализации .

Факторная модель этого показателя имеет следующий вид:



Расчет влияния факторов первого уровня на изменение рентабельности в целом по предприятию можно выполнить способом цепной подстановки:

  1. по плану:


;


  1. по плану, пересчитанному на фактический объем реализации продукции:



;


  1. фактически при фактической структуре реализации продукции и плановой величине средней цены реализации и себестоимости реализованной продукции:


;


  1. фактически при фактических структуре реализации продукции, величине средней цены реализации и плановой себестоимости реализованной продукции:


;


  1. по факту:


.


Изменение рентабельности продукции общее:



В том числе за счет:

  1. влияние объёма реализованной продукции:


;

  1. влияние изменения структуры реализованной продукции:


;


  1. влияние изменения среднего уровня цен реализации:


;


  1. влияние изменения уровня себестоимости продукции:


.


После этого необходимо выполнить факторный анализ рентабельности по каждому виду продукции. Уровень рентабельности отдельных видов продукции зависит от изменения среднереализационных цен и себестоимости единицы продукции:



Расчет влияния выше перечисленных факторов на изменение рентабельности по определенному виду продукции также проводится способом цепной подстановки:

  1. по плану:


;


  1. по плану, пересчитанному на фактические среднереализационные цены:

;


  1. по факту:


.


Общее изменение рентабельности продукции по определенному виду продукции:



В том числе за счет изменения:

  1. среднего уровня отпускных цен


;


  1. уровня себестоимости продукции:


.


Необходимо также более детально изучить причины изменения среднего уровня цен и способом пропорционального деления рассчитать их влияние на уровень рентабельности. Далее нужно установить, за счет каких факторов изменилась себестоимость единицы продукции, и аналогичным образом определить их влияние на уровень рентабельности.

Такие расчеты проводятся по каждому виду продукции (услуг), что позволяет точнее оценить работу хозяйствующего субъекта и полнее выявить внутрихозяйственные резервы роста рентабельности на анализируемом предприятии.



2 Практическая часть



2.1 Задача


Рассчитать и проанализировать соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы по исходным данным:


Таблица 1

Показатели

План

Факт

Отклонение

1. Объем производства продукции, тыс. руб.

3740,0

4150,0


2. Среднесписочная численность работников, чел.

186

192


3. Фонд заработной платы, тыс. руб.

560,2

584,4



Для того чтобы проанализировать соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, необходимо определить:

  1. плановую и фактическую величину производительности труда;

  2. плановую и фактическую величину средней заработной платы;

  3. темпы роста производительности труда и средней заработной платы.


, где


- производительность труда;

- объем производства продукции;

- среднесписочная численность работников.

Используя исходные данные получим:

Таким образом, из-за более быстрого темпа роста объема производства продукции по сравнению с темпом роста среднесписочной численности работников (см. табл.2) фактическая производительность труда увеличилась на 1,5 тыс. руб./чел. Среди других возможных факторов, повлиявших на уровень производительности труда можно выделить такие, как ликвидация потерь рабочего времени, увеличение норм выработки, повышение удельного веса покупных полуфабрикатов, повышение мощности оборудования, внедрение прогрессивных технологий, механизация и автоматизация производственных процессов.


, где


- средняя заработная плата;

- среднесписочная численность работников.

Используя исходные данные получим:

Итак, фактическая средняя заработная плата составила 3042 тыс. рублей, что на 30 000 рублей больше плановой величины. Росту данного показателя способствовали такие факторы, как увеличение количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня, а также среднечасовой заработной платы.


, где

- темп роста производительности труда;

- плановая величина производительности труда;

- фактическая величина производительности труда.

Используя выше приведенную формулу получим:

, где

- темп роста средней заработной платы;

- плановая величина средней заработной платы;

- фактическая величина средней заработной платы.

Используя выше приведенную формулу получим:

Таким образом, приведенные расчеты свидетельствуют о том, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста труда. Коэффициент опережения составляет 1,064.



Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы, несомненно, является положительным моментом в работе данного предприятия, так как несоблюдение этого принципа влечет за собой перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости и соответственно уменьшение суммы полученной прибыли.

В связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно определить сумму экономии (перерасхода) фонда заработной платы. Для этого необходимо использовать следующую формулу:


, где


- сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы;

- фактическая величина фонда заработной платы;

- темп роста производительности труда;

- темп роста средней заработной платы.

Итак, более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда заработной платы в размере 37 378 руб.

Сведем все исходные и полученные данные в ниже приведенную таблицу (табл.2).


Таблица 2

п/п

Показатели

План

Факт

Отклонение

Темп роста, %

Абсолютное

(+/-)

Относительное,

%

1

2

3

4

5

6

7

1.

Объем производства продукции, тыс. руб.

3740,0

4150,0

+410

+10,96

110,96

2.

Среднесписочная численность работников, чел.

186

192

+6

+3,23

103,23

3.

Фонд заработной платы, тыс. руб.

560,2

584,4

+24,2

+4,32

104,32

4.

Производительность труда, тыс. руб./чел.

20,1

21,6

+1,5

+7,46

107,46

5.

Среднегодовая заработная плата работников, тыс. руб.

3012

3042

+30

+1

101


2.2 Задача


Определить влияние факторов на рентабельность продукции способом цепных подстановок по следующим исходным данным:


Таблица 3

Показатели

План

Факт

Отклонение

1. Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.

450,6

520,4

+69,8

2. Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.

1050,0

1200,0

+150

3. Рентабельность, %

42,91

43,37

+0,46


Из таблицы исходных данных видно, что и прибыль от реализации продукции и себестоимость реализованной продукции возросли по сравнению с плановыми показателями – на 69 800 рублей и 150 000 рублей соответственно. Рост величины прибыли от реализации продукции в целом по предприятию может быть обусловлен такими причинами, как увеличение объема реализации продукции, увеличение удельного веса более доходных видов продукции в общем объеме продаж, повышение уровня среднереализационных цен. Увеличение показателя себестоимости реализованной продукции может быть связан, во-первых, с увеличением выпуска продукции, во-вторых, с изменением структуры производства (например, увеличение удельного веса более трудоемкой продукции в общем объеме производства), в-третьих, с повышением уровня переменных затрат (повышение цен на используемое в производстве сырье, материалы, на электроэнергию, топливо и т.д.) и, наконец, из-за увеличения суммы постоянных расходов (повышение в отчетном периоде заработной платы административно-управленческому персоналу, увеличение его численности, увеличение общехозяйственных расходов).

Для дальнейшего анализа рентабельности важно рассчитать такой показатель, как темп роста прибыли и себестоимости:

Итак, согласно приведенным выше расчетам темп роста прибыли на предприятии выше темпа роста себестоимости.

1. Прежде чем определить влияние факторов на рентабельность продукции необходимо рассчитать плановую и фактическую величину данного показателя, который определяется по следующей формуле:


, где


- рентабельность продукции, или коэффициент окупаемости затрат;

- прибыль от реализации до выплаты налогов и процентов;

- сумма затрат по реализованной продукции.

Применительно к нашим данным получим:

Таким образом, с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции, анализируемое нами предприятие по плану должно было иметь прибыль в размере 42,91 копеек.

Таким образом, фактически с каждого , затраченного на производство и реализацию продукции, предприятие получило прибыль в размере 43,37 копеек.

По сравнению с планом рентабельность увеличилась на 0,46%, что является положительным моментом для предприятия. Увеличение данного показателя произошло за счет более быстрого темпа роста прибыли от реализации продукции по сравнению с темпами роста суммы затрат реализованной продукции.

Вообще положительное значение показателя рентабельности продукции свидетельствует об эффективности основной деятельности предприятия и о необходимости сохранения производства данного вида (видов) продукции.

2. Определим влияние факторов на рентабельность продукции способом цепных подстановок.

Уровень рентабельности продукции (коэффициент окупаемости затрат), исчисленный в целом по предприятию, зависит от двух факторов: изменения уровня прибыли от реализации продукции и изменения уровня себестоимости реализованной продукции.

Факторная модель этого показателя имеет следующий вид:



  1. по плану:

  2. по плану, пересчитанному на фактическую величину прибыли:

  3. по факту:

Изменение рентабельности общее:

;

В том числе за счет:

;

Полученные результаты свидетельствуют о том, что за счет увеличения прибыли на 69 800 рублей уровень рентабельности продукции увеличился на 6,65%. Рост же суммы затрат по реализованной продукции на 150 000 рублей вызвал снижение уровня рентабельности продукции на 6,19%.




Заключение


Итак, можно утверждать, что анализ хозяйственной деятельности является базой для принятия управленческих решений в бизнесе. С помощью него изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, устанавливаются причинно-следственные взаимосвязи и взаимозависимости по формированию экономических показателей и факторов, обосновываются бизнес-планы, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия и их чувствительность к управленческим воздействиям, вырабатывается экономическая стратегия развития хозяйствующего субъекта.

В современных рыночных условиях овладение методикой экономического анализа менеджерами всех уровней является составной частью их профессиональной подготовки, так как, зная технику и технологию анализа, они смогут легко адаптировать предприятие к внешним изменениям и найти правильные ответы и решения.




Список использованной литературы


  1. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2007.

  2. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. – Таганрог: изд-во ТРТУ, 2000.

  3. Пивоваров К.В. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерче6ской организации. – М.: Дашко и Ко, 2003.

  4. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник. – М.: Академия, 2004.

  5. Савицкая Г.В. .Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник.– М.: Инфра-М, 2008.

  6. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. – М.: Инфра-М, 2006.


Случайные файлы

Файл
132300.rtf
96779.rtf
8049-1.rtf
35227.rtf
12868.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.