Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия (18912)

Посмотреть архив целиком

СОДЕРЖАНИЕ


Введение

I. Анализ использования трудовых ресурсов

I.1. Анализ обеспеченности СА (колхоз) «Янино» трудовыми ресурсами.

I.2. Анализ использования трудовых ресурсов

I.3. Анализ производительности труда

I.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

II. Анализ фонда оплаты труда

II.1 Анализ фонда оплаты труда.

II.2. Анализ эффективности использования средств на оплату труда.

II.3. Методика факторного анализа.

Заключение

Список литературы





ВВЕДЕНИЕ


Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия заключается в комплексном рассмотрении вопросов, касающихся производственно-технического уровня, качества производимой продукции и ее конкурентоспособности на рынке, а в также изучении обеспеченности производства ресурсами (материальными, трудовыми, финансовыми) и эффективности их применения.

Экономический анализ представляет собой способ изучения внутренней сущности протекающих явлений и процессов в экономике путем разделения их на отдельные составные части и рассмотрения их в различных связях и зависимостях.

Анализ хозяйственной деятельности – это определенная система научных знаний, которая основана на исследовании динамики развития производственной деятельности экономических субъектов, а также занимающаяся прогнозированием их финансовой деятельности, планированием и принятием управленческих решений, контролем за их реализацией, рассмотрением результатов их функционирования, поиском повышения величины резервов хозяйственной эффективности производства и формированием мероприятий по их исполнению.

Анализ хозяйственной деятельности служит связью между учетом и принятием управленческих решений, т.е. учетная информация подвергается аналитической обработке путем сопоставления результатов деятельности, достигнутых предприятием, с данными прошедших периодов, а также со среднеотраслевыми показателями и другими предприятиями, и выявляет воздействие различных факторов на результаты производственной деятельности, определяет ошибки, возможности и перспективы дальнейшего развития экономических субъектов.

Целью данной курсовой работы является анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на основании практических данных сельскохозяйственной артели (колхоза) «Янино» (в дальнейшем СА (колхоз) «Янино») за 2005 год.I. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.


I.1. Анализ обеспеченности СА (колхоз) «Янино» трудовыми

ресурсами.


Исходная информация находится в ф. № 5-АПК «Отчет о численности и заработной плате работников организации».

Основными задачами анализа являются:

  • Изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по категориям, профессиям и в целом по хозяйству

  • Определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов

  • Анализ использования трудовых ресурсов

  • Выявление резервов

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Табл.1

Обеспеченность СА (колхоз) «Янино» трудовыми ресурсами за 2005 год.


Категории работников

План

Отчет 2005 г.

% обес-печенности

1.

Среднегодовая численность персонала

340

350

103

2.

Работники, занятые в с/х хозяйстве

275

285

104


в том числе:





Рабочие постоянные

215

220

102


из них





- трактористы-машинисты

20

21

105


- операторы машинного доения, дояры

30

31

103


- скотники крупного рогатого скота

20

19

95


- работники свиноводства

10

11

110


Рабочие сезонные и временные

20

22

110


Служащие

40

43

107


из них





руководители

13

13

100


специалисты

20

24

120

3.

Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах

65

65

100


Обеспеченность персоналом по сравнению с планом составляет 103%. служащих 107%, рабочих сезонных и временных 110%, рабочих постоянных 102%, численность скотников крупного рогатого скота 95%. Численность работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и производствах и промыслах осталась без изменения.

Важное значение в обеспеченности играет качественный состав трудовых ресурсов.

Табл.2

Качественный состав трудовых ресурсов СА (колхоз) «Янино»


Показатели

Численность персонала на конец года

Удельный вес,

%

1.

Группы работников по возрасту лет:




до 20

2

0,6


от 20 до 30

8

2,3


от 30 до 40

180

51,4


от 40 до 50

110

31,4


от 50 до 60

35

10,0


старше 60

15

4,3


ИТОГО:

350

100

2.

Группы работников по полу:




мужчины

160

45,7


женщины

190

54,3


ИТОГО:

350

100

3.

Группы работников по образованию:




незаконченное среднее

50

14,3


среднее и среднее специальное

250

71,4


высшее

50

14,3


ИТОГО:

350

100

4.

Группы работников по трудовому стажу лет:




до 5

50

14,3


от 5 до 10

100

28,6


от 10 до 15

90

25,7


от 15 до 20

80

22,8


свыше 20

30

8,6


ИТОГО:

350

100


Случайные файлы

Файл
36485.rtf
96328.rtf
164539.rtf
12643.rtf
168092.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.