Рынок труда в Северодвинске (182409)

Посмотреть архив целиком

Содержание


Введение

  1. Рынок труда

  2. Типы и сегменты рынков труда

2.1 Функционирование рынка труда

  1. Виды(Модели) рынков труда

  2. Занятость

5.Безработица

    1. Виды безработицы

5.2Безработица в Северодвинске

6.Государственное регулирование рынка труда

Заключение....

Список литературы


Введение


Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду. Этот рынок позволяет наемным, работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее время и навыки работодателям (владельцам фирм и организаций) и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работников, что является непременным условием осуществления любой хозяйственной деятельности. Предложение труда увеличивается под влиянием уровня заработной платы, а также престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут тягость труда, его сложность и потребность людей иметь свободное время. При существенном росте заработной платы предложение труда может также сократиться под влиянием эффекта дохода. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, для изготовления которых работодателям нужно нанимать работников. Поэтому величина спроса на рынке труда вообще и на рынках отдельных профессий зависит от экономической ситуации в стране и степени насыщенности спроса на отдельные виды товаров.

Как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге взаимодействия спроса, который предъявляют работодатели, и предложения, которое формируют наемные работники. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуации на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.

На краткосрочные колебания заработной платы под влиянием рыночных условий накладывается влияние более долгосрочных факторов дифференциации заработной платы. Важнейшими из этих факторов являются: сложность и тягость отдельных профессий; ограниченность талантов; степень риска при занятии данной профессией.

Цель данной работы состоит в теоретическом изучении проблемы и анализе ситуации рынка труда в Северодвинске.

  1. раскрыть понятие «рынок труда», его типы, виды и структуру.

  2. просмотреть некоторые показатели рынка труда по Северодвинску.



1. Рынок труда


Рынок труда является одним из важнейших элементов рыночной экономики. Он, в свою очередь, актуализирует проблему воспроизводства трудовых ресурсов. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

Основные элементы рынка труда: субъекты рынка труда, правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; коньюктуру рынка труда; систему социальной защиты и др. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодатель - наниматель, который может быть представлен различными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т. п..

Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса, и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.). В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений. Во-первых, это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. На практике общее или структурное равновесие на рабочую силу и ее предложение трудно достижимо. Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств существования.

Рынок труда - важнейший элемент экономики страны, что обусловливает важность изучения основных закономерностей его формирования и функционирования. Именно в его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства - рабочей силы. Рынок труда предопределяет степень эффективности использования труда наемных работников, которые поставляют в производство основную массу рабочей силы.

Исследование занятости и рынка труда в его экономическом учении базируется на трех важнейших положениях:

  • теории прибавочной стоимости;

  • теории роста органического строения капитала;

  • законе народонаселения.

Прежде всего отметим, что рынок труда( продаваемый товар )- трудовые услуги: 1. крайне разнообразен (трудовые услуги официанта и трудовые услуги банкира весьма различны между собой);

2. не существует отдельно от людей, которые оказывают эти услуги.
Это придает функционированию рынка труда несколько существенных

особенностей:

1.спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на
услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги шоферов вообще, а на услуги водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта);

2.наряду с общенациональным существуют местные ранки труда
(например, рынок труда Краснодарского края или рынок труда Архангельской области), на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно различаться;

3.предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что
люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией.

Развитие событий на рынке труда тесно связано с тем, как ведет себя рабочая сила, выступающая на нем продавцом. Под раб.силой мы понимаем людей трудоспособного возраста, которые могут и желают продать свои трудовые услуги.


Таблица 1

Экономическая активность населения

2008г.
в среднем1)

По квартальным обследованиям
(без корректировки
сезонных колебаний)

Май 2009г.
прирост, снижение (-) по сравнению с

май
2008г.

февраль 2009г.

май
2009г.

маем
2008г.

февралем
2009г.

Тыс.человек

Экономически активное
население в возрасте
15-72 лет (рабочая сила)

75757

75728

74845

75954

226

1109

занятые

70965

71631

67761

69463

-2168

1702

безработные

4792

4097

7084

6491

2394

-593

В процентах

Уровень экономической активности (экономически активное население к численности населения в возрасте 15-72 лет)

67,7

67,6

66,9

67,9

0,3

1,0

Уровень занятости (занятые к численности населения в возрасте 15-72 лет)

63,4

64,0

60,5

62,1

-1,9

1,6

Уровень безработицы (безработные к численности экономически активного населения)

6,3

5,4

9,5

8,5

3,1

-1,0


По данным обследования населения по проблемам занятости в мае 2009г., в численности безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, около 750 тыс.человек (11,6%) составляли граждане, которым не может быть присвоен статус безработного в органах службы занятости населения. Среди них 278 тыс.человек (37%) - лица старше или моложе трудоспособного возраста, 345 тыс.человек (46%) - студенты и учащиеся в трудоспособном возрасте очных образовательных учреждений и 127 тыс.человек (17%) - пенсионеры по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях. Все эти категории в обследуемый период занимались поиском работы и были готовы приступить к ней, т.е. отвечали критериям для отнесения их к безработным по методологии МОТ.




Случайные файлы

Файл
48947.rtf
169925.rtf
83007.rtf
158939.rtf
50446.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.