Основы социально-экономической статистики (177772)

Посмотреть архив целиком

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ФИНАНСОВ, УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕСА


КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ СОБСТВЕННОСТЬЮ


Контрольная работа

По дисциплине: Статистика.






Выполнил:

студент группы 25ИМ702

Серёгина М.М.

Проверил:

Панфилов С.А.







Тюмень, 2009


Вариант № 17


Состояние и движение рабочей силы, и фонд оплаты труда на предприятии характеризуются следующими данными:


Наименование показателя

Вариант 17

Движение персонала предприятия


Списочная численность работников на начало года, чел.

931

в том числе рабочих основного производства

806

В течение года, чел.: принято:


рабочих основного производства

121

работников других категорий

18

переведено:


из рабочих основного производства в другие категории работников

9

из других категорий работников в рабочие основного производства

1

уволено:


в связи с выходом на пенсию

13

в связи с призывом на срочную военную службу

5

в связи с поступлением на учебу с отрывом от производства

6

за нарушение трудовой дисциплины

22

в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении свободы

-

по собственному желанию

62

в связи с инвалидностью по общему заболеванию

-

в связи с инвалидностью по профессиональному заболеванию и по причине производственной травмы

2

в связи с переездом по месту жительства мужа (жены)

3

в связи с избранием на выборную должность или переводом на другую работу

2

по другим причинам

8

Из числа принятых уволились до истечения отчетного года, чел.

43

Из числа уволенных по всем основаниям – рабочие основного производства, чел.

111

Списочная численность работников на конец года, чел.

958

в том числе рабочих основного производства

808


Использование рабочего времени рабочими основного производства


Число выходных и праздничных дней

144655

Число дней очередных, дополнительных и учебных отпусков

19910

Число дней выполнения государственных обязанностей

91

Отпуска по беременности и родам, дн.

561

Прогулы, дн.

29

Целодневные простои, дн.

72

Число дней временной нетрудоспособности

1406

Неявки с разрешения администрации предприятия, дн.

196

Число фактически отработанных дней всеми рабочими основного производства

182750

Число фактически отработанных ими человеко-часов

1361157

из них сверхурочно

55

Внутрисменные потери рабочего времени

9523

Установленная средняя продолжительность рабочего дня, час.

7,5


Начисленные рабочим основного производства выплаты составили:


оплата по основным сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам;

77303,3

премии по установленным премиальным системам оплаты труда;

26360,4

единовременные премии и выплаты в связи с праздниками и торжественными событиями;

5543,9

доплаты:

- за работу в ночное время;

4,4

- за работу в сверхурочное время;

6,8

оплата внутрисменных простоев;

76,1

оплата целодневных простоев

34,3

выплаты выходного пособия;

52,3

выплаты в связи с временной нетрудоспособностью;

926,0

оплата очередных и учебных отпусков

16999,7


Примечание: Календарная продолжительность года 365 дней.

На основании имеющихся данных рассчитайте:

1. недостающие значения показателей;

2. аналитические показатели состояния и движения рабочей силы;

3. аналитические показатели использования рабочего времени;

4. показатели фондов и уровня оплаты труда.

Какие выводы можно сделать о состоянии рабочей силы на предприятии, ее использовании и оплате труда?

Решение:


1. Рассчитаем недостающие значения показателей


1)Списочная численность работников на начало года.

Чтобы рассчитать списочную численность работников на начало года, используем данные на конец года и произошедшие численные изменения состава работников за год (увольнение, прием);

Списочная численность на конец года равна 958 чел.

Берем за X – списочную численность работников на начало года.

X+121+18-13-5-6-22-62-2-3-2-8-43=958

X=931

списочная численность работников на начало года 931

2)Списочная численность рабочих основного производства на конец года.

Чтобы рассчитать, списочную численность рабочих основного производства на конец года используем списочную численность рабочих основного производства на начало года и далее произошедшие изменения (увольнение, переводы, приемы).


806-111+121-9+1=808


806 - списочная численность рабочих основного производства на начало года.

3)Средняя списочная численность

Средняя списочная работников определяется как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу и делиться на число календарных дней в периоде:


(19910+91+561+29+72+1406+196+182750+144655)/365=958

= 958


Где D – число календарных дней

 - число фактически отработанных человеко-дней целодневных простоев

 - число человеко-дней неявок.

4)Число выходных и праздничных дней


365*958-19910-91-561-29-72-1406-196-182750=144655


2. Рассчитаем аналитические показатели состояния и движения рабочей силы


1) Показатель общего оборота рабочей силы, определяется как отношение всех принятых и всех уволенных к среднему списочному числу работников предприятия.


Коб.=(П+У)/ ССЧ= (121+18+13+5+6+22+62+2+3+2+8+43)/ 958=31,837%


П – общее число принятых

У – общее число уволенных

ССЧ- средняя списочная численность работников

2) Коэффициент оборота по прибытию:


Коб.пр.=П/ССЧ=139/958=14,509%


3) Коэффициент по выбытию:


Коб.выб.=У/ССЧ=(13+5+6+22+62+2+3+2+8+43)/958=17,328%


4) Коэффициент текучести кадров :

Ктек=(Чсж+Чнпр)/Чсп =(62+22)/958=8,768%


Где Чсж — численность работников, выбывших за период по собственному желанию (чел.);

Чнпр — численность работников, уволенных за период по неуважительным причинам (чел.);

Чсп — среднесписочная численность работников за период (чел).

5) Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками:


Квосп=П/В=139/176=78,977%


где П — количество принятых за определенный период работников (чел); ;

В — количество выбывших за определенный период работников (чел.),


3. Аналитические показатели использования рабочего времени


1)Календарный фонд рабочего времени характеризуется суммой числа фактически отработанных дней всеми рабочими основного производства, целодневными простоями и неявками.


КФ= 144655+19910+91+561+29+72+1406+196+182750=349670


И равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году, т.е.


958 Ч 365 дней = 349670 чел.-дней.


2) Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:


ТФ=349670-144655=205015 чел.-дней.


3) Максимально возможный фонд рабочего времени, характеризуется разностью табельного фонда и неявками в связи с очередными, дополнительными и учебными отпусками:


Случайные файлы

Файл
53096.doc
161561.rtf
179663.rtf
94604.rtf
69445.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.