Трудовое право (Trudovoe)

Посмотреть архив целиком

Российская академия предпринимательства



Р е ф е р а т





















Трудовое право





Выполнил студент II курса,

очного отделения, группы 202 б

Тупоров Виктор Викторович













МОСКВА 2001


Содержание.




1. Предмет, метод и система трудового права. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -


3

2. Трудовой договор (контракт). - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -


6

2.1. Испытание при приеме на работу и аттестация работников. - - - - - - - - - - - -


6

2.2. Содержание трудового договора. Виды трудового договора. - - - - - - - - - - - -


7

2.3. Переводы. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -


9

2.4. Прекращение трудового договора. - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -


10

2.5. Порядок увольнения работников. Трудовые договоры с некоторыми другими категориями работников. - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -



14

3. Рабочее время и время отдыха. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -


15

3.1. Понятие и виды рабочего времени. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -


15

3.2. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -



16

Литература. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

18




























1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно

распоряжаться своими способностями к

труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и
гигиены, на вознаграждение за труд без

какой бы то ни было дискриминации и не

ниже установленного федеральным законом

минимального размера оплаты труда, а

также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллек­тивные

трудовые споры с использованием установленных федеральным

законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому

договору гарантируются установленные федеральным законом

продолжительность рабочего време­ни, выходные и

праздничные дни, оплачиваемый еже­годный отпуск.

(Конституция Российской Федерации, Статья 37.)


I. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА


Предметом трудового права являются трудовые отношения. Отношения, которые складываются между участниками производства, регулируются пра­вом. Нормы права регулируют не сам процесс труда, а именно отношения, возникающие либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее результатов. Специфическим признаком трудовых отноше­ний, позволяющим выделить их из тех, в которых труд составляет лишь часть отношений, является участие в процессе труда, совместная трудовая деятельность с другими работниками данного предприятия или учреждения, в то время как гражданско-правовые договоры, связанные с трудом — дого­вор подряда, трудового поручения, авторский договор, всегда предполагают представление от исполнителя лишь результата труда. Основу возникнове­ния трудовых отношений, регулируемых Кодексом, составляет трудовой до­говор. Кроме трудовых отношений в сферу действия трудового права входят также отношения, тесно связанные с трудовыми. Их называют производны­ми от трудовых. Некоторые производные отношения предшествуют возник­новению трудовых (например, отношения по трудоустройству), другие суще­ствуют одновременно с трудовыми в тесной связи (например, организацион­но-управленческие — между администрацией и работниками, т.е. трудовым коллективом непосредственно или в лице его представителей), третьи возни­кают из трудовых, иногда приходя им на смену (например, по рассмотрению трудовых споров об увольнении работника). Именно трудовые отношения обуславливают наличие всех этих отношений.

Существуют следующие категории отношений: организационно-управ­ленческие и социально-экономические отношения в сфере труда; отноше­ния по трудоустройству; отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве; отношения ответственности сторон трудового правоотношения; отношения по надзо­ру и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодатель­ства; отношения по рассмотрению трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных). Некоторые производные отношения существуют всегда и служат основой для трудовых (например, социально-экономи­ческие или организационно-управленческие), другие могут и не возник­нуть (например, отношения по возмещению ущерба или по рассмотре­нию трудовых споров).

Под методом понимается совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения. Предмет дает ответ на вопрос, какие общественные отношения регулирует данная отрасль права, а метод — ка­ким способом осуществляется это регулирование. Метод обусловлен поли­тическими и экономическими факторами, и его особенности проявляются в следующих составных частях: 1) общем правовом положении участников основных правоотношений отрасли; 2) порядке возникновения, изменения и прекращения правоотношений; 3) характере установления прав и обязанно­стей; 4) средствах их обеспечения. В трудовом праве положение субъектов основного, трудового правоотношения характеризуется сочетанием равен­ства сторон в момент заключения трудового договора и признаком властности, которым передается часть полномочий по управлению предприятием, учреждением, организацией, а также и некоторые другие функции (контрольные и представительства). Это первый признак.

Второй признак проявляется в соединении особого договорного порядка возникновения, изменения и прекращения отношений с некоторой; жесткостью, известным ограничением усмотрения сторон в пользу работника. Трудовые отношения возникают из договора — волевого акта, позволяющего сторонам определить свои отношения, их характер, по своему желанию. Юридические гарантии для работника проявляются в установлении определенных ограничений: в запрете для администрации в одностороннем порядке не только изменять трудовую функцию или место работы (осуществить перевод работника можно только в исключи­тельных случаях, которые прямо указаны в законе), но и расторгать трудовой договор без законных оснований. Работник не может прекратить трудовые отношения в любое время; исключением из этого правила является срочный характер трудового договора. Характер установления прав I и обязанностей свидетельствует о комплексности метода трудового пра­ва, о сочетании централизованного и локального, а также договорного и императивного порядка регулирования отношений. Содержание прав и обязанностей сторон как трудовых, так и производных от них, определяет­ся нормативными актами, принятыми государственной властью и имеющи­ми императивный характер, и договоренностью сторон. Последняя состав­ная часть метода отрасли права — это средства обеспечения исполнения обязанностей сторон трудового правоотношения. Здесь имеются в виду особенности норм-санкций этой отрасли. Трудовая деятельность работ­ника осуществляется в коллективе. Замечание, выговор и другие меры воздействия, неприемлемые для других отраслей права, рассчитаны не только на неблагоприятные моральные последствия для работника, на­рушившего трудовые обязанности, но и на соответствующую реакцию трудового коллектива.

Наукой права предложена классификация, которая предполагает де­ление всех правовых норм на две основные части — Общую и Особен­ную. Общая включает те нормы и положения, которые носят общий характер и в равной мере применимы ко всем или большинству правовых институтов (групп норм). Сюда входят и нормы-принципы, и нормы-задачи и общие вопросы организации труда и правового статуса субъектов трудо­вого права. Нормы Особенной части регулируют отдельные элементы тру­дового правоотношения, а также отношения, производные от трудовых. Система трудового права включает институты: коллективных договоров и соглашений; трудоустройства граждан; трудового договора; рабочего времени; времени отдыха; нормирования труда; заработной платы; дис­циплины труда; материальной ответственности сторон трудового отно­шения; льгот для совмещающих труд с обучением; охраны труда, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; трудовых спо­ров. Институт трудовых споров также включает две относительно само­стоятельные группы норм — регулирующие, с одной стороны, индивиду­альные, а с другой — коллективные трудовые споры. Система трудового права — это научно обоснованная классификация правовых норм, пред­полагающая деление их на Общую и Особенную части, а также на право­вые институты по предметному регулированию. Система трудового права отражена в системе трудового законодательства. Наиболее полно систе­ма трудового законодательства отражена в системе КЗоТ РФ.


Случайные файлы

Файл
74366.rtf
56124.rtf
66013.rtf
142280.rtf
c.doc




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.