Документационное обеспечение управления (100060)

Посмотреть архив целиком

Федеральное государственное образовательное учреждение

Среднего профессионального образования

«Челябинский юридический техникум»




ЗАОЧНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ




КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 2



По предмету Документационное обеспечения управления


Вариант №4 студента 3 курса группы З-50


Тактарова Александра Юрьевича

Шифр_______________________

Домашний адрес:

454000, г. Челябинск, ул. Мартеновская, д., кв.

Место работы и должность:

ООО Фирма водитель-экспедитор


Оценка_________________________

«11» декабря 2007г

Преподаватель


План


Документы кадровой службы:

  • первичные документы;

  • трудовой договор;

  • унифицированные формы оплаты;

  • трудовая книжка;

  • личное дело.



Вот образец заявления:


Директору ООО Фирма «Регион»

Попову Ю.М.

от Тактарова А.Ю


Заявление


Прошу принять меня на работу на должность водителя-экспедитора с 5 мая 2005 года.


5 мая 2005 г.


Подпись ________________________________ Тактаров А.Ю


Характеристика – документ, который содержит описание характерных и отличительных черт и качеств работника (оставляется в свободной форме).

Характеристика – это официальный документ, который выдаёт администрация учреждения, организации своему сотруднику при решении целого ряда вопросов (аттестация на должность, судебное разбирательство и т.п.).


ООО Фирма «Регион»

454038 г. Челябинск, а/я 17153

р./с40300255484856486869 в Челябинском ОСБ № 2564 г. Челябинска

к/с16431388788800005448 БИК 054541515 ИНН 5448789810


Характеристика

Дана Тактарову Александру Юрьевичу, 13.04.74г/р., образование среднее, водительский стаж 15 лет, водитель 1 класса, работающему в ООО Фирма «Регион» с 01.06.2005 по настоящее время. За время работы проявил себя с положительной стороны, взысканий, замечаний не имеет. Руководством характеризуется положительно. К работе относится добросовестно. На данный момент учится на заочном отделении ЧТЮ.


Директор ООО Фирма «Регион» Ю.М.Попов


Эта характеристика была выдана для ГБДД г. Челябинска

Резюме – это документ, содержащий сведения биографического характера; предоставляется лицом при трудоустройстве. Резюме является распространённым документом при приёме на работу на негосударственные предприятия и в организации. Особенностью резюме является изложение сведений образовании и деятельности в обратном хронологическом порядке.


Резюме

28.03.2008.

ФИО: Тактаров Александр Юрьевич

Профессия: водитель 1класса

Адрес: 457047,г. Челябинск ул. Мартеновская, д45 кв.126

Телефон: 7212262

Дата рождения: 19.09.1971

Гражданство: Российская Федерация

Образование: среднее

2007- настоящее время учеба в Челябинском юридическом техникуме по специальности «Земельно-имущественные отношения»

1999 – 2007- настоящее время работаю водителем в ООО Фирма «Регион»

1992 – 1998 работал на ЧТЗ сварщиком

Специальные знания: английский жанр, компьютер частично

Семейное положение: женат


Личная подпись А.Ю.Тактаров


На основании заявления кадровая служба организации оформляет приказ о зачислении сотрудника на работу (форма № Т-1) и оформляет его личную карточку (форма № Т-2).

После этого с сотрудником заключают трудовой договор. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор заключают в письменной форме в 2 экземплярах: один передают работнику, другой остается в организации.

Вот образец трудового договора


г. Челябинск


Трудовой договор (контракт) с работником № 17 от 05. 05. 2005г.


Предприятие (организация) ООО Фирма «Регион» в лице директора Попова Юрия Михайловича, именуемое в дальнейшем «Предприятие», и именуемый в дальнейшем «Работник», заключил настоящий договор о нижеследующем:

  1. Работник Тактарова Александра Юрьевича принимается на работу

____________АУП_____________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия, цеха, отдела)

По профессии, должности водитель-экспедитор

Квалификации____________1 класс______________________________

(Разряд, категория)

  1. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

  2. Вид договора:

  • на неопределённый срок (бессрочный)

  • на определённый срок_______________________________________

(Причина заключения срочного договора)

  • на время выполнения определённой работы____________________

(указать, какой)

  1. Срок действия договора.

Начало работы___05.05 2005г___________________________________

Окончание работы_______________________________________

  1. Срок испытания:

  • без испытания

  • с испытательным сроком три месяца_____________________

(продолжительность испытательного срока)

  1. Работник должен выполнять следующие обязанности:

_______ четко выполнять водительские обязанности _______________

(Указываются характеристики работы и требования к уровню их исполнения)

  1. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать З./п.

_____________________________________________________________

(указываются меры по организации производственного процесса, повышение квалификации и созданию других условий труда)

  1. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работникам за тяжёлые, лопастные, вредные условия труда____________________________________________

  2. Особенности режима рабочего времени:

  • неполный рабочий день

  • неполная рабочая неделя

  • почасовая работа

  1. Работнику устанавливается:

  • должностной оклад (тарифная ставка)______5000___руб. в месяц

или_________________100________________руб. за 1 час переработки

  • надбавка на другие выплаты (доплата к окладу)____________руб.

(вид доплат, надбавок)

  1. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

  • основной___________28___________;___календарных дней

  • дополнительный_____14___________;___календарных дней

12. «Работодатель» осуществляет обязательное социальное и медицинское страхование «Работника» в порядке, установленном законодательством РФ.

  1. Другие условия договора__________________________________________________

_____________________________________________________________

Адреса сторон и подписи:


Работник Организация


Унифицированные формы по труду и его оплате


1. По учету кадров

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т - 1)

Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма № Т-1 - на одного работника, Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работник под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма № Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма №Т-54)

Личная карточка работника (форма № Т- 2)

Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.

В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т–1) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т–5) администрация обязана ознакомить работника под расписку.

Штатное расписание (форма № Т – 3)

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.


Случайные файлы

Файл
159434.rtf
ref-19906.doc
22207-1.rtf
9962.rtf
Diplom.doc




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.