Охрана труда (DEF_CT)

Посмотреть архив целиком

БЕЛКООПСОЮЗ

ГОМЕЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ



Специальный факультет





«Трудовое право»



Курсовая работа


на тему

«Охрана труда»






Выполнил: Лукашов С.Д., гр.П-23

Преподаватель: Авраменко Н.И.








г. Гомель

1999

Содержание

1. Введение 3

2. Охрана труда 4

2.1 Законодательство об охране труда 5

2.2 Организация охраны труда 6

2.3 Правила по технике безопасности и производственной санитарии 9

2.4 Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда 12

3. Охрана труда отдельных категорий работников 14

3.1 Охрана труда женщин 14

3.2 Охрана труда несовершеннолетних 16

3.3 Охрана труда для лиц с пониженной трудоспособностью 17

3.4 Особенности охраны труда при работе с вычислительной техникой 18

4. Заключение 20

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 21


  1. Введение

Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

Целью данной работы является обзор всех основных вопросов касающихся охраны труда:

  • понятие охраны труда;

  • источников норм регулирующих вопросы охраны труда;

  • прав и обязанностей субъектов трудового права, касающихся охраны труда;

  • ответственности за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда;

  • прав отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью).

Дополнительно в работе рассматриваются особенности охраны труда при работе с вычислительной техникой.

  1. Охрана труда

Конституция Республики Беларусь от 24.11.1996 г. в качестве одного из основных прав граждан закрепила право на охрану здоровья (ст. 45). Естественным производным из этого является и право работника на здоровые и безопасные условия труда, которые также в качестве отдельных принципов и в форме субъективного права закреплены в статьях Конституции, право на труд (ст.41), на отдых (ст.43), на обеспечение в старости и в случае болезни (ст.47).

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Выраженные в правовой форме и в первую, очередь закрепленные в трудовом законодательстве, все эти нормы образуют, важнейший правовой институт особенной части трудового права, хотя, конечно, нельзя при этом не учитывать, что под охраной труда в широком смысле слова следует понимать все трудовое право, поскольку все его нормы направлены на защиту интересов всех работающих.

В узком смысле слова под охраной труда понимается правовой институт трудового права, объединяющий нормы, непосредственно направленные на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников.

Он включает следующие группы норм:

  • правила по технике безопасности и производственной санитарии;

  • специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях;

  • нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;

  • нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за нарушения законодательства об охране труда

  • нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда.

Эти нормы, объединенные одной целью, могут приниматься как на локальном уровне, так и в централизованном порядке.

Так, первые четыре группы должны приниматься в централизованном порядке, чтобы установить единые стандарты вредности, тяжести и других неблагоприятных условий в обществе и возможности их устранения и нейтрализации, так же как и нормы, регулирующие деятельность органов надзора - единых органов в рамках государства. Однако третья устанавливает в централизованном порядке лишь минимум гарантий, которые могут быть повышены в локальных актах при условии финансовых возможностей предприятий.

Нормы же, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда, наоборот, в большинстве случаев имеют локальный характер, содержатся в коллективных договорах и соглашениях.

Особый характер имеют нормы, устанавливающие ответственность за нарушение правил охраны труда. В отличие от всех других, составляющих рассматриваемый институт охраны труда, они также входят и в институты других отраслей права, ибо санкции, предусмотренные за соответствующие правонарушения, содержатся не только в трудовом, но и в административном и даже в уголовном отраслях права.

С учетом содержания норм всего этого института, а также формы источников нормативные акты по охране труда включают:

  • стандарты Системы стандартов безопасности труда (государственные, отраслевые, стандарты предприятия);

  • санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;

  • правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электро- безопасности);

  • правила по охране труда и инструкции по охране труда.

    1. Законодательство об охране труда

В правовом регулировании охраны труда широко сочетаются централизованные нормы трудового законодательства, которые устанавливают минимум правовых мер по охране труда, с договорным методом, повышающим, конкретизирующих этот минимум на базе социально-партнерских соглашений, коллективных договоров, а также трудовых договоров (контрактов).


В настоящее время вопросы охраны труда регулируются:

Кодексом законов о труде Республики Беларусь. В нем содержится специальная глава: «Охрана труда»;

Законом Республики Беларусь от 14 декабря 1990 года «О предприятиях в Республике Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями;

Законом Республики Беларусь от 18 июня 1993 года «О здравоохранении»;

Законом Республики Беларусь от 31 января 1995 г. «Об основах государственного социального страхования»;

Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г.;

Положением о Государственной экспертизе условий труда Республики Беларусь, утвержденным постановлением Каби­нета Министров Республики Беларусь от 18 марта 1996 г.;

Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Го­сударственного комитета по труду и социальной защите насе­ления Республики Беларусь 24 февраля 1994 г. № 27;

Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1994 г. № 74',

другими актами законодательства.

    1. Организация охраны труда

Нормы, регулирующие охрану труда работающих, содержаться в КЗоТ Республики Беларусь (ст. 139-159), а также во многих специальных нормативных актах.

По ст.139 КЗоТ РБ обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на нанимателя.

Анализируя положения законодательства по охране труда можно сделать вывод, что наниматель обязан обеспечить:

  1. безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, машин, оборудования, технологических процессов, материалов и эффективное использование средств индивидуальной и коллективной защиты;

  2. соответствующие требования законодательства об охране труда, условий труда на каждом рабочем месте;

  3. надлежащее санитарно-бытовое и лечебно-профи­лактическое обслуживание работников;

  4. установленный законодательством режим труда и отдыха работников;

  5. выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обез­вреживающих средств по нормам, установленным для работ­ников, занятым на вредных или опасных условиях труда или связанных с загрязнением. Все это должно выдаваться для работников бесплатно за счет средств нанимателя. Кроме того наниматель обязан обеспечить хранение, стирку, сушку, де­зинфекцию, дегазацию, дезактивизацию и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. На работах с вредными ус­ловиями труда работникам выдаются бесплатно по установ­ленным нормам молоко али другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание;

  6. эффективный и постоянный контроль за уровнем воздействия опасных или вредных производственных факто­ров на здоровье работников;

  7. информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте и полагающихся работни­кам средствах индивидуальной защиты, о льготах и компенса­циях;


Случайные файлы

Файл
81785.rtf
3087.rtf
128867.rtf
57576.rtf
34634.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.