Логическая характеристика понятия "Трудовые споры" (158501)

Посмотреть архив целиком

Задание 1


Используя различные словари, дать четыре различных определения понятия с указанием источников.


В данной контрольной работе рассматривается понятие «трудовые споры». Приведем определения данного понятия из различных источников:

1) Л. Кураков. Экономика и право: словарь-справочник. (http://vocable.ru/dictionary/)

Трудовые споры – неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации  (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а тж. условий трудового договора (контракта). В соответствии со ст. 201 КЗоТ РФ Т.е. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами. Т.е. подразделяются на индивидуальные и коллективные.

2) Юридический словарь (http://www.jiport.com/)

Трудовые споры – споры, возникающие между работником и администрацией предприятия (работодателем), по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются: а) комиссиями по трудовым спорам; б) районными (городскими) судами.

3) Энциклопедический словарь (http://www.jiport.com/)

Трудовые спорыпо российскому трудовому праву разногласия, возникающие между работниками с одной стороны и администрацией - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, профкомами, судами.

4) Исторический словарь

(http://mirslovarei.com/content_his/TRUDOVYE-SPORY-8272.html)

Трудовые споры – коллективные конфликты по вопросам применения действующего законодательства о труде, установления новых или изменения существующих условий труда и быта между коллективами предприятий и администрацией, а также споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных или иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений. Рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районными (городскими) народными судами.


Задание 2


Самостоятельно сформулировать два определения понятия


5) Трудовые споры – разногласия между администрацией и работником по поводу применения законодательства о труде или установления условий труда.

6) Трудовые споры – это неурегулированные конфликты между работниками и работодателем.

Задание 3


Проверить правильность определений понятия из пп.1,2.


Проверим правильность определений с помощью сравнительной таблицы

п/п

Признаки

Дерево

О1

О2

О3

О4

О5

О6

1

разногласия

+

+

-

+

±

+

±

2

неурегулированные

+

+

-

-

-

-

+

3

возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации  (работодателем)

+

+

+

+

+

+

+

4

по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде

+

+

+

+

+

-

-

5

по вопросам применения коллективного договора и других соглашений о труде

+

+

+

+

+

-

-

6

по вопросам применения условий трудового договора (контракта)

+

+

+

+

-

+

-

7

рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами

+

+

+

±

+

-

-


В результате анализа сравнительной таблицы определений приходим к выводу, что наиболее полно понятие «трудовые споры» раскрывает определение №1; в нём зафиксированы все существенные признаки в соответствии с деревом понятия; определения №2,3,4,5,6 менее точны и не могут в полной мере охарактеризовать понятие «трудовые споры».

Таким образом, Трудовые споры – неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации  (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а так же условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами.


Задание 4


Выделить содержание и объем понятия


Объём понятия – множество предметов, мыслимых в понятии.

Таким образом, объем понятия «трудовые споры» - множество неурегулированных разногласий между работниками и работодателем.

Содержание понятия – совокупность существенных признаков, мыслимых в понятии.

Таким образом, содержанием понятия «трудовые споры» являются следующие:


1

разногласия

2

неурегулированные

3

возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации  (работодателем)

4

по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде

5

по вопросам применения коллективного договора и других соглашений о труде

6

по вопросам применения условий трудового договора (контракта)

7

рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами



Задание 5


Дать логическую характеристику понятия


По объему и содержанию различают следующие виды понятий:


- по объему: V

>1

(общее, если в V предметов >1: стул)


0

(пустое, если в V 0 предметов: вечный двигатель)

1

(единичное, если в V один предмет: Архангельск)




- по содержанию:

1 абстрактное - конкретное;

2 собирательное - несобирательное;

3 положительное – отрицательное;

4 относительное - неотносительное.


По объему понятие «трудовые споры»:

Общее – так как в нем мыслится совокупность однородных элементов (существует множество неурегулированных разногласий между работниками и работодателем);

По содержанию понятие «трудовые споры»:

  1. Абстрактное – так как в нем не мыслится единый предмет;

2 Собирательное – так как в каждом элементе объема есть какое-либо множество (множество трудовых споров);

3 Положительное – так как для определения данного понятия использованы только присутствующие признаки (нет отрицания);

4 Относительное – так как понятие мыслится во взаимоотношении с другими понятиями.


Задание 6


Подобрать понятия, которые находятся с исходным в отношениях равнозначности, пересечения, противоречия или противоположности. Подобрать подчиняющее и подчиненное понятия к исходному понятию.


1 Равнозначное понятие или тождество


Два понятия находятся в отношении тождества, если их объемы полностью совпадают:




А = В





А – трудовые споры;

В – неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации  (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а так же условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами.


2 Пересечение


Пересечение – понятия совместимы, и имеются элементы объема понятия А, не являющиеся элементами объема понятия В, и элементы объема понятия В, не являющиеся элементами объема понятия А:






Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.