Рабочая сила и трудовой потенциал (181551)

Посмотреть архив целиком

...Экономисты изучают действия инди­видуумов, но изучают их в свете не столько индивидуальной, сколько обще­ственной жизни, а поэтому они лишь в малой степени занимаются такими свой­ствами личности, как темперамент и ха­рактер. Они тщательно изучают пове­дение целого класса людей, иногда це­лой нации, иногда лишь — жителей определенного района, а чаще тех, кто занят в какой-либо конкретной профес­сии в данное время и в данном месте.

А. Маршалл


1 Понятия: рабочая сила, человеческий капитал, трудовой потенциал.


Для экономической науки традиционной является пробле­ма влияния характеристик (качеств) человека на производи­тельность труда. Так, Маршалл анализировал «условия, от ко­торых зависят здоровье и сила населения — физическая, ум­ственная, нравственная». Он отмечал, что это соответствует «выдвинутой Энгелем великой класси­фикации элементов производительности, в которой выделялись: а) «тело», б) «разум», в) «душа».

Для определения возможностей участия человека в эконо­мических процессах обычно используются понятия «рабочая сила» и «человеческий капитал». Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т. е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Практически рабочая сила харак­теризуется, как правило, показателями здоровья, образования и профессионализма. Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производитель­ность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессиона­лизм, мобильность.

Набор характеристик, которые используются в литерату­ре для определения возможностей эффективного труда, не в полной мере соответствует реалиям современной экономики. Этот набор целесообразно расширить на основе понятия трудового потенциала. Его компоненты должны характеризовать:

  1. психофизиологические возможности участия в обществен­но полезной деятельности;

  2. возможности нормальных социальных контактов;

  3. способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;

  4. рациональность поведения;

  5. наличие знаний и навыков, необходимых для выполне­ния определенных обязанностей и видов работ;

  6. предложение на рынке труда.

Приведенным аспектам соответствуют следующие компо­ненты трудового потенциала:

  1. здоровье;

  2. нравственность и умение работать в коллективе;

  3. творческий потенциал;

  4. активность;

  5. организованность и ассертивность;

  6. образование;

  7. профессионализм;

  8. ресурсы рабочего времени.

Показатели, характеризующие эти компоненты, могут от­носиться как к отдельному человеку, так и к различным кол­лективам, в том числе к персоналу предприятия и населению страны в целом (табл. 4.1.1).

Трудовой потенциал человека является частью его потен­циала как личности, т. е. по отношению к индивидууму трудо­вой потенциал — это часть потенциала человека, который фор­мируется на основе природных данных (способностей), образо­вания, воспитания и жизненного опыта.

Примеры характеристик трудового потенциала

Компоненты

трудового

потенциала

Объекты анализа и соответствующие им показатели



человек

предприятие

общество

1

2

3

4

Здоровье

Трудоспособ­ность. Время отсутствия на работе из-за болезней

Потери рабочего времени из-за болезней и травм. Затраты на обес­печение здоровья персонала

Средняя продол­жительность жиз­ни. Затраты на здравоохранение. Смертность по возрастам

Нравствен­ность

Отношение к окружающим

Взаимоотношения между сотрудни­ками. Потери от конфликтов. Мо­шенничество

Отношение к ин­валидам, детям, престарелым. Преступность, социальная на­пряженность

Творческий потенциал

Творческие спо­собности

Количество изоб­ретений, патен­тов, рационали­заторских пред­ложений, новых изделий на одно­го работающего. Предприимчи­вость

Доходы от ав­торских прав. Количество па­тентов и между­народных премий на одного жителя страны.

Темпы техничес­кого прогресса

Активность

Стремление к реализации спо­собностей. Пред­приимчивость





Организо­ванность и ассертив-ность

Аккуратность, рациональность, дисциплиниро­ванность, обяза­тельность, поря­дочность, добро­желательность

Потери от нару­шений дисципли­ны. Чистота. Ис­полнительность. Эффективное со­трудничество.

Качество законо­дательства. Каче­ство дорог и транспорта. Со­блюдение догово­ров и законов

Образова­ние

Знания. Количе­ство лет учебы в школе и вузе

Доля специалис­тов с высшим и средним образо­ванием в общей численности ра­ботающих. Зат­раты на повыше­ние квалифика­ции персонала

Среднее количе­ство лет обуче­ния в школе и вузе.

Доля затрат на образование в госбюджете

Профессио­нализм

Умения. Уро­вень квалифи­кации

Качество про­дукции. Потери от брака

Доходы от экспор­та. Потери от ава­рий

Ресурсы ра­бочего вре­мени

Время занятости в течение года

Количество сот­рудников. Коли­чество часов рабо­ты за год одного сотрудника

Трудоспособное на­селение. Количе­ство занятых. Уро­вень безработицы. Количество часов занятости за год



2 Трудовой потенциал и его связь с трудовыми ресурсами.


Ключевой проблемой экономики труда является проблема трудового потенциала, т.к. успех производства и общества зависит в первую очередь от степени подготовленности и использования трудовых ресурсов и в целом трудового потенциала.

Под трудовыми ресурсами понимается часть населения, обладающая необходимым физическим и интеллектуальным развитием, способностями и знаниями для работы в какой-либо сфере приложения труда.

В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в рабочем возрасте: мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет включительно. Особенностью трудовых ресурсов от других является то, что их нельзя запасать впрок и откладывать использование на значительный срок. Важно отметить, что продолжительность жизни человека и его трудовой деятельности совпадают во времени. Но трудовая жизнь короче продолжительности всей жизни. Поэтому экономистов по труду и социальным вопросам интересуют в большей степени такие периоды жизни человека, как становление, расцвет и затухание его трудоспособности. Известно, что при достижении пенсионного возраста многие люди еще сохраняют состояние трудоспособности и продолжают дальше свою трудовую деятельность.

Процесс воспроизводства трудовых ресурсов многогранен. Ряд проведенных конкретных исследований позволил сформулировать основные положения концепции оптимального воспроизводства населения и трудовых ресурсов России:

  1. необходимость оптимального режима воспроизводства населения и трудовых ресурсов России в республиках и основных экономических районах России (особенно в регионах Сибири и Дальнего Востока). При этом важно знать состояние трудовых ресурсов на определенную календарную дату, а также выяснить тенденции и динамику изменений их численности и состава;

  2. обеспечение нормальных условий жизни и труда для женщин-матерей;

3) осуществление комплекса мероприятий, направленных на
предотвращение дальнейшего роста заболеваний и на увеличение средней
продолжительности жизни;

4) изучение миграционных процессов, их интенсивности для
определения мер по их рационализации.

Абсолютная численность трудовых ресурсов на данный период определяется по их базовой численности на определенную календарную дату плюс (прирост), минус (убыль) без учета миграции.

Базовая численность определяется по материалам переписи (последняя в нашей стране была в 2002 г.), а на период между переписями - методом возрастных передвижек, с использованием коэффициентов дожития.

При оценке состояния трудовых ресурсов следует учитывать, что не все трудоспособные граждане в рабочем возрасте могут принимать участие в производстве в данный плановый период. Причины разные: учеба с отрывом от работы, военная служба, труд в личном подсобном хозяйстве, уход за ребенком, отсутствие работы, по состоянию здоровья и др.


Случайные файлы

Файл
93477.rtf
29971.rtf
90943.rtf
138266.rtf
29895-1.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.