Оценка условий труда и аттестация рабочего места (5043)

Посмотреть архив целиком


Министерство Образования и Науки РФ

Уральский Государственный Экономический Университет

Кафедра Машин и Аппаратов Пищевых Производств






Отчет по лабораторной работе №1

по дисциплине: БЖД

Оценка условий труда и аттестация рабочего места





Руководитель:

Легкий В.И.











Екатеринбург

2008


Теоретическая часть


Цель работы: ознакомиться с методами оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой.

Под рабочим местом понимают пространственную зону, высотой до 2 метров от уровня опорной поверхности, оснащенную необходимыми средствами, в которой трудится человек.

Оценка условий труда и аттестация рабочих мест проводится с целью повышения эффективности производства, в частности, за счет улучшений условий труда. Эта работа выполняется в соответствии с типовым межотраслевым или отраслевым положением об аттестации и рационализации рабочих мест. Организуют такую работу руководители предприятий совместно с профсоюзными комитетами или уполномоченными коллектива, рабочими и служащими, рационализаторами и изобретателями.

Задачи аттестации рабочих мест:

1) Определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов;

2) Оценка фактического состояния условий труда;

3) Предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

4) Разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Первым этапом выполнения данной работы является учет рабочих мест – определения числа рабочих мест и их классификация. Учету подлежат все рабочие места, обеспеченные и необеспеченные рабочей силой. Не учитывается в качестве рабочих мест демонстрационное оборудование или не сданное в эксплуатацию. Число рабочих мест определяется прямым счетом.

Аттестация заключается в оценке соответствия каждого рабочего места требованием охраны труда и современному научно-техническому уровню. Поступающие на предприятия новые оборудование, оснастка, инструмент также подвергается аттестации. При аттестации каждое рабочего место оценивается комплексно – по техническому и организационному уровню, а также по условиям труда и технике безопасности.

При оценке условий труда и технике безопасности на рабочем месте анализируются следующие основные показатели:

1) соответствие санитарно-гигиенических условий труда нормативным требованиям;

2) соответствие производственного процесса, оборудования, организации рабочего места стандартам безопасности и нормам охраны труда;

3) объемы ручного и тяжелого физического труда;

4) наличие монотонного труда;

5) обеспеченность спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты и их соответствие стандартам безопасности и установленным нормам.

Рекомендуется использовать небольшое число оценочных показателей, выбирая наиболее сложные, являющиеся комплексными, т. е. отражающими несколько параметров.

Условия труда характеризуются показателями, включенными в численную классификацию труда, которая позволяет количественно оценить вредные факторы производственной среды, напряженность и тяжесть трудового процесса. Эти условия дифференцируются по степени отклонения от гигиенических нормативов, влияние на функциональное состояние и здоровье аботающих и разделяются на оптимальные (I класс), допустимые (II класс), вредные и опасные (III класс).

К оптимальным (I класс) относятся условия и характер труда, исключающие неблагоприятное воздействие на здоровье работающих опасных и вредных производственных факторов (вследствие их отсутствия или соответствия гигиеническим нормативам для населенных пунктов) и обеспечивающие сохранение высокого уровня работоспособности.

К допустимым условиям и характером труда (II класс) являются такие, при которых уровни вредных и опасных факторов, во-первых, не превышают нормативы для рабочих мест, а функциональные изменения, обусловленные трудовым процессом, восстанавливаются в течение регламентированного отдыха во время рабочего дня или дома до начала следующей смены, и, во-вторых, не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на здоровье работающих и на их потомство.

К вредным и опасным (III класс) относятся такие условия и характер труда, при которых работающие подвергаются воздействию превышающих гигиенические нормативы опасных и вредных производственных факторов, а также психофизических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональное изменение организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.

Вредные и опасные условия и характер труда (III класс) разделяются на степени:

1 степень – вызывающие функциональные нарушения, имеющие обратимый характер при раннем выявлении и прекращении воздействия;

2 степень – вызывающие стойкие функциональные нарушения, способствующие росту заболеваемости с временной утратой работоспособности и в отдельных случаях появлению признаков или легких форм профессиональных заболеваний;

3 степень – характеризующиеся повышенной опасностью развития профессиональных заболеваний, заболеваемостью с временной утратой работоспособности.

По результатам аттестации рабочие места разделяются на три группы:

1 – аттестованные – рабочие места, показатели которых полностью соответствуют предъявленным требованиям.

2 – подлежащие рационализации – рабочие места, не соответствующие требованиям, показатели которых могут быть доведены до уровня этих требований в процессе рационализации;

3 – подлежащие ликвидации – рабочие места, показатели которых не соответствуют и не могут быть доведены до уровня установленных требований.

Аттестация рабочих мест проводится не реже двух раз в 5 лет, ее результаты заносятся в «Карту условий труда на рабочем месте». По итогам аттестации рабочим начисляется доплата.

Положением о применении отраслевых перечней работ, на которых могут назначаться доплаты рабочим за условия труда, установлено, что эти доплат осуществляются в следующих размерах к тарифной ставке (окладу), %:

- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – 4, 8, 12;

- на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 16, 20, 24.

Размер доплаты определяется на основе оценки условий труда на конкретных рабочих местах и начисляется рабочим только за время фактической занятости на этих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплата уменьшается.

Для определения размеров доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда существуют два метода оценки этих условий: инструментальный и экспертный.

Инструментальный метод основан на измерении значений факторов, определяющих условия труда с помощью соответствующих приборов, и оценке значимости факторов по определенным критериям.

Для предприятий, имеющих ограниченные возможности проводить инструментальные замеры уровней факторов производственной среды, допускается, в порядке исключения, применение метода экспертной оценки.


Практическая часть


Таблица исходных данных

Вариант 2

Факторы условий труда и единицы их измерений

Количественная характеристика фактора

Продолжительность

Примечание

Действия фактора, мин

Смены,

мин

Пыль угольная, мг/м3

60

460

480

С вытяжной вентиляцией

Вибрация, дБ

5

360


Тепловое (инфракрасное) излучение, Вт/м2

1000

120


Микроклимат: температура,ºC

+28

460

Температура допустимая

+22 ºC

Систематический подъем тяжестей, кг

32

240



По каждому фактору с учетом продолжительности его действия в течение смены определяем фактическое число баллов Хфакт. по формуле:


Хфакт. = Хст.∙Т,


где Хфакт. – фактические баллы влияния данного фактора на условия труда;

Хст – степень вредности фактора без учета продолжительности его действия;

Т – отношение продолжительности действия данного фактора к продолжительности рабочей смены.

1. Оценим степень вредности угольной пыли Хст: по таблице в Приложении1 воздух загрязненный пылью, содержащей SiO3, при наличии вытяжной вентиляции оценивается в 1 балл. Определим Т: продолжительность действия угольной пыли - 460 мин., смены – 480 мин, т.е. Т=460/480=0,96.

Таким образом, Хфакт=1*0,96=0,96 балла

2. Рассмотрим следующий фактор – вибрация. По таблице в Приложении 2 вибрация равная 5 дБ находится в промежутке от 3 до 6 дБ, что соответствует 2 баллам по гигиенической классификации труда, т.е. Хст = 2 балла. Определим Т: продолжительность действия вибрации – 360 мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 360/ 480 = 0,75.

Таким образом, Хфакт. = 0,75*2 = 1,5 балла.

3. Следующий фактор – тепловое (инфракрасное) излучение. Тепловое излучение равное 1000 Вт/м2 попадает в интервал от 351 до 2800Вт/м2, что оценивается в 2 балла, т.е. Хст = 2 балла. Время действия фактора – 120 мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 120/480 = 0,25.

Таким образом, Хфакт. = 2*0,25 = 0,5 балла.

4. Микроклимат в исследуемом помещении +28˚С, норма - +22˚С, т.е. отклонение на 6˚С ,которому по гигиенической классификации труда в таблице в Приложении 2 соответствует 2 балла, т.е. Хст = 2 балла. Продолжительность действия фактора- 460 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 460/ 480 =0,96.

Таким образом, Хфакт. = 2*0,96= 1,92 балла.

5. Систематический подъем тяжестей 30кг, данный вес находится в промежутке от 30 до 35кг по таблице в Приложении 2, что оценивается в 1 балл, т.е. Хст = 1 балл. Продолжительность действия фактора- 240 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 240/ 480 = 0,5.

Таким образом, Хфакт. = 1*0,5= 0,5балла.

Для определения условий труда найдем сумму Хфакт всех факторов производства: ∑. Хфакт= 0,96+1,5+0,5+1,92+0,5=5,38. По таблице в Приложении 3 – это тяжелые и вредные условия труда, размер доплаты составляет 12% к тарифной ставке.

Результаты аттестации рабочего места занесем в «Карту условий труда на рабочем месте»



Карта условий труда на рабочем месте

Факторы условий труда и единицы их измерений

Норматив ПДК, ПДУ

Состояние факторов

Время действия факторов

Хст, балл

Хфакт, балл

Мин.

Доля смены

Пыль, мг/м3

10,000

60,000

460

0,96

1

0,96

Вибрация, дБ

До 3

5

360

0,75

2

1,5

Инфракрасное (тепловое) излучение, Вт/м2

141

1000

120

0,25

2

0,5

Микроклимат:

температура,ºC

+22

+28

460

0,96

2

1,92

Систематический подъем тяжестей, кг

30

32

240

0,5

1

0,5


Вывод:

При выполнении данной работы мы ознакомились с экспертным методом оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой. Провели аттестацию экспертным методом, по результатам аттестации рабочее место относится к подлежащим рационализации, условия труда тяжелые и вредные, размер доплаты к тарифной ставке равен 12%.



Приложение 1.


Характеристика производственной среды для экспертной оценки условий труда

Факторы условий труда

Производственная ситуация

1 балл

2 балла

Вредные химические вещества

Воздух на рабочем месте загрязняется веществами 1-2 классов опасности, имеется вытяжная вентиляция

Воздух на рабочем месте загрязняется веществами 3-4 классов опасности, вытяжная вентиляция отсутствует

Воздух на рабочем месте загрязняется веществами 1-2 классов опасности, вытяжная вентиляция отсутствует

Пыль

Воздух загрязняется пылью, содержащей SiO2, при наличии вытяжной вентиляции

Воздух загрязняется пылью, содержащей SiO2, при отсутствии вентиляции

Вибрация

Работа с инструментом, генерирующим вибрацию, не более половины продолжительности рабочей смены

Работа с инструментом, генерирующим вибрацию, более половины продолжительности рабочей смены

Температура воздуха на рабочем месте

Выше максимально допустимых значений в теплый период года или ниже минимально допустимых значений в холодный период:

до 4 ˚С до 8˚С

Примечания:

1. Для определения степени вредности условий труда по шуму, инфракрасному и неионизирующему излучениям экспертная оценка условий труда не применяется. Необходимо производить инструментальные замеры.

2. При оценке степени тяжести работ используются показатели, указанные в приложении 2.

3. При применении экспертной оценки «карта условий труда на рабочем месте» (приложение 1) заполняется так же, как и при инструментальных замерах факторов производственной среды.



Приложение 2.


Гигиеническая классификация труда по показателям вредных и опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса

Факторы условий труда

1 степень

(1 балл)

2 степень

(2 балла)

3 степень

(3 балла)

Санитарно-гигиенические факторы

Вредные химические вещества:

1-й класс опасности

2-й класс опасности

3-й класс опасности

До 2 ПДК

До 3 ПДК

До 4 ПДК

2…4 ПДК

3…5 ПДК

4…6 ПДК

Более 4 ПДК

Более 5 ПДК

Более 6 ПДК

Пыль в воздухе рабочей зоны

До 2 ПДК

2…5 ПДК

Более 5 ПДК

Вибрация, дБ

До 3

3…6

Более 6

Шум, дБА

До 10

10…15

Более 15

Инфракрасное (тепловое) излучение, Вт/ м2

141…350

351…2800

Более 2800

Неонизирующее излучение:

ВЧ, Вт/ м2

УВЧ, Вт/ м2

СВЧ, Вт/ м2


Выше ПДУ

Выше ПДУ

Выше ПДУ

-

-

-


-

-

-

Температура воздуха (эффективная эквивалентная) на рабочем месте в помещении, С

Выше максимально допустимых значений в теплый период или ниже минимально допустимых значений в холодный период года:

До 4

4…8

Более 8

Факторы тяжести ручного труда

Статическая нагрузка на смену, кгс, при удержании груза:

Одной рукой

Двумя руками

С участием мышц корпуса и ног



44000…97000

98000…208000

131000…260000



Более 97000

Более 208000

Более 260000



-

-

-

Динамическая нагрузка за смену, Дж, на мышцы:

Рук, ног и корпуса

Плечевого пояса



1020000…1236000

510000…608000



1236000…1667000

608000…834000



Более 1667000

Более 834000

Максимальная разовая масса груза, поднимаемого вручную с пола более 100 раз или с рабочей поверхности более 200 раз за смену, кг



30…35



36…40



Более 40

Грузооборот за смену, т, при среднем пути перемещения груза 9м и более при нагрузке на мышцы:

Рук, ног и корпуса

Плечевого пояса




12,1…15,0

5,1…7,0




15,1…18,0

7,1…9,0




Более 18,0

Более 9,0



Приложение 3.


Доплата работникам в зависимости от условий труда

Условия труда

Число фактических баллов

Хфакт.

Размер доплаты к тарифной ставке, %

Тяжелые и вредные

До 2,0

2,1…4,0

4,1…6,0

4

8

12

Особо тяжелые и вредные

6,1…8,0

8,1…10,0

Более 10,0

16

20

24





Случайные файлы

Файл
103328.rtf
23387.rtf
179231.rtf
76686-1.rtf
16054-1.rtf