Статистика на предприятии (181687)

Посмотреть архив целиком

ЗАДАЧА 1


Построим ряд распределения по стажу. Для построения ряда определим интервал по формуле:



где xmax, xmin – соответственно максимальное и минимальное значение признака в ряду;

n – число интервалов.


%


Таблица 1 – Ряд распределения рабочих по стажу

группы по стажу

Количество человек

Всего в % к итогу

Накопленная частота

1 - 3,6

18

36

36

3,6 - 6,2

14

28

64

6,2 - 8,8

3

6

70

8,8 - 11,4

11

22

92

11,4 - 14

4

8

100

Итого:

50

100

 


Построим полигон и гистограмму по данным ряда распределения, приведённого в таблице 1. На полигоне (рисунок 1) по оси абсцисс отложим интервалы вариантов, а на ось ординат нанесём шкалу частот.


Рисунок 1 – Полигон и гистограмма ряда распределения по стажу работы


2. Произведём группировку рабочих предприятий по % выполнения нормы выработки, образовав 5 групп. Для построения ряда определим интервал:



Таблица 2

Результаты группировки рабочих по % выполнения нормы выработки

Группы рабочих по % выполнению нормы выработки

Число рабочих в группе

Средний стаж работы в группе

Средний тарифный разряд в группе

Средняя заработная плата рабочего в группе

Средний % выполнения нормы выработки

80 - 102

12

6

3,9

185

90,6

102 - 124

22

5,6

4,1

201

114,8

124 - 146

13

5,3

4,2

209

131,9

146 - 168

2

4,5

4,5

248

149,5

168 - 190

1

8

4

280

190

Итого:

50

5,6

4,1

202,76

116,36


Построим и комбинационную таблицу по тарифному разряду и стажу (таблица 3).


%


По каждой группе подсчитаем число рабочих в группе, средний тарифный разряд, средний стаж работы, средний процент выполнения нормы выработки и среднемесячную заработную плату рабочего. Результаты занесём в таблицу 1.3.


Таблица 3 – Комбинационная таблица по тарифному разряду и проценту выполнения нормы выработки

Группы рабочих по

Число рабочих в группе

Средний тарифный разряд в группе

Средний стаж работы в группе

Средний % выполнения нормы выработки

Средняя заработная плата рабочего в группе

Тариф

стаж




3

1-4,25

5

3

1,8

105,6

189

4,25-7,5

1

3

6

110

199

7,5-10,75

1

3

10

95

183

10,75-14

-

-

-

-

-

4

1-4,25

14

4

2,29

116,93

202

4,25-7,5

8

4

5,5

120,5

197

7,5-10,75

6

4

9,17

122,2

220

10,75-14

5

4

12,2

122

212

5

1-4,25

3

5

3,33

128,7

209

4,25-7,5

1

5

7

83

190

7,5-10,75

2

5

9,5

105

174

10,75-14

1

5

11

103

201

6

1-4,25

1

6

4

139

210

4,25-7,5

1

6

5

110

230

7,5-10,75

1

6

9

110

220

10,75-14

-

-

-

-

-

 

 

50

4,12

5,64

116,36

202,75


По результатам ряда распределения можно сделать выводы, что на предприятии преобладает количество молодых специалистов, стаж которых колеблется в пределах 1 - 3,6 года. По результатам группировки можно сделать вывод, что на предприятии преобладает количество молодых специалистов, % выполнения которых находится в пределах 102-124%.


ЗАДАЧА 2


На основе исходных данных необходимо вычислить:

относительные величины динамики с постоянной и переменной базой сравнения;

относительные величины структуры за два года;

относительные величины координации (определяются только по данным грузооборота по усмотрению студента (5-6 расчетов).

Произведём расчёт относительных величин динамики с постоянной и с переменной базой сравнения. По базисной схеме уровень ряда сопоставляется с 1986 годом.

Результаты расчёта приведены в таблице 4.


Таблица 4 - Результаты расчёта относительных величин динамики с постоянной и переменной базой сравнения

Год

Грузооборот

Динамика

Базисная

Цепная

1986

1351

-

-

1987

1815

134,34

134,34

1988

1972

145,97

108,65

1989

2084

154,26

105,68

1990

1805

133,60

86,612

1991

1747

129,31

96,787

1992

1310

96,97

74,986

1993

891

65,95

68,015

1994

668

49,44

74,972

1995

133

9,84

19,91


Результаты расчёта относительных величин динамики с переменной и с постоянной базой сравнения по данным расчётов (таблица 4) представим в виде графиков (рисунок 2)

Рисунок 2 – Величин динамики с постоянной и переменной базой сравнения


Случайные файлы

Файл
88029.doc
78643.rtf
14535.rtf
16577.rtf
98262.doc




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.