Организация и нормирование труда (101152)

Посмотреть архив целиком



















КУРСОВАЯ РАБОТА

По курсу

Организация и нормирование труда

(вариант № 6)


СОДЕРЖАНИЕ


Введение

1. Анализ уровня организации и нормирования труда

2. Расчёт норм затрат труда на основе хронометражных наблюдений (метод цикловых замеров)

3. Анализ фотографии рабочего дня

4. Определение норм производительности агрегата

5. Построение и анализ графиков сменности

6. Расчёт заработной платы бригады рабочих

7. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда

Заключение


ВВЕДЕНИЕ


НОТ – это организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, которая позволяет наиболее эффективно соединять технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья человека и постепенное превращение труда в первую жизненную потребность.

Из приведённого определения следует, что НОТ призвана способствовать решению трёх основных взаимосвязанных задач: экономической, психофизиологической, социальной. Решение экономической задачи предполагает, что широкое внедрение НОТ должно, с одной стороны, способствовать наиболее полному внедрению техники, материалов, сырья, т.е. затрат прошлого, овеществлённого труда, а с другой – обеспечивать повышение эффективности живого труда. В конечном счёте научная организация труда направлена на укорение темпов роста производительности общественного труда в целом. Решение психофизиологической задачи состоит в создании наиболее благоприятных производственных условий, обеспечивающих сохранение в процессе труда здоровья и работоспособности человека – главной производительной силы общества. Решение социальной задачи направлено на превращение труда в первую жизненную потребность.

Целью и задачей данного курсового проекта является более глубокое усвоение и закрепление знаний, полученных при прохождении курса по «Экономике рынка труда», путём выполнения расчётов и анализа основных технико-экономических показателей научной организации и нормирования труда и организации заработной платы в чёрной металлургии.


1. АНАЛИЗ УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА


Задание:

  1. Рассчитать коэффициенты уровня организации труда (по основным направлениям НОТ).

  2. Рассчитать уровень организации труда через использование совокупного фонда времени коллектива. Предварительно все затраты времени проклассифицировать на резерво- и нерезервообразующие.


Таблица 1.1 Исходные данные для выполнения задания

Показатели

Величина

  1. Общая численность рабочих на участке, чел.

  2. Число бригад, факт/план.

  3. Число рабочих, совмещающих профессии, чел. (факт).

  4. % рабочих, совмещающих профессии, по плану.

  5. Число рабочих, применяющих рациональные приёмы и методы труда, чел.

  6. Число рабочих, занятых на рабочих местах, соответствующих требованиям типовых проектов, чел.

  7. % рабочих, труд которых нормируется/чел.

  8. % выполнения нормы рабочими.

  9. Общее число применяемых норм, в т.ч. опытно-статистические, %.

  10. Среднее время (за смену) выполнения рабочими ручных (немеханиз.) операций в % от длительности смены

  • у 90% рабочих;

  • у остальных, %.

  1. Внутрисменные потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины по группе рабочих, охваченных наблюдением, в % от длительности смены.

  2. Наблюдением охвачено, чел.

  3. Число календарных дней в году.

  4. Продолжительность рабочего дня.

  5. Численность промышленно-производственного персонала.

  6. Выходные и праздничные дни (для 1 рабочего).

  7. Очередные отпуска, дни/чел.

62

4/5

14

13


27


43

69

105


40/16


11

62


8

9

365

8.2

270

112

25

Дополнительные отпуска подросткам, всего дней.

Декретные отпуска, всего дней.

Учебные отпуска, всего дней.

Дополнительные отпуска в связи с неблагоприятными условиями труда, всего дней.

Неявки по болезни, всего дней.

Отвлечения на с/х работы, всего дней.

Прогулы, всего дней.

Целодневные простои.

Внутрисменные простои, в т.ч.

а) сокращение рабочего дня на работах с неблагоприятными условиями труда, часов;

б) в связи с нарушением трудовой дисциплины, часов;

в) скрытые простои, часов.

26

320

560


285

540

301

34

54

2700

3100

1500


Таблица 1.2 Показатели состояния условий труда на участке

Факторы

Ед.изм.

Значение норматива

Среднее фактическое значение

окись углерода

промышленная пыль

шум

вибрация

сернистый газ

тепловое излучение

скорость движения воздуха

температура воздуха

освещённость

мг/м3

мг/м3

дБ

дБ

мг/м3

Вт/м2

м/с

оС

лк

20

4

80

72

100

140

0.2 – 0.4

17 – 23

50 – 70

42

4.9

73

73

126

100

0.4

24

62


Расчёт:

1. Коэффициенты уровня организации труда (по основным направлениям НОТ):

а) коэффициент бригадной организации труда

(1.1)


Кбрбр. ф.бр. н.


где Чбр. ф.- фактическое число бригад;

Чбр. н.- нормативное число бригад.


Кбр=4/5=0.8


б) коэффициент охвата бригадной организации труда


Кохв=(Чобщ* Кбр)/Чобщ


где Чобщ – общая численность работающих на участке.


Кохв=(62*0.8)/62=0.8


Бригадной формой труда охвачено 80% от общей численности работающих на участке.

в) коэффициент совмещения профессий


Ксовмсовм/(Чобщс)


где Чсовм – численность рабочих, совмещающих профессии;

Ус – плановый удельный вес совмещения профессий.


Ксовм=14/(62*0.13)=1.74


г) коэффициент организации рабочего места


Кр.м.типобщ


где Чтип – число рабочих, занятых на рабочих местах, соответствующих типовым проектам


Кр.м.=43/62=0.69


д) коэффициент напряжённости норм


Кнапр=100/(100+П)


где П – процент перевыполнения норм


Кнапр=100/(100+5)=0.95


е) коэффициент нормирования труда


Кнормнорм напр


где Унорм – удельный вес работающих, труд которых нормируется


Кнорм=0.69*0.95=0.66


ж) коэффициент обоснованности норм


Кобоснн.о./100


где Нн.о. – процент научнообоснованных норм


Кобосн=16/100=0.16


з) коэффициент дисциплины труда


Кд=(1 - tвс/(Тсм*Ч))*(1 - tц.д./(Тпланобщ))


где tвс – внутрисменные потери рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины по группе рабочих, охваченных наблюдением;

Ч – число рабочих, охваченных наблюдением;

Тсм – длительность смены;

tц.д. – целодневные потери рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины;

Тплан – плановый фонд рабочего времени одного рабочего за рассматриваемый период (366 – 111 = 245дней)


Кд=(1 – 0.656/(8.2*9))*(1 – 34/(227*62))=0.9911*0.9976=0.9887


и) коэффициент механизации труда


Кмех.= tм*n/ tшт*m


где tм – машинное и машинно-ручное время;

n – количество деталей каждого наименования;

tшт – штучное калькуляционное время на деталь операцию;

m – перечень видов выпускаемой продукции

Поскольку такие данные в методических указаниях не приводятся, рассчитаем коэффициент механизации труда через показатель среднего времени (за смену) выполнения рабочими ручных (немеханизированных) операций:


Кмех.=1-(((Ч1общ1см)+(Ч2общ2см))/(Тсмобщ))


где Ч1 – доля рабочих, использующих 23% рабочего времени на ручные (немеханизированные) операции;

Ч2 – доля рабочих, использующих 71% рабочего времени на ручные (немеханизированные) операции;


Случайные файлы

Файл
89852.rtf
85697.rtf
104301.rtf
26402.rtf
153475.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.