Анализ хозяйственной деятельности предприятия (18954)

Посмотреть архив целиком

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ


УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«ПОЛОЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»



Кафедра: Бухгалтерского учета и аудита



Контрольная работа

по дисциплине «Анализ хозяйственной деятельности»





Студентки Финансово-экономического факультета

Заочного отделения

Группы У06-ЭПз-1

5-й курс

Галай Натальи Михайловны









Новополоцк, 2009 г.


Содержание


1. Анализ финансового состояния и платежеспособности организации: источники информации, цель, показатели финансового состояния и платежеспособности 3

4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 5

5. Анализ затрат на производство продукции (работ, услуг) 9

Задача 1 12

Задача 2 14

Задача 3 17

Задача 4 19

Список использованных источников 31



1. Анализ финансового состояния и платежеспособности организации: источники информации, цель, показатели финансового состояния и платежеспособности


Финансовое состояние хозяйствующего субъекта – это характеристика его финансовой конкурентоспособности, использования финансовых ресурсов и капитала, выполнение обязательств перед государством и другими хозяйствующими субъектами.

Основная цель финансового анализа – оценка финансового состояния и выявление возможности повышения эффективности функционирования хозяйствующего субъекта с помощью рациональной финансовой политики. [2, 193]

Источниками информации для проведения анализа являются:

  • Бухгалтерский баланс (форма 1);

  • Отчет о прибылях и убытках (форма 2);

  • Отчет о движении источников собственных средств (форма 3);

  • Отчет о движении денежных средств (форма 4);

  • Приложение к бухгалтерскому балансу (форма 5);

  • Отчет о целевом использовании полученных средств (форма 6).

Для проведения экспресс-анализа финансового состояния и платежеспособности организации могут быть использованы данные формы статистической отчетности:

  • Формы 2-ф «Отчет о составе средств и источниках их образования»;

  • Формы 5-ф «Отчет о финансовых результатах»;

  • Формы 6-ф «Отчет о задолженности».

Показатели финансового состояния и платежеспособности организации:

1. Коэффициент текущей ликвидности характеризует общую обеспеченность организации собственными оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств организации. Определяется как отношение фактической стоимости находящихся в наличии у организации оборотных средств в виде запасов и расходов, налогов по приобретенным ценностям, готовой продукции и товаров, товаров отгруженных, выполненных работ, оказанных услуг, дебиторской задолженности, финансовых вложений, денежных средств и прочих оборотных активов к краткосрочным обязательствам организации. Коэффициент текущей ликвидности рассчитывается по данным формы 1 «Бухгалтерский баланс»;

2. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами характеризует наличие у организации собственных оборотных средств, необходимых для ее финансовой устойчивости. Определяется как отношение разности источников собственных средств, доходов и расходов и фактической стоимости внеоборотных активов к фактической стоимости находящихся в наличии у организации оборотных средств в виде запасов и расходов, налогов по приобретенным ценностям, готовой продукции и товаров, товаров отгруженных, выполненных работ, оказанных услуг, дебиторской задолженности, финансовых вложений, денежных средств и прочих оборотных активов;

3. Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами характеризует способность организации рассчитаться по своим финансовым обязательствам после реализации активов. Определяется отношением всех (долгосрочных и краткосрочных) обязательств организации к общей стоимости имущества (активов);

4. Коэффициент обеспеченности просроченных финансовых обязательств активами характеризует способность организации рассчитаться по своим просроченным финансовым обязательствам путем реализации активов. Определяется как отношение просроченных финансовых обязательств организации к общей стоимости активов. Нормативное значение данного показателя – не более 0,5;

5. Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какая часть краткосрочных обязательств может быть погашена немедленно. Рассчитывается как отношение легко ликвидных активов к текущим обязательствам организации, то есть как отношение суммы финансовых вложений (строка 260 бухгалтерского баланса) и денежных средств (строка 270 бухгалтерского баланса) к расчетам (строка 790 бухгалтерского баланса) за вычетом долгосрочных кредитов и займов (строка 720 бухгалтерского баланса). Значение данного показателя должно быть не менее 0,2; [1]

6. Коэффициент промежуточной ликвидности показывает возможность организации рассчитаться с краткосрочными обязательствами денежными средствами, финансовыми вложениями и средствами в расчетах. Ориентировочное нижнее значение показателя – 0,5;

7. Коэффициент автономии характеризует долю собственного капитала организации в общей сумме средств, авансированных в ее деятельность. Отражает степень независимости организации от заемных средств. Чем выше значение данного коэффициента, тем более финансово устойчива, стабильна и независима от внешних кредиторов организация;

8. Коэффициент финансовой неустойчивости дает наиболее общую оценку финансовой устойчивости организации, показывает соотношение заемных и собственных источников финансирования без разделения заемных источников на долгосрочные и краткосрочные. Определяется как отношение финансовых обязательств к собственному капиталу организации. Не должен превышать 0,25.

9. и другие показатели. [2, 209-214]


2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов


К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующих сферах общественного производства.

Эффективное использование трудовых ресурсов имеет решающее значение для повышения результативности деятельности предприятия.

Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются объективная оценка состава, движения персонала, определение факторов, оказывающих влияние на формирование трудовых показателей, изыскание мер для их улучшения.

Источники информации: бизнес-план предприятия; формы годовой и квартальной отчетности, материалы хронометражей и фотографий рабочего дня, планы мероприятий научно-технического развития, экономического и социального развития и другие.

При характеристике движения рабочей силы рассчитывают и анализируют следующие показатели:

коэффициент оборота по приему (Коб.пр) – отношение принятых на работу к среднесписочной численности работников:


Коб.пр = КП / Ч, (1)


где КП - количество принятых человек на работу в отчетном периоде;

Ч - среднесписочная численность работников;

коэффициент оборота по увольнению (Коб.ув) – отношение количества уволенных к среднесписочной численности работников:


Коб.ув = КУ / Ч, (2)


где КУ - количество уволившихся работников в отчетном периоде;

коэффициент текучести (Кт.к.) – отношение числа лиц, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников:


Кт.к. = КУ* / Ч, (3)


где КУ* - количество увольняемых по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины;

коэффициент постоянства персонала (Кпост) – отношение количества проработавших работников весь год к среднесписочной численности персонала:


Кпост = Краб / Ч, (4)


где Краб - количество проработавших весь период; [5]

коэффициент сменяемости работников – отношение наименьшего из двух чисел – принятых или уволенных за год к среднесписочной численности работников.

В процессе анализа выявляют резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах посредством проведения соответствующих мероприятий:

роста производительности труда работников;

рационального использования рабочей силы;

интенсификации производства.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по:

количеству отработанных дней (часов)одним работником;

степени использования фонда рабочего времени. [3]

Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводят как по отдельным категориям персонала, так и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (F) представляет собой произведение численности рабочих (Чр) и количества времени в часах, отработанного одним рабочим (Т), т.е. количество отработанного времени в часах подразделяется на количество дней, отработанных одним рабочим (Д), и на продолжительность рабочего дня (t):


F = Чр * Т = Чр * Д * t (5)


Для расчета показателей производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей:

  • обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим;

  • частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции);

  • вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от их удельного веса в общей численности ППП, а также от количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовая выработка продукции одним работающим (В) рассчитывается по формуле:


Случайные файлы

Файл
VDV-1004.DOC
113690.rtf
91989.rtf
19179.rtf
47271.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.