Менеджмент


Менеджмент как современная система управления фирмой, предприятием, действующим в условиях рыночной экономики, предполагает разработку целей фирмы, создание условий, необходимых для их эффективного функционирования и развития производственно-хозяйственной деятельности.

Особенность современного менеджмента состоит в том, что его деятельность по обеспечению рационального управления организации происходит в условиях кризисной (экономической и политической) ситуации общества, в условиях дефицитности ресурсов, повышения ответственности за результаты деятельности фирмы. Система управления в таких условиях должна быть высокопрофессиональной, гибкой и мобильной.

Переход российской экономики на рыночные отношения требует изучение форм и методов управления на более широком спектре, чем это проводилось раньше.


Менеджмент – это профессионально самостоятельный вид управленческой деятельности, направленный на достижение намеченных целей путем оптимального применения экономических законов рынка и рационального использования материальных и трудовых ресурсов предприятия.


Термин «менеджмент» является американским синонимом русского термина «управление». Но его значение более узкое и относится только к управлению социально-экономическими процессами на уровне фирмы в рыночных условиях в целях получения прибыли (предпринимательского дохода).


Основные вопросы экономики.

1. ЧТО ? Какие из возможных товаров и услуг должны производиться в данной экономической системе в определенный период времени?


2. КТО? Кто будет организовывать это производство, создавая устойчивые производственные отношения? Кто будет создавать эти товары или представлять услуги, применяя свой опыт и профессиональную подготовку?


3. КАК? При каких комбинациях производственных ресурсов с использованием этой технологии должны быть произведены выбранные из возможных вариантов товары и услуги


4. ДЛЯ КОГО? Кто будет покупать выбранные товары и услуги, оплачивать их, извлекая при этом пользу?


5. КОМУ? Как должен быть распределен валовый доход общества от производства данных товаров и услуг? Кому пойдут деньги от реализации товара или услуги?


6. КОГДА? Когда закончится выпуск товара или услуги с целью его замены или модернизации?




Предпринимательская деятельность


В соответствии с частью первой Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ) с 1 января 1995 г. все отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность на территории РФ регулируются гражданским законодательством.

Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица. В регулируемых гражданским законодательством отношениях могут участвовать также РФ, субъекты РФ и муниципальные образования.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ и оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.


Субъектами предпринимательской деятельности являются:

  1. граждане (физические лица) РФ, не ограниченные в установленном федеральным законом порядке в своей дееспособности

  2. граждане (физические лица) иностранных государств и лица без гражданства в пределах полномочий, установленных Федеральным законом

  3. объединения граждан (юридические лица), зарегистрированные в установленном законом порядке.

Внимание!

Согласно ст. 171 УК РФ, введенного в действие с 1 января 1997г., осуществление предпринимательской деятельности без регистрации либо без специального разрешения (лицензии) в случае, когда такое разрешение (лицензия) обязательна, или с нарушением условий лицензирования, если такое деяние причинило крупный ущерб гражданам, организации или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, -

Называется штрафом в размере от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере з/п или иного дохода осужденного за период от 3 до 5 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо арестом на срок от 4 до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 3 лет.

То же деяние:

  1. совершенное организованной группой

  2. сопряженное с извлечением дохода в особо крупном размере

  3. совершенное лицом, ранее судимым за незаконное предпринимательство или незаконную банковскую деятельность,-

Наказывается штрафом в размере от 700 до 1 тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере з/п или иного дохода осужденного за период от 7 месяцев до 1 года либо лишением свободы на срок до 5 лет со штрафом в размере до 50 минимальных размеров оплаты труда или в размере з/п или иного дохода осужденного за период до 1 месяца либо без такового.

Доходом в крупном размере признается доход, сумма которого превышает 200 минимальных размеров оплаты труда, доходом в особо крупном размере – доход, сумма которого превышает 500 минимальных размеров оплаты труда.

Запрещается заниматься самостоятельной предпринимательской деятельностью, иметь в собственности предприятие или занимать должности в органах управления хозяйствующего субъекта:

- должностным лицам органов государственной власти и государственного управления, а также другим служащим государственного аппарата (п. 2 Указа Президента РФ 1992 г. № 361 «О борьбе с коррупцией в системе государственной службы»).



РОЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА.


Деятельность менеджмента заключается в следующем:

  1. определение товаров и услуг, которые пользуются спросом и могут принести фирме намеченную прибыль (определение цели)

  2. обеспечение хозяйственной самостоятельности, обеспечивающую свободу принятия решения тем, кто несет ответственность за конечные результаты деятельности фирмы

  3. повышение эффективности производства, получение оптимальных результатов при минимальных затратах

  4. создание структуры реализации товаров и услуг, техническое сопровождение товара

  5. своевременная корректировка целей и программ в зависимости от состояния рынка

  6. выявление конечного результата деятельности фирмы или её хозяйственно самостоятельных подразделений на рынке в процессе обмена

Менеджмент как самостоятельный вид профессиональной деятельности предполагает, что менеджер независим от собственности на капитал фирмы, в которой он работает. Он может владеть акциями фирмы, а может и не иметь их, работая по найму на должности менеджера. Труд менеджера – это производительный труд, возникающий в условиях комбинирования высокотехнического производства (или в кризисных ситуациях при часто меняющихся правилах деятельности предприятия) с высоким уровнем специализации работников. Обеспечивая связь и единство всего производственного процесса, менеджмент объединяет работников различных специальностей: инженеров, проектировщиков, маркетологов, экономистов и др. под руководством менеджера, управляющего предприятием или фирмы в целом.



МЕНЕДЖЕР И ЕГО ФУНКЦИИ.


В современном понимании менеджер – это руководитель или управляющий, занимающий постоянную должность и наделенный полномочиями в области принятия решений по конкретным видам деятельности фирмы, функционирующий в рыночных условиях.

Термин «менеджер» имеет довольно широкое распространение и употребляется применительно:

  1. к организатору конкретных видов работ в рамках отдельных подразделений или программно- целевых групп

  2. к руководителю предприятия в целом или его подразделений

  3. к руководителю по отношению к подчиненным

  4. к администратору любого уровня управления, организующего работу в соответствии с современными методами

К менеджеру любого уровня предъявляются высокие требования, в частности следующие:

1. наличие общих знаний в области управления предприятием

2. компетентность в вопросах технологии производства в той отрасли, к которой относится фирма по виду и характеру деятельности

3. владения навыками не только администрирования, но и предпринимательства, умения владеть ситуацией на рынках, проявлять инициативу и активно перераспределять ресурсы фирмы в наиболее выгодных сферах применения

4. принятие обоснованных и компетентных решений на основе согласования с нижестоящими руководителями и работниками и распределение участия каждого в их исполнении


Случайные файлы

Файл
102504.rtf
euro16.doc
148643.rtf
240-1859.DOC
116772.doc




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.