6 курсовиков по Планированию на предприятии (ПРИЛОЖЕНИЯ 2_прод_3)

Посмотреть архив целиком

Часовые тарифные ставки (в рублях и копейках) для рабочих предприятий отраслей машиностроения



Условия труда

Разряды

1

2

3

4

5

6

На работах с







нормальными условиями







труда:







- для повременщиков

1 -39

1-50

1 -74

1 - 84,5

2-19,5

2-54

-для сдельщиков

1 -50

1 -62

1 - 84,5

2-07

2-31

2 - 65,5

Часовые тарифные ставки (в рублях и копейках) для рабочих,

занятых на станочных работах по обработке металла и других

материалов резанием на металлообрабатывающих станках, на

ремонте приспособлений и инструмента, на ремонте, наладке и

обслуживания оборудования



Условия труда

Разряды

1

2

3

4

5

6

На работах с







нормальными условиями







труда:







-для повременщиков

1 -62

1 -74

1 - 84,5

2-07

2-43

2-77

- для сдельщиков

1 -74

1 - 84,5

1 - 96,5

2-31

2-54

3-01

Нормативы для установления групп по оплате труда

Должностные оклады начальникам цехов и их заместителям, начальникам смен и механикам цехов устанавливаются исходя из группы цеха по оплате труда; начальникам участков, старшим мастерам и мастерам- исходя из группы участка по оплате труда, остальным служащим оклады устанавливаются не­зависимо от группы цеха или участка. Группы цехов по оплате труда уста­навливаются в зависимости от типа производства, сложности выпускаемой продукции и плановой численности рабочих.

Примерная шкала групп цехов по оплате труда



Г

р

у

п п

а

Тип производства

массовое и крупносе­рийное

серийное

индивидуа­льное и мел­косерийное

массовое и крупносе­рийное

серийное

индивидуа­льное и мел­косерийное

Характеристика выпускаемой продукции

особо сложная

сложная и простая

Численность рабочих по плану, чел.

I

свыше 800

свыше 650

свыше 500

свыше 900

свыше 750

свыше 600

II

500 - 800

400 - 650

300 - 500

550 - 900

450 - 750

350 - 600

III

250 - 500

200 - 400

175-300

300 - 550

250 - 450

200 - 350

IV

125-250

125-200

125- 175

125-300

125-250

125-200


Условия и примерные размеры премирования работников цеха



Категории работников

Условия премирования

Примерные размеры премий

Рабочие - сдельщики

За выполнение месячного задания и сдачу продукции с первого предъявления

70% от тарифного фонда заработной платы

Рабочие - повременщи-ки и окладники

За качественное и своевременное выполнение установленного задания

65% от тарифного (окладного) фонда заработной платы

Руководители, специа­листы и прочие служа­щие

За выполнение плана по сдаче продукции, повышению произво­дительности труда, качества продукции и снижению затрат

50% от окладного фонда заработной платы

В производственных подразделениях с численностью рабочих до 125 че­ловек цехи, как правило, не создаются.

Основные цехи с высоким уровнем механизации и автоматизации про­изводства (преобладание многостаночного обслуживания , поточных линий, оборудования с программным управлением и т.д.) могут быть отнесены по оплате труда ИТР на одну группу выше, а экспериментальные и опытные це­хи - на одну-две группы выше.

Примерный перечень особо сложной продукции:

  • авиационные двигатели, самолеты, вертолеты и другие летательные
    аппараты;

  • особо сложная радиоаппаратура всех видов;

приборы и аппаратура с программным управлением;

приборы и аппаратура, оснащенные электронными системами,
математическими машинами.

Группы производственных участков по оплате труда устанавливаются в зависимости от типа производства, сложности изготавливаемой продукции


36

37