Экономика Предприятия (Организации) (Экономика Предприятия (Организации))

Посмотреть архив целиком

1. Различия плановой и рыночной экономики.

Полярной альтернативой рыночной экономике яв­ляется плановая (командная) экономика. Эту систему характеризуют общественная собственность практически на все материальные ре­сурсы и коллективное принятие экономических ре­шений посредством централизованного экономичес­кого планирования.

Все крупные решения, касающи­еся объема используемых ресурсов, структуры и распределения продукции, организации производ­ства, принимаются центральным плановым орга­ном. Предприятия являются собственностью госу­дарства и осуществляют производство на основе государственных директив.

Иными словами, произ­водственные планы устанавливаются плановым ор­ганом для каждого предприятия, причем план конк­ретизирует количество ресурсов, которое должно быть выделено каждому предприятию, чтобы оно могло выполнять свои производственные задания.

Рабочие закреплены за профессиями и даже, быть может, распределяются согласно плану по геогра­фическим районам. Соотношение в национальном продукте средств производства и средств потре­бления устанавливается централизованно, таким же образом осуществляется и распределение потреби­тельских товаров среди населения.

Средства производства распределяются между отраслями на ос­нове долговременных приоритетов, устанавливае­мых центральным плановым органом. В реальной действительности экономические систе­мы располагаются где-то между крайностями чи­стого капитализма и командной экономики.

Переходная экономика (economy in transition) означает переход от плановой командно-административной системы к рыночной системе свободного предпринимательства.


2. Причины перехода от плановой к рыночной экономике. Цель и направления достижения цели при управлении экономикой.

В российской переходной рыночной экономике в отсутствие эффективных регуляторов стихийных рыночных процессов происходили стремительные изменения характера производственных отношений, места и роли всех субъектов гражданского общества. Имели место:

  • реальные и мнимые процессы приватизации общественной, государственной и коллективной собственности;

  • индивидуализация действий всех собственников и сособственников производственных факторов экономики;

  • расширение прав собственности регионов, субъектов Федерации и граждан на природные и капитальные ресурсы, факторы производства;

  • усиление псевдоинтересов (ведомственность, корпоратизм, национализм, групповой и индивидуальный эгоизм);

  • криминализация аппарата управления и власти;

  • экологизация производственных отношений, механизмов и экономической системы.

В переходной экономике новые современные эффективные формы общественной жизни, базируются на рыночных отношениях, включая и новые отношения к собственности, поэтому возрастает роль государственно рыночных механизмов регулирующего воздействия на социально-экономические трансформационные процессы. Эффективное государственное регулирование переходных процессов возможно только через посредство экономических и институциональных механизмов, базирующихся на глубоком проникновении в сущность переходной рыночной экономики, в интересы субъектов рыночных процессов, в проблемы, возникающие в процессе реформации.

Чем основательнее осмысление качественности переходных рыночных процессов и проблем реформирования, тем качественнее и эффективнее будут механизмы их регуляции, тем вероятнее достижение успеха рыночных реформ и социальных преобразований.

Механизмы регуляции производственных отношений субъектов рыночных процессов должны непременно представлять целостные государственно-рыночные системы, регулирующие стратегические аспекты переходных рыночных отношений.

Относительный неуспех рыночных реформ в начале в СССР, а затем и в России, в значительной мере был обусловлен и тем, что своевременно не были разработаны ни добротная экономическая теория, ни эффективные экономические механизмы, адекватные целям и задачам назревших экономических и социальных преобразований в стране, которые базировались бы на научных положениях и прогрессивной практике стран, успешно осуществивших и осуществляющих аналогичные реформы.

Опыт многих, интенсивно развивающихся стран (Гонконг, Сингапур, Южная Корея, Тайвань, Вьетнам, Малайзия, Таиланд, Китай) показывает, что эффективные функциональные экономические механизмы, которые реформаторами своевременно и системно включаются в работу, выступают главными факторами успешного осуществления реформ, устойчивого экономического роста и социального прогресса.

Под переходной экономикой понимается процесс перехода от командно-административной к рыночной экономике. Особен­ностью переходной экономики является то, что ни один из механизмов координации намерений хозяйственных субъектов не является доминирующим: централизованное планирование уже не действует, а рыночные механизмы еще не заработали в полной мере. Рыночные реформы включают в себя три этапа: макроэкономическое регулирование, приватизацию и структурные реформы.

Независимо от программы проведения рыночных преобразова­ний, они не могут осуществиться без макроэкономической стабилизации экономики. Она заключается в поддержании объема производства и занятости на естественном уровне. Правительство должно по возможности нейтрализовать колебания (шоки) совокупного спроса или совокупного предложения, не допускать перегрева экономики или глубокого спада.

Это, однако, характерно для стран с уже сформировавшейся рыночной экономикой. В странах, переходящих к рынку или восстанавливающих его функционирование под макроэкономической стабилизацией понимается прежде всего преодоление кредитно-денежной и налогово-бюджетной диспропорциональности. Самое яркое ее проявление - высокая инфляция (галопирующая или гиперинфляция). Во всех странах, переходящих к рынку – в России, странах СНГ, государствах Восточной Европы, а также Чили, Мексике, Бразилии – наблюдается (или наблюдалось) сильнейшее расстройство финансовой системы, обесценение национальной валюты и катастрофическое бегство от нее.

Причина таких явлений – гипертрофия государственного вмешательства в экономику.

Причины дефицита государственного бюджета, финансируемого за счет включения печатного станка, могут быть разные: огромные военные расходы, «стройки века», субсидирование государством многочисленных убыточных предприятий, популистские социальные программы. Ни в одном из случаев хозяйствующие субъекты не сталкиваются с жестким бюджетным ограничением ни на микро-, ни на макроуровне.

Часто можно встретиться с утверждением, что финансовая и кредитно-денежная система СССР была сбалансированной, а инфляция – это результат начатой реформы. Однако инфляция может проявляться как в открытом, явном росте цен, так и быть подавленной. Подавленная инфляция выражается в дефиците, ухудшении качества товаров, очередях. Из-за постоянного дефицита товаров у населения появляются вынужденные сбережения, ввиду невозможности потратить деньги. Это способствует образования денежного навеса - избыточной денежной массы, что способствует инфляции. Таким образом, в январе 1992 г., в связи с либерализацией цен инфляция в России перешла из подавленной формы в открытую.

При разнообразии теоретических подходов и программ экономической стабилизации, можно выделить два основных сценария: ортодоксальный и неортодоксальный.

Ортодоксальный сценарий стабилизации – совокупность макроэкономических мероприятий, включающих минимизацию бюджетного дефицита, проведение жесткой кредитно-денежной политики и фиксирование номинальной денежной массы или обменного курса валюты в качестве «якоря» для уровня цен. Если эти мероприятия проводятся быстро, то они называются «шоковой терапией».

Согласно этому сценарию, данные меры должны не растяги­ваться на много лет, а проводиться за 1-2 года, чтобы не дать сформироваться устойчивым инфляционным ожиданиям.

Во-вторых, предполагается устранение или минимизация дефицита государственного бюджета. Опасен не только сам дефицит, но и инфляционные методы его финансирования. Можно покрывать дефицит за счет эмиссии и за счет займов у населения. Этот подход предполагает отказ от эмиссион­ного покрытия дефицита.

В-третьих, предполагается проведение жесткой кредитно-денежной политики, контроль над объемом денежного предложения, прекращение раздачи льготных кредитов. В-четвертых, предполагается вести борьбу с инфляцией и инфляционным ожиданием при помощи так называемого номинального «якоря».

Номинальный «якорь» – это макроэкономический показатель, который фиксируется на определенном уровне при осуществлении стабилизационных программ. В качестве «якоря» могут фиксироваться обменный курс валюты, предложение денег «номинальная денежная масса», номинальная заработная плата. Эти макроэкономические показатели действуют как якорь, удерживая на определенном уровне цены, не давая им сорваться в гиперинфляционный рост.

Поддерживаемый Центральным Банком страны фиксированный обменный курс помогает преодолеть неопределенность и снизить инфляционные ожидания бизнеса и домашних хозяйств.

Для достижения вышеперечисленных целей правительство должно действовать в следующих направлениях:

  • сокращение номинального предложения денег;

  • либерализация цен;

  • увеличение реального объема производства;

  • снижение скорости обращения денег.

В экономике России за годы господства командно-админист­ративной системы произошли серьезные структурные деформации:

  • практически полная монополизация всех отраслей предприятиями государственного сектора, вследствие чего многие из них неэффективны;

  • милитаризация промышленности и гипертрофия тяжелой индустрии;

  • отсутствие ценовых и прочих рыночных индикаторов, сделавших невозможным процесс саморегуляции уровней спроса и предложение;

  • административная система распределения инвестиционных и прочих ресурсов: застой сельского хозяйства, неразвитые сфера услуг и социальная инфраструктура.

Таким образом, реформирование экономики осуществляется с целью ликвидации этих дисбалансов. Можно говорить о макроэкономическом, межотраслевом, внутриотраслевом аспектах структурных преобразований.


3. Содержание понятий: конкуренция, доминирующее положение, монополистическая деятельность.

Конкуренция – это жесткое соперничество людей, прежде всего в экономической, а также и в других сферах жизни общества.

С позиции экономики, конкуренция  - это борьба продавцов (производителей) за лучшее удовлетворение требований потребителей, а также соперничество покупателей за приобретение максимально полезных им товаров на наиболее выгодных условиях.

Конкуренция, с одной стороны, является залогом непрерывного прогресса общества, препятствует застою в экономике, с другой  – неотъемлемыми спутниками конкуренции являются конфликтность, нестабильность, банкротства, увольнения работников.

Конкурентная борьба ведется двумя основными методами:

1. ценовая конкуренция,

2. неценовая конкуренция .

В первом случае борьба с конкурентами ведется посредством снижения цены на свой. Ценовая конкуренция применяется на рынках с приоритетом продавца (превышения спроса над предложением и более интенсивной конкуренции покупателей), в условиях с преобладанием чистой конкуренции (когда существует множество производителей одинаковой продукции), в условиях относительно медленного изменения спроса, недостаточной мобильности капиталов.

Ценовой метод конкурентной борьбы малоэффективен, т.к. конкуренты практически сразу могут предпринять аналогичные ответные шаги. Кроме того, манипулирование ценой исключает возможность какой-либо финансовой стабильности, осложняет планирование и управление предприятием.

В современных условиях ценовой метод продолжает применяться, особенно при внедрении на новые рынки (например, японцы при проникновении на новые рынки практикуют снижение цен на 10%). Однако снижение цен предполагает точный и основательный анализ будущих прибылей и уровня рентабельности (необходимо точно просчитать, приведет ли понижение цены к росту доходов).

В современных условиях развитого рынка предпочтение отдается методу неценовой конкуренции  – выделению своего товара из ряда товаров-конкурентов, приданию ему уникальных для покупателя свойств.

Для этого конкуренты прибегают к выпуску новых товаров, их усовершенствованию, повышению их качества, рекламе, предоставлению все более разнообразного круга дополнительных услуг и гарантий послепродажного обслуживания. При неценовой конкуренции  обеспечивается относительная финансовая стабильность, что позволяет эффективно управлять предприятием.

Неценовой метод конкуренции  является более эффективным, т.к. конкуренты не могут столь же молниеносно, как при ценовом, предпринять ответные шаги. Поэтому неценовую конкуренцию  называют еще эффективной конкуренцией.

Неценовой метод конкуренции  требует больших усилий и финансовых затрат по сравнению с ценовой конкуренцией, но с лихвой окупающихся в случае успеха. В зависимости от целей и возможностей фирмы она может выбрать один из нескольких вариантов конкурентного поведения:

1. создание новых продуктов, технологий, методов сбыта, сервиса и рекламы;

2. копирование в минимальные сроки и с минимальными затратами результатов тех, кто создает что-то новое;

3. сохранение достигнутых позиций в течение максимально возможного периода времени путем повышения качества, видоизменения ассортимента и других мер.

Доминирующее положение - исключительное положение хозяйствующего субъекта или нескольких хозяйствующих субъектов на рынке товара, не имеющего заменителя, либо взаимозаменяемых товаров (далее - определенного товара), дающее ему (им) возможность оказывать решающее влияние на общие условия обращения товара на соответствующем товарном рынке или затруднять доступ на рынок другим хозяйствующим субъектам.

Доминирующим признается положение хозяйствующего субъекта, доля которого на рынке определенного товара составляет 65 процентов и более, за исключением тех случаев, когда хозяйствующий субъект докажет, что, несмотря на превышение указанной величины, его положение на рынке не является доминирующим.

Доминирующим также признается положение хозяйствующего субъекта, доля которого на рынке определенного товара составляет менее 65 процентов, если это установлено антимонопольным органом, исходя из стабильности доли хозяйствующего субъекта на рынке, относительного размера долей на рынке, принадлежащих конкурентам, возможности доступа на этот рынок новых конкурентов или иных критериев, характеризующих товарный рынок.

Не может быть признано доминирующим положение хозяйствующего субъекта, доля которого на рынке определенного товара не превышает 35 процентов.

С точки зрения экономической теории, монополия (чистая) представляет собой одну из разновидностей несовершенной конкуренции, при которой продукт производится только одной фирмой, и существует высокая степень контроля над ценами.

Монополистическая деятельность - противоречащие антимонопольному законодательству действия (бездействие) хозяйствующих субъектов или федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, направленные на недопущение, ограничение или устранение конкуренции.

Главным признаком монопольного образования (монополии) является занятие монопольного положения. Последнее определяется как доминирующее положение предпринимателя, которое дает ему возможность самостоятельно или вместе с другими предпринимателями ограничивать конкуренцию на рынке определенного товара.

Монопольное положение является желанным для каждого предпринимателя или предприятия, т.к. оно позволяет избежать целый ряд проблем и рисков, связанных с конкуренцией: занять привилегированную позицию на рынке, концентрируя в своих руках определенную хозяйственную власть; влиять на других участников рынка, навязывать им свои условия. Можно считать, что монополисты навязывают своим контрагентам, а иногда и обществу свои личные интересы.

Монополии благодаря высокому уровню сосредоточения экономических ресурсов создают возможности для ускорения технического прогресса. Однако, эти возможности реализуются в тех случаях, когда такое ускорение способствует извлечению монопольно-высоких прибылей.


4. Предприятие - основное звено экономики. Признаки предприятия и цель деятельности. Типы организации производства.

В любой экономической системе существуют производственные структуры, которые комбинируют факторы производства – землю, труд и капитал – в целях удовлетворения своих потребностей. В ряде государств их называют предприятиями (Россия, Польша, Германия и др.), в большинстве стран – фирмами.

Понятие «предприятие» имеет различные толкования. Например, под ним может пониматься некая организационная структура вещественных и личных факторов производства по выпуску продукции или оказания платной услуги.

Американские экономисты, в том числе П. Дракер, П. Самуэльсон, рассматривают предприятие как хозяйственную организацию, которая в своей деятельности сосредоточена на выпуске определенных товаров или услуг в рамках специфических ограничений по затратам и получаемой прибыли. Эта его задача отражена в таких целях, как рентабельность, производительность и др.

В Большой советской энциклопедии предприятие определяется как совокупность средств производства, используемая людьми для производства продукции или выполнения какой-либо работы (услуги), выступает как форма существования производительных сил общества: «Самостоятельная экономическая единица, создаваемая для введения в действие всех факторов производства с целью производства товара или услуги на продажу».

Несмотря на некоторые отличия, имеющиеся в вышеназванных формулировках, все они указывают на экономическое назначение предприятия: производить материальные блага или оказывать услуги. При этом речь идет о том, что в условиях дефицита ресурсов каждое предприятие должно стремиться к максимальному результату при минимуме затрат. В этом и состоит смысл его экономической деятельности.

Самовозрастание капитала в условиях перехода к рынку становится целевой установкой деятельности предприятия. Такая ориентация влечет за собой коренные изменения в формах хозяйствования, отношениях между собственниками, организаторами производства и наемными работниками. Предприятие представляет рабочие места, выплачивает заработную плату. Путем выплаты налогов оно участвует в реализации государственных программ, развитии экономики страны.

Это означает, в условиях рыночных отношений предприятие есть самоорганизующийся и самовоспроизводящийся социально-производственный организм, автономный центр производственных, хозяйственных и социальных решений.

Предприятие имеет собственное название, фирменный знак (марку), самостоятельный баланс, расчетный счет в банке. Оно несет имущественную ответственность по своим обязательствам, т.е. является юридическим лицом. Группы предприятий, сходные по производимой продукции (или технологии) и занимающие определенное место в системе расширенного воспроизводства, образуют отрасли производства.

Каждое предприятие в соответствии с типом производства и его размерами имеет соответствующую производственную и организационную структуры управления.

Под типом организации производства понимают комплексную характеристику особенностей организации и технического уровня промышленного производства. На тип организации производства оказывает влияние ряд факторов: уровень специализации; мас­штабность производства; сложность и устойчивость изготовляе­мой номенклатуры изделий, обусловленной размерами и повторя­емостью выпуска. Различают три основных типа производства: единичное, серийное, массовое.

Единичное производство предусматривает штучный выпуск изделий разнообразной и непостоянной номенклатуры ограни­ченного потребления. Это, например, Новокраматорский маши­ностроительный, Уральский завод тяжелого машиностроения, выпускающие блюминги, прокатные станы и другое оборудова­ние.

Разновидностью единичного производства является индивиду­альное производство, например, изготовление космических объ­ектов.

Серийное производство предусматривает одновременное из­готовление сериями широкой номенклатуры однородной продук­ции, выпуск которой повторяется в течение продолжительного времени.

Под серией понимается выпуск ряда конструктивно одинако­вых изделий, запускаемых в производство партиями, одновремен­но или последовательно, непрерывно в течение планового пери­ода. В зависимости от количества одновременно изготовляемых изделий в серии различают мелкосерийное, среднесерийное и крупносерийное производства.

Массовое производство характеризуется непрерывностью и относительно длительным периодом изготовления ограниченной номенклатуры однородной продукции в больших количествах. К предприятиям с массовым выпуском продукции, например, можно отнести автомобильные, тракторные заводы, заводы автомобильно­го, тракторного и сельскохозяйственного машиностроения.

Массо­вое производство – высшая форма специализации производства, позволяющей сосредоточивать на предприятии выпуск одного или нескольких типоразмеров одноименных изделий. При этом типе организации производства различные изделия выпускаются одно­временно и, как правило, непрерывно. Непременным условием массового производства является высокий уровень стандартизации и унификации при конструировании деталей, узлов и агрегатов.


5. Общая и производственная структура предприятия. Типы производственной структуры. Виды цехов.

Комплекс производственных подразделений, организаций по управлению предприятием и обслуживанию работников, их коли­чество, величина взаимосвязи и соотношения между ними по размеру занятых площадей, численности работников и пропуск­ной способности представляют собой общую структуру предпри­ятия.

Производственные подразделения предприятия – цехи, участки, обслуживающие хозяйства и службы (прямо или косвен­но участвующие в производственном процессе), связи между ними, взятые в совокупности, – составляют его производствен­ную структуру.

Она предопределяет уровень производительности труда, издержек производства, эффективность эксплуатации при­родных богатств и техники при данных технико-экономических и экономико-географических условиях материального производства.

Известны три типа производственной структуры промышлен­ного предприятия: предметный, технологический и смешанный (предметно-технологический).

При предметной структуре основные цехи предприятия, их участки строятся по признаку изготовления каждым из них опре­деленного изделия либо какой-нибудь из его частей (узла, агрега­та) или определенной группы деталей. Предметная структура пре­имущественно применяется в механосборочных и сборочных цехах заводов крупносерийного и массового производства.

Предметная структура имеет большие преимущества. Она уп­рощает и ограничивает формы производственной взаимосвязи между цехами, сокращает путь движения деталей, упрощает и удешевляет межцеховой и цеховой транспорт, уменьшает длитель­ность производственного цикла, повышает ответственность ра­ботников за качество работ. Предметная структура цехов позволя­ет расставить оборудование по ходу технологического процесса, применить высокопроизводительные станки, инструменты, штампы, приспособления. Все это, в конечном счете, обеспечива­ет увеличение выпуска продукции, повышение производитель­ности труда и снижение себестоимости изделий.

Технологическая структура предопределяет четкую технологи­ческую обособленность. Например, наличие литейного, кузнечно-штамповочного, механического, сборочного цехов. Этот тип произ­водственной структуры упрощает руководство цехом (или участ­ком), позволяет маневрировать расстановкой людей, облегчает перестройку производства с одной номенклатуры изделий на дру­гую.

К числу недостатков относятся: возникновение встречных маршрутов движения изделий, усложнение производственных вза­имосвязей цехов, весомые затраты времени на переналадку обору­дования, ограниченная возможность применения высокопроизво­дительных специальных станков, инструментов, приспособлений. Все это сдерживает рост производительности труда и снижение себестоимости продукции.

Смешанная (предметно-технологическая) структура характери­зуется наличием на одном и том же машиностроительном заводе основных цехов, организованных и по предметному, и по техноло­гическому принципу. Например, на машиностроительных предпри­ятиях массового производства заготовительные цехи (литейные, кузнечные, прессовые), как правило, организуются по технологи­ческому принципу, а механосборочные – по предметному прин­ципу.

Предприятия этого типа производственной структуры преоб­ладают в машиностроении, легкой промышленности (обувная, швейная, мебельная) и некоторых других отраслях. К числу преиму­ществ такого построения производства относятся: уменьшение объ­емов внутрицеховых перевозок, сокращение длительности произ­водственного цикла изготовления продукции, улучшение условий труда, более высокий уровень загрузки оборудования, рост произ­водительности труда, снижение себестоимости изделий

Построение рациональной производственной структуры предприятия осуществляется в следующем порядке:

  • устанавливаются состав цехов предприятия, их мощность в размерах, обеспечивающих заданный выпуск продукции;

  • рассчитываются площади для каждого цеха и склада, опреде­ляются пространственные расположения их в генеральном плане предприятия;

  • планируются все транспортные связи внутри предприятия, их взаимодействие с общегосударственными (внешними для пред­приятия) путями;

  • намечаются кратчайшие маршруты межцехового передвиже­ния предметов труда по ходу производственного процесса.

К производственным подразделениям относятся цехи, участки, лаборатории, в которых изготовляется, проходит контрольные проверки, испытания основная продукция, выпускаемая пред­приятием, комплектующие изделия, приобретаемые со сторо­ны, материалы и полуфабрикаты, запасные части для обслужива­ния изделий и ремонта в процессе эксплуатации; вырабатываются различные виды энергии для технологических целей и т.п.

К подразделениям, обслуживающим работников, относятся жилищно-коммунальные отделы, их службы, фабрики-кухни, столо­вые, буфеты, детские сады и ясли, санатории, пансионаты, дома отдыха, профилактории, медсанчасти, добровольные спортивные общества, отделы технического обучения и учебные заведения, занимающиеся повышением производственной квалификации, культурного уровня рабочих, инженерно-технических работни­ков, служащих.

Основной структурной производственной единицей предприятия (кроме предприятий с бесцеховой структурой управ­ления) является цех – обособленное в административном отно­шении звено, выполняющее определенную стадию производства.

Цехи являются вполне полноправными подразделениями, они осуществляют свою деятельность на принципах хозяйственного расчета.

В машиностроении цехи, как правило, подразделяются на четыре группы: основные, вспомогательные, побочные и подсо­бные.

В основных цехах выполняются операции по изготовлению продукции, предназначенной для реализации. Основные цехи делятся на заготовительные, обрабатывающие и сборочные.

К заготовительным относятся литейные, кузнечно-штамповочные, кузнечно-прессовые, иногда цехи сварных конструкций; к обрабатывающим – механообрабатывающие, деревообрабаты­вающие, термические, цехи гальванических, лакокрасочных за­щитных и декоративных покрытий деталей, к сборочным – цехи агрегатной и окончательной сборки изделий, их окраски, ком­плектации запасными частями и съемным оборудованием.

Вспомогательные цехи – инструментальный, нестандартного оборудования, модельный, ремонтный, энергетический, транс­портный.

Побочные – цехи утилизации и переработки металлоотходов методами литья и прессования стружки в брикеты, цехи ширпот­реба.

Подсобные – цехи, изготовляющие тару для упаковки продук­ции, пиленый лес, выполняющие консервацию продукции, ее упаковку, погрузку и отправку потребителю.

Помимо этих цехов почти на каждом машиностроительном заводе имеются производственные цехи, службы и отделы, обслу­живающие непромышленные хозяйства (коммунальное, культур­но-бытовое, жилищное).

Определенное место в структуре всех машиностроительных заводов занимают складское хозяйство, санитарно-технические устройства и коммуникации (электросети, газо- и воздухопрово­ды, отопление, вентиляция, благоустроенные дороги рельсового и безрельсового транспорта и т.д.).

Особую роль в производственной структуре предприятия играют конструкторские, технологические подраз­деления, научно-исследовательские институты и лаборатории. В них разрабатываются чертежи, технологические процессы, прово­дятся экспериментальные работы, доводятся конструкции изде­лий до полного соответствия требованиям ГОСТ, технических условий, выполняются экспериментальные и опытно-конструк­торские работы. В этих подразделениях с особой силой проявля­ется интеграция науки с производством.

В состав цехов входят основные и вспомогательные произ­водственные участки. Основные производственные участки создаются по технологи­ческому или предметному принципу. На участках, организован­ных по принципу технологической специализации, выполняют технологические операции определенного вида. На участках, организованных по принципу предметной специ­ализации, осуществляют не отдельные виды операций, а техноло­гические процессы в целом, в итоге получают законченную про­дукцию для данного участка.

К вспомогательным относятся участки главного механика и главного энергетика по текущему ремонту и обслуживанию механообрабатывающего и энергетического оборудования; инстру­ментально-раздаточная кладовая с заточной мастерской, транс­портная служба, мастерская по ремонту и поддержанию в исправ­ном состоянии технологического оснащения и др. При централи­зованной системе организации обслуживания и текущего ремонта на предприятии вспомогательные участки в цехах не создаются.

Вспомогательные цехи и участки организуются по тем же признакам, что цехи и участки основного производства.

6. Малый бизнес, его роль в развитии рыночной экономики, преимущества и проблемы.

Как явствует из самого определения, «малый бизнес» – это предпринимательская деятельность, осуществляемая субъектами рыночной экономики при определенных установленных законами, государственными органами или другими представительными организациями критериях, конституционирующих сущность этого понятия.

Как показывает мировая практика, основным критериальным показателем, на основе которого предприятия различных организационно правовых форм относятся к субъектам малого предпринимательства, является в первую очередь средняя численность работников, занятых за отчетный период на предприятии.

Малый бизнес в рыночной экономике - ведущий сектор, определяющий темпы экономического роста, структуру и качество валового национального продукта. Но дело не только в количественных показателях - этот фактор по самой своей сути является типично рыночным и составляет основу современной рыночной инфраструктуры. Основные преимущества, характерные черты, присущие малому бизнесу:

а) возможность более гибких и оперативных решений. По сравнению с крупными корпорациями в малом бизнесе упрощена структура принятия управленческих решений, это дает возможность быстро и гибко реагировать на конъюнктурные изменения, в том числе путем маневра капитала при переключении с одного вида деятельности на другой.

б) ориентация производителей преимущественно на региональный рынок. Малый бизнес идеально приспособлен для изучения пожеланий, предпочтений, обычаев, привычек и других характеристик местного рынка.

в) поддержание занятости и создание новых рабочих мест. Эта проблема чрезвычайно актуальна для нашей страны; процесс приватизации уберет балласт с предприятий и мелкий бизнес мог бы сыграть роль амортизатора, вобрав в себя свободную рабочую силу.

г) выполнение вспомогательных функций по отношению к крупным производителям. Крупные фирмы децентрализуют производственный процесс, передавая его фазы малым предприятиям на основе субкооператоров.

д) небольшой первоначальный объем инвестиций. У малых предприятий меньшие сроки строительства; небольшие размеры, им быстрее и дешевле перевооружаться, внедрять новую технологию и автоматизацию производства, достигать оптимального сочетания машинного и ручного труда.

е) экономическая эффективность производства в малых предприятиях.

ж) инновационный характер малых предприятий. Многие экономисты отстаивают идею об исключительной роли малого бизнеса в развертывании НТР.

Наибольшее влияние на развитие малого бизнеса оказывают следующие факторы:

  • в развитии инфраструктуры и средств связи произошел скачок;

  • повысился общеобразовательный уровень людей с одновременным накоплением опыта в крупных компаниях;

  • уменьшение габаритов, стоимости и упрощение использования информационных систем;

  • способствование малыми фирмами решению вопроса безработицы;

  • в создании малых предприятий дополнительным стимулом оказалось сокращение рабочей смены;

  • большая конкурентноспособность за счет меньших издержек, обусловленных отсутствием лишнего бюрократического аппарата, снижением накладных расходов и меньшими колебаниями заработной платы;

  • расширение сферы услуг, базирующейся на малых предприятиях.

По мере развития малого бизнеса образуются различные формы организации частных фирм. На данный момент известны три основные правовые формы: единоличные, партнерства и корпорации.

Роль малого бизнеса в развитии экономики заключается в следующем:

Во-первых, он обеспечивает необходимую мобильность в условиях рынка, создает глубокую специализацию и кооперацию, без которых немыслима его высокая эффективность.

Во-вторых, он способен не только быстро заполнять ниши, образующиеся в потребительской сфере, но и сравнительно быстро окупаться.

В-третьих, - создавать атмосферу конкуренции.

В-четвертых, он создает ту среду и дух предпринимательства, без которых рыночная экономика невозможна.

Успех малого бизнеса в этой области можно объяснить следующими причинами. Мелкие фирмы также охотно берутся за освоение оригинальных нововведений, поскольку при выпуске принципиально нового изделия снижается значение крупных лабораторий с устоявшимися направлениями исследований. К тому же малые фирмы стремятся как можно скорее наладить массовое производство. Значение разработок важно с точки зрения расширения рынка предлагаемых товаров и услуг, что в свою очередь активно стимулирует процесс производства с целью наиболее быстрого удовлетворения спроса.

Таким образом, малый бизнес воздействует на структуру рынка и расширение рыночных отношений в результате изменения количества субъектов рынка, повышения квалификации и степени приобщенности все более и более широких слоев населения к системе предпринимательства и делового администрирования. Ведя конкурентную борьбу за выживание, они вынуждены постоянно развиваться и адаптироваться к текущим условиям рынка, ведь чтобы существовать надо получать средства к существованию, а значит быть лучше других, чтобы прибыль доставалась именно им.

7. Производственные ресурсы предприятия. Основные фонды, особенности их функционирования и виды основных фондов.

Материально-технической основой процесса производства на любом предприятии являются основные производственные фонды. В условиях рыночной экономики первоначальное формирование основных фондов, их функционирование и расширенное воспроизводство осуществляется при непосредственном участии финансов, с помощью которых образуются и используются денежные фонды целевого назначения, опосредующие приобретение, эксплуатацию и восстановление средств труда.

Первоначальное формирование основных фондов на вновь создаваемых предприятиях происходит за счет основных средств, являющихся частью уставного фонда.

Основные средства – это денежные средства, инвестированные в основные фонды производственного и непроизводственного назначения.

К производственным основным фондам относятся здания, сооружения, передаточные устройства, рабочие и силовые машины, оборудование, технические средства контроля, измерительные и регулирующие приборы и устройства, средства связи, вычислительная и оргтехника, транспортные средства (автомашины, мотоциклы, морские суда, самолеты, вертолеты), вооружение, все виды военного и специального имущества, производственный и хозяйственный инвентарь и прочие основные фонды.

К непроизводственным фондам относятся жилые здания, объекты культурно-бытового назначения и другие.

8. Натуральная и стоимостная оценка основных фондов.

Основные производственные фонды это средства труда, которые участвуют в производственных циклах, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на изготовляемую продукцию частями по мере изнашивания.

В практике учета и планирования воспроизводства основных фондов промышленности используются как денежные, так и натуральные показатели, поскольку основные фонды в производственном процессе выступают не только как носители стоимости, но и как совокупность определенных средств труда.

Денежная оценка основных фондов необходима для учета их динамики, планирования расширенного воспроизводства, установления изнашиваемости, начисления амортизации, определения себестоимости продукции и рентабельности предприятий, а также для осуществления хозяйственного расчета.

В связи с длительным участием основных фондов в процессе производства, их постепенным снашиванием, а также с изменением за этот период условий воспроизводства существует несколько видов денежной оценки основных фондов:

1) по полной первоначальной стоимости;

2) по первоначальной стоимости за вычетом износа;

3) по полной восстановительной стоимости;

4) по восстановительной стоимости с учетом износа.

Полная первоначальная стоимость представляет собой фактическую стоимость по ценам приобретения (включая затраты на доставку и монтаж) или строительства основных фондов.

Первоначальная стоимость за вычетом износа выражает стоимость основных фондов, еще не перенесенную на изготовленную продукцию. Она меньше полной первоначальной стоимости на величину износа основных фондов и часто называется остаточной стоимостью.

Эти два вида денежной оценки затрудняют сопоставимость данных о динамике основных фондов, так как цены на оборудование и стоимость строительства меняются и основные фонды, приобретенные (построенные) в разные годы, выражаются в смешанных ценах.

Сопоставимость созданных в разные годы одинаковых элементов основных фондов достигается благодаря их оценке по восстановительной стоимости. Полная восстановительная стоимостьэто стоимость воспроизводства основных фондов в новых производственных условиях (данного года).

Метод оценки по восстановительной стоимости не учитывает степень изношенности основных фондов, а поэтому он дополняется оценкой основных фондов по восстановительной стоимости с учетом износа. Восстановительная стоимость с учетом износа показывает часть восстановительной стоимости основных фондов, еще не перенесенную на продукт.

Оценка основных фондов по восстановительной стоимостисложный, трудоемкий процесс, требующий значительных затрат времени и средств для переоценки всех элементов основных фондов. Переоценка основных фондов осуществляется периодически.

Учет и планирование основных фондов осуществляются не только в денежном выражении, но и в натуральных показателях в виде конкретных средств труда. Это необходимо для того, чтобы определить технический состав, производственную мощность предприятий и отраслей промышленности, установить задания и пути эффективного использования производственной мощности составить баланс оборудования и т. д. Такие данные можно получить по результатам инвентаризации основных фондов, которые периодически проводятся в промышленности.

9. Износ основных фондов. Виды износа и определяющие их факторы.

В процессе эксплуатации основные средства утрачивают свои технические свойства и качества, то есть изнашиваются. Выделяют два вида износа - физический и моральный.

Любые объекты основных фондов подвержены физическому и моральному износу, т.е. под влиянием физических сил, технических и экономических факторов они постепенно утрачивают свои свойства, приходят в негодность и не могут далее выполнять свои функции.

При физическом износе происходит утрата основными фондами их потребительной стоимости, то есть ухудшение технико-экономических и социальных характеристик под воздействием процесса труда, сил природы, а также вследствие неиспользования основных фондов.

Физический износ частично восстанавливается путем ремонта, реконструкции и модернизации основных фондов.

Моральный износ проявляется в том, что устаревшие основные фонды по своей конструкции, производительности, экономичности, качеству результатов функционирования отстают от новейших образцов. В связи с этим периодически возникает необходимость замены основных фондов, особенно их активной части. При этом в современной экономике главным фактором, определяющим необходимость замены, является моральный износ.

Моральный износ обычно наступает раньше физического износа, то есть основные фонды, которые еще могут быть использованы, уже экономически неэффективны, и, в свою очередь, подразделяются на подвиды.

Моральный износ первого подвида связан с потерей части стоимости машин без соответствующего физического износа в результате удешевления изготовления этих машин в новых условиях, с использованием достижений научно - технического прогресса. Данный вид износа связан не с продолжительностью срока службы оборудования, не со степенью его физического износа, а с темпами технического прогресса, приводящего к снижению стоимости изготовления продукции вследствие роста производительности труда отрасли, производящей основные фонды; при этом потребительная стоимость основных фондов не изменяется.

Моральный износ второго подвида - это сокращение продолжительности действия машин и оборудования, обусловленное не уменьшением их производительности или мощности, а тем, что эксплуатация старой техники, по сравнению с новой, приводит к большим издержкам производства.

10. Возмещение износа. Содержание понятий: амортизация, амортизационные отчисления, норма амортизации. Факторы, определяющие норму амортизации, нормативный срок службы.

Амортизация основных фондов - процесс постепенного переноса стоимости основных фондов на себестоимость продукции с целью накопления денежных средств для их последующей реновации (полного возмещения износа путем приобретения или строительства новых основных фондов). Амортизация представляет собой денежное выражение износа основных фондов.

Амортизационные отчисления – денежное выражение износа основных фондов для каждого периода их использования

Амортизационные отчисления включаются в себестоимость продукции и по мере ее реализации постепенно поступают в амортизационный фонд, который делится на две части: одна предназначена для полного восстановления (реновации) выбывших в плановом порядке основных фондов; другая образует особый целевой фонд предприятия, расходуемый в соответствии с планом на капитальный ремонт и модернизацию действующих основных фондов.

Норма амортизации показывает, сколько процентов от первоначальной стоимости основных фондов должно быть перенесено на себестоимость за год, рассчитывается в процентах.

Амортизационный период или срок полезного использования объекта основных фондов - это экономически целесообразный период возмещения стоимости данного объекта.

Амортизационный период должен учитывать как физический, так и моральный износ основных фондов.

Объекты основных средств погашают свою стоимость путем начисления амортизации согласно Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01 (приказ Минфина РФ от 30.03.2001г. №26н).

Начисление амортизации объектов основных средств производится одним из следующих способов:

  • линейный способ;

  • способ уменьшаемого остатка;

  • способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования;

  • способ списания стоимости пропорционально объему продукции.

Применение одного из способов начисления амортизации по группе однородных объектов основных средств производится в течение всего срока полезного использования объектов, входящих в эту группу.

Годовая сумма амортизационных отчислений определяется:

  • при линейном способе – исходя из первоначальной стоимости или (текущей стоимости – в случае проведения переоценки) объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта;

  • при способе уменьшаемого остатка – исходя из остаточной стоимости объекта основных средств на начало отчетного года и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта и коэффициента ускорения, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;

  • при способе списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования – исходя из первоначальной стоимости или (текущей (восстановительной) стоимости (в случае проведения переоценки) объекта основных средств и соотношения, в числителе которого число лет, остающихся до конца срока полезного использования объекта, а в знаменателе – сумма чисел лет срока полезного использования объекта.

В течение отчетного года амортизационные отчисления по объектам основных средств начисляются ежемесячно независимо от применяемого способа начисления в размере 1/12 годовой суммы.

При способе списания стоимости пропорционально объему продукции (работ) начисление амортизационных отчислений производится исходя из натурального показателя объема продукции (работ) в отчетном периоде и соотношения первоначальной стоимости объекта основных средств и предполагаемого объема продукции (работ) за весь срок полезного использования объекта основных средств.

11. Виды воспроизводства основных фондов.

Материально-технической основой процесса производства на любом предприятии являются основные производственные фонды.

Основные производственные фонды предприятий совершают хозяйственный кругооборот, состоящий из следующих стадий: износ, амортизация, накопление средств для полного восстановления основных фондов, их замена путем капитальных вложений.

Первоначальное формирование основных фондов на вновь создаваемых предприятиях происходит за счет основных средств, являющихся частью уставного фонда.

Все объекты основных фондов (ОФ) подвержены физическому и моральному износу, т.е. под влиянием различных факторов утрачивают свои свойства, приходят в негодность и не могут далее выполнять свои функции.

Физический износ может быть частично возмещен за счет ремонта, реконструкции и модернизации. Также физический износ может быть возмещен за счет реновации.

Реновация – это полное восстановление основных фондов, т.е. покупка новых основных фондов.

Моральный износ проявляется в том, что основные фонды по всем своим характеристикам уступают новейшим образцам. Поэтому периодически возникает необходимость замены основных фондов, особенно их активной части. При этом в современной экономике главным фактором, определяющим необходимость замены является моральный износ.



12. Показатели эффективности использования основных фондов.

Первоначальная стоимость Сп - это стоимость основных фондов на момент сдачи их в эксплуатацию. Первоначальная стоимость остается неизменной пока оборудование функционирует.

Остаточная стоимость Со - это разница между первоначальной стоимостью и амортизационными отчислениями. Остаточная стоимость показывает, какая часть основных фондов еще осталась недопогашенной, какой частью первоначальных затрат еще обладают основные фонды в данный момент, т.е. какая стоимость еще должна быть перенесена на готовую продукцию.

По этой оценке можно судить о степени изношенности оборудования в таможне. Если она небольшая, то оборудование находится на грани полного износа и в ближайшее время должно быть заменено новым. Если оценка по балансовой стоимости по абсолютной величине близка к первоначальной, то это означает, что основные фонды новые и не требуется их обновление в ближайшие годы.

Сопоставляя эти две оценки, можно заблаговременно принимать меры к тому, чтобы своевременно обновить основные фонды. В ходе их использования остаточная стоимость меняется от первоначальной до нуля. К моменту окончания срока жизни оборудования остаточная стоимость будет равна нулю (если не считать стоимость материала, из которого оно изготовлено).

Восстановительная стоимость - это стоимость основных фондов в изменившихся условиях на момент оценки. В ходе совершенствования производства, как правило, сокращаются материальные, трудовые и денежные затраты на создание основных фондов, и стоимость их меняется. Т.е. оценка по восстановительной стоимости отражает сумму денежных средств, которую необходимо было бы затратить для приобретения имеющихся в данный момент средств в их первоначальном виде по действующим в этот момент ценам.

Показатели состояния и использования основных фондов.

Основным фактором, измеряющим состояние основных фондов, является их износ.

Физический износ можно определить путем исчисления коэффициента износа различных видов или групп основных фондов:

Ки = , (1)

где Зи - стоимость износа основных фондов;

Фп - первоначальная стоимость всех или отдельных видов, групп основных фондов.


Моральный износ может быть определен как разница между первоначальной и восстановительной стоимостью оборудования, либо выразить в процентах путем проведения расчетов по формуле:

Ми = Кп – , (2)

где Кп - первоначальная стоимость конкретного средства труда;

КВ - восстановительная стоимость средства труда.


Улучшение использования основных фондов во времени - экстенсивный путь - предполагает достижение большего времени работы основных фондов за смену, сутки, месяц, год. Это достигается, во-первых, сокращением простоев оборудования в течение смены и получением за счет этого большего объема продукции; во-вторых, увеличением работы оборудования за счет увеличения сменности его работы.

Степень загрузки оборудования во времени определяется коэффициентом сменности Ксм, показывающим загрузку оборудования в течение суток.

Коэффициент интенсивного использования оборудования. Этот показатель дает представление о фактическом съеме продукции при данном оборудовании в зависимости от его потенциальных возможностей.

К активной части фондов принято относить машины и оборудование, инструменты и инвентарь, транспортные средства, передаточные устройства. Пассивную часть фондов образуют здания и сооружения. Обобщающую оценку движения основных фондов дают коэффициенты обновления, выбытия, прироста и автоматизации, которые также характеризуют техническое состояние основных средств.

Коэффициент обновления (Ко) отражает интенсивность обновления основных фондов и исчисляется как отношение стоимости вновь поступивших за отчетный период основных средств (Фп) к их стоимости на конец этого же периода (Фк).

Коэффициенты обновления целесообразно рассчитывать по всем основным фондам, промышленно-производственным, активной их части, отдельным группам промышленно-производственных основных фондов и основным видам оборудования. Их также можно рассчитывать отдельно по всем поступившим основным фондам и отдельно по введенным в действие. В последнем случае такой коэффициент называют коэффициентом ввода (К в)

При проведении анализа необходимо сравнить коэффициент обновления по активной части с коэффициентом обновления по всем основным фондам и выяснить, за счет какой части основных фондов в большей степени происходит ее обновление.

Обновление основных фондов может происходить как за счет приобретения новых, так и за счет модернизации имеющихся, что более предпочтительно, поскольку в этом случае сохраняется овеществленный труд в конструктивных элементах и узлах, не подлежащих замене. Обновление техники характеризует также коэффициент автоматизации (Кавт).

Коэффициент выбытия (Квыб) характеризует степень интенсивности выбытия основных фондов и рассчитывается как отношение стоимости выбывших за отчетный период основных фондов (Фвыб ) к их стоимости на начало этого же периода ( Фн ). 

Коэффициенты выбытия целесообразно рассчитывать по всем основным фондам, активной их части, отдельным группам промышленно-производственных основных фондов и основным видам оборудования. Их также можно рассчитывать отдельно по всем выбывшим основным фондам и отдельно по ликвидированным. В последнем случае такой коэффициент следует назвать коэффициентом ликвидации (Кликв).

Коэффициент прироста (Кпр) характеризует уровень прироста основных фондов или отдельных его групп за определенный период и рассчитывается как отношение стоимости прироста основных фондов (Фпр) к их стоимости на начало периода (Фн) .

Обобщающими показателями технического состояния основных фондов являются коэффициенты износа и годности.

Коэффициент износа (Ки) определяется как отношение суммы износа (И) к первоначальной стоимости основных средств (Ф).

Коэффициент годности (Кг) - это отношение их остаточной стоимости к первоначальной (Ф).

Коэффициент износа и годности рассчитываются как на начало периода, так и на конец (отчетную дату). Чем ниже коэффициент износа (выше коэффициент годности) , тем лучше техническое состояние, в котором находятся основные фонды.

 Техническое состояние основных фондов зависит от своевременного и качественного их ремонта. Конечная эффективность использования основных фондов характеризуется показателями фондоотдачи, фондоемкости, фондовооруженности, рентабельности, относительной экономии фондов, увеличения объема оказываемых услуг, повышения показателей деятельности, снижения производительности продукции и затрат на производство основных фондов, увеличения сроков службы средств труда.

Повышение показателей деятельности определяет динамику фондоотдачи. Повышение удельного веса активной части фондов способствует росту технической оснащенности, увеличению показателей деятельности предприятия, возрастанию фондоотдачи.

Фондоемкость продукции характеризует количество основных фондов, обеспечивающих выпуск единицы продукции.

Фондоемкость определяется делением стоимости основных фондов на стоимость валовой продукции, произведенной, т.е. фондоемкость - величина, обратная фондоотдаче. Фондовооруженность характеризует степень технической оснащенности труда.

Фондоотдача – обобщающий показатель использования основных фондов. Интенсивный путь ведения деятельности предполагает систематический рост фондоотдачи за счет увеличения производительности машин, механизмов и оборудования, сокращения их простоев, оптимальной их загрузки, техники, технического совершенствования производственных основных фондов. Для выявления неиспользуемых резервов важно знать основные направления факторного анализа фондоотдачи, вытекающие из различий в подходах к моделированию данного показателя.

Для повышения фондоотдачи необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его фондовооруженности. При проведении анализа фондоотдачи необходимо дать оценку выполнения плана, изучить динамику за ряд лет, выявить и количественно измерить факторы изменения фондоотдачи, рассчитать резервы ее роста.

Факторами первого порядка, влияющими на фондоотдачу, являются изменение удельного веса активной части и изменение отдачи активной части. Для расчета их влияния можно использовать прием цепных подстановок. Подстановкой будет фондоотдача при фактическом (за отчетный период) удельном весе активной части и ее отдаче за прошлый период (или плановой отдаче), т. е. находиться условная фондоотдача. Разность между подстановкой и прошлогодним показателем фондоотдачи покажет влияние изменения удельного веса активной части, а разность между фактическим показателем фондоотдачи и подстановкой покажет влияние изменения отдачи активной части.

Повышение эффективности использования работающего оборудования обеспечивается двумя путями: экстенсивным (по времени) и интенсивным (по мощности).

Показатели, характеризующие экстенсивный путь использования оборудования: количество оборудования, в том числе доля бездействующих средств труда, отработанное время (машино-ч), коэффициент сменности работы оборудования, структура парка машин и станков.

Интенсивное использование оборудования характеризуется показателями выпуска продукции на рубль, т.е. его производительностью.

Анализ экстенсивного использования оборудования связан с рассмотрением баланса времени его работы, который включает календарный, режимный, возможный, плановый и фактический фонды времени.



13. Оборотные средства. Классификация оборотных средств: по роли в производстве, по источникам возникновения, по принципу организации.

Оборотные средства включают запасы (сырье, материалы, готовая продукция, товары отгруженные, незавершенное производство и т.д.); денежные средства, краткосрочные финансовые вложения; дебиторскую задолженность.

К оборотным производственным фондам промышленных пред­приятий относится часть средств производства (производственных фондов), вещественные элементы которых в процессе труда, в от­личие от основных производственных фондов, расходуются в каж­дом производственном цикле, и их стоимость переносится на про­дукт труда целиком и сразу. Вещественные элементы оборотных фондов в процессе труда претерпевают изменения своей нату­ральной формы и физико-химических средств. Они теряют свою потребительную стоимость по мере их производственного потреб­ления. Новая потребительная стоимость возникает в виде вырабо­танной из них продукции.

Оборотные производственные фонды предприятий состоят из трех частей:

  • производственные запасы;

  • незавершенное производство и полуфабрикаты собствен­ного изготовления;

  • расходы будущих периодов.

Производственные запасы – это предметы труда, подготов­ленные для запуска в производственный процесс; состоят они из сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, горючего, покупных полуфабрикатов и комплектующих изде­лий, тары и тарных материалов, запасных частей для текущего ремонта основных фондов.

Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления – это предметы труда, вступившие в производст­венный процесс: материалы, детали, узлы и изделия, находя­щиеся в процессе обработки или сборки, а также полуфабрика­ты собственного изготовления, не законченные полностью производством в одних цехах предприятия и подлежащие даль­нейшей обработке в других цехах того же предприятия.

Расходы будущих периодов – это невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на подготовку и ос­воение новой продукции, которые производятся в данном пе­риоде (квартал, год), но относятся на продукцию будущего пе­риода (например, затраты на конструирование и разработку технологии новых видов изделий, на перестановку оборудова­ния и др.).

Оборотные производственные фонды в своем движении также связаны с фондами обращения, обслуживающими сферу обращения. Они включают готовую продукцию на складах, то­вары в пути, денежные средства и средства в расчетах с потре­бителями продукции, в частности, дебиторскую задолженность. Совокупность денежных средств предприятия, предназначенных для образования оборотных фондов и фондов обращения, составляют оборотные средства предприятия.

Соотношение между отдельными элементами оборотных фондов (в %) или их составными частями называется структу­рой оборотных фондов.

Управление оборотными средствами состоит в обеспечен непрерывности процесса производства и реализации продукции с наименьшим размером оборотных средств. Это означает, что оборотные средства предприятий должны быть распределены по всем стадиям кругооборота в соответствующей форме и минимальном, но достаточном объеме. Оборотные средства каждый момент всегда одновременно находятся во всех стадиях кругооборота и выступают в виде денежных средств материалов, незавершенного производства, готовых изделий.

14. Нормируемые и ненормируемые оборотные средства.

В современных условиях правильное определение потребности в оборотных средствах имеет особое значение.

Процесс разработки экономически обоснованных величин оборотных средств, необходимых для организации нормальной работы предприятия, называется нормированием оборота средств.

Таким образом, нормирование оборотных средств заключается в определении сумм оборотных средств, необходимых для образования постоянных минимальных и в то же время достаточных запасов материальных ценностей, неснижаемых остатков незавершенного производства и других оборотных средств.

Нормирование оборотных средств способствует выявлению внутренних резервов, сокращению длительное производственного цикла, более быстрой реализации готовой продукции.

Нормируют оборотные средства, находящиеся в производ­ственных запасах, незавершенном производстве, остатках гото­вой продукции на складах предприятия. Это нормируемые обо­ротные средства. Остальные элементы оборотных средств на­зываются ненормируемыми.

В процессе нормирования оборотных средств определяют норму и норматив оборотных средств.

Нормы оборотных средств характеризуют минимальные за­пасы товарно-материальных ценностей на предприятии и рас­считываются в днях запаса, нормах запаса деталей, рублях на расчетную единицу и т.д.

Норматив оборотных средств – произведение нормы обо­ротных средств на тот показатель, норма которого определена. Рассчитывается в рублях.

Нормирование оборотных средств Ноб.с, представляет собой следующую сумму:

Ноб.с. = Нпр.з. + Нн.п. – Нг.п.,

где Нпр.з нормирование производственных запасов;

Нн.пнормирование незавешенного производства;

Нг.пнормирование запасов готовой продукции.

Эффективное использование оборотных средств промышленных предприятий характеризуют три основных по­казателя.

Коэффициент оборачиваемости определяется делением объе­ма реализации продукции в оптовых ценах на средний остаток оборотных средств на предприятии:

Коп/СО

где Ко – коэффициент оборачиваемости оборотных средств, обороты;

Рп – объем реализованной продукции, руб.;

СО – средний остаток оборотных средств, руб.

Коэффициент оборачиваемости характеризует число круго­оборотов, совершаемых оборотными средствами предприятия за определенный период (год, квартал), или показывает объем реализованной продукции, приходящийся на 1 руб. оборотных средств.

Из формулы видно, что увеличение числа оборотов ведет либо к' росту выпуска продукции на 1 руб. оборотных средств, либо к тому, что на этот же объем продукции требует­ся затратить меньшую сумму оборотных средств.

Коэффициент загрузки оборотных средств, величина кото­рого обратив коэффициенту оборачиваемости. Он характеризу­ет сумму оборотных средств, затраченных на 1 руб. реализо­ванной продукции:

,

где Кз – коэффициент загрузки оборотных средств.

Длительность одного оборота в днях, которая находится де­лением количества дней в периоде на коэффициент оборачи­ваемости Ко.

,

где Д – число дней в периоде (360, 90).

Чем меньше продолжительность оборота оборотных средств или больше число совершаемых ими кругооборотов при том же объеме реализованной продукции, тем меньше требуется обо­ротных средств и, наоборот, чем быстрее оборотные средства совершают кругооборот, тем эффективнее они используются.

Эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств вы­ражается в высвобождении, уменьшении потребности в них в связи с улучшением их использования. Различают абсо­лютное и относительное высвобождение оборотных средств,

Абсолютное высвобождение отражает прямое уменьшение потребности в оборотных средствах.

Относительное высвобождение отражает как изменение ве­личины оборотных средств, так и изменение объема реализо­ванной продукции. Чтобы его определить, нужно исчислить потребность в оборотных средствах за отчетный год исходя из фактического оборота по реализации продукции за этот период и оборачиваемости в днях за предыдущий год. Разность дает сумму высвобождения средств.


15. Показатели эффективности использования оборотных средств.

Эффективное использование оборотных средств играет большую роль в обеспечении нормальной работы предприятия, в повышении уровня рентабельности производства. К сожале­нию, собственные финансовые ресурсы, которыми в настоящее время располагают предприятия, не могут в полной мере обес­печить процесс не только расширенного, но и простого воспроизводства. Отсутствие на предприятиях необходимых фи­нансовых ресурсов, низкий уровень платежной дисциплины привели к возникновению взаимных неплатежей.

Взаимная задолженность предприятий – характерная черта экономики переходного периода. В условиях инфляции, нестабильности хозяйст­венного законодательства неплатежи вошли в сферу коммерче­ских интересов ряда предприятий, которые умышленно задер­живают расчеты с поставщиками, и тем самым реально умень­шают свои платежные обязательства из-за снижения покупа­тельной стоимости рубля.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств является первоочередной задачей предприятий в современных условиях и достигается следующими путями.

На стадии создания производствен­ных запасов – внедрение экономически обоснованных норм запаса; приближение поставщиков сырья, полуфабрика­тов, комплектующих изделий и др. к потребителям; широкое использование прямых длительных связей; расширение склад­ской системы материально-технического обеспечения, а также оптовой торговли материалами и оборудованием; комплексная механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных работ на складах.

На стадии незавершенного производ­ства – ускорение научно-технического прогресса (внед­рение прогрессивной техники и технологии, особенно безот­ходной и малоотходной, роботизированных комплексов, ротор­ных линий, химизация производства); развитие стандартиза­ции, унификации, типизации; совершенствование форм орга­низации промышленного производства, применение более де­шевых конструкционных материалов; совершенствование сис­темы экономического стимулирования экономного использова­ния сырьевых и топливно-энергетических ресурсов; увеличение удельного веса продукции, пользующейся повышенным спро­сом.

На стадии обращения – приближение потреби­телей продукции к ее изготовителям; совершенствование сис­темы расчетов; увеличение объема реализованной продукции вследствие выполнения заказов по прямым связям, досрочного выпуска продукции, изготовления продукции из сэкономлен­ных материалов; тщательная и своевременная подборка отгру­жаемой продукции по партиям, ассортименту, транзитной нор­ме, отгрузка в строгом соответствии с заключенными догово­рами.

Оборотные средства включают запасы (сырье, материалы, готовая продукция, товары отгруженные, незавершенное производство и т.д.); денежные средства, краткосрочные финансовые вложения; дебиторскую задолженность.

Большое влияние на состояние оборотных средств оказывает их оборачиваемость. Анализ оборачиваемости оборотных средств включает три вида анализа:

  • оборачиваемость активов предприятия;

  • оборачиваемость дебиторской задолженности;

  • оборачиваемость ТМЦ.

Анализ оборачиваемости активов предприятия:

а) (скорость оборота)

Этот показатель характеризует скорость оборота оборотных активов

Средняя величина активов рассчитывается как средняя арифметическая величин активов на начало и конец периода:

б)

в)

Этот показатель характеризует дополнительное привлечение (высвобождение) средств в оборот, вызванное замедлением(ускорением) оборачиваемости активов.

Анализ оборачиваемости дебиторской задолженности:

а)

Характеризует кратность превышения выручки от реализации над средней дебиторской задолженности.

б) Характеризует сложившийся за период срок расчетов покупателей

в)

Характеризует структуру оборотных средств

г)

Анализ оборачиваемости ТМЦ:

а)

Отражает скорость оборота ТМЦ.

б)

Характеризует длительность хранение запасов

Набор приведенных выше показателей дает определенную возможность охарактеризовать состояние оборотных средств и их динамику.

































16. Трудовые ресурсы. Отличия от других производственных ресурсов.

Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая психофизиологическими и интеллектуальными качествами, способная производить материальные блага и услуги. Таким образом, естественным состоянием трудовых ресурсов является их постоянное участие в общественно полезной трудовой деятельности, работа в различных отраслях экономики.

Трудовые ресурсы должны быть занятыми. В процессе занятости человек получает трудовые доходы, необходимые для собственного содержания и своей семьи, а также выражает себя через общественно полезную деятельность.

Общество объективно заинтересовано во всеобщей общественно полезной занятости, в создании условий для эффективного развития как за счет повышения степени удовлетворения материальных и духовных потребностей, так и в результате интеллектуального совершенствования народа в целом.

Занятость предполагает создание необходимых условий для ее осуществления: сфер деятельности и рабочих мест, востребование результатов труда. Масштабы и структура востребованности стимулируют полную занятость трудовых ресурсов, с одной стороны, и повышение эффективности труда, с другой.

К трудовым ресурсам относится население в трудоспособ­ном возрасте. Для мужчин он составляет 44 года (от 14 до 59 лет включительно), а для женщин – 39 лет (от 14 до 54 лет включительно).

Трудовые ресурсы включают в себя как заня­тое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая трудоспособное население в трудоспособном возрас­те. Вторая работающее население вне пределов трудоспособ­ного возраста.

Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном воз­расте неработающих инвалидов 1 и II групп, а также нерабо­тающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Чис­ленность второй категории населения определяется численно­стью работающих подростков (до 14 лет) и работающих пен­сионеров.

Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функциони­рование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях на­родного хозяйства.

Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспо­собного населения в экономике страны.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности абсолютную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, кото­рый, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект. Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:

  • общей численностью трудоспособного населения;

  • количеством рабочего времени, которое отрабатывает ра­ботающее население при сложившемся уровне производитель­ности и интенсивности труда.

Качественный аспект трудового потенциала определяется такими показателями:

  • состоянием здоровья, физической дееспособностью тру­доспособного населения;

  • качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально - квалификаци­онной подготовки трудоспособного населения.

Количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект интен­сивную составляющую.

Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов являет­ся их полная занятость и эффективное использование, обеспе­чивающие экономический рост и на этой основе повышение уровня и качества жизни населения. Оптимизация процессов формирования и использования трудового потенциала страны, района, производственного коллектива и отдельного работника возможна при условии эффективного управления трудовыми ресурсами с учетом специфических условий конкретных терри­торий, секторов и отраслей народного хозяйства.

Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управ­ления общественным воспроизводством, ибо функционирова­ние главной производительной силы выступает решающим фактором экономического развития и общественного прогресса в целом.

Управление трудовыми ресурсами включает в себя проблему технико-технологической вооруженности живого труда, по­скольку повышение уровня фондовооруженности производите­лей материальных и духовных благ способствует росту произво­дительности труда и, следовательно, обеспечивает наиболее плодотворное использование рабочего времени.

17. Функциональное разделение труда. Категории персонала и их функции.

Функциональное разделение труда предусматривает обособле­ние различных видов трудовой деятельности и выполнение конкрет­ных работ соответствующими группами работников, специализиру­ющихся на выполнении различных по содержанию и экономическо­му значению производственных или иных функций.

Согласно функциональному разделению труда, существует разделение всех рабочих на основных, занятых непосредственным выпуском продук­ции или выполнением основных работ; вспомогательных, которые сами непосредственно товарной продукции не производят, но обес­печивают своим трудом работу основных рабочих; обслуживаю­щих, которые своим трудом создают условия для производительной работы как основных, так и вспомогательных рабочих.

В отдельные функциональные группы выделяют руководите­лей, специалистов и служащих. Таким образом, функциональное разделение труда предпола­гает деление работников на группы в зависимости от их специализации по выполняемым функциям. Установление рациональных пропорций между этими группами лежит в основе рационализа­ции разделения труда.

К промышленно-производственному персоналу основной деятельности – относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия (изготовление промышленной продукции и выполнение работ промышленного характера, организация производства и управления предприятием и т.п.). Работники промышленно-производственного предприятия подразделяются на рабочих и служащих.

К рабочим относятся лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем за их работой, выполнением операций по контролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса. Этим объясняется то, что к ним относят младший обслуживающий персонал – работников, не имеющих прямого отношения к производственному процессу – уборщиков непроизводственных помещений, курьеров, гардеробщиков, шоферов легковых машин и работников охраны.

По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых непосредственно изготовлением основной продукции, и вспомогательных, занятых во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания.

В рамках функционального разделения труда выделяются профессиональное и квалификационное разделение труда. Из этих особенностей разделения труда вытекают определен­ные ограничения. Существуют технологическая, экономическая, психофизиологическая и социальная границы разделения труда.

Технологическая граница разделения труда определяется существующей технологией, которая делит производственный про­цесс на операции. Нижней границей формирования содержания операции является трудовой прием, состоящий не менее чем из трех трудовых действий, непрерывно следующих друг за другом и имеющих конкретное целевое назначение. Верхней границей раз­деления труда будет изготовление на одном рабочем месте всего изделия целиком.

Экономическая граница разделения труда обусловливается уровнем загрузки рабочих и длительностью производственного цикла. Разделение труда приводит к сокращению производствен­ного цикла за счет параллельного выполнения операции, повыше­нию производительности труда за счет специализации орудий тру­да и рабочих мест, ускорения освоения рабочими трудовых прие­мов и методов труда.

Другим экономическим критерием является полнота занятости рабочего. Закрепление за рабочими узкоспециализированных фун­кций не всегда обеспечивает его полную занятость. Особое значение это замечание приобретает в настоящее время, когда под влиянием НТП идет процесс перераспределения функций между рабочими и исполнительными органами оборудова­ния. В составе рабочего времени растет доля времени наблюдения за работой оборудования. В этих условиях система операционного раз­деления труда не позволяет обеспечить полную занятость рабочих в течение смены. Необходимо расширение зон обслуживания и произ­водственных функций рабочих.

Психофизиологическая граница разделения труда определяет­ся допустимыми физическими и психологическими нагрузками.

Длительность операций должна находиться в допустимых преде­лах и содержать разнообразные трудовые приемы, выполнение ко­торых обеспечивает чередование нагрузок на различные органы и части тела работающего. Монотонность трудового процесса, свя­занная с длительностью и повторяемостью однообразных прие­мов, действий исполнителей в течение определенного периода, за­висит от числа элементов в операции, продолжительности повторяющихся элементов, повторяемости однообразных приемов и действий.

Социальная граница разделения труда определяется мини­мально необходимым разнообразием выполняемых функций, обеспечивающим содержательность и привлекательность труда. Работник должен не только видеть результаты своего труда, но и получать от него определенное моральное удовлетворение. Труд, представляющий собой набор простейших движений и действий, снижает интерес к нему. Он лишен творчества, не способствует росту производительности и квалификации работников.


18. Методы планирования численности персонала.

Конкретное определение потребности в персонале представляет собой расчет необходимого числа работников по их количеству, квалификации, времени, занятости и расстановке в соответствии с текущими и перспективными задачами развития предприятия.

Расчет производится на основе сравнения расчетной потребности в рабочей силе и фактического состояния обеспеченности на определенную дату и представляет собой информационную основу для принятия управленческих решений в области привлечения персонала, его подготовки и переподготовки.

Таблица 1

Взаимосвязи в планировании численности персонала

Факторы

Их влияние

Методы определения

1. Факторы, существующие вне предприятия.

1.1.Изменение конъюнктуры



Сбытовые возможности

предприятия



Себестоимость

Анализ тенденций, оценка

1.2.Изменение структуры рынка

Анализ рынка

1.3.Конкурентные отношения

Анализ положения на рынке

1.4.Данные, определяемые экономической политикой

Анализ экономических данных и процессов

1.5.Тарифное соглашение


Прогноз последствий, анализ принятых соглашений

2. Факторы, существующие на предприятие (внутренние)

2.1.Запланированный объем сбыта

Количественные и качественные потребности в кадрах (новый спрос или пониженный спрос)

Принятие предпринимательских решений в соответствии с оценкой факторов, перечисленных в пункте 1.

2.2.Техника, технология, организация производства и труда

Численность необходимого персонала

Объем и качество готовой продукции

Показатели на основе эмпирических данных организационного характера и науки о труде

2.3.Текучесть кадров

Дополнительная потребность в работниках для замены выбывших

Учет убытков

2.4.Простои

Нерациональное использование персонала

Сокращение объема производства

Определение доли текучести кадров и простоев

2.5.Стратегия профсоюза

Кадровая политика

Переговоры


Обоснование роста производительности труда на многих действующих российских предприятиях производится по факторам. При этом расчет осуществляется исходя из необходимости экономии численности работающим по всем факторам роста производительности труда. В этом случае численность работников предприятия в плановом периоде может быть определена по следующей формуле:

Чпл = Чб * Iq + Э,

где Чпл - среднесписочная плановая численность работающих, чел.

Э - общее изменение (уменьшение-"минус", увеличение-"плюс") исходной численности работающих, чел.

Данный метод расчета общей потребности предприятия в рабочей силе может быть применим только для действующих предприятий со стабильным, плавным изменением производственной программы. Он неприменим для вновь создаваемых предприятий, и для предприятий с существенными колебаниями производственной программы и структуры работающих.

Численность служащих может быть определена исходя из анализа среднеотраслевых данных, а при их отсутствии - по разработанным предприятием нормативам.

Численность обслуживающего персонала может быть определена по укрупненным нормам обслуживания. Например, численность уборщиков - по количеству квадратных метров площади помещений, гардеробщиков - по количеству обслуживаемых людей и др.

Численность линейного и функционального персонала управления предприятием обычно планируется на основе организационной структуры управления в соответствии с блок-схемой. По ней же определяется и численность руководителей с учетом норм управляемости и других факторов.


19. Производительность труда. Содержание понятия, показатели оценки, единицы измерения. Пути повышения производительности труда.

Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Уровень производительности труда промышленно-производственных рабочих формируется под воздействием трудоемкости производимой продукции и эффективного использования рабочего времени.

Анализ рабочей силы и рабочего времени в сочетании с показателями объемов производства дает исходную информацию для анализа производительности труда.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Различают среднегодовую выработку, среднедневную выработку и среднечасовую выработку.

Среднегодовая выработка (ВГ) на одного работающего определяется по формуле:

ВГ = VСрСп

где V – объем произведенной продукции.

Необходимо отметить, что объем произведенной продукции для расчетов выработки может учитываться как в натуральном, так и в стоимостном выражении.

Среднедневная выработка (ВД) на одного работающего определяется по формуле:

ВД = V/ФРВД

Среднечасовая выработка (ВЧ) на одного работающего определяется по формуле:

ВЧ = V/ФРВЧ

Разница в процентах выполнения плана между показателями «среднедневная выработка» и «среднечасовая выработка» объясняется отклонениями в продолжительности рабочего дня.

Увеличение объема производства вследствие сокращения целодневных потерь рабочего времени рассчитывается умножением отклонения от плановой величины отработанных всеми рабочими дней на плановую величину среднедневной выработки. Недополученный объем продукции за счет среднеплановых внутрисменных потерь рабочего времени определяется умножением величины этих потерь в часах на плановую среднечасовую выработку.

При стабильной численности персонала индексы физического объема продукции и производительности труда выражаются одним и тем же числом. Такую зависимость между индексами производительности труда, физическим объемом продукции и численностью персонала в общем виде можно представить формулой:

IПТ = IО/IРС

где, IПТ – индекс производительности труда,

IО – индекс физического объема продукции,

IРС – индекс рабочей силы.

Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ = V/Т, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:

а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

Проведение на предприятии мероприятий по автоматизации и механизации труда, внедрению прогрессивной технологии, новейшего оборудования и т.д. приводит к сокращению трудоемкости изготовления реализуемой продукции.

Рост производительности труда за счет этих технико-экономических мероприятий определяется по формуле:

где, Δ%ТПМ – повышение среднечасовой выработки рабочего в результате снижения трудоемкости реализованной продукции при осуществлении мероприятия,

Δ%ТЕМ – снижение трудоемкости реализованной продукции в результате проведения мероприятия.

Экономия численности рабочих в связи в повышением технического уровня рассчитывается по формуле:

где, ΔТЧР – снижение численности рабочих, чел.;

ΔТЕ – снижение трудоемкости, нормо-ч;

ТВР – фонд фактически отработанного времени одного рабочего в данном периоде, ч;

КН – средний коэффициент выполнения норм выработки в данном периоде.

Важную роль в повышении эффективности трудоиспользования играют социально-экономические резервы роста. К ним относятся: повышение квалификации работников в соответствии с потребностями производства; улучшение условий труда; повышение удовлетворенности трудом.

Организационные резервы предполагают: улучшение управления производством, совершенствование организации производства; повышение уровня специализации и кооперирования; совершенствование организации вспомогательных служб; внедрение НОТ.

Внутрипроизводственные – это резервы снижения трудоемкости продукции и улучшения использования рабочего времени, совершенствование организационной структуры управления.


20. Заработная плата. Содержание понятия. Функции заработной платы. Государственное регулирование оплаты труда.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит оплаты труда. Именно заработная плата, а иногда лишь она, является причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить:

а) работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей труду, потребленных в производственном процессе;

б) работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей.

К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенной денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда могу получать более широкое распространение.

Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы.

Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способно­стей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в уве­личении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего тру­дового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий.

Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключе­ния более выгодных условий найма.

Практическое осуществление мер по совершенствованию организации заработной платы в современных условиях основано на соблюдении следующих принципов:

1) соответствия заработной платы цене рабочей силы;

2) зависимости заработной платы от количества и качества труда и конечных производственных результатов;

3) повышения уровня оплаты труда на основе роста его производительности;

4) зависимости заработной платы каждого работника от его способностей;

5) обеспечения преимуществ оплаты труда работников, вносящих наибольший трудовой вклад в развитие научно-технического прогресса;

6) усиления стимулирования результатов работ по совершенствованию результатов организации труда, производства и управления, активизации человеческого фактора и улучшению хозяйственного механизма;

7) укрепления государственного целесообразного регулирования и дифференциации заработной платы;

8) совершенствования тарифной системы и нормирования труда;

9) ответственности предпринимателей и руководителей предприятий любых форм собственности за нарушение законодательно установленной организации оплаты труда;

10) компенсации влияния неблагоприятных условий труда на его функционирование.

Действие принципа укрепления государственного регулирования и дифференциации заработной платы обусловлено необходимостью осуществления всех других принципов. Его соблюдение служит инструментом, способствующим их воплощению на основе социальной справедливости в производственной деятельности людей.

Регулирование заработной платы государством осуществляется по следующим трем направлениям:

1) заключение генерального и отраслевых тарифных отношений;

2) использование механизма налогообложения;

3) прямое регулирование уровня оплаты труда в бюджетной сфере.

Действенным средством регулирования и дифференцирования заработной платы является тарифная система. Она регулирует и дифференцирует заработную плату в зависимости от сложности и условий труда, отраслевою и территориального признаков. Причем все это осуществляется в целесообразных пределах, с учетом рыночных отношений и имеет антимонопольную направленность.

21. Формы и системы оплаты труда.

В практике различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Повременная это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При сдельной форме оплаты труда заработную плату начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции (см. рис.1).



Рис. 1. Основные формы и системы оплаты труда

Также различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отра­ботанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдель­щикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нор­мальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льгот­ных часов подростков, за время выполнения государственных и обще­ственных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Повременная форма имеет простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

Сдельная - прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную и коллективную (бригадную) сдельно-премиальною или повременно-премиальную системы оплаты труда.

При повременных формах оплата производится за определен­ное количество отработанного времени независимо от количества вы­полненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следу­ющим образом: если эти работники отработали все рабочие дни меся­ца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определя­ют делением установленной ставки на календарное количество рабо­чих дней и умножением полученного результата на количество опла­чиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документа­ми по учету труда работников при повременной оплате являются та­бели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осущест­вляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполнен­ных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевы­полнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-про­грессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплек­товщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятель­ностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Простая повременная система предполагает начисление заработка работнику осуществлять по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Подразделяется на три вида: почасовую, подневную и помесячную.

Повременно-премиальная система представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.

При прямой сдельной системе заработок рабочего определяют по заранее установленной расценке за каждую единицу, качественно изготовленной продукции или выполненной работы.

Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что рабочему-сдельщику кроме заработка по прямым сдельным расценкам начисляют и выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

Аккордная система оплаты труда заключается в том, что заработок устанавливают не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ взятых в целом. Его размер определяют на основе действующих норм времени (выработки) и расценок на соответствующие или аналогичные работы (как правило, составляется калькуляция на аккордную работу). При этом рабочие могут премироваться за сокращение сроков выполнения аккордного задания. Недоделки, допущенные бригадой или отдельным рабочим при выполнении аккордной работы, должны устраняться этими же рабочими без дополнительной оплаты. Вводится руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза для усиления материальной заинтересованности в пределах фонда заработной платы.

Сдельно-прогрессивная система заключается в том, что оплата труда рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по основным обычным расценкам, а сверх установленной исходной базы (а иногда и в течение твердо установленного жесткого срока) по повышенным сдельным расценкам.

Наиболее эффективной считают сдельно-прогрессивную систему со шкалой, имеющей одну - две ступени и достаточно высоким уровнем повышения сдельных расценок. Такая система создает значительную личную материальную заинтересованность рабочих в повышении норм. Вводится руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза на строго определенный срок.

Коллективная (бригадная) оплата труда - это такая оплата, которая предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника. Такая оплата осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании на основе единого наряда по конечным результатам работы.

Единый наряд это задание бригаде с определением количественных и качественных показателей работы и условий ее оплаты. Оплата по конечному результату предполагает определение коллективного заработка по количеству приготовленных и принятых службами технохимического контроля планово- учетных единиц закрепленной за бригадой продукции.

Наибольшее распространение получили коллективная сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

Распределение коллективного заработка в бригадах производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Трудовые коллективы в целях более полного учета реального вклада каждого работника в общие результаты работы могут применять коэффициент трудового участия (КТУ) в распределении надтарифной части заработка (приработка и премии). КТУ - это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады.

В качестве базового КТУ рекомендуется применять единицу. Он может понижаться или повышаться в зависимости от влияния повышающих или понижающих факторов.

К повышающим факторам относятся, например, следующие: высокий уровень выполнения производственного задания (интенсивность труда), применение передовых методов труда, выполнение работ по смежным профессиям, эффективное использование оборудования, - КТУ повышается до 0.5; высокое профессиональное мастерство КТУ повышается до 0.25.

Понижающими факторами могут быть, например, следующие: невыполнение производственного задания, низкий уровень интенсивности труда, неэффективное использование оборудования, - КТУ понижается до 0.5; недостаточное профессиональное мастерство, нарушение правил техники безопасности, - КТУ понижается до 0.25; опоздание на работу, преждевременные уходы с работы, невыполнение распоряжений бригадира и т.д., - КТУ понижается до 0.25.

Значения КТУ определяются суммированием или вычитанием понижающих и повышающих факторов из базового коэффициента. Максимальная величина КТУ равна 2.0. а минимальная 0.

Индивидуальные доплаты (за мастерство, совмещение функций и профессий) рассчитываются отдельно и распределению не подлежат.

Оплата труда в хозрасчетных бригадах осуществляется в соответствии с тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании. Формы и системы оплаты труда для бригад устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

Оплата труда в подрядных бригадах или при коллективном подряде, независимо от фактической их численности, проводится только по конечному результату, т.е. за изготовленную и принятую ОТК или заказчиком продукцию.

Средства на оплату труда в подрядных организациях включают основную заработную плату и премии из фондов заработной платы и материального поощрения, а также индивидуальные выплаты.


22. Организация оплаты труда на крупных предприятиях. Элементы тарифной системы и тарифных сеток. Факторы, учитываемые в тарифных ставках.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.

Нормирование труда позволяет установить всесторонне обосно­ванные нормы его затрат, которые применяют для изучения ре­зультатов труда. Нормы служат базой для оплаты и материально­го поощрения с учетом вклада работника в общие результаты кол­лективного труда. Выполнение нормами перечисленных функций позволяет обоснованно устанавливать размеры оплаты труда.

Тарифное нормирование заработной платы является важней­шим средством проведения внутризаводской политики в области оплаты труда. Оно направлено на обеспечение правильной оцен­ки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его коли­чества, качества и условий труда, в которых он осуществляется.

Главным содержанием тарифного нормирования является разра­ботка тарифной системы оплаты труда, которая включает тариф­ную ставку, тарифную сетку и тарифно-квалификационные спра­вочники.

Тарифная система является важнейшим средством проведения государственной политики в области оплаты груда. Она направлена на обеспечение правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его количества и качества и условий труда, в которых он осуществляется. Тарифное нормирование включает в себя два элемента разработку тарифной системы оплаты труда и ее введение.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокуп­ность нормативов, используемых для регулирования уровня за­работной платы различных групп и категорий работников в за­висимости от квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда, а также особенностей производства.

Социально-эконо­мическое значение тарифной системы состоит в том, что уже на уровне тарифной ставки (оклада), гарантированных работнику, достигаются зависимость размера оплаты от степени сложности выполняемых работ, условий труда, квалификации работника, соизмерение качества труда и дифференциация оплаты труда по этому признаку.

При организации оплаты труда применяют три основных элемента тарифной системы:

1. Единый тарифно-квалифицированный справочник работ и профессий рабочих;

2. тарифно-квалификационные характеристики служащих;

3. тарифные сетки и стартовые (минимальные) тарифные ставки.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) пред­ставляет собой сборник, содержащий тарифно-квалификационные характеристики рабочих, сгруппированные по производствам и видам работ независимо от того, на предприятиях какой отрасли эти производства и виды работ имеются. Этот сборник выполняет роль государственного нормативного документа.

На основе ЕТКС осуществляется тарификация работ и рабочих, т.е. отнесение каждой работы (операции) к соответствующему тарифному разряду, а также при­своению рабочим тарифных разрядов, соответствующих их ква­лификационной подготовке.

Тарифно-квалификационный спра­вочник отражает особенность той или иной работы, ее сложность, точность и ответственность, учитывает уровень технической ос­нащенности и организации производства передовой опыт и куль­турно-технический уровень рабочих.

По каждому тарифному разряду, квалификации в справочнике указываются характерис­тики работ, которые должен уметь выполнять рабочий, примеры таких работ. Рабочий более высокого разряда должен уметь вы­полнять все работы, входящие в характеристику для рабочих низ­ших разрядов этой же профессии.

Квалификационный тарифный разряд присваивается рабочим администрацией по согласию с профсоюзом на основе средних тарифных разрядов работ по каждому рабочему месту, бригаде, участку.

Тарификация рабочих по сложности труда и квалификации осуществляется на двух уровнях. На первом уровне тарифицируются рабочие, не связанные с основной деятельность (производством. На вто­ром уровне – рабочие, связанные с этими работами.

Тарификация служащих (руководителей, специалистов и тех­нических исполнителей) осуществляется на основе тарифно-ква­лификационных характеристик, которые обеспечивают единство в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.

С целью установления должностных рангов и определения размеров оплаты труда проводится аттестация руководителей и специалистов. Увеличение ставок должностных окладов в пределах занима­емой должности так же определяется в результате периодичес­ких аттестаций работников.

Тарифная сетка является важным элементом тарифной систе­мы. Она устанавливает определенные соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации, сложности труда. Это соотношения состоят из установленного числа разря­дов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают, во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше оплаты работ, тарифицируемых по первому разряду.





23. Варианты оплаты труда на крупных предприятиях.

Заработная плата на крупных предприятиях обычно состоит из двух частей. Постоянная часть заработной платы устанавливается в централизованном порядке на основе действующего законодательства. Переменная часть представляет собой различные виды премий, доплат, надбавок.

Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяет применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учет количества и качества труда, вложенного работниками в конечные результаты производства.

Обу­словленность порядка исчисления общего заработка работника формами и системами оплаты труда определяет их экономичес­кое значение в деле повышения эффективности производства на основе стимулирования предприимчивости и инициативы.

Зарплата заинтересовывает работников в повышении эффек­тивности производства, способствует развитию творческой актив­ности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на тем­пы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда.

Структура зарплаты формировалась в течение длительного пе­риода, когда ей старались придать многочисленные функции, на­чиная от необходимости стимулирования к труду и до внеэконо­мической деятельности, например, участие в уборке урожая, бла­гоустройстве территории завода.

Многофункциональность зара­ботной платы породила необходимость введения большого коли­чества доплат, имевших не только экономический, но и социаль­ный, а иногда и политический характер. Все это следствие мно­гих причин: монополизм в промышленности, отсутствие реаль­ных стимулов к труду, инертность командных методов управле­ния.

В условиях перехода к рынку зарплате надо вернуть ее глав­ную функцию – экономическую. Все дополнительные расходы по социальной защите работников должны принять на себя соот­ветствующие фонды, формируемые из отчислений от прибыли.

Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, а именно: определять формы и системы оплаты труда; вводить до­платы за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания; устанавливать по каждой категории работников над­бавки; устанавливать должностные оклады руководителям, спе­циалистам и служащим без соблюдения соотношения их числен­ности и средних окладов по штатному расписанию; определять конкретные направления использования фонда заработной платы и выплат социального характера; разрабатывать и утверждать по­ложения о премировании работников; обеспечивать преимущества в стимулировании труда работников, связанных непосредственно с разработкой и внедрением в производство новой техники и про­грессивной технологии. Предприятия самостоятельно или по со­гласованию с профсоюзным комитетом совершенствуют организа­цию оплаты труда, разрабатывают и внедряют мероприятия по социальному развитию трудовых коллективов и распределению со­циальных благ, контролируют правильность применения установ­ленных систем оплаты труда и расчетов с работниками.


24. Методы планирования фонда заработной платы. Основная и дополнительная заработная плата.

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих. В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата.

К основной относятся оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством.

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда.

С одной стороны целесообразно производить оплату как рабочих (эксплуатационных и ремонтных), так и управленческого персонала по повременной оплате труда, как гарантирующей более высокое качество.

Повременная форма оплаты обуславливается в первую очередь главным требованием – бесперебойной работой оборудования, а также тем, что трудно точно нормировать трудозатраты и количество выполняемых работ.

С другой стороны, в действующей практике могут быть использованы разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Наилучшим образом эту задачу может решить нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой.

Пример, планирования фонда заработной платы приведен ниже.

Планирование заработной платы рабочих цеха.

Элементы фонда заработной платы

Заработная плата, тыс.руб.

Эксплуатационных рабочих

Ремонтных рабочих

Фонд оплаты по тарифу за год

1 108

1 157

Доплаты до фонда часовой заработной платы:

Премиальные

Оплата праздничных дней

За работу в ночное время



277

10

75



-

17

-

Итого часовой фонд заработной платы

1 470

1 174

Доплаты до дневного фонда заработной платы за работу в праздничные дни


10


17

Итого дневной фонд зарплаты

1 480

1 191

Доплата до годового фонда заработной платы:

Оплата отпусков

Оплата за выполнение общественных и государственных обязанностей



165


59



132


55

Всего годовой фонд заработной платы рабочих


1 704


1 378

Всего годовой фонд заработной платы с учетом районного коэффициента (1,15)


1 960


1 585

Средняя заработная плата, руб/мес

2 042

1 785



25. Особенности оплаты труда на малых предприятиях.

Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия, организации определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда предприятия.

Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количест­ва труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника – уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.

Привлекать, удерживать или стимулировать работников можно не только деньгами. Часть заработной платы может быть выдана в "натуральном виде" или компенсироваться косвенными выплатами. На малых предприятиях получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплат­ное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повы­шения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путе­вок, оплата расходов по содержанию автомобиля, частично используемого в служебных целях, бесплатное питание.

В последние годы в малых предприятиях довольно широко распространилась система оплаты с определением размера оплаты труда работника исходя из заработной платы руководителя; т.е. месячная заработная плата руководителя принимается за 100%, а по каждой должности, учитывая ее значимость в структуре предприятия, устанавливается коэффициент.

В последнее время на малых предприятиях организация оплаты труда производится на осно­ве внутренней тарифной системы. При регулировании рабочего времени на малых предприятиях исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом.

Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1-2 часа. Это правило распространяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего дня.

В соответствии с законодательством всем работникам малых предприятий предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основанием служит приказ (распоряжение) руководителя о предоставлении отпуска, который содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.

К ежегодному отпуску выплачивается разовое пособие на оздоровление в размере одного месячного должностного оклада, при наличии средств на предприятии, а также оплачиваются дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных законодательством 24 рабочих дней при наличии средств:

в связи со свадьбой работника - 3 дня;

в связи со смертью родственников - 3 дня;

в связи с рождением ребенка - 1 день;

в других случаях по договоренности между работником и директором.

При прекращении трудового договора (контракта) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее недельного среднего заработка. Оформляется приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора подписанного директором предприятия, в котором указывается причина, основание и дата увольнения.

Для учета рабочего времени, а также для контроля над численностью работников на предприятии ведется табель учета рабочего времени, на основании которого начисляют оплату труда в расчетной ведомости.

Начисление по сдельным расценкам за конкретно выполненный объем работ выполняется в наряде. Наряды обычно выписываются до начала работы и служат заданием с указанием одного или нескольких исполнителей.

На основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость и накануне установленного дня выплаты заработной платы на предприятии передается в кассу.

Кроме того, работодателем может устанавливаться любая иная форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, а также не ухудшающая его положение по сравнению с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве.

26. 3атраты предприятия. Содержание понятия. Роль в управлении предприятием. Государственное регламентирование.

Затраты на производство и реализацию продукции класси­фицируются по учетному признаку, по способу отнесения на единицу произведенной продукции, по степени однородности затрат.

Распределение затрат предприятия по учетному признаку определяется действующим законодательством и является ос­новой для определения законодательной базы. Государство ус­танавливает определенные принципы и правила, по которым налогоплательщики обязаны вести учет затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг), регламентирует поря­док их начисления и списания, устанавливает источники их покрытия.

Учет затрат регулируется ПБУ 10/99 «Расходы организации». В соответствии с ним, включаемые в себестоимость продукции, учитываются по пяти основным признакам: материальным затратам (за вычетом стоимости возвратных отходов), затратам на оплату труда, от­числениям на социальные нужды, амортизации основных фон­дов и прочим затратам.

Понесенные предприятием денежные расходы на закупку сырья, материалов и других элементов материальных затрат", компенсируются лишь в том объеме, который затрачен на реа­лизованную продукцию. Оставшаяся часть оседает в нереализо­ванной готовой продукции и складских запасах. Не все факти­чески понесенные предприятием затраты в отчетном периоде являются основанием для их полного включения в себестои­мость произведенной и реализованной продукции, что имеет важное значение для внутрифирменного планирования и для налогообложения прибыли. Это следует из принципа бухгалтер­ского учета отнесения затрат на себестоимость в том периоде, в котором получен доход.

Затраты на оплату труда, напротив, включаются в состав се­бестоимости продукции при их фактическом начислении неза­висимо от того, произвело ли предприятие реальные денежные выплаты.

Отчисления на социальные нужды – один из видов прину­дительных расходов, которые законодательно возложены на хозяйствующие субъекты. Это платежи по обязательному соци­альному страхованию и отчисления в социальные внебюджет­ные фонды – Пенсионный фонд, Государственный фонд заня­тости населения, фонд обязательного медицинского страхова­ния. Нормы отчислений установлены законодательно в про­центах к фонду оплаты труда. Отнесение отчислений на соци­альные нужды на себестоимость продукции производится при начислении средств на оплату труда независимо от фактиче­ских выплат.

Амортизация основных фондов включается в состав себе­стоимости продукции по установленным нормам к балансовой стоимости основных фондов. Мировая практика ориентируется на групповые нормы амортизационных отчислений. С этой це­лью все основные фонды группируются в зависимости от срока их эксплуатации, а нормы амортизационных отчислений при­меняются к стоимости каждой группы.

Поскольку амортизационные отчисления включаются в се­бестоимость, их величина отражается на общей сумме подле­жащих к уплате налогов. При прочих равных условиях, чем больше размер амортизационных отчислений, тем меньше сум­ма налога на прибыль и налога на имущество юридических лиц. Амортизационные отчисления не представляют собой де­нежные затраты. Это расчетная величина, позволяющая пред­приятию накапливать собственные средства для инвестиций. Денежную форму амортизационные отчисления приобретают при финансировании за счет этого источника инвестиционных программ.

Отдельная группа затрат включает в себя затраты, связан­ные с подготовкой следующего периода производства, К ним относятся: остатки незавершенного производства, резерв пред­стоящих расходов и платежей и расходы будущих периодов.

Прочие затраты представляют собой обширную группу раз­личных по экономическому содержанию затрат с разнообраз­ными способами отнесения их на себестоимость продукции. В их состав входят командировочные, представительские расхо­ды, затраты на рекламу, погашение процентов по краткосроч­ным банковским кредитам. Для этих затрат характерен двойной способ покрытия. В пределах законодательно установленных норм их относят на себестоимость продукции, сверхнорматив­ные расходы погашаются за счет прибыли, остающейся в рас­поряжении предприятия после налогообложения.

В состав прочих затрат входят также отдельные налоги, сбо­ры и платежи, отчисления в специальные внебюджетные фон­ды, арендная плата, административные расходы, затраты по созданию ремонтных фондов, амортизационные отчисления по нематериальным активам и др. Для каждого элемента затрат предусмотрены свои правила списания.

Таким образом, затраты, классифицированные по учетному признаку, относят на себестоимость продукции специфически­ми способами. Они влияют на формирование как прибыли от реализации продукции, так и налогооблагаемой прибыли.

По способу отнесения затрат на единицу выпускаемой продук­ции выделяются постоянные и переменные расходы.

Постоянные расходы не зависят от изменения объема выпус­каемой продукции. Это административно-управленческие рас­ходы, повременная заработная плата, амортизация, хозяйствен­ные расходы, арендная плата и др.

Переменные расходы прямо пропорциональны объему произ­водства. Это расходы на сырье и материалы, технологическое топливо и энергию, сдельная заработная плата и др.

Деление расходов на постоянные и переменные необходимо прежде всего для Планирования себестоимости продукции и соответственно для правильного определения цены реализации.

По степени однородности затраты подразделяются на эле­ментные и комплексные. Такое деление необходимо прежде всего при планировании себестоимости новых видов продук­ции, когда выявляются все затраты по их видам.

Соотношение между отдельными элементами затрат пред­ставляет собой структуру затрат на производство. Все затраты на производство и реализацию продукции составляют ее полную себестоимость. Для предприятия себестоимость является основой для определения цен на произво­димую продукцию и соответственно базой для определения прибыли от реализации продукции и налога на прибыль. Поэтому нормативные документы, касающиеся порядка определе­ния себестоимости, распространяются на все хозяйствующие субъекты независимо от форм собственности и правового статуса, что ставит все предприятия в равные условия в рыночной экономике.

27. Виды себестоимости продукции.

Себестоимость продукции – выраженные в денежной форме затраты на ее производство и реализацию.

Себестоимость единицы продукции (калькуляция) показывает затраты предприятия на производство и реализацию конкретного вида продукции в расчете на одну натуральную единицу.

В себестоимость товарной продукции включают все затраты предприятия на производство и сбыт товарной продукции в разрезе калькуляционных статей расходов.

Себестоимость реализуемой продукции равна себестоимости товарной за вычетом повышенных затрат первого года массового производства новых изделий, возмещаемых за счет фонда освоения новой техники, плюс производственная себестоимость продукции, реализованной из остатков прошлого года.

Затраты, возмещаемые за счет фонда освоения новой техники, включаются в себестоимость товарной, но не входят в себестоимость реализуемой продукции. Они определяются как разница между плановой себестоимостью первого года массового производства изделий и себестоимостью, принятой при утверждении цен:

СР = СТ - ЗН + (СП2 - СП1),

где СР - себестоимость реализованной продукции

СТ - себестоимость товарной продукции

ЗН - повышенные затраты первого года массового производства новых изделий, возмещаемые за счет фонда освоения новой техники

СП1, СП2 - производственная себестоимость остатков нереализованной (на складах и отгруженной) продукции соответственно на начало и конец года.

Остальные встречающиеся на практике показатели себестоимости можно подразделить по следующим признакам:

  • по составу учитываемых расходов - цеховая, производственная, полная себестоимость;

  • по длительности расчетного периода - месячная, квартальная, годовая, за ряд лет;

  • по характеру данных, отражающих расчетный период, фактическая (отчетная), плановая, нормативная, проектная (сметная), прогнозируемая;

  • по масштабам охватываемого объекта - цех, предприятие, группа предприятий, отрасль, промышленность и т.п.

28. Типовая номенклатура затрат в себестоимости продукции.

Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции, опре­делен ПБУ 10/99 «Расходы организации». В соответствии с указанным нормативным документом в себестоимость продукции (работ, ус­луг) включаются следующие виды затрат:

а) непосредственно связанные с производством продукции (ра­бот, услуг) расходы по контролю производственных процессов и качества выпускаемой продукции, сопровождению и гарантийному надзору продукции и устранению недостатков, выявленных в про­цессе ее эксплуатации;

б) связанные с использованием природного сырья, в части зат­рат на рекультивацию земель, платы за древесину, отпускаемую на корню, а также платы за воду, забираемую организациями из водохозяйственных систем (в сумме фактических расходов);

в) на подготовку и освоение производства;

г) некапитального характера, связанные с совершенствовани­ем технологии и организации производства, а также с улучшением качества продукции, повышением ее надежности, долговечности и других эксплуатационных свойств, осуществляемые в ходе произ­водственного процесса;

д) связанные с изобретательством и рационализаторством;

е) на обслуживание производственного процесса;

ж) по обеспечению нормальных условий труда и техники безо­пасности;

з) текущие, связанные с содержанием и эксплуатацией фондов природоохранного назначения;

и) связанные с управлением производством;

к) связанные с подготовкой и переподготовкой кадров;

л) предусмотренные законодательством, связанные с набором рабочей силы;

м) по транспортировке работников к месту работы и обратно в направлениях, не обслуживаемых пассажирским транспортом общего пользования; дополнительные затраты, связанные с привлечением на договорной основе с органами местного самоуправления средств организации для покрытия расходов по перевозке работников мар­шрутами наземного городского пассажирского транспорта общего пользования (кроме такси) сверх сумм, определенных исходя из дей­ствующих тарифов на соответствующие виды транспорта;

н) дополнительные затраты, связанные с осуществлением ра­бот вахтовым методом, включая доставку работников от места на­хождения организации или пункта сбора до места работы и обратно и от места проживания в вахтовом поселке до места работы и обрат­но, а также некомпенсируемые затраты на эксплуатацию и содержа­ние вахтового поселка;

о) выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, за непроработанное на производстве (неявоч­ное) время;

п) отчисления (страховые взносы) в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинско­го страхования и Фонд занятости населения от расходов на оплату труда работников, занятых в производстве продукции (работ, услуг);

р) платежи (страховые взносы) по добровольному страхованию средств транспорта (водного, воздушного, наземного), имущества, гражданской ответственности организаций–источников повышен­ной опасности, гражданской ответственности перевозчиков, профес­сиональной ответственности, а также платежи по заключенным в пользу своих работников договорам страхования от несчастных случаев и болезней, медицинского страхования и договорам с негосударст­венными пенсионными фондами, имеющими государственную лицензию;

с) на оплату процентов по полученным кредитам банков (за исключением ссуд, связанных с приобретением основных средств, нематериальных и иных внеоборотных активов), процентов за от­срочки оплаты (коммерческие кредиты), предоставляемые постав­щиками (производителями работ, услуг) по поставленным товарно-материальным ценностям (выполненным работам, оказанным услу­гам), процентов по полученным заемным средствам, включая кре­диты банков и других организаций, используемым субъектами для осуществления операций финансового лизинга;

т) на оплату процентов по бюджетным ссудам, кроме ссуд, выданных на инвестиции и конверсионные мероприятия;

у) связанные со сбытом продукции;

ф) связанные с содержанием помещений, предоставляемых бес­платно организациям общественного питания (как состоящим, так и не состоящим на балансе организации), которые обслуживают тру­довые коллективы (включая амортизационные отчисления, затраты на проведение всех видов ремонта помещения, расходы на освеще­ние, отопление, водоснабжение, электроснабжение, а также на топ­ливо для приготовления пищи);

х) амортизационные отчисления на полное восстановление ос­новных производственных фондов по нормам, утвержденным в ус­тановленном порядке;

ц) амортизация нематериальных активов, используемых в про­цессе осуществления уставной деятельности;

ч) плата за аренду отдельных объектов основных производствен­ных фондов (или их отдельных частей), а также лизинговые платежи по операциям финансового лизинга;

ш) начисления на заработную плату и гонорар творческих ра­ботников, перечисляемые творческим союзом в их фонды в соответ­ствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком;

щ) платежи (страховые взносы) по обязательным видам стра­хования и отчисления в страховые фонды (резервы), производимые в соответствии с установленным законодательством порядком;

э) налоги, сборы, платежи и другие обязательные отчисления, производимые в соответствии с установленным законодательством порядком;

ю) затраты на проведение сертификации продукции и услуг в области пожарной безопасности;

ю-1) плата за провоз тяжеловесных грузов при проезде по авто­мобильным дорогам общего пользования;

я) другие виды затрат, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг) в соответствии с установленным законодательством порядком.



29. Смета затрат. Содержание понятия и группировка затрат в смете по экономическим элементам.

Смета затрат на производство - наиболее общий показатель, который отражает всю сумму расходов предприятия по его производственной деятельности в разрезе экономических элементов.

В ней отражены, во-первых, все расходы основного и вспомогательного производства, связанные с выпуском товарной и валовой продукции; во-вторых, затраты на работы и услуги непромышленного характера (строительно-монтажные, транспортные, научно-исследовательские и проектные и др.); в-третьих, затраты на освоение производства новых изделий независимо от источника их возмещений. Эти расходы исчисляют, как правило, без учета внутризаводского оборота.

Большое значение для правильной организации учета затрат организации имеет их группировка. Затраты по обычным видам деятельности группируют по месту их возникновения, видам про­дукции (работ, услуг) и видам расходов.

По месту возникновения расходы группируют по производствам, цехам, участкам и другим структурным подразделениям предприя­тия. Такая группировка затрат необходима для организации внутри­заводского хозрасчета и определения производственной себестои­мости продукции.

По видам продукции (работ, услуг) расходы группируют для исчисления их себестоимости.

По видам расходов затраты группируют по элементам затрат и статьям калькуляции.

Планирование и учет себестоимости на предприятиях ведут по элементам затрат и калькуляционным статьям расходов.

Группировка затрат по элементам необходима для того, чтобы изучить материалоемкость, энергоемкость, трудоемкость, фондоёмкость и установить влияние технического прогресса на структуру затрат. Если доля заработной платы уменьшается, а доля амортизации увеличивается, то это свидетельствует о повышении технического уровня предприятия, о росте производительности труда. Удельный вес заработной платы сокращается и в том случае, если увеличивается доля покупных комплектующих изделий, полуфабрикатов, что свидетельствует о повышении уровня кооперации и специализации.

В соответствии с принятой классификацией расходы группируют по экономическим элементам и калькуляционным статьям.

При группировке затрат по их экономическим элементам в каждый элемент включаются расходы на конкретный вид ресурсов.

Затраты, образующие себестоимость продукции (работ, услуг), включают следующие экономические элементы:

  • материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов);

  • затраты на оплату труда;

  • отчисления на социальные нужды;

  • амортизация основных фондов;

  • прочие затраты.

Номенклатура и содержание статей калькуляции зависят от особенностей производства, места структурного подразделения в системе управления, действующей в предприятии методики планирования и учета.

При составлении сметы затрат на производство важное значение имеет связь затрат с объемом производства.

По этому признаку выделяют переменные и условно-постоянные издержки. Общая сумма переменных затрат изменяется прямо пропорционально изменению объема производства. Условно-постоянные затраты не зависят от изменения объема производства. Однако постоянные расходы могут увеличиться (уменьшиться) в результате какого-либо управленческого решения. Некоторые издержки рассматривают как частично переменные. Частично переменные издержки представляют собой смесь переменных и постоянных затрат. Так, плата за телефон может состоять из постоянной части (абонентная плата) и переменной (междугородные переговоры).

При увеличении объемов производства постоянные расходы на единицу продукции будут снижаться, что даже при неизменном уровне переменных расходов в расчете на единицу продукции будет являться одним из факторов возможного снижения полной себестоимости единицы продукции.


30. Состав и группировка затрат в калькуляции себестоимости продукции.

Группировка затрат по назначению, то есть по статьям калькуляции, указывает, куда, на какие цели и в каких размерах израсходованы ресурсы. Она необходима для исчисления себестоимости отдельных видов изделий в многономенклатурном производстве, установления центров сосредоточения затрат и поиска резервов их сокращения.

Для исчисления себестоимости отдельных видов продукции рас­ходы организации группируют и учитывают по статьям калькуляции. В основных положениях по планированию, учету и калькулирова­нию себестоимости продукции на промышленных предприятиях ус­тановлена типовая группировка расходов по статьям калькуляции, которую можно представить в следующем виде:

  1. «Сырье и материалы»;

  2. «Возвратные отходы» (вычитаются);

  3. «Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производствен­ного характера сторонних предприятий и организаций»;

  4. «Топливо и энергия на технологические цели»;

  5. «Заработная плата производственных рабочих»;

  6. «Отчисление на социальные нужды»;

  7. «Расходы на подготовку и освоение производства»;

  8. «Общепроизводственные расходы»;

  9. «Общехозяйственные расходы»;

  10. «Потери от брака»;

  11. «Прочие производственные расходы»;

  12. «Коммерческие расходы».

Итог первых 11 статей образует производственную себестоимость продукции, а итог всех 12 статей – полную себестоимость реализо­ванной продукции.


31. Классификация затрат в себестоимости продукции.

Затраты на производство продукции можно клас­сифицировать по ряду признаков.

Таблица 2

Классификация затрат на производство продукции

Вид классификации

Подразделение затрат

По экономической роли в процессе производства

Основные и накладные

По составу (однородности)

Одноэлементные и комплексные

По способу включения в себестоимость продукции

Прямые и косвенные

По отношению к объему производства

Переменные, условно-переменные и условно-постоянные

По периодичности возникновения

Текущие и единовременные

По участию в процессе производства

Производственные и коммерческие

По эффективности

Производительные и непроизводительные


Основными называются затраты, непосредственно связанные с технологическим процессом производства: сырье и основные мате­риалы, вспомогательные материалы и другие расходы, кроме обще­производственных и общехозяйственных расходов.

Накладные расходы образуются в связи с организацией, обслуживанием производства и управлением им. Они состоят из общепроизводственных и общехозяйственных расходов.

Одноэлементными называются затраты, состоящие из одного элемента, – заработная плата, амортизация и др.

Комплексными называются затраты, состоящие из нескольких элементов, например цеховые и общезаводские расходы, в состав которых входит заработная плата соответствующего персонала, амор­тизация зданий и другие одноэлементные расходы.

Прямые затраты связаны с производством определенного видя продукции и могут быть прямо и непосредственно отнесены на его себестоимость: сырье и основные материалы, потери от брака и не которые другие.

Косвенные затраты не могут быть отнесены прямо на себестоимость отдельных видов продукции и распределяются косвенно (условно): общепроизводственные, общехозяйственные, коммерческие расходы и некоторые другие.

Деление затрат на прямые и косвенные зависит от отраслевых особенностей, организации производства, принятого метода калькулирования себестоимости продукции, напри­мер в угольной промышленности, где вырабатывается лишь один вид продукции, все затраты являются прямыми.

К переменным относят расходы, размер которых изменяется пропорционально изменению объема производства продукции, – сы­рье и основные материалы, заработная плата производственных ра­бочих и др.

Условно-переменные расходы зависят от объема производства, но эта зависимость не прямо пропорциональная (общепроизводствен­ные расходы).

Размер условно-постоянных расходов почти не зависит от изме­нения объема производства продукции; к ним относятся общехо­зяйственные расходы и некоторые другие.

В зависимости от периодичности расходы делятся на текущие и единовременные. К текущим расходам относятся расходы, имеющие частую периодичность, например расход сырья и материалов, к еди­новременным (однократным) – расходы на подготовку и освоение выпуска новых видов продукции, расходы, связанные с пуском но­вых производств, и др.

К производственным относят все расходы, связанные с изготов­лением товарной продукции и образующие ее производственную себестоимость.

Внепроизводственные (коммерческие) расходы связаны с реали­зацией продукции покупателям. Производственные и внепроизводственные расходы образуют полную себестоимость товарной про­дукции.

Производительными считаются затраты на производство продук­ции установленного качества при рациональной технологии и орга­низации производства.

Непроизводительные расходы являются следствием недостатков в технологии и организации производства (потери от простоев, брак продукции, оплата сверхурочных работ). Производительные расходы планируются, поэтому они называются планируемыми. Не­производительные расходы, как правило, не планируются, поэтому их считают непланируемыми.



32. Направления снижения затрат.

Себестоимость продукции является важнейшим показателем производственно-хозяйственной деятельности предпри­ятия. Исчисление этого показателя необходимо для выявления резервов снижения себестоимости продукции и, следовательно максимизации прибыли предприятия.

Как правило, основной удельный вес статей калькуляции в себестоимости продукции занимают:

  • сырье и материалы;

  • запасные материалы;

  • заработная плата;

  • общепроизводственные расходы;

  • общехозяйственные расходы.

Следовательно, важнейшими путями снижения себестоимости производства является поиск резервов по сокращению этих расходов.

На основе вышеизложенного, можно утверждать, что важнейшими задачами по снижению себестоимости продукции являются:

  • повышение производительности труда;

  • снижение трудоемкости продукции;

  • улучшение использования сырья, материалов, топлива;

  • внедрение новых видов сырья и материалов;

  • улучшение использования основных производственных фондов;

  • сокращение административно-управленческих расходов и

  • ликвидация непроизводительных потерь.

Экономия сырья, материалов, и запасных частей имеет существенное значение в снижении себестоимости продукции в связи с высоким удельным весом этих затрат в составе издержек производства.

Путями экономии этих статей является: применение ресурсосберегающих технологических процессов; повышение требовательности и повсеместное применение входного контроля за качеством поступающих от поставщиков сырья и материалов, а также комплектующих изделий и полуфабрикатов; внедрение научно-обоснованных норм расхода материалов, уменьшение потерь и отходов; вторичное использование материалов.

Снижение себестоимости может произойти также при создании автоматизированных систем управления, совершенствования и модернизации существующей техники. Так, проведение мероприятий по механизации вспомогательных и подсобных работ приводит к сокращению численности рабочих, занятых на этих работах, а, следовательно, и к экономии цеховых и общезаводских расходов.

Уменьшаются затраты и в результате комплексного использования сырья, применения экономичных заменителей, полного использования отходов в производстве. Большой резерв таит в себе и совершенствование продукции, снижение ее материалоемкости и трудоемкости, снижение веса машин и оборудования, уменьшение габаритных размеров и др.

Снижение себестоимости может произойти в результате изменения в организации производства; совершенствования управления производством и сокращения затрат на него; улучшения использования основных фондов; улучшение материально-технического снабжения; сокращение транспортных расходов; прочих факторов; повышающих уровень организации производства.

Снижение текущих затрат происходит в результате совершенствования обслуживания основного производства (например, развитие поточного производства, повышения коэффициента сменности, упорядочения подсобно- технологических работ, улучшения инструментального хозяйства, совершенствования организации контроля за качеством работ и продукции).

Значительное уменьшение затрат живого труда может произойти при увеличении норм и зон обслуживания, сокращения потерь рабочего времени, уменьшения числа рабочих, не выполняющих норм выработки. Дополнительная экономия возникает при совершенствовании структуры предприятия в целом. Она выражается в сокращении расходов на управление и в экономии заработной платы и начислений на нее в связи с высвобождением управленческого персонала.

Успех мероприятий по снижению себестоимости зависит прежде всего от роста производительности труда рабочих, обеспечивающим в определенных условиях экономию на заработной плате.

С ростом производительности труда увеличивается объем производства, что приводит к экономии по другим статьям расходов, в частности сокращаются расходы по обслуживанию производства и управлению. Чем больше выпуск продукции, тем меньше доля цеховых и общезаводских расходов в ее себестоимости.

Улучшение использования основных фондов обеспечивает сокращение расходов по амортизации основных производственных фондов, а следовательно и расходов по содержанию оборудования. Повышение коэффициента сменности, ликвидация простоев, снижение затрат на ремонт путем удлинения межремонтного периода, увеличение срока службы машин и улучшение качества ремонтов обеспечивает существенное снижение себестоимости продукции.

К резервам снижения общехозяйственных расходов можно отнести ликвидацию непроизводительных расходов, обновлению и выводу из эксплуатации излишних производственных площадей, технологического оборудования.

В снижении себестоимости немаловажное место принадлежит сокращению административно-управленческих расходов. Несмотря на упрощение и удешевление содержания аппарата управления в последние годы, на предприятии еще имеются большие неиспользованные резервы в этой области.

Сокращение цеховых и общезаводских расходов способствует также экономное расходование вспомогательных материалов, используемых при эксплуатации оборудования и на другие нужды.

Значительные резервы снижения себестоимости заключены в сокращении потерь от брака и других непроизводственных расходов. Изучение причин брака, выявление его виновника дают возможность осуществить мероприятия по ликвидации потерь от брака, сокращению и наиболее полному использованию отходов производства.


33. Методы учета и калькулирования затрат.

Основные задачи учета и управления затратами на производство и калькулирование себестоимости продукции - это учет объема, ассортимента и качества произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг и контроль за выполнением плана по этим показателям, учет фактических затрат на производство продукции и контроль за использованием сырья, материальных, трудовых и других ресурсов, за соблюдением установленных смет расходов по обслуживанию производства и управлению; калькулирование себестоимости продукции и контроль за выполнением плана по себестоимости; выявление результатов деятельности структурных хозрасчетных подразделений предприятия по снижению себестоимости продукции; выявление резервов снижения себестоимости продукции.

Одним из основных показателей работы предприятия является себестоимость продукции. Исчисление себестоимости единицы отдельных видов продукции или работ и всей реализованной продукции называется калькуляцией. Различают плановую, сметною, нормативную и отчетную или фактическую калькуляции.

Плановые калькуляции определяют среднюю себестоимость продукции или выполненных работ на плановый период (год, квартал). Составляют их исходя из прогрессивных норм расхода сырья, материалов, топлива, энергии, затрат труда, использования оборудования и норм расходов по организации обслуживания производства. Эти нормы расходов являются средними для планируемого периода. Разновидностью плановой являются сметные калькуляции, которые составляют на разовое изделие или работу для определения цены, расчетов с заказчиками и других целей.

Нормативные калькуляции составляют на основе действующих на начало месяца норм расхода сырья, материалов и других затрат (текущих норм затрат). Текущие нормы затрат соответствуют производственным возможностям организации на данном этапе его работы. В условиях инфляции и роста цен на сырье, материалы, топливо текущие нормы затрат в начале года, как правило, ниже средних норм затрат, заложенных в плановую калькуляцию, а в конце года, наоборот, выше. Именно поэтому и нормативная себестоимость продукции в начале года, как правило, ниже плановой, а в конце года - выше.

Отчетные, или фактические, калькуляции составляются по данным бухгалтерского учета о фактических затратах на производство продукции и отражают фактическую себестоимость произведенной продукции или выполненных работ. В фактическую себестоимость продукции включают и непланируемые непроизводительные расходы.

Калькулирование себестоимости продукции осуществляют различными методами. Под методом калькуляции понимают систему приемов, используемых для исчисления себестоимости калькуляционной единицы. Выбор метода калькулирования себестоимости продукции зависит от типа производства, его сложности, наличия незавершенного производства, длительности производственного цикла, номенклатуры вырабатываемой продукции.

На промышленных предприятиях применяют нормативный, позаказный, попередельный и попроцессный (простой) методы учета затрат и калькулирования фактической себестоимости продукции.

Нормативный метод учета затрат на производство и калькулиро­вания себестоимости продукции применяют, как правило, в отрас­лях обрабатывающей промышленности с массовым и серийным про­изводством разнообразной и сложной продукции.

Позаказный метод учета затрат и калькулирования себестоимос­ти продукции применяют на ремонтных работах и некоторых других производствах. При данном методе объектом учета и калькулирова­ния является отдельный производственный заказ.

Попередельный метод учета затрат и калькулирования себестои­мости продукции применяют в производствах с комплексным ис­пользованием сырья, а также в отраслях промышленности с массо­вым и крупносерийным производством, где обрабатываемое сырье и материалы проходят последовательно несколько фаз обработки (переделов). В этом случае затраты учитывают не только по видам продукции и статьям калькуляции, но и по переделам.

Попроцессный (простой) метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции применяется в отраслях с ограниченной номенклатурой продукции и там, где незавершенной производство отсутствует или незначительно.

На предприятиях промышленности попроцессный метод учета затрат и калькулирования применяется в простых вспомогательных производствах, вырабатывающих один или несколько видов продукции (работ, услуг) и, как правило, не имеющих незавершенного производства.

34. Прямые и косвенные затраты. Способы распределения косвенных затрат между определенными видами продукции.

Различают затраты прямые и косвенные. Прямые затраты связаны с производством определенных видов продукции (сырье, материалы, зарплата производственных рабочих). Они прямо относятся на тот или иной объект калькуляции.

Косвенные расходы связаны с производством нескольких видов продукции и относятся на объекты калькуляции путем распределения пропорционально соответствующей базе (основной и дополнительной зарплате рабочих или всем прямым расходам, производственной площади) Примером косвенных расходов являются общепроизводственные и общехозяйственные расходы, затраты на содержание основных средств и др.

В соответствии с нормативными документами затраты, образующие себестоимость продукции, группируются, как уже отмечалось, по следующим элементам: материальные затраты (за вычетом стоимости отходов), затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация основных фондов, прочие затраты.

Во многих отраслях и производствах распределение сырья и материалов по видам продукции осуществляется прямым путем, так как в первичных документах по их расходованию указывается вид (код) изделия. Однако в ряде отраслей и производств сырье и материалы расходуются на группу изделий, и поэтому по видам продукции они распределяются косвенно-нормативным или коэффициентным способом.

При нормативном способе фактически израсходованные сырье и материалы распределяют по видам продукции пропорционально расходу и по норме. При коэффициентном способе основой распределения является коэффициент содержания, показывающий соотношение потребления сырья и материалов по каждому изделию. Расход сырья и материалов на каждый вид продукции определяют по следующей формуле:

где Рt – фактический расход сырья и материалов на i-e изделие;

Р – фактический расход сырья и материалов , на все виды продукции;

Q – количество выпущенных изделий;

К – коэффициент содержания.

Стоимость израсходованных в производстве сырья и материалов отражается за вычетом стоимости возвратных отходов под которыми понимают остатки сырья и материалов, образовавшиеся в процессе превращения исходного сырья в готовую продукцию, утратившие первоначальные свойства и потерявшие возможность использования по прямому назначению.

Отходы подразделяют на возвратные и безвозвратные. Возвратными называются отходы, которые могут быть использованы предприятием или реализованы на сторону. Безвозвратными называются отходы, которые невозможно или нецелесообразно использовать при существующей технике, технологии и организации производства. Оценку возвратных отходов осуществляют в зависимости от их характера и направления использования. Безвозвратные отходы оценке не подлежат.

Количество и стоимость возвратных отходов целесообразно по каждому виду продукции определять прямым путем, а при невозможности этого – распределять возвратные отходы по видам продукции пропорционально количеству и стоимости израсходованных сырья или материалов.

Расход вспомогательных материалов учитывают так же, как и основных. Однако между объектами калькуляции они распределяются косвенным путем, пропорционально сметным ставкам, которые устанавливают на единицу продукции исходя из нормы расхода вспомогательных материалов на технологические цели и их плановой себестоимости.


35. Классификация продукции по степени готовности.

Продукция промышленности есть прямой полезный результат. В зависимости от степени готовности продукция промышленности предприятий может быть следующих видов:

а) Готовые изделия

б) Полуфабрикаты

в) Незавершённое пр-во

Готовыми изделиями являются продукты, полностью законченные на данном предприятии, принятые ОТК, снабжённые сертификатом или другим документом, удостоверяющим их качество и сданные на склад готовой продукции.

Полуфабрикаты - это продукция, законченная производством и подлежащая дальнейшей обработке или сборке в других производствах.

Незавершённое производство - продукция незаконченная, изготовленная в любом из цехов предприятия или законченная, но не проверенная ОТК и не сданная в установленный срок на склад готовой продукции.

В продукцию предприятия включаются произведённые услуги или работы промышленного характера, ремонт оборудования, транспортных средств, окраска, раскрой, расфасовка, разлив и т.п.





36. Система управления затратами «стандарт–кост». Учет и анализ изменения норм и отклонений от норм.

Одним из эффективных инструментов в управлении затратами предприятия является система учета «стандарт–кост», в основе которой лежит принцип учета и контроля затрат в пределах установленных норм и нормативов и по отклонениям от них.

Метод нормативного определения затрат возник в начале XX века в США. Это был один из принципов научного менеджмента, предложенных Ф. Тейлором, Г. Эмерсоном и другими инженерами, которые дали импульс для развития системы нормативного учена затрат.

В системе «стандарт–кост» предлагается заменить фактическую себестоимость на целесообразную, так как считается, что традиционная бухгалтерия имеет тот недостаток, что никакого отношения между тем, что есть, и тем, что должно было бы быть, не устанавливает.

Подлинная цель учета состоит в том, чтобы увеличить число и интенсивность предостережений, а «предостережения» нужны для нахождения правильного курса хозяйственной деятельности предприятия. Следовательно, весь хозяйственный процесс должен быть строго проконтролирован еще до его реального начала.

Однако никаких норм, кроме норм, уже достигнутых в прошлом, бухгалтерия выставить не может, а без норм хозяйственная деятельность лишается цели и, что еще хуже, администрация не может узнать через учет состояния производительности.

Производительность, по мнению Г. Эмерсона, характеризует весь смысл работы предприятия, ибо работать напряженно - значит прилагать к делу максимальные усилия: работать производительно - значит прилагать к делу усилия минимальные. Он предлагал при измерении производительности пользоваться соотношением ЗС, / ЗФ, то есть отношением фактических затрат к стандартным. При этом всегда должно иметь место соотношение Зс < Зф или стандартные затраты никогда не могут быть больше фактических. Чем меньше разность между фактическими и стандартными затратами (Зф – Зс), тем выше производительность. Используя эту формулу, Г. Гантт стал проводить различие между естественными (стандартными) и непроизводительными затратами.

В результате возникло знаменитое правило Гантта: все расходы сверх установленных норм должны относиться на виновных и никогда не включаться в счета, отражающие затраты.

Со времени своего возникновения система учета стандарт-кост успешно развивалась и сейчас широко используется многими ведущими фирмами стран с развитой рыночной экономикой.

Термин стандарт-кост состоит из двух слов: «стандарт», который означает количество необходимых производственных затрат (материальных и трудовых) для выпуска единицы продукции или заранее исчисленные затраты на производство единицы продукции или оказания услуг, а слово «кост» – это затраты, приходящиеся на единицу продукции. Таким образом, стандарт-кост в полном смысле слова означает стандартные затраты. Эта система направлена прежде всего на контроль за использованием прямых издержек производства, а смежные калькуляции - для контроля накладных расходов.

Система стандарт-кост удовлетворяет запросы предпринимателя и служит мощным инструментом для контроля производственных затрат. На основе установленных стандартов можно заранее определить сумму ожидаемых затрат на производство и реализацию изделий, исчислить себестоимость единицы изделия для определения цен, а также составить отчет об ожидаемых доходах будущего года. При этой системе информация об имеющихся отклонениях используется руководством для принятия им оперативных управленческих решений.

В основе системы стандарт-кост лежит предварительное (до начала производственного процесса) нормирование затрат по статьям расходов:

  • основные материалы;

  • оплата труда основных производственных рабочих;

  • производственные накладные расходы (заработная плата вспомогательных рабочих, вспомогательные материалы, арендная плата, амортизация оборудования и др.);

  • коммерческие расходы (расходы по сбыту, реализации продукции).

Схематически система учета стандарт-кост выглядит следующим образом:

  • Выручка от продажи продукции.

  • Стандартная себестоимость продукции.

  • Валовая прибыль (п. 1 - п. 2).

  • Отклонения от стандартов.

  • Фактическая прибыль (п. 3 - п. 4).

Калькуляция, рассчитанная при помощи стандартных норм является основой оперативного управления производством и затратами. Выявляемые в текущем порядке отклонения от установленных стандартных норм затрат подвергаются анализу для выяснения причин их возникновения. Это позволяет администрации оперативно устранять неполадки в производстве, принимать меры для их предотвращения в будущем.

Следует отметить, что система стандарт-кост в зарубежной практике не регламентирована нормативными актами в связи с чем не имеет единой методики установления стандартов и ведения учетных регистров. Даже внутри одной компании действуют различные нормы: базисные, текущие, идеальные, прогнозные, достижимые и облегченные.

При установлении норм широко используются физические (количественные) стандарты, позволяющие измерить в натуральном выражении расход материала, количество рабочей силы и объем услуг, необходимых для производства данного изделия. Эти физические стандарты затем умножают на коэффициенты в денежном исчислении и получают стандартные стоимостные нормы.

В связи с тем, что накладные расходы охватывают множество отдельных статей, часть которых трудно или нецелесообразно измерять точно, стандарты накладных расходов даются в денежной оценке без указания количественных норм. Исключение составляют важнейшие составные части накладных расходов (например, непроизводственная заработная плата), по которым в некоторых случаях могут устанавливаться количественные стандарты.

В условиях рыночной экономики цены на материалы подвержены непрерывным колебаниям в зависимости от спроса и предложений. Поэтому стандарты на материалы устанавливаются большей частью либо исходя из уровня цен, которые действуют в момент разработки стандартов, либо исходя из определения средних цен, которые будут преобладать в течение периода использования норм. Соответственно стандарты ставок заработной платы по операциям технологического процесса часто являются средними расценками.

Нормы расхода материалов и производственной заработной платы устанавливаются обычно в расчете на одно изделие. Для контроля за накладными расходами разрабатываются сметные ставки за определенный период, исходя из намеченного объема продукции. Сметы накладных расходов носят постоянный характер. Однако при колебаниях объема производства для контроля за накладными расходами создаются переменные стандарты и скользящие сметы.

В основе установления скользящих смет накладных расходов лежит классификация затрат в зависимости от величины объема выпуска на постоянные, переменные и полупеременные Последние, в свою очередь, разбиваются на их постоянные и переменные составные элементы. В результате сметная ставка (норма) накладных расходов определяется как сумма переменной их части по заранее установленным нормам на единицу объема выпуска и постоянных издержек.

Для исчисления стандартной себестоимости продукции, затраты на материалы, рабочую силу и накладные расходы суммируются. Возникшие же отклонения определяют, как показано в таблице.

Таблица 3

Расчет отклонений от норм затрат при системе калькулирования себестоимости «стандарт–кост»

п/п

Виды отклонений

Расчет отклонений

I . По материалам

1

По цене используемых материалов

(Нормативная цена единицы материала – фактическая цена) * количество купленного материала

2

По количеству используемых материалов

(Нормативное количество материала на фактический выпуск продукции – фактический расход материалов) * нормативная цена материалов

3

Совокупное отклонение расхода материалов

(Нормативные затраты на единицу материала –фактические затраты на единицу материала) –фактическое количество используемых материалов на выпуск продукции

II. По труду

1

По ставкам заработной платы

(Нормативная почасовая ставка заработной платы -фактическая почасовая ставка заработной платы) * фактически отработанное время

2

По производи­тельности труда

(Нормативное время на фактически произведённую продукцию – фактически отработанное время) * нормативная почасовая ставка оплаты труда

3

Совокупное отклонение по трудовым затратам

(Нормативные затраты труда на единицу продукции – фактические затраты труда на единицу продукции) * фактический объем выпуска продукции

Ш. По накладным расходам

1

По постоянным накладным расходам

(Сметная ставка постоянных накладных расходов на единицу продукции – фактическая ставка постоянных накладных расходов на единицу продукции) * фактический объем выпуска продукции

2

По переменным накладным расходам

(Сметная ставка переменных накладных расходов на единицу продукции – фактическая ставка переменных накладных расходов на единицу продукции) * фактический объем выпуска продукций

IV. По валовой прибыли

1

По цене реализации

(Нормативная цена единицы продукции – фактическая цена единицы продукции) * фактический объем реализации

2

По объему реализации

(Объем сметной реализации – объем фактической реализации) * нормативная прибыль на единицу продукции

3

Совокупное отклонение по валовой прибыли

Совокупная нормативная прибыль – совокупная

фактическая прибыль

Принципы этой системы являются универсальными, поэтому их применение целесообразно при любом методе учета затрат и способе калькулирования себестоимости продукции.

Обобщая вышеизложенное, можно сделать вывод, что нормативный метод учета затрат и система стандарт-кост не являются тождественными понятиями. Однако идея обеих систем едина – установление нормативов (стандартов), выявление и учет отклонений с целью обнаружения и устранения проблем в производстве и реализации продукции.

37. Система управления затратами «директ–костинг». Содержание системы, цели и задачи.

В условиях развивающихся рыночных отношений эффективное управление коммерческой деятельностью организации все более зависит or уровня ее информационного обеспечения.

Мировой опыт свидетельствует об эффективности использования маржинального метода бухгалтерского учета - системы учета «директ-костинг», в основе которой лежит исчисление сокращенной себестоимости продукции и определение маржинального дохода.

В настоящее время система директ-костинг широко распространена во всех экономически развитых странах. В Германии и Австрии данный метод получил наименование "учет частичных затрат" или "учет суммы убытия", в Великобритании его называют "учетом маржинальных затрат", во Франции - "маржинальная бухгалтерия" или "маржинальный учет".

В отечественную учетную теорию термин "директ-костинг" вошел сравнительно недавно и сразу приобрел широкую популярность. На первых этапах практического применения системы «директ-костинг» в себестоимость включались лишь прямые расходы, а все виды косвенных расходов списывались непосредственно на финансовые результаты.

Позднее директ-костинг трансформировался в такую учетную систему, когда себестоимость рассчитывается не только в части прямых переменных расходов, но и в части переменных косвенных затрат. Отсюда следует некоторая условность в названии.

Современный директ-костинг имеет два варианта:

  • простой директ-костинг, основанный на использовании в учете данных только о переменных (оперативных) затратах;

  • развитой директ-костинг (верибл-костинг), при котором в себестоимость наряду с переменными затратами включаются и прямые постоянные затраты по производству ,и реализации продукции.

Обобщенно сущность системы директ-костинг состоит в подразделении затрат на постоянные и переменные их доставляющие в зависимости от изменения объема производства. В этих условиях себестоимость продукции планируется и учитывается только в части переменных затрат. Разница между выручкой от продажи продукции и переменными затратами представляет собой маржинальный доход. При этой системе постоянные расходы в расчет себестоимости продукции не включают и списывают непосредственно на уменьшение прибыли предприятия

Для системы учета директ-костинг в обобщенном виде характерны следующие черты:

  • постоянная направленность учета в первую очередь *на определение промежуточного результата маржинального дохода;

  • учет продукции только в разрезе переменных затрат и определение ее производственной себестоимости;

  • учет постоянных затрат в целом по предприятию и их отнесение на уменьшение операционной прибыли для определения конечного финансового результата;

  • определение маржинального дохода как базы процесса оперативного управления ценами и ценообразованием;

  • определение взаимосвязи и взаимозависимости между объемом продажи, себестоимостью и прибылью;

  • установление точки безубыточности, при которой величина выручки от продажи продукции равняется ее полной себестоимости.

Основные преимущества системы учета директ-костинг можно свести к следующему:

  • упрощение и точность исчисления себестоимости продукции, так как себестоимость планируется и учитывается в части только производственных затрат;

  • отсутствие процедур по составлению сложных расчетов для условного распределения постоянных затрат между видами продукции. Их в состав себестоимости продукции не включают и списывают непосредственно на уменьшение финансового результата;

  • возможность определения порога рентабельности (точки безубыточности, порогового объема продаж), запаса прочности предприятия и нижней границы цены продукции или заказа,

  • возможность проведения сравнительного анализа рентабельности различных видов продукции;

  • возможность определения оптимальной программы выпуска и реализации продукции;

  • возможность выбора между собственным производством продукции или услуг и их закупкой на стороне.

Директ-костинг позволяет руководству заострить внимание на изменении маржинального дохода как по предприятию в целом, так и по различным изделиям, выявить продукцию с большой рентабельностью, чтобы перейти, в основном на их выпуск, так как разница между продажной ценой и суммой переменных затрат не скрывается в результате списания постоянных затрат на себестоимость отдельных изделий.

Система обеспечивает возможность быстрого реагирования производства в ответ на меняющиеся условия рынка. В этих условиях она также становится составной частью маркетинга – системы управления предприятием в условиях рынка и свободной конкуренции.

Ещё одно важное достоинство системы директ-костинг состоит в том, что ограничение себестоимости лишь переменными расходами позволяет упростить процессы нормирования, планирования, учета и контроля затрат, так как себестоимость становится более прозрачной, а отдельные затраты – лучше контролируемыми.

Система учета директ-костинг способствует осуществлению оперативного контроля за постоянными затратами, так как в процессе контроля за себестоимостью используются стандартные (нормативные) затраты, или гибкие сметы.

38. Аналитический и графический методы определения безубыточного объема продаж и зоны безопасности работы предприятия.

При освоении нового вида продукции возникает необходимость определить критический объем производства (точку безубыточности), т.е. нижний предельный размер выпуска продукции, при котором прибыль равна нулю. Критический объем производства необходимо оценивать и тогда, когда предприятие вынуждено сокращать выпуск продукции в силу тех или иных причин (падение спроса, сокращение поставок сырья, замена продукции на новую, ужесточение экологических требований и др.).

Для решения данной задачи все затраты на производство и реализацию продукции делятся на два вида – переменные и постоянные.

Переменные затраты находятся в прямо пропорциональной зависимости от объема производства (затраты на основные материалы, зарплату основных рабочих и т.д.).

Постоянные затраты сохраняют свое значение в некотором интервале изменения объемов производства, при этом технология, организация производства, состав оборудования, система управления производством остаются практически неизменными, а изменяется загрузка оборудования (амортизационные отчисления, управленческие и ремонтные расходы, арендная плата, проценты за кредит и др.)

Чистая прибыль предприятия от реализации продукции:

П = ( pv )*QS ,

где, р – цена изделия (единицы продукции),

v – переменные затраты на одно изделие,

Q – объем производства в натуральном выражении,

S – постоянные затраты.

В точке критического объема производства имеем нулевую чистую прибыль, отсюда при П=0 получаем выражение для критического объема производства: Q критич = S / (p – v).

Для практики предпринимательства важным является также определение минимально допустимого объема производства, при котором уровень рентабельности продукции находится на нижнем приемлемом уровне. Для расчета этого показателя применяется следующая формула:

Qдоп = S/ [(1 – Rпр)*р – v],

где, Rпр – нижний приемлемый уровень рентабельности.

Чем больше разница между фактическим и критическим объемом производства, тем выше финансовая устойчивость предприятия.

Графически определение точки безубыточности представлено на рисунке ниже.

тыс. руб.


Выручка от реализации



Суммарные затраты



Переменные затраты


42402

Пороговая выручка






Постоянные затраты


1910



Объем производства

шт.











Рис. 2 Определение точки безубыточности





Приведем описание рисунка, все цифры условные.

Прямая постоянных затрат представляет собой горизонталь на уровне 1910 тыс. руб.

Прямая суммарных затрат строится с помощью точки Б.

Суммарные затраты = постоянные затраты + переменные затраты =

= 1910 + 40492 = 42402 тыс.руб.

Полная себестоимость выпущенной продукции в размере 4050 шт. составляет 42402 тыс. руб.

Продажная цена 1 единицы товара составляет 79950 / 4050 = 19,74 тыс.руб.

Соответственно для покрытия расходов на выпуск данного количества продукции достаточно продать 42402 / 19,74 = 2148 единиц товара, что и является точкой безубыточности в рассматриваемом случае.

Порогу рентабельности соответствует объем реализации 2148 единиц продукции, и выручка от реализации 42402 тыс.руб. Именно при таком объеме реализации выручка в точности покрывает суммарные затраты и прибыль равна нулю.



39. Прибыль предприятия. Содержание понятия. Состав балансовой прибыли.

Прибыль - это превышение доходов над расходами. Обратное положение называется убытком. Прибыль является абсолютным показателем эффективности производства. С экономической точки зрения прибыль - это разность между денежными поступлениями и денежными выплатами.

Функции прибыли. Прибыль как важнейшая категория рыночных отношений выполняет ряд функций.

Во-первых, прибыль является критерием и показателем эффективности деятельности предприятия. Сам факт получения прибыли свидетельствует об эффективной деятельности предприятия.

Во-вторых, прибыль выполняет стимулирующую функцию. Прибыль это основной источник прироста собственного капитала, основа инвестиционной, дивидендной и социальной политики предприятия.

В-третьих, прибыль характеризует эффективность реализации любого инвестиционного решения на предприятии.

В-четвертых, прибыль является источником формирования доходов бюджетов всех уровней. Она поступает в бюджеты в виде налогов, а также экономических санкций и используется на различные цели, определенные расходной частью бюджетов.

Виды прибыли на предприятии.

Прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг) определяется как разница между выручкой от реализации продукции (работ, услуг) без налога на добавленную стоимость и акцизов и затратами на производство и реализацию, включаемыми в себестоимость продукции (работ, услуг). Рассчитывается по формуле:

Пр = Цi * Ni – Sni

где, Цi - цена реализации i-го вида продукции (без НДС и акцизного налога);

Ni - объем реализации i-го вида продукции;

Sni - полная себестоимость производства и реализации i-го вида продукции.

В прибыли от реализации учитывается также финансовый результат от реализации излишнего имущества предприятия. Прибыль от реализации продукции является важным финансовым результатом. Этот результат используется при принятии финансовых решений фирмы. Фирма может иметь расходы и доходы, как связанные, так и не связанные с основной деятельностью, что учитывается при определении общего финансового результата ее деятельности (балансовой прибыли).

Прибыль балансовая определяется балансированием общей суммы всех прибылей и всех убытков. В балансовую прибыль включают: прибыль (убыток) от реализации товаров; прибыль (убыток) от реализации материальных оборотных средств и других активов; прибыль (убыток) от реализации и прочего выбытия основных средств; доходы и потери от валютных курсовых разниц; доходы от ценных бумаг и других долгосрочных финансовых вложений, включая вложения в имущество других предприятий; расходы и потери, связанные с финансовыми операциями; внереализационные доходы (потери). Из балансовой прибыли в соответствии с налоговым законодательством производятся обязательные платежи.

Прибыль чистая - это разница между балансовой прибылью и обязательными платежами из прибыли (налогами, относимыми на финансовые результаты и налогом на прибыль предприятия).

В состав группы налогов, относимых на финансовые результаты, входит налог на имущество предприятий, налог на рекламу, на содержание жилищного фонда и объектов социально-культурной сферы.

Существенным в российском законодательстве является то, что налогом на прибыль облагается не та прибыль, которая отражает результаты финансово-хозяйственной деятельности, и показана в бухгалтерской отчетности. Исходной базой для исчисления налогооблагаемой прибыли является балансовая прибыль, которая корректируется на суммы перерасхода по лимитируемым статьям затрат, разницы между суммой выручки от реализации, начисленной по рыночным и фактическим ценам (при реализации продукции по ценам ниже себестоимости), списанных на убытки недостач.



40. Организация управления затратами по центрам затрат, местам возникновения и центрам ответственности.

К основным задачам управления затратами относят:

  1. Расчет себестоимости производственной продукции и определение полученной прибыли,

  2. Принятие управленческого решения и планирование,

  3. Контроль и регулирование производственной деятельности центров ответственности.

Для решения каждой из названных задач определяется соответствующая классификация затрат:

1. Для определения себестоимости и полученной прибыли затраты классифицируются следующим образом:

  • входящие и истекшие;

  • прямые и косвенные;

  • основные и накладные;

  • входящие в себестоимость продукции и внепроизводственные;

  • одноэлементные и комплексные.

Входящие затраты - это те ресурсы, которые были приобретены и имеются в наличии и, как ожидается, должны принести доходы в будущем. Входящие затраты в балансе отражаются как активы в виде производственных запасов, незавершенного производства, готовой продукции, товаров.

К истекшим относятся ресурсы, израсходованные для получения доходов в настоящем и потерявшие способность приносить доход в будущем. Истекшие затраты отражаются в составе затрат на производство реализованной продукции, то есть входящие затраты перешли в истекшие.

Правильное деление затрат на входящие и истекшие имеет важное значение при исчислении прибыли и убытков, оценки активов предприятия.
В зависимости от способов отнесения на себестоимость отдельных видов продукции затраты делятся на прямые и косвенные.

Прямыми называют затраты, которые связаны с производством конкретных видов продукции, выполнением конкретных работ (услуг) и могут быть прямо включены в их стоимость (материальные затраты и прямые затраты на оплату труда). Размер прямых затрат на единицу продукции практически не зависит от объема производства.

К косвенным относят затраты, которые носят общий характер для производства нескольких видов продукции и в момент совершения их невозможно отнести на конкретный вид продукции (работ, услуг). Такие расходы распределяются между отдельными видами продукции косвенным путем в зависимости от выбранной предприятием базы распределения.

К косвенным затратам можно отнести общепроизводственные расходы, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, управленческие расходы и т. д.

Особенностью косвенных затрат является их неизменность в пределах масштабной базы (определенный интервал объема производства, при котором затраты остаются постоянными).

К общепроизводственным расходам можно отнести затраты на содержание оборудования, содержание аппарата управления производственных подразделений и т.д.

К общехозяйственным относят административно-управленческие расходы, оплату консультационных услуг, оказываемых сторонними организациями, и т. д.

В себестоимость выпущенной продукции должны включаться только производственные затраты, и с этой целью затраты группируются на затраты, входящие в себестоимость продукции, и внепроизводственные затраты.

К затратам, входящим в себестоимость продукции, относят только производственные затраты, т.е. связанные с производством готовой продукции и незавершенным производством до момента реализации (прямые материальные затраты, прямые затраты на оплату труда, общепроизводственные затраты).

Внепроизводственные затраты (затраты отчетного периода) не учитываются при оценке запасов. Размер внепроизводственных расходов зависит в основном от длительности периода, в котором они возникли, а не от объемов производства. К ним относят затраты непроизводственного характера: коммерческие (связаны со сбытом продукции) и административные.

Такая классификация отвечает требованиям международных стандартов бухгалтерского учета, в соответствии с которыми для оценки запасов произведенной продукции в себестоимость продукции должны включаться только производственные затраты.

По месту возникновения расходы группируют: по производствам, цехам, участкам и другим структурным подразделениям предприя­тия. Такая группировка затрат необходима для организации внутри­заводского хозрасчета и определения производственной себестои­мости продукции.


41. Условно - постоянные и условно - переменные затраты.

К переменным относят расходы, размер которых изменяется пропорционально изменению объема производства продукции, – сы­рье и основные материалы, заработная плата производственных ра­бочих и др.

Условно-переменные расходы зависят от объема производства, но эта зависимость не прямо пропорциональная (общепроизводствен­ные расходы).

Размер условно-постоянных расходов почти не зависит от изме­нения объема производства продукции; к ним относятся общехо­зяйственные расходы и некоторые другие.


42. Основные и накладные затраты.

Классификация затрат на основные и накладные имеет важное значение при организации раздельных систем учета полных и частичных затрат на производство. По своему назначению затраты делятся на основные и накладные.

Основными называют затраты, непосредственно связанные с производством продукции (оказанием услуг, выполнением работ). Это стоимость сырья, материалов, амортизация основных производственных фондов, оплата труда производственных рабочих.

К накладным относятся расходы по обслуживанию и управлению производством (общепроизводственные) и обслуживанию и управлению предприятием (общехозяйственные).


43. Производственная мощность. Содержание понятия. Абсолютные и относительные показатели использования производственной мощности предприятия.

Объем основных производственных фондов и степень их использования определяют величину производственной мощности предприятия.

Производственная мощность предприятия – это максимально возможный выпуск продукции за единицу времени в натуральном выражении в установленных планом номенклатуре и ассортименте, при полном использовании производственного оборудования и площадей, с учетом применения передовой технологии, улучшения организации и производства и труда, обеспечение высокого качества продукции.

Производственная мощность характеризует работу основных фондов в таких условиях, при которых можно полностью использовать потенциальные возможности, заложенные в средствах труда.

Производственные мощности измеряются, как правило, в тех же единицах, в которых планируется производство данной продукции в натуральном выражении (тоннах, штуках, метрах).

По продукции, имеющей широкую ассортиментную шкалу, производственные мощности могут выражаться в условно-натуральных единицах. Если предприятие выпускает несколько видов различной продукции, то производственные мощности устанавливаются по каждому виду отдельно.

Производственная мощность отрасли промышленности по производству определенной продукции равняется суммарной мощности, входящих в нее предприятий по производству этой продукции.

Производственная мощность предприятия определяется по мощности ведущих производственных цехов, участков или агрегатов, т.е. по мощности ведущих производств. Ведущими считаются цех, участок, агрегат, которые выполняют основные и наиболее массовые операции по изготовлению продукции и в которых сосредоточена преобладающая часть оборудования. В черной металлургии – это доменные, мартеновские, сталеплавильные цехи ил печи, в цветной – электролизные ванны, в текстильной – прядильное и ткацкое производство, на машиностроительных заводах – механические и сборочные цехи.

Основными элементами, определяющими величину производственной мощности предприятия, являются:

  • состав оборудования и его количество по видам;

  • технико-экономические показатели использования машин и оборудования;

  • фонд времени работы оборудования;

  • производственная площадь предприятия;

  • намечаемые номенклатура и ассортимент продукции, непосредственно влияющие на трудоемкость продукции приданном составе оборудования.

Применяется несколько понятий, характеризующих производственные мощности:

  • входная (входящая) производственная мощность – мощность на начало года, показывающая, какими производственными возможностями располагает предприятие в начале планового периода.

  • выходящая (выходная) производственная мощность – мощность на конец года.

  • проектная производственная мощность – предусмотренная проектом строительства, реконструкции и расширения предприятия.

Производственную мощность ведущего производства можно определить по формуле:

М=nмакст

где М – производственная мощность цеха, участка в принятых единицах;

n – число единиц ведущего оборудования в цехе;

Фмакс – максимально возможный фонд времени работы ведущего оборудования.

Мт – прогрессивная норма трудоемкости обработки изделия на ведущем оборудовании, ч.

Чтобы вычислить использование производственной мощности, применяются только показатели выпуска продукции в натуральном выражении.

К системе взаимосвязанных показателей, непосредственно характеризующих уровень использования производственных мощностей, и раскрывающих резервы улучшения их использования, относятся:

  • использование во времени (коэффициент экстен­сивной нагрузки);

  • использование в единицу времени (коэффициент интенсивной нагрузки);

  • общее использование (коэффициент интегральной нагрузки).

Первый показатель экст) определяется путем де­ления времени фактического использования на макси­мально возможное время использования основных фондов.

Второй показатель инт) получается в результате деления фактического количества продукции, произве­денного в единицу времени работы оборудования, на максимальный выпуск этой продукции, который можно произвести с участием данных основных фондов в ту же единицу времени.

Третий показатель (Кинтегр) рассчи­тывается путем перемножения первых двух пока­зателей.

К числу показателей экстенсивного использования основных фондов на предприятии относится коэффициент сменности. Он характеризует время цело сменного ис­пользования установленного оборудования, которое работает на многосменном режиме. Коэффициент смен­ности рассчитывается по отдельным группам оборудо­вания, отдельным производственным подразделениям предприятия, а также в целом по предприятию. Он показывает, сколько смен в среднем в течение суток рабо­тало установленное оборудование:

Ксм = МС/Кол. оборуд.,

где Ксм – коэффициент сменности использования оборудования;

МС – сумма фактически отработанных машино-смен за сутки;

Кол. оборуд. – общее количество установленного оборудования.

Показатель использования основных фондов во времени (коэффициент экстенсивной нагрузки) опреде­ляется сравнительно просто.

Показатель использова­ния основных фондов в единицу времени (коэффициент интенсивной нагрузки) определить легко лишь в тех отраслях, где выпускается однородная продукция и, сле­довательно, объем ее производства может быть выражен в натуральных единицах.

Если же предприятие и его подразделения производят продукцию разнообразной номенклатуры, то показатель использования основных фондов в единицу времени рассчитать значительно труднее.

Одним из наиболее общих показателей использова­ния производственной мощности является коэффициент ее фактического использования, который рассчитывается путем деления продукции, изготовленной за определен­ный промежуток времени (обычно за год), на величину производственной мощности.

Для предприятий, вновь введенных в эксплуатацию, обычно определяется коэф­фициент использования проектной мощности, представляющий собой частное от деления фактического выпуска продукции на величину мощности предприятия по проекту. Этот показатель характеризует уровень освое­ния проектной мощности.

Роль обобщающего показателя использования основ­ных фондов может в определенной степени выполнять показатель выпуска продукции на единицу производ­ственной площади. Этот показатель выражается, как правило, в натуральных единицах.


44. Стоимостные показатели производственной программы: валовая, товарная, реализованная продукция.

Универсальным измерителем для разнородной продукции является стоимостной измеритель (P). Он используется для определения объёма совокупной продукции предприятия, отдельных отраслей и всех обобщающих показателей. P, характеризующая объём произведённой продукции, может быть выражена следующими показателями: валовой, товарной, реализованной чистой продукции.

Схематично взаимосвязь между этими тремя показателями может быть представлена следующим образом.

Валовая продукция (ВП)


Гот-я пр-я П/Ф для реализ Р-ты и усл пром х-ра Изм-е ост-ов П/Ф Изм-е ост. незав.пр-ии


(ТП) товарная продукция,

работы и услуги, предназн-е для реализ-и


Все виды продукции, Прочая ТП Изменение остатков ТП

работы и услуги на складах

(по номенклатуре)


Отгруженная продукция (ОТП)



Кооперированные Прочая ОТП Изменение остатков ОТП

поставки по видам


Реализованная продукция


Валовая продукция промышленности может быть рассчитана по элементам, входящим в состав и по заводскому методу.

1. По элементам:

а) Готовые изделия, выработанные в текущем периоде основными и побочными цехами предприятия как из своего материала, так и из материала заказчика.

б) Полуфабрикаты своего производства, отпущенные в отчётном периоде на сторону, то есть реализованные.

в) Продукция, изготовленная в подсобных и вспомогательных цехах, отпущенная в отчётном периоде на сторону. (электроэнергия, вода, инструменты, модели)

г) Работы промышленного характера, выполненные в отчётном периоде по заказам на сторону.

д) Изменение за отчётный период остатков полуфабрикатов своего производства (остатки на конец - остатки на начало)

е) Изменение за отчётный период остатков продукции, изготовленной в подсобных и вспомогательных цехах.

Не допускается включение брака всех видов и отходов производства, представляющих собой остатки исходного сырья.

2. По заводскому методу

Валовая продукция рассчитывается как разность между валовым оборотом предприятия и внутризаводским оборотом.

ВП = ВО - ВЗО

где, ВО (валовый выпуск) - суммарное выражение продукции всех промышленно-производственных цехов предприятия вне зависимости от того, опускалась ли она за пределы предприятия или потреблялась в других его промышленно-производственных цехах.

ВЗО - стоимость продукции, произведённой предприятием и потреблённая на собственные нужды.

Товарная продукция - производимая предприятием продукция, выпущенная или предназначенная к отпуску на сторону.

Как и валовую, её можно рассчитать по заводскому методу на основе взаимосвязи с валовой продукцией и по элементам, входящих в состав:

а) Для расчёта из валовой продукции необходимо исключить:

  • изменение остатков полуфабрикатов собственной выработки;

  • изменение остатков незавершённого производства;

  • стоимость материала заказчика, учтённая в ВП.

2) В состав товарной продукции входят те же, что и в валовую, за исключением 3-х вышеназванных элементов.

ТП = ГП + ПФр + ПРХКР

ТП = ВП – Иопф – Иоип - С

где, ТП – товарная продукция;

ПФр – полуфабрикаты своего производства, отпущенные на сторону (реализованные);

ПРХКР – продукция, изготовленная в подсобных и вспомогательных цехах, отпущенная в отчётном периоде на сторону.

Иопф – изменение остатков полуфабрикатов собственной выработки;

Иоип – изменение остатков незавершённого производства;

С – стоимость материала заказчика, учтённая в ВП.

Рассчитывается в текущих оптовых ценах предприятия без налога НДС, а также в сопоставимых оптовых ценах.

Реализованная продукция - стоимость продукции, отгруженной и за которую поступили деньги на расчётный счёт.

Может отличаться от товарной за счёт элементов:

  • готовые изделия, произведённый в отчётном периоде, находящиеся на складе предприятия и ещё не отпущенные на сторону;

  • готовые изделия, полуфабрикаты своего производства, полуфабрикаты, изготовленные в подсобных цехах, отпущенные в отчётном периоде на сторону, но ещё не оплаченные покупателями в отчётном периоде;

  • готовые изделия, полуфабрикаты, РПХ, отпущенные на сторону в предыдущих периодах, но оплаченные покупателем в отчётном периоде

РП = ТП – И О ТП – И О НЕРЕАЛИЗ Н.П.

РП = ГП + ПФр + РПХ + КР

45. Нормативный и позаказный методы калькулирования.

Нормативный метод учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции применяют, как правило, в отраслях обрабатывающей промышленности с массовый и серийным производством разнообразной и сложной продукции.

Сущность его заключается в следующем: отдельные виды затрат на производство учитывают по текущим нормам, предусмотренным нормативными калькуляциями; обособленно ведут оперативный учет отклонений фактических затрат от текущих норм с указанием места возникновения отклонений, причин и виновников образования; учитывают изменения, вносимые в текущие нормы затрат в результате внедрения организационно-технических мероприятий, и определяют влияние этих изменений на себестоимость продукции.

Фактическая себестоимость продукции определяется алгебраическим сложением суммы затрат по текущим нормам, величины отклонений от норм и величины изменении норм:

3Ф = Зн + О + И

где Зф - затраты фактические;

Зц - затраты нормативные;

О - величина отклонений от норм;

И - величина изменений норм.

При этом фактическую себестоимость изделия можно установить двумя способами. Если объектом учета производственных расходов являются отдельные виды продукции, то и отклонения от норм, а также их изменения можно отнести на эти виды продукции прямым путем. Фактическую себестоимость этих видов продукции определяют способом прямого расчета по приведенной формуле.

Если объектом учета производственных расходов являются группы однородных видов продукции, то фактическую себестоимость каждого вида продукции устанавливают распределением отклонений от норм и изменений норм пропорционально нормативным затратам на производство отдельных видов продукции.

Второй способ калькулирования фактической себестоимости продукции является менее трудоемким.

Применение нормативного метода учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции требует разработки нормативных калькуляций на основе норм основных затрат, действующих на начало месяца, и квартальных смет расходов по обслуживанию производства и управлению. В организациях, отличающихся относительной стабильностью технологических процессов, нормы затрат изменяются редко, поэтому плановая себестоимость мало отличается от нормативной. В этих организациях вместо нормативных калькуляций можно использовать плановые.

Отклонения фактических затрат от установленных норм по отдельным расходам определяют методом документирования или инвентарным методом.

Текущий учет затрат по нормам и отклонений от них ведут, как правило, только, по прямым расходам (сырье и материалы, заработная плата). Отклонения по косвенным расходам распределяют; между видами продукции по истечении месяца. Аналитический учет затрат на производство продукции осуществляют в карточках или особого рода оборотных ведомостях, составляемых по отдельным видам или группам продукции.

Нормативный метод учета производственных затрат и калькулирования себестоимости продукции призван выполнять две функции обеспечить оперативный контроль за производственными затратами путем учета затрат по текущим нормам и отдельно - отклонений от норм и их изменений; обеспечить точное калькулирование себестоимости продукции.

Однако некоторые организации и отрасли ограничивают применение данного метода использованием его лишь как приема калькулирования себестоимости продукции. В этом случае данный метод не выполняет своей основной функции - оперативного текущего контроля за производственными затратами.

Позаказный метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции применяют на ремонтных работах и некоторых других производствах. При данном методе объектом учета и калькулирования является отдельный производственный заказ. Под заказом понимают изделие, мелкие серии одинаковых изделий или ремонтные, монтажные и экспериментальные работы. При изготовлении крупных изделий с длительным процессом производства заказы выдают не, на изделие в целом, а на его агрегаты, узлы, представляющие законченные конструкции.

Для учета затрат на каждый заказ открывают отдельный аналитический счет с указанием шифра заказа. Учет прямых затрат по отдельным заказам ведут на основании первичных документов по учету выработки, расходу материалов и др., в которых обязательно указывают соответствующий шифр заказа. Косвенные расходы распределяют между отдельными заказами условно по принятым в данном производстве или данной отрасли способам.

При этом методе учета затрат и калькулирования себестоимости продукции все затраты считаются незавершенным производством вплоть до окончания заказа. Отчетную калькуляцию составляют только после выполнения заказа. Время составления отчетной калькуляции не совпадает со временем составления периодической бухгалтерской отчетности.

При частичном выполнении заказов и сдаче их заказчикам частичный выпуск оценивают по фактической себестоимости ранее выполненных заказов с учетом изменений в их конструкции, технологии, условиях производства, то есть допускается условность оценки частичного выпуска заказа и незавершенного производства.

К недостаткам данного метода учета затрат и калькулирования себестоимости продукции следует отнести также отсутствие оперативного контроля за уровнем затрат, сложность и громоздкость инвентаризации незавершенного производства.

Попередельный метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции применяют в производствах с комплексным использованием сырья, а также в отраслях промышленности с массовым и крупносерийным производством, где обрабатываемое сырье и материалы проходят последовательно несколько фаз обработки (переделов). В этом случае затраты учитывают не только по видам продукции и статьям калькуляции, но и по переделам.

При попередельном методе используют важнейшие элементы нормативного метода – систематическое выявление отклонений фактических затрат от текущих норм (плановой себестоимости) и учет изменений этих норм. В первичной документации и оперативной отчетности фактический расход сырья, материалов, полуфабрикатов, энергии и др. необходимо сопоставлять с нормативным. Использование элементов нормативного метода позволяет ежедневно осуществлять контроль за затратами на производство, вскрывать причины отклонений от норм, выявлять резервы снижения себестоимости продукции.


Случайные файлы

Файл
70794.rtf
55993.rtf
131914.doc
185693.rtf
167959.doc




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.