Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации (18281)

Посмотреть архив целиком

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«РОССИЙСКИЙ университет кооперации»








ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Тема

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации


Студентка

Медведева Наталья Владимировна

Научный руководитель к.э.н.,

доцент Бодрова Т. В.









Москва 2007



Содержание


Введение

1. Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда

1.1 Нормативные документы регулирования учета расчетов по оплате труда

1.2 Задачи учета расчетов по оплате труда

1.3 Принципы организации учета расчетов по оплате труда

1.4 Системы и формы оплаты труда

2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

2.1 Учет личного состава организации

2.2 Учет начислений заработной платы

2.3 Учет удержаний из заработной платы

2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

2.5 Состав фонда оплаты труда для целей бухгалтерского учета и налогообложения

3. Аудит расчетов по оплате труда

3.1 Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда

3.2 Планирование аудита расчетов по оплате труда

3.3 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда и её завершение

Выводы и предложения

Список использованных источников информации



Введение



Главная ценность любой организации – не материальные, не финансовые, а человеческие ресурсы. Поэтому учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета в любой организации.

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих. Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида организации, определяются его личным трудовым вкладом с учётом конечных результатов работы организации.

Дипломная работа написана на материалах организации ООО «Вельское горпо». Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что расходы на оплату труда являются важнейшим элементом издержек производства. Удельный вес расходов на оплату труда по ООО «Вельское горпо» за 2006 год составил в общем объеме расходов – 26,7%.

Цель дипломной работы – изучить нормативные документы по бухгалтерскому учету и аудиту, системы и формы оплаты труда, порядок оформления трудовых отношений с работниками; познакомиться с документами по учету использования рабочего времени, рассмотреть методики расчетов по большинству встречающихся видов оплат и удержаний, выплат социального характера и других выплат; рассмотреть порядок исчисления налога на доходы физических лиц; ознакомиться с существующей отчетностью по труду и его оплате, ознакомиться с методикой проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда на материалах ООО «Вельское горпо».

Основными задачами дипломной работы являются:

  • изучение нормативных документов по регулированию бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда;

  • изучение принципов организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, систем и форм оплаты труда, применяемых в организации ООО «Вельское горпо»;

  • изучение методики аудиторской проверки расчетов по оплате труда, её планирование, проведение и завершение;

  • выявить возможности ускорения работы бухгалтера по расчету заработной платы, так чтобы при этом не пострадало качество работы.

При написании дипломной работы использовались в качестве источников информации законодательные акты и нормативные документы по бухгалтерскому учету и аудиту, Трудовой Кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, учебная литература по учету и оплате труда – авторы Кондраков Н.П., Харитонов С.А., Пошерстник Н.В., Мейксин М.С., Практическая энциклопедия бухгалтера том III «Выплаты физическим лицам» под общей редакцией Мещерякова В.И., материалы периодической печати – журнал ГлавБух, Главная книга, Нормативные акты, газета «Экономика и Жизнь», локальные акты ООО «Вельское горпо» и другие источники информации.

Для написания дипломной работы использованы данные ООО «Вельское горпо» за 2005 и 2006 г. ООО «Вельское горпо» образованно 1 мая 2004г. Общество занимается производством хлебобулочных изделий, копчением и солением рыбы, производством швейных изделий. ООО «Вельское горпо» применяет упрощенную систему налогообложения. Объектом налогообложения ООО выбрало –доходы, ставка налога 6% от доходов.

В данной организации бухгалтерская служба состоит из двух бухгалтеров. Для ведения бухгалтерского учета используется программа «1С. Бухгалтерия». Для расчета заработной платы используется программа «1С. Зарплата и Кадры». Начисление заработной платы регулируется локальными нормативными актами ООО «Вельское горпо»: коллективный договор Приложение 1, штатное расписание – Приложение 2, положение об оплате труда – Приложение 3, положение о премировании – Приложение 4.

Первичные документы по начислению сдельной заработной платы обрабатываются бухгалтером вручную, заносятся в сводную ведомость, со сводной ведомости данные заносятся в программу «1С. Зарплата и кадры».

Первичные документы по начислению повременной заработной платы проверяются бухгалтером и заносятся в программу «1С. Зарплата и кадры».

Основные экономические показатели деятельности ООО «Вельское горпо» приведенные в Таблица 1.



Таблица 1

Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Вельское горпо»

п/п

Основные показатели

Ед. изм.

Отчетный период

Абсолют-ное отк-лонение (+,-)

Темп при-роста (снижения), %

(+,-)

2005

2006

1

2

3

4

5

6

7

1.

Объем выпуска продук-ции всего, в том числе:

- хлебобулочный цех

- коптильный цех

- швейный цех

тыс. руб

14531



11467

2820

244

17351



12755

4369

227

+2820



+1288

+1549

-17

+19,4



+11,2

+54,9

-7,6

3.

Себестоимость продук-ции всего, в т.ч.

- хлебобулочный цех

- коптильный цех

- швейный цех

тыс. руб

13230



9907

2993

330

16386



11727

4384

275

+3156



+1820

+1391

-55

+23,9



+18,4

+46,5

-16,7

4.

Прибыль (убыток), в т.ч.

- хлебобулочный цех

- коптильный цех

  • швейный цех

тыс. руб

+335

+628

-219

-74

+248

+296

-24

-24

-87

-332

-195

-50

-30,0

-52,9

-89,0

-67,6

5.

Рентабельность в т.ч.

- хлебобулочный цех

- коптильный цех

- швейный цех

%

2,3

5,5

-

-

1,4

2,3

-

-

-0,9

-3,2

-

-

-39,1

-58,1

-

-

1

2

3

4

5

6

7

6.

Фонд оплаты труда всего: в т.ч.

- хлебобулочный цех

- коптильный цех

- швейный цех

тыс. руб

3463



3037

248

144

4377



3699

539

124

+914



+662

+291

-20

+26,4



+21,8

+117,8

13,9

7.

Удельный вес заработной платы в себестоимости продукции, %

- хлебобулочный цех

- коптильный цех

- швейный цех

%

26,2



30,7

8,3

43,6

26,7



31,5

12,3

45,1

+0,5



+0,8

+4,0

+1,5

+1,9



+2,6

+48,2

+3,4

8.

Численность всего: в т.ч.

- хлебобулочный цех

- коптильный цех

- швейный цех

чел

58

38

7

3

61

38

9

3

+3

-

+2

-

+5,2

-

+28,6

-

9.

Средняя заработная плата за месяц на 1 работника

тыс. руб

5,4

6,5

+1,1

+20,4

10.

Выработка на 1 работ-ника за год

- хлебобулочный цех

- коптильный цех

- швейный цех

тыс. руб





301,8

402,9

81,3





336

485

76





+34,2

+82,1

-5,3





+11,3

+20,4

-6,5


Случайные файлы

Файл
166152.rtf
55335.rtf
34524.rtf
72737.rtf
164251.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.