Содержание программного документа Федерации независимых профсоюзов "За достойный труд!" (33518)

Посмотреть архив целиком

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ: «Юриспруденция»

ПРЕДМЕТ: «Профсоюзы в системе гражданского общества»










Контрольная работа

ТЕМА: Содержание программного документа Федерации независимых профсоюзов «За достойный труд!»















Казань, 2010 г.


Содержание


Введение

Глава 1 Вызовы времени

Глава 2 Экономика на благо трудящихся

Глава 3 Справедливые методы оценки труда

Глава 4 Эффективная трудовая занятость

Глава 5 Социальное обеспечение

Глава 6 Охрана труда

Глава 7 Социальное партнерство

Глава 8 Стратегия создания сильных профсоюзов

Заключение

Библиография



Введение


Программный документ ФНПР "За достойный труд!" Принят 16 ноября 2006 года постановлением VI съезда ФНПР 16 ноября 2006 г.

В Преамбуле к программному документу говорится о том, что Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) данным документом подтверждает свою приверженность целям и идеалам российского и международного рабочего движения: защите прав и интересов наемных работников, которые неотъемлемы и основаны на правах человека, признанных прогрессивным человечеством.

А также подтверждает выбранные на прежних заседаниях приоритеты: единство, солидарность, справедливость, независимость.

ФНПР оставила неизменной концепцию социального партнерства в отношениях с исполнительной властью и работодателями.

Однако не исключает возможность использования коллективных протестных действий профсоюзов вплоть до забастовок в случаях, когда работодатели и органы исполнительной власти уклоняются от конструктивного сотрудничества, предпринимают попытки подменить реальное партнерство формальными переговорами и формальными обязательствами, предпринимают попытки посягательства на законные права наемных работников, попытки ослабить профсоюзы и причинить ущерб их авторитету.

Кроме того в преамбуле напоминается о принципе независимости от политических партий и движений, религиозных конфессий, работодателей и властей.

В конце вводной части говорится о таком важном аспекте, что ФНПР несет ответственность только перед Конституцией Российской Федерации, законами страны, членами профсоюзов своих членских организаций и международными обязательствами.


Глава 1 Вызовы времени


В программном документе ФНПР обращает внимание на то, что Обесценивается достоинство труда, человек труда все чаще рассматривается лишь как фактор производства и при этом забывается личностная, семейная, общественная и национальная важность человеческого труда.

Также очень важно и то, что недооценка труда, снижение уровня защиты от различного рода рисков своим результатом имеет низкую продолжительность жизни, сокращение периода полноценной трудоспособности, скептическое отношение молодежи к добросовестному труду.

Такое положение вещей очень социально опасно.

ФНПР также обращает внимание на сделанный правительством вызов профсоюзам: власть не меняет своего отношения к труду, сохраняя его низкую цену и не повышая ответственность бизнеса за благополучие работника, отдаляя срок вывода минимальной оплаты труда на уровень прожиточного минимума трудоспособного населения за временные рамки принятых программ.

В документе напоминается, что профсоюзы ждут от бизнеса не только критики, но и конструктивных действий.

ФНПР обращает внимание на то, что серьезной проблемой для России, как и для многих стран европейского континента, стала усложняющаяся демографическая ситуация: старение населения, а для России – и его сокращение. Растущие межстрановые миграционные потоки рабочей силы в определенной степени решают в одних странах проблему дефицита, в других - избытка неквалифицированной рабочей силы. При этом недобросовестное использование труда рабочих иммигрантов создает недобросовестную конкуренцию в бизнес-среде и вполне определенные проблемы на рынке труда и в обществе. «Челночная» рабочая иммиграция, свойственная российской ситуации, подпитывает теневую экономику и не решает проблему недостатка квалифицированной рабочей силы в реальной экономике.

В программном документе приводится ряд вызовов для стабильной работы систем социального обеспечения:

- масштабная бедность;

- социальное расслоение;

- рост числа населения со слабым здоровьем и инвалидов;

- новые риски для здоровья (техногенные катастрофы, СПИД);

- старение населения;

- высокий и растущий удельный вес неформального сектора экономики и трудовых отношений.

Вывод:

Так как ФНПР солидаризируется с Концепцией достойного труда, предложенной Международной организацией труда, где достойный труд определяется как «эффективный труд в хороших и безопасных условиях, дающий работнику удовлетворение, возможность в полной мере проявить свои способности, навыки и мастерство, труд с достойной оплатой и справедливым распределением плодов прогресса, труд, когда права трудящихся защищены»., то ФНПР считает своим долгом добиваться реализации идеи достойного труда, преодолевая вызовы времени.


Глава 2 Экономика на благо трудящихся


В своём программном документе «За достойный труд!», ФНПР обращает внимание на то, что Россия по валовому внутреннему продукту на душу населения, основному базовому показателю, оценивающему экономические возможности обеспечения достойного уровня жизни населения, находится на 62 месте среди 177 отслеживаемых стран. Значение этого показателя в России более чем в 8 раз ниже его уровня в США, в 4 раза – чем в Финляндии, Швеции, ниже его уровня в Польше, Эстонии, Словакии.

Экономика страны еще не набрала достаточных темпов роста и не имеет необходимой развитой структуры ВВП в качестве надежной экономической базы для стабильного роста жизненного уровня населения, работников и их семей.

Структурное состояние экономики не отвечает требованиям экономической и социальной безопасности.

Техническое состояние значительного большинства рабочих мест на предприятиях не отвечает современному понятию - достойное рабочее место. Многие виды выпускаемой продукции не обладают достаточной конкурентоспособностью, что создает неуверенность в стабильности трудовых отношений, снижает возможности реализации всех параметров достойного труда.

Очень актуально на сегодняшний день то, что ФНПР намерено требовать от правительства обеспечения максимально возможной выгоды от вступления в ВТО, прежде всего, с точки зрения создания новых достойных рабочих мест.

Также в программном документе приводится длинный ряд того, чего ФНПР будет добиваться от государства (от исполнительной власти), а также того, за что ФНПР будет бороться.


Глава 3 Справедливые методы оценки труда


Очень важную часть программного документа «За достойный труд!» составляет перечень того, что ФНПР подразумевает под понятием достойная заработная плата:

- обеспечивающая экономическую свободу работающему человеку и его семье;

- создающая базовые основы для систем социальной страховой защиты и социального обеспечения;

- дающая возможность человеку развиваться, отдыхать, пользоваться достижениями цивилизации;

- отвечающая понятию справедливого распределения результатов труда;

- зарабатываемая в условиях, не унижающих достоинство человека;

- решающая проблему материальной базы для расширенного воспроизводства населения страны.

Далее в части, говорящей о достойной оплате труда приводится перечень того, что ФНПР будет добиваться:

- это переход на новые принципы оценки труда;

- разработка и установление единых основ квалификационной стандартизации, нормирования и тарификации труда;

- модернизации систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней, обеспечивающей обоснованное соотношение размеров оплаты труда в бюджетной и внебюджетной секторах экономики;

и другие аспекты.


Глава 4 Эффективная трудовая занятость


В самом начале части программного документа, посвященной эффективности рынка труда, ФНПР обращает внимание, что эффективная с точки зрения удовлетворения интересов работника, работодателя, государства занятость во всем мире оценивается как обязательное условие экономического и социального развития, искоренения бедности.

ФНПР озабочена тем, что:

- не очевидны усилия властей по нейтрализации возможных последствий в сфере занятости в связи со вступлением в ВТО;

- продолжается реструктуризация отраслей и предприятий, которая, как правило, сопровождается сокращением рабочих мест либо снижением их качества.

Далее в документе представлен ряд положений, по которым ФНПР определила себе направление деятельности в отношении повышения эффективности трудовой занятости населения. В этот список вошли такие важные аспекты, как необходимости добиться в ближайшем будущем:

- соблюдения прав человека и трудовых прав работников как в отношении к российским наемным работникам, так и к работникам-иммигрантам;

- регулирования внешней трудовой миграции, приема иностранной рабочей силы с учетом приоритетного использования российских граждан на региональных рынках труда, а также реальных потребностей и возможностей субъектов Российской Федерации по приему и обустройству иммигрантов;

- обеспечения для легальных мигрантов, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации, прав на медицинское обслуживание, образование, социальное страхование, коллективную защиту.


Случайные файлы

Файл
34998.rtf
10648-1.rtf
90846.rtf
72722-1.rtf
RGR_4_rel.doc




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.