Индивидуальные и коллективные трудовые споры (100171)

Посмотреть архив целиком















Индивидуальные и коллективные трудовые споры



Содержание


  1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров

  2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

  3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

  4. Рассмотрение коллективных трудовых споров




  1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров


Трудовые споры – это разногласия, возникающие по поводу:

  • применения нормативных актов о труде;

  • установления условий труда;

разрешаемые в установленном законом порядке.

Причины трудовых споров:

  • незнание руководителем предприятия (работниками) трудового законодательства;

  • пренебрежение трудовым законодательством;

  • неверный выбор средств и методов регулирования трудовых отношений.

Классификация трудовых споров

По субъектному составу:

  1. индивидуальные трудовые споры по поводу

  • применения нормативных актов о труде

  • условий трудового договора

  1. коллективные трудовые споры об изменении, установлении существующих социально-экономических условий труда.

По содержанию:

  1. возникающие в связи с применением установленных условий труда;

  2. по установлению новых или изменению уже установленных условий труда.

По характеру разногласий:

  1. исковые – разногласия, возникающие в связи с применением

  • нормативных актов о труде,

  • договоров и соглашений о труде,

в ходе разрешения которых работник предъявляет иск для восстановления или признания за ним конкретного права.

  1. неисковые – разногласия по установлению и изменению новых условий труда

  • индивидуальные

  • коллективные

Рассмотрение трудовых споров осуществляется по следующим принципам:

  1. обеспечение защиты трудовых прав работников,

  2. равенство сторон спора перед законом и судом,

  3. участие представителей работников,

  4. доступность, бесплатность и быстрота рассмотрения,

  5. обеспечение гласности,

  6. обеспечение законности при рассмотрении,

  7. реальное исполнение решений по трудовым спорам.


2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров


Комиссия по трудовым спорам (КТС) – орган по рассмотрению трудовых споров, создаваемый трудовым коллективом.

Порядок образования КТС

  1. КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя;

  2. представители работников избираются на общем собрании;

  3. представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации;

  4. КТС избирает из своего состава председателя и секретаря КТС, имеет печать.

Компетенция КТС:

КТС является первичным органом по рассмотрению, за исключением споров, которые рассматриваются в судебном порядке.

Типичные виды споров, рассматриваемых в КТС:

  • о признании недействительными условий трудового договора;

  • о неправильности записей в трудовой книжке;

  • о незаконном переводе;

  • об оплате труда;

  • о применении дисциплинарных взысканий;

  • о продолжительности и использовании отпуска.

Срок обращения в КТС – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС:

  1. Работник подает заявление, которое подлежит обязательной регистрации.

  2. Срок рассмотрения – 10 дней со дня регистрации заявления.

  3. Спор рассматривается в присутствии работника и представителя администрации.

  4. КТС имеет право вызвать на заседание свидетелей, специалистов, представителей профсоюза.

  5. По требованию КТС администрация обязана предоставлять расчеты и документы.

  6. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее ½ избранных. Ведется протокол, который подписывается председателем и заверяется печатью.

  7. КТС принимает решение большинством голосов, мотивированное и основанное на законе (тайное голосование).

  8. Копия решения КТС вручается работнику и администрации в 3-х-дневный срок со дня принятия решения.

  9. Решение КТС является окончательным и подлежит исполнению.

  10. Если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Порядок обжалования решения КТС в суд:

Решение КТС может быть обжаловано

  • любой из сторон

  • профсоюзным органом

  • прокурором

Срок обжалования – 10 дней со дня вручения копии решения КТС.

Место обжалования – районный (городской) суд по месту нахождения предприятия.

Исполнение решений КТС:

  • решение КТС подлежит исполнению администрацией в 3-х-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;

  • в случае неисполнения работнику выдается КТС удостоверение, имеющее силу исполнительного документа;

  • на основании удостоверения, предъявленного не позднее 3-х месяцев со дня его получения в районный (городской) суд, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке;

  • удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.


3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде


Правом рассмотрения трудовых споров в суде обладают:

  • работник

  • работодатель

  • профсоюз

  • прокурор

В качестве 2-ой инстанции суд рассматривает споры:

  1. по заявлению работника, администрации, профсоюза, если они не согласны с решением КТС;

  2. по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит закону (если КТС не рассмотрела в установленный срок – 10 дней).

В качестве 1-ой инстанции суд рассматривает споры:

  1. по заявлению работников предприятия, минуя КТС;

  2. по заявлению работников

  • о восстановлении на работе, о переводе на другую работу,

  • об изменении даты и формулировки увольнения,

  • об оплате за время вынужденного прогула

  1. по заявлению администрации о возмещении работником материального вреда, причиненного предприятию;

  2. от отказе в приеме на работу;

  3. лиц, работающих у физических лиц.

Порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров в суде:

  • Иски работников предъявляются в суд по месту нахождения организации;

  • К исковому заявлению прилагаются необходимые документы

  • копии приказов

  • копии решения КТС

  • справки о заработной плате и др.

  • Срок рассмотрения – 10 (20) дней со дня окончания подготовки дела к разбирательству;

  • Рассмотрение идет по общим правилам гражданского судопроизводства;

  • Работника освобождают от судебных расходов;

  • Процессуальные сроки:

  • общий – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права

  • по делам об увольнении – 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки, вручении приказа

  • после КТС – 10 дней со дня вручения копии решения

  • по вопросам взыскания материального ущерба с работника – 1 год со дня обнаружения вреда

  • Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке.

Споры о восстановлении на работе и о переводе

  • коллегиальное рассмотрение, участие прокурора

  • восстановление на работе в случае незаконного увольнения

  • оплата вынужденного прогула, может быть возмещен моральный вред

  • может быть изменена формулировка увольнения

  • срок исполнения решений – немедленно


4. Рассмотрение коллективных трудовых споров


Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу:

  • установление и изменение условий труда;

  • заключения и выполнения коллективных договоров;

  • заключения и выполнения соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Стороны коллективного трудового спора:

  1. Работодатель (объединение руководителей), их представители.

  2. Коллектив работников предприятия (объединение коллективов), их представители (профсоюз, СТК, стачком).

Предмет спора – права и законные интересы трудового коллектива.

Стадии разрешений коллективного трудового спора:

1 стадия. Возникновение спора

  • выдвижение требований работников в письменной форме (утверждаются на общем собрании);

  • работодатель сообщает о принятом решении в течение 3-х рабочих дней;

2 стадия. Рассмотрение спора примирительной комиссией

  • в течение 3-х дней с момента начала спора создается примирительная комиссия (оформление приказом);

  • формируется из представителей сторон на равной основе;

  • комиссия рассматривает спор в срок до 5 дней (может быть продлен);

  • решение принимается по соглашению сторон и оформляется протоколом комиссии;

  • решение имеет обязательную силу для сторон.

Если в примирительной комиссии стороны не достигнут согласия, то наступают следующие стадии.

3 стадия. Рассмотрение спора с участием посредника

  • по соглашению сторон приглашается посредник независимо от службы по урегулированию трудовых споров или по ее рекомендации;


Случайные файлы

Файл
69183.rtf
met.doc
19850-1.rtf
1719-1.rtf
35647.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.