Развитие команды пасторского служения в поместной церкви (139173)

Посмотреть архив целиком

МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «ВИДЕНИЕ»

Филиал F00149UKR28














РЕФЕРАТ

НА ТЕМУ: «Развитие команды пасторского служения в поместной церкви»

ПО КУРСУ: «Пасторское служение»


Студентки 3 курса

Белоус Ольги

Преподаватель:

Тараненко Леонид





г. Запорожье 2009



СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ

1. ВАЖНОСТЬ КОМАНДЫ

1.1 Принципы создания команды

2. РАЗВИТИЕ КОМАНДЫ ПАСТОРСКОГО СЛУЖЕНИЯ

2.1 Обучение команды

2.2 Ободрение и вдохновение

2.3 Дисциплина

2.4 Предоставление свободы действий

3. ТРУДНОСТИ В РАБОТЕ С КОМАНДОЙ

3.1 Неверность

3.2 Разногласия в методах достижения цели

3.3 Общепринятые правила

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЯ



ВВЕДЕНИЕ


Развитие команды пасторского служения в поместной Церкви является одним из самых актуальных вопросов, который стоит перед Церковью последнего времени.

Почему так важна команда, в поместной Церкви, как набрать команду, какие задачи стоят перед командой пасторского служения. Почему Иисус избрал 12 учеников и послал их туда, куда Сам хотел идти. Правдива ли поговорка «один в поле – не воин». На эти и другие вопросы призвана ответить данная работа.

Несомненно и очевидно, что Иисус понимал и четко знал важность команды, а именно то, что дело начатое Им может быть продолжено, если у Него будут не просто последователи, а люди, обученные, принявшие на себя со всей ответственностью Его ведение, и принявшие решение довести начатое их Лидером до конца.

В данной работе будут освещены такие аспекты, как привлечение людей в команду, воспитание последователей, трудности в работе с командой.

Чем больше призвание на жизнь человека, чем масштабнее должно быть его влияние на мировом уровне, тем больше становится очевидным, что сам он не сможет добиться успеха и принести достойную славу Богу, если у него не будет помощников. Как было сказано выше, этот принцип Иисус знал и применял. С самого начала Своего земного служения Иисус набрал команду, вкладывая всего Себя в тех, кого избрал.

Для более глубокого изучения данной темы будет использована Библия, дополнительная литература, интернет ресурсы.



1.ВАЖНОСТЬ КОМАНДЫ


С первой главы Бытия мы видим работу Команды. Быт.1:26: «И сказал Бог: сотворим человека по образу Нашему по подобию Нашему, и да владычествуют они…» [1]. Это Божий принцип: для достижения великих целей необходима сильная подготовленная команда.

Команда – это коллектив единомышленников, объединенных для достижения общих целей. Даже не просто объединенные люди, а сплоченные, как живой организм, каждый орган которого выполняет определенную функцию. Другими словами, в команде люди взаимосвязаны и взаимозависимы, сконцентрированы на одной цели и все прилагают максимальные усилия для достижения цели. Для такой команды не будет ничего невозможного.

Божьи цели – масштабны, грандиозны и величественны, как и Сам Бог. Он вкладывает Свои в цели в людей и для осуществления этих целей человеку необходима команда.

Этот принцип виден с самого начала сотворения. У Бога была цель сотворить землю, а возделывать ее было поручением для одного из участников Божьей команды – Адама.

Главная цель Бога сегодня, как и вчера, и будет завтра – это спасение человечества. «Ибо так возлюбил Бог мир, что отдал Сына Своего Единородного, дабы всякий верующий в Него, не погиб, но имел жизнь вечную» Иоанна 3:16 [1]. Это поручение Иисус передал Церкви, это и является основной целью каждой поместной Церкви. Поэтому каждому Пастору необходима сплоченная команда для осуществления данной цели.



1.1 Принципы создания команды


В своей книге «Пастырь» П.И. Рогозин пишет: «Пастырь, озабоченный поисками помощников и сотрудников, не должен ограничиться кругом людей, несущих ряд указанных обязанностей. Пастырь должен помнить, что каждый член общины в известном смысле является его прямым соработником» [4]

Лучше всего рассмотреть принципы создания успешной команды на примере Иисуса Христа.

- Члены команды Иисуса Христа были призваны Богом.

Апостол Сандей Аделаджа в своей книге «Команда мечты» делает такое ценное заявление: «По зову Господа люди безоговорочно последовали за Христом, не побоявшись оставить все то, что было так привычно и дорого им» [2,С.21]. Для команды Пастора первым приоритетом должен быть Бог, Его цели, идти везде, не смотря ни на что, следуя Божьему призыву.

- Иисус Христос умело доносил до людей Свои цели и стратегии для их достижения.

Лидер команды, в данном случае Пастор, должен быть сам предельно сфокусирован на цели, т.е. на своем видении. Это видно в земном служении Иисуса Христа. Что бы Иисус не делал, все было подчинено Его главной цели – вернуть на землю Божье Царство, искупив человека от рабства греха. Иисус Христос – Великий Лидер и Пастор: Он смог и сегодня может привлекать людей для осуществления Своего видения.

- Иисус всегда воспитывал людей Личным примером.

Существуют различные способы для передачи видения, но лучший из них – это личный пример. Можно много рассказывать и разложить свое видение «по полочкам», но дела говорят громче чем слова, гласит народная мудрость. Качество личной жизни, то, что делает лидер, в данном случае Пастор, убеждает и впечатляет людей больше чем слова. Жизнь Иисуса, Его служение людям всегда была образцом для подражания. Иоанна 13:14-15: «Итак, если Я, Господь и Учитель, умыл ноги вам, то и вы должны умывать ноги друг другу. Ибо Я дал вам пример, чтобы и вы делали то же, что Я сделал вам» [1].

  • Иисус всегда служил людям с полной самоотдачей и самопожертвованием.

Это качество было присуще всей ближайшей команде Иисуса Христа. Иисус отдал Свою жизнь до смерти. Апостолы также считали за честь умереть, отдать жизнь для достижения Божьих целей.

- Основание для достижения цели – правильная мотивация. Главная мотивация – любовь к Богу, любовь к людям.

Именно любовь к Богу, любовь к людям, любовь к друг другу поможет команде достичь намеченных целей.

Итак, главное для чего создается команда и в чем заключается ее важность – это обширность в достижении цели. То, что могут сделать 10 или 100 человек, существенно отличается от того, что может сделать один или два.

Команда, как и семья – это Божий замысел. Тот, кто это понял, кто поймет принципы работы команды, не останется без плода.



2. РАЗВИТИЕ КОМАНДЫ ПАСТОРСКОГО СЛУЖЕНИЯ


2.1 Обучение команды


Процесс обучения команды можно разделить на два этапа. Первый этап – это приобретение и накопление определенных знаний для достижения поставленной цели. Второй этап – это практика, умение применять приобретенные знания на практике. Именно на этом этапе проверяется каждый член команды, некоторые отсеиваются.

Мы можем видеть это на примере своей жизни. Каждый из нас – член Божьей команды. У нас есть теория – Библия – информация, источник знаний и познаний, а обстоятельства, в которые нас помещает Бог, и есть тем вторым этапом, где приобретенные знания проверяются на практике.

Практика – это конкретные задания, которые дает Пастор, с последующим увеличением нагрузки, выполняя которые, сначала команда испытывается. Затем, пройдя период испытания, ставятся конкретные цели для достижения видения. Апостол Сандей Аделаджа в своей книге «Команда мечты» делится опытом: «Кстати, будет гораздо лучше, если духовно слабые и незрелые люди уйдут от вас сразу. Таким образом, они сохранят и ваше, и свое время» [2,С.77].


2.2 Ободрение и вдохновение


Иисус отдал Свою жизнь для того, чтобы вернуть человеку его первоначальное достоинство. Руководители любого уровня, в данном случае – Пастор, должен научиться ободрять и вдохновлять свою команду. В каждом человеке есть много хорошего, за что его можно похвалить и ободрить, и вдохновить. Задания и нагрузки, которые будут осуществлять члены команды, всегда будут ставить их в положение испытания на уверенность в собственных силах. Поэтому первоочередным заданием Пастора должно быть ободрение членов команды и вдохновение их на исполнение поставленных целей и задач. Джон Максвелл в своей книге «Создай команду лидеров» пишет: «Новые лидеры нуждаются в том, чтобы их воодушевляли. Когда они попадают в какую-нибудь ситуацию, то сталкиваются с различными изменениями и многое преодолевают сами. Воодушевление помогает им реализовать свой потенциал; оно придает им силы, обеспечивая энергией, чтобы продолжать свое дело, даже когда они совершают ошибки» [3].


2.3 Дисциплина


Известно такое определение слову дисциплина: обязательное для всех членов какого-нибудь коллектива подчинение установленному порядку, правилам. В данном случае – подчинение видению, чрез постановку и осуществление намеченных целей. Там, где нет дисциплины, там царит хаос и суета. При таком положении невозможно ничего достичь, точнее можно достичь только беспорядка.

Для того, чтобы добиться дисциплины от членов команды, во-первых, самому Пастору надо быть дисциплинированным. Во-вторых, не обязательно кричать, бить кулаком по столу, просто людей надо убеждать, насколько важна дисциплина. Как важно время, сроки для осуществления намеченных целей в работе команды. А злостных нарушителей нужно просто отстранять от работы команды, так как они будут просто тормозом в достижении цели.


Случайные файлы

Файл
33611.rtf
29813-1.rtf
123170.rtf
168137.rtf
94246.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.