Учет расчетов по оплате труда (18276)

Посмотреть архив целиком

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

РЫБИНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АВИАЦИОННАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ им. П.А.Соловьева







КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ



КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА


по дисциплине «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ»















Рыбинск, 2008


Содержание


  1. Структура баланса

  2. Учет расчетов по оплате труда

2.1 Виды, формы, системы оплаты труда

2.2 Учет удержаний из заработной платы

2.3 Учет и порядок начисления оплаты

  1. Задача

3.1 Остатки на синтетических счетах

3.2 Журнал регистрации хозяйственных операций

3.3 Оборотная ведомость по синтетическим счетам за январь 2006 года




1. Бухгалтерский баланс


Баланс – способ обобщения и группировки хозяйственных. средств и их источников на определенный момент. Баланс состоит из 2 равновеликих частей, отражающих одно и то же – хозяйственные средства., но по разные стороны. Левая часть (актив) – хозяйственные средства по составу и размещению (средства). Правая часть (пассив) – хозяйственные средства по источникам образования (капитал + обязательства). Основная формула баланса: актив = пассив.

средства = капитал = обязат-ва

Схема баланса:


актив

пассив

хозяйственные средства по составу и размещению (ср-ва)

хозяйственные средства по источникам образования (капитал = обязательства)

Итог

Итог


Основным элементом баланса является балансовая статья, кот. соответствует конкретному виду имущества, обязательств, источнику формирования имущества. Балансовые статьи объединяются в гр.(разделы баланса) по экономическому содержанию. Каждая стр. (статья) баланса имеет свой порядковый номер. Для отражения состояния средств в балансе предусмотрены 2 гр. для цифровых показателей: на начало. года и на конец отчетного. периода.

Каждая хозяйственная операция влечет за собой изменение статей баланса. По влиянию на баланс выделяют 4 типа хозяйственных операций.

  1. Происходят изменения только внутри актива, операция не влияет на итог баланса в целом. Формула:

А + С – С = П (А- показатель актива, С- сумма изменения средств, П – показатель пассива). пример проводки:(получено в кассу п/п-я с р/с наличных денег в сумме …):

Д-т 50”Касса”, К-т 51”р/с”

  1. Изменения происходят в пассиве, не влияя на актив баланса и его итог. А = П + С – С.

Пример: часть чистой прибыли направляется на увеличение резервного капитала:

Д-т 84”Нераспределенная прибыль”, К-т 82”Резервный кап-л”

  1. Изменения происходят в активе и пассиве. Хозяйственные средства и источники влияют на изменение баланса в сторону увеличения и актива, и пассива. А + С = П + С. Пример: поступили материалы от поставщика:

Д-т 10”Материалы” (А), К-т 60 ”Расчеты. с пост. и подрядчиками…” (П)

  1. Четвертый тип затрагивает хозяйственные средства и их источники, влияя на изменение и актива, и пассива в сторону уменьшения. А – С = П – С. Пример: перечислены деньги с р/с за поставку мат-лов:

Д-т 60, К-т 51.

Имущество организаций и её обязательства непрерывно участвуют в сфере пр-ва. Чтобы определить величину всего имущества и обязательств, дать им экономическую оценку за отчётный период, а также оперативно руководить организацией, управлять финансово хозяйственной деятельностью, необходимо располагать обобщёнными данными о ёе имуществе и обязательствах. Такое обобщение достигается в процессе составления бух баланса. Существуют различные виды бух балансов: 1) периодический (месячный, квартальный); 2) годовой; 3) вступительный (составляется при создании новой или при преобразовании ранее действующей организации); 4) соединительный (составляется при объединении нескольких организаций в одно юридическое лицо); 5) разделительный (составляется, когда из одной организации выделяется несколько самостоятельных организаций); 6) санируемый (составляется при приближении организации к банкротству); 7) ликвидационный (составляется с начала ликвидационного периода); 8) сводный (составился путём объединения отдельных заключительных балансов организации; в основном им пользуются министерства, ведомства и концерны); 9) сводно-консолидируемый (составился путём объединения балансов юридически самостоятельных организаций, взаимосвязанных м/у собой экономически; такими балансами пользуется холдинговые компании, владеющие контрольными пакетами акций других компаний, головные организации со своими дочерними и зависимыми обществами; 10) баланс-брутто (бух баланс, включающий регулирующие статьи: 02 «Амортизация ОС», 05 «Амортизация нематериальных активов»); 11) баланс-нетто (бух баланс без регулирующих статей).




2 Учет расчетов по оплате труда


2.1 Виды, формы, системы оплаты труда


Трудовым кодексом РФ определено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Однако, в не денежной форме может быть выплачено не более 20% общей суммы заработной платы.

а) Виды оплаты труда

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т. п.

К дополнительной зарплате относятся выплаты за не отработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие.

б) Системы оплаты труда

1. Тарифная системасовокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, характера и интенсивности труда, условий выполнения работ, вида производств.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (оклады), тарифные сетки, тарифные коэффициенты (ст. 143 ТК РФ). Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Бестарифная система – определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива.

3. Система плавающих окладов – ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции.

4. Система, базирующаяся на комиссионной основе, - установление размера заработной платы в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг) и др.

Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда, которая может применятся на предприятии в различных формах, основные из которых представлены в таблице 1.


Таблица № 1. Формы тарифной оплаты труда

Форма оплаты труда

Основная характеристика

Документы, используемые при начислении заработной платы

1. Повременная

Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчиты-вается исходя из установленной тарифной став-ки или оклада за фактически отработанное время.

1.Тарифная ставка.

2.Документы по учету рабочего времени.

Простая повременная

Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов.

1.Личная карточка работника (для определения тарифной ставки).

2.Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц.

Повременно- премиальная

Условия коллективного договора (контракта) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате.

1.Личная карточка работника (для определения тарифной ставки).

2.Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц.

3.Положение о премировании.

2. Сдельная

Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитыва-ется исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции.

1.Сдельные расценки.

2.Наряд на сдельную работу 3. Маршрутные листы

4. Заказ - наряды

5.Акт о приемке выполненных работ

6. Ведомость учета выработки

7. Рапорт о выработке

Прямая сдельная

Заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества.

1.Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и фактически выполненная работа)

2. Сдельные расценки.

3.Табель учета использования ра-бочего времени за расчетный ме-сяц.

Сдельно- прогрессивная

Выработка рабочего в пределах установ-ленной исходной нормы (базы) оплачи-ватся по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исход-ной нормы – по повышенным сдельным расценкам.

1.Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и фактически выполненная работа)

2. Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы.

3.Табель учета использования ра-бочего времени за расчетный ме-сяц.


Сдельно- премиальная

Заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования.

1.Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и фактически выполненная работа)

2.Табель учета использования ра-бочего времени за расчетный ме-сяц.

3.Распоряжение о премировании за перевыполнение плана.

Аккордная

Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производ-ственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ(аккордное задание)

1.Аккордное задание.

2.Табель учета использования ра-бочего времени за расчетный ме-сяц.

Косвенно - сдельная

Размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

1.Цеховой наряд на выполнение цехом задания (нормы).

2.Тарифные ставки (оклады) работников участка.

3.Табель учета использования ра-бочего времени за расчетный ме-сяц.






Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.