Особенности трудового договора с работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда (5163)

Посмотреть архив целиком

СОДЕРЖАНИЕ


1. Особенности трудового договора с работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда

Список использованных источников




1. Особенности трудового договора с работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда


Заключение трудового договора с работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется, в основном, так же, как и для работников, занятых на других работах, - в соответствии с главой 2 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Однако следует иметь в виду, что при заключении трудового договора на работы с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо проведение предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра работников в соответствии с Порядком проведения обязательных медицинских осмотров работников, утвержденным постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2000 г. № 33 (далее – Порядок).

Статьей 228 ТК определено также, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо проведение периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Например, Порядком определено, что работники, непосредственно работающие в электроустановках, проходят периодические медицинские осмотры не реже 1 раза в 2 года. Эти медицинские осмотры преследуют цель - проверить возможность дальнейшего использования работника на конкретной работе, т.е. сохранения трудового правопорядка. Отрицательное заключение врачей влечет отстранение от работы с последующим решением вопроса об изменении содержания трудового договора или прекращении трудовых правоотношений.

Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон) установлен также внеочередной медицинский осмотр при ухудшении состояния здоровья работника.

Проведение инструктажей по охране труда. В соответствии с «Правилами обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда», утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. № 164, с изменениями и дополнениями, при поступлении на работу работники проходят вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности.

Работник проходит также первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж (не реже 1 раза в 6 месяцев), которые проводит непосредственный руководитель работ.

Во время проведения вводного, первичного на рабочем месте и повторного инструктажей для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, лица, проводящие эти инструктажи, обязаны информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты (СИЗ), компенсациях по условиям труда (п. 11 ст. 226 ТК). Работники должны получать или иметь доступ к информации о любых изменениях условий, гигиены и безопасности труда и в процессе трудовой деятельности. Кроме этого, при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда работники участвуют в работе аттестационных комиссий при оценке условий труда на конкретном рабочем месте. Наниматель обязан обеспечивать постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов (п. 7 ст. 226 ТК). Этот контроль осуществляется силами санитарно-производственных лабораторий или территориальными центрами гигиены и эпидемиологии. При необходимости могут привлекаться к этой работе другие лаборатории или научно-исследовательские учреждения, аккредитованные Белстандартом.

Особое внимание должно уделяться этой работе в организациях, где в технологических процессах применяются или производятся вещества или используется оборудование, которые своими свойствами и физическим воздействием могут привести к ухудшению здоровья работника (стойкой утрате трудоспособности или профессиональному заболеванию). Предельно допустимые уровни (ПДУ) и предельно допустимые концентрации (ПДК) этих факторов излагаются в соответствующих санитарных правилах и нормах, гигиенических нормативах. Значительную опасность представляют такие вредные и опасные факторы, как шум, вибрация, лазерное излучение, электромагнитное и ультразвуковое излучение определенных частот. Наниматель обязан также обеспечивать условия труда на рабочем месте, соответствующие требованиям безопасности и производственной санитарии.

Обеспечение средствами защиты. В соответствии с п. 5 ст. 226 и п. 1 ст. 230 ТК наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, средств защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами [8]. По своему определению средства защиты подразделяются на:

- средства защиты работающего, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия на работающего опасных и (или) вредных производственных факторов;

- средства индивидуальной защиты (СИЗ), надеваемые на тело человека или его части или используемые им;

- средства коллективной защиты, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием (процессом), помещением (зданием) или производственной площадкой.

К СИЗ относятся средства (специальная одежда, обувь и др.), предназначенные для защиты одного работающего.

В соответствии с ГОСТ 12.4.011-89 «Средства защиты работающих. Общие требования и классификация» по назначению СИЗ подразделяются на 12 классов (например, костюмы изолирующие, СИЗ органов дыхания, средства защиты ног и т.д.). Потребность в СИЗ устанавливается соответствующими нормами их выдачи в зависимости от наличия на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов или возможного воздействия их на человека в процессе трудовой деятельности от других источников.

СИЗ выдаются в соответствии с отраслевыми нормами (например, Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам жилищно-коммунального хозяйства, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 августа 2003 г. № 96) и Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам общих профессий и должностей всех отраслей экономики, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 сентября 2006 г. № 110.

Наниматель на основании соответствующих норм определяет параметры СИЗ: модель, размер, рост, цвет и т.д.

Порядок выдачи и хранения СИЗ установлен Правилами обеспечения работников СИЗ, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 мая 1999 г. № 67 (далее - Порядок обеспечения).

Согласно Порядку обеспечения отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ предусматривают выдачу их работникам независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства и виды работ, а также независимо от форм собственности субъектов хозяйствования.

Порядок обеспечения определяет также, что наниматель обязан:

- не допускать выполнения работ без применения работником необходимых СИЗ;

- организовать надлежащий уход за СИЗ (осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию и т.д.);

-заменять или ремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника (на основе акта).

Наниматель обязан также компенсировать расходы на приобретение и содержание СИЗ в случаях, когда работники вынуждены приобретать их за счет собственных средств. Разногласия по вопросам выдачи и использования СИЗ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судом [5].

На работах, связанных с загрязнением, работникам выдаются за счет средств нанимателя по установленным нормам мыло или другие смывающие средства, а на работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, - обезвреживающие средства (например, при работе с аллергенами).

Перечни профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами, определяются нанимателем исходя из характера и видов работ, согласовываются с профсоюзным комитетом или иным уполномоченным работниками представительным органом и утверждаются руководителем организации.

Потребность в смывающих средствах определяется из расчета не менее 400 г. в месяц мыла или аналогичных по действию смывающих средств на одного работника.

В организациях, где имеются санитарно-бытовые помещения, оборудованные душевыми и умывальниками, постоянно обеспечиваемые смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

В счет времени работы, дающей право на названный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

Аттестация проводится в соответствии с «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 и «Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 (далее - Инструкция).


Случайные файлы

Файл
ref-14880.doc
1984.rtf
CBRR1377.DOC
8516-1.rtf
48251.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.