Организация, нормирование и оплата труда (101296)

Посмотреть архив целиком

Министерство Российской Федерации по связи и информатизации

Сибирский Государственный Университет Телекоммуникаций и Информатики


Межрегиональный центр переподготовки специалистов






КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: « Экономика и социология труда»

Организация, нормирование и оплата труда






Выполнил:

слушатель Моисеева И. И

Гр. ЭПТ - 82


Проверил: Подкорытова

Арина Александровна





2010


Содержани


1 Расчет трудовых затрат и определение необходимой численности работников

2 Расчет необходимого количества бригад и их квалификационный состав

3 Расчет КТУ

4 Определение премии и расчет размера бригадного приработка

5 Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады

Выводы

Список литературы



1 Расчет трудовых затрат и определение необходимой численности работников


Расчет произведем в таблице 1


Таблица 1

Расчет трудовых затрат

Перечень видов работ

Укрупненные нормы времени

Задание (план)

Выполнение

Объем работы

в натуральном измерении

Трудоемкость по плану, чел - час

Объем работы в натуральном

измерении

Трудоемкость по факту, чел - час

1.Текущий ремонт кабальных сооружений шкафных районов, на один шкафной район

250

5

1250

5

1250

2.Ремонт шахт АТС со станционными колодцами, на одну шахту

35

4

140

3

105

3.Ремонт смотровых устройств, на один колодец

25

89

2225

89

2225

4.Ремонт и чистка телефонной канализации, кан-км

7,6

2

15,2

2

15,2

5.Исправление поврежденных пар кабеля, одна кабельная пара: a)межстанционного

4,5





1

2

3

4

5

6

б)магистрального

3,1

-

3,1

1

3,1

в)распределительного

1,5

3

4,5

3

4,5

6.Содержание кабеля под воздушным давлением, одна негерметичность

50,0

2

100

2

100

7.Осмотр смотровых устройств и кабелей в них, одно сооружение

0,5

4

2

5

2,5

8.Осмотр кабельных сооружений шкафных районов, один район

8,0

3

24

4

32

Ненормируемая работа

9.Чистка колодца, на один колодец

2,5

2

5

2

5

10.Установка распылительной коробки, шт.

1,2

2

2,4

2

2,4

11.Замена боксов, шт.

7,0

2

14

3

21

12.Ремонт и замена желобов, шт.

2,0

2

4

2

4


Трудоемкость нормируемая находим по формуле:


Т = (H вр.i. * q пл.i.),


Общая нормируемая трудоемкость составляет:

по плану: 3763,8 чел-часов

по факту: 3737,3 чел-часов

Ненормируемая трудоемкость составляет 20 %, поэтому общая трудоемкость будет равна 0,5 и 0,7

Трудоемкость выполнения рассчитывается по формуле :


,

где - установленные нормы времени по видам производственных операций или комплексам работ, час или чел.-час:

- планируемый объем работ по видам за месяц:

- удельный вес нормированной работы в общем объеме.

Т общ. пл = 3763,8 / 0,5= 7527,6

Т общ. факт = 3737,3 / 0,7= 5339

Среднесписочная численность работников рассчитывается по формуле:


= ,


где То.пл – общая плановая трудоемкость выполнения работ за месяц, ч.-час;

– нормативный среднемесячный фонд рабочего времени, час.;

Крез – коэффициент, учитывающий резерв на отпуск, .

Ч ср.сп. пл. = = 48,9 чел.

Найдем теперь численность постоянно отсутствующих по формуле:


Ч рез. = Ч н - Ч Н. я,


Ч н.я. = ,


К в.з. = ,


К в.з. = = 1,4

Ч н.я.пл. = = 35 чел.

Ч рез. = 49-35 = 14 чел.

Вывод: 35 человек необходимо для выполнения комплекса


2 Расчет необходимого количества бригад и их

квалификационный состав


Зная среднесписочную численность работников и количество работников в одной бригаде, мы можем найти, сколько потребуется бригад для выполнения работ.

N бр. пл. = = 2,06 бригады, в одной бригаде работает 17 человек, в другой 18 человек

Теперь определим квалификационный состав работников, полученные данные сведем в таблицу 2.

Численность одной бригады примем равной 17 человек.


Таблица 2

Определение квалификационного состава работников

Наименование должности

Доля работников в общей численности, %

Численность работников, чел.

Электромонтер 3 разряда

20

3

Электромонтер 4 разряда

20

3

Электромонтер 5 разряда

50

9

Электромонтер 6 разряда


10


2


Вывод: необходимо создать примерно 2 бригады, в которых будет 3 электромонтера 3 разряда, 3 электромонтера 4 разряда, 9 электромонтеров 5 разряда и 2 электромонтера 6 разряда.


3 Расчет КТУ


Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную оценку реального трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты. В качестве основных показателей, определяющих величину КТУ, используется индивидуальная производительность труда и качество работы. Базовый КТУ принимается равным 1. С учетом понижающих и повышающих факторов он может изменяться от 0 до 1,5.

В таблице 3 представлены понижающие и повышающие факторы и их количественные значения.


Таблица 3

Показатели для расчета КТУ

Перечень повышающих и понижающих факторов

Вариант

2.4

Работники

1

2

3

4

5

Выполнение задания на 100% с оценкой "отлично"

Выполнение задания на 100% и более с оценкой "хорошо"

+

+0,1

+

+0,1

+

+0,1

+

+0,1

+

+0,1

Выполнение плановых заданий от 90% до 100%

Устранение повреждений в срок

+

+0,1

+

+0,1

+

+0,1

+

+0,1

+

+0,1

Наличие сверхконтрольных повреждений

Экономное расходование материалов

+

+0,1

+

+0,1

Рациональное использование инструмента

+

+0,1

+

+0,1

Нерациональное использование материалов

+

-0,2

Нерациональное использование инструмента

+

-0,2

+

-0,2

Внедрение передовых методов труда

+

+0,2

+

+0,2

Нарушение трудовой дисциплины

Выполнение непривлекательных работ

+

+0,1

+

+0,1

+

+0,1

+

+0,1

+

+0,1

Передача опыта

Невыполнение распоряжений бригадира

Нарушение производственной дисциплины

+

-0,2

Расчетный КТУ

0,1

0,7

0,7

0,1

0,1


Случайные файлы

Файл
Kurs.doc
32713.rtf
20101-1.rtf
referat.doc
2243.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.