• Нормирование труда.


    Для соблюдения нормальных условий труда, уровня его производительности, а также для планирования труда как составной части производственно-хозяйственной деятельности труд должен нормироваться.

    Нормирование труда – установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в определенных организационно-технических условиях.

    Применяются следующие виды норм:

    Норма выработки – производство определенного количества продукции или выполнение определенного объема работы в единицу времени (час, смену и др.).

    Норма времени – время, затрачиваемое на производство единицы продукции или выполнение единицы работы.

    Норма обслуживания – количество единиц оборудования, обслуживаемого одним человеком.

    Норма численности – количество работников, необходимое для обслуживания определенного оборудования или группы единиц оборудования.

    Для нормирования управленческого труда применяется также норма управляемости – количество людей, которыми может эффективно управлять один руководитель. По психофизическим возможностям среднего человека это количество составляет 7-8 человек. Так, если в бригаде количество работников больше восьми, то бригадиру требуется заместитель, который, сам подчиняясь бригадиру, от его имени будет управлять частью бригады, не более чем 7-8 подчиненными.

    Интенсивность труда работников характеризуется показателем производительности труда.

    Существуют натуральные и стоимостные измерители производительности труда.

    Производительность труда в натуральном выражении показывает количество единиц продукции, произведенных одним работником за определенный промежуток времени:

    ПТн = V/ nп.п.п

    где V – годовой объем производства,

    nп.п.п. – численность промышленного-производственного персонала.

    В энергетике определять производительность труда таким образом нехарактерно, т.к. объем производства зависит в большей степени от графика нагрузки, а не от энергетиков.

    Для энергопредприятий производительность труда оценивается по коэффициенту обслуживания:

    Кобс = Wоб/ nп.п.п или Кобс = Ny/ nп.п.п

    где Wоб – количество единиц обслуживаемого оборудования, шт.

    Nу средняя установленная мощность оборудования.

    Рост производительности труда является важнейшим фактором эффективности производства, повышения рентабельности, снижения себестоимости, экономии рабочей силы и т.д.

    Для промышленной энергетики рост производительности труда достигается за счет:

    1) расширения зоны обслуживания на основе механизации и автоматизации производства;

    2) улучшения системы ремонтов;

    3)увеличения качества обслуживания оборудования.



  • Случайные файлы

    Файл
    ref-21189.doc
    ~1.DOC
    64601.rtf
    168340.rtf
    114696.rtf




    Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
    Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
    Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.