Трудовое право (TRUD1)

Посмотреть архив целиком

Трудовое право- отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм.

Трудовое право регулирует отношения по труду в области общественной его организации, т.е. труд на производстве.


Техническая организация труда - связь человека в процессе общего труда с его орудиями, техникой, материалами, технологическим процессом.


Общественная организация труда - существующая в государстве связь между людьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основе собственности к средствам производства и продукту труда.



В настоящее время наиболее активными являются две группы трудовых отношений:

  1. тех, кто трудится по найму;

  2. тех, в которые вступают собственники (сособственники) имущества акционерного предприятия. акционерного предприятия.


Главной группой в предмете трудового договора являются общественно-трудовые отношения, но кроме них существует 9 групп отношений, тесно с ними связанных:


1) отношения по обеспечению занятости по трудоустройству

(это отношения гражданина с государственной службой занятости или другим специальным органом трудоустройства по поводу поиска подходящей работы и получения направления на нее)

При этом возникает три вида отношений:

  • между гражданином и трудоустраивающим органом по поводу содействия в поисках работы:

  • между трудоустраивающим органом и предприятием по поводу направления граждан на работу;

  • между предприятием и гражданином, направленным к нему ФСЗ на предмет заключения трудового договора.


2) Отношения трудового коллектива с работодателем и его администрацией – менеджерами

  1. Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве, либо другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и реализации локальных его норм, защиты прав трудящихся.

  2. Отношения в части подготовки кадров, профотбора и повышения квалификации на производстве. Включают три группы связей:

  • в сферах ученичества

  • повышения квалификации

  • руководства обучением


  1. отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.

  2. Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском и региональном уровнях по заключению коллективных договоров и соглашений о социально-экономической политике, социально-экономическом развитии отраслей народного хозяйства.

  3. Отношения по разрешению трудовых споров

  4. Трудовые правоотношения работника с работодателем

  5. Правоотношения по надзору и контролю за трудовым законодательством.


Т.о. предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве, и главными, определяющими все другие отношения в нем, являются трудовые отношения работника с работодателем.


Метод трудового права – специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направления с целью получения оптимального результата.


Метод трудового права состоит из следующих способов правового регулирования труда:


  1. Сочетание централизованного и договорного регулирования;

  2. Договорный характер труда и установления его условий;

  3. Равноправие сторон трудовых договоров с подчинении их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;

  4. Участие трудящихся через своих представителей в правовом регулировании труда;

  5. Специфичный для трудового права способ охраны своих трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива с судебной защитой, гарантированной Конституцией РФ всем гражданам страны;

  6. Единство и дифференциация правового регулирования труда.


Основная роль трудового права – урегулирование посредством применения его норм поведения людей в процессе их труда так, чтобы оно отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальное партнерство.


Функции трудового права – основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.


К ним относятся:

  1. Социальная функция

  2. Защитная функция

  3. Хозяйственно-производственная функция

  4. Воспитательная функция

  5. Функция развития производственной демократии


Система трудового права представляет его структуру как совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, которые сгруппированы в подразделения в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.


Система отрасли трудового права – это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.




Состоит из двух частей:

  • общей

  • особенной


В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договоров, разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.


Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как совокупность однородных правовых норм.


Трудовые правоотношения – урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно связанные с ними отношения по труду работников.


Отличительной чертой трудовых правоотношений является то, что все они волевые, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства.


Объектом правоотношений сферы трудового права выступает материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя.


Субъектами трудового правоотношения являются, с одной стороны работник, а с другой - работодатель.

Обязательной предпосылкой его возникновения является у данных субъектов трудовой дееспособности.

Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих трудовых отношений и трудового договора, являющегося основой возникновения и существования этого правоотношения.


К специфическим видам трудовых правоотношений относятся:


  • при работе по совместительству

  • в период ученичества


Самостоятельность каждого правоотношения определяется в соответствии с тремя критериями:

  1. по субъектам данного правоотношения: в коллективном трудовом правоотношении иные субъекты, чем в индивидуальном;


  1. по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношения, т.е. по его содержанию: в индивидуальном и коллективном трудовом правоотношении разное содержание и потому они не могут быть единым трудовым правоотношением;


  1. по основаниям возникновения и прекращения правоотношения: этот критерий исключает возможность для единого индивидуально- коллективного трудового правоотношения, поскольку у такового были бы разные основания возникновения и прекращения.


Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его субъектов. Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимися на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением.


Основанием для возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт), а для работников, занимающих выборные должности, таковым является факт избрания на эту должность.


Прекращается трудовое правоотношение фактом прекращения трудового договора по основаниям, указанным в законе.


Источники трудового права

К источникам трудового права относятся различные нормативные акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения.

В источниках трудового права отражены материальные условия жизни нашего общества, и по мере их изменения меняются и источники трудового права.


Классификация источников трудового права:

  • по степени их важности и субординации;

  • по системе трудового права;

  • по его форме;

  • по сфере действия;

  • по степени обобщенности.


К источникам трудового права относятся:

  • законы

  • подзаконные акты

  • договоры и соглашения коллективного характера


По сфере действия источники трудового права делятся на общефедеральные, республиканские в составе РФ, отраслевые, межотраслевые, областные, муниципальные и локальные.


Виды специальных норм трудовых правоотношений:


  • нормы-льготы, предоставляющие дополнительные гарантии трудовых прав;

  • нормы- приспособления, трансформирующие общие нормы к данным условиям труда. Например, отраслевая дифференциация, т.е. по отраслям народного хозяйства, содержит в основном нормы-приспособления;

  • нормы-изъятия. Их мало. Они ограничивают права некоторых работников по сравнению с общими нормами.


Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями реализовывать их.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и трудовой дееспособности.


Субъектами трудового права могут быть:

  • граждане;

  • работодатели-предприятия, учреждения. Организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели;

  • трудовые коллективы;

  • профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;

  • социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и республиканском уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов, работодателей и исполнительных органов власти;


Случайные файлы

Файл
130188.rtf
CBRR4015.DOC
72951.rtf
125307.rtf
24097.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.