Несовершенный конкурент (Imperfect competitor)

Посмотреть архив целиком

Несовершенный конкурент


Цель задания: изучить рыночные механизмы деятельности фирмы, влияние эластичности спроса на цену продукции, определить в связи с этим наиболее прибыльный объём производства, рыночно установленную зарплату и численность занятых.


Условия: на рынке действует акционерная фирма, выпускающая однородную продукцию. Она управляется следующими подразделениями:

  1. Отдел маркетинга (ОМ)

  2. Отдел труда (ОТ)

  3. Бухгалтерия

  4. Собрание акционеров (СА)


Необходимо в соответствии с конъюнктурой рынка определить оптимальный объём выпуска продукции, цены, издержки на средства производства, количество занятых работников, зарплату, прибыль, дивиденды и объём займов в банке.

Фирма является несовершенным конкурентом, т.е. обладает значительной долей производства в отрасли и может влиять на цены. Поэтому увеличение выпуска продукции фирмой приводит к насыщению рынка, понижает спрос, уменьшает цены. В таких условиях увеличение производства сверх определённого уровня приводит к понижению прибыли (этого бы не произошло, если бы фирма была совершенным конкурентом).

Отдел маркетинга (ОМ), исходя из эластичности спроса, регулирует зависимость цен и выручек от объёмов производства. Затем отдел маркетинга направляет данные к собранию акционеров.

Отдел труда (ОТ) на основе предельной производительности одного работника определяет необходимое число занятых при различных объёмах производства. При этом необходимо учитывать, что привлечение новых людей монополистом неизбежно увеличит зарплату вследствие увеличения спроса на рабочую силу. Это ведёт к росту издержек и снижению прибыли.

Результаты отдела труда передаются в бухгалтерию, которая определяет сумму валовых и предельных издержек при различных объёмах производства.

На основе всех этих данных и информации (ОМ) собрание акционеров принимает решение о наиболее выгодном объёме выпуска продукции, цене, численности занятых и необходимости привлечения банковского кредита.


Отдел маркетинга


Возможные объёмы выпуска продукции равны 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14 тыс. шт. Спрос на неё эластичный и изменчивый. При несовершенной конкуренции увеличение выпуска объёма продукции даже одной фирмой приведёт к заметному насыщению рынка и падению рыночной цены. Эту зависимость нам и необходимо определить.

Известно, что при выпуске 2000 шт. продукции цена за 1 шт. равна 90 денежных единиц. Эластичность спроса определяется как отношение изменения количества продукции (К) к изменению её цены (Ц):



Э = К \ Ц


Для товаров, выпускаемых нашей фирмой, эластичность равна 0,2.

Исходя из данных, нам необходимо рассчитать:


  1. Цены за единицу продукции для каждого объёма производства;

  2. Валовую выручку (ВВ) как сумму денег, полученную при продаже всей продукции для каждого объёма производства;

ВВ= КЦ

  1. Предельный доход (ПД) – разница в выручке, получаемая фирмой при повышении объёма производства на единицу (2000 шт.).


ПД= ВВ


По одному экземпляру этой таблицы мы рассылаем отделам труда и собранию акционеров.

Достаточно ли знать max ВВ, чтобы определить наиболее прибыльный объём выпуска продукции?


  1. Построить график зависимости ПД от К. Объяснить направленность этого графика и динамику ПД. Какой бы вид имел график ПД для совершенного конкурента, не имеющего возможности влиять на цены?


Расчёты:


  1. Э=0,2; Э=2\х

К= 2000; 0,2=2\х; =10 (общий коэффициент); т.е. Ц= 10 (денежных единиц).

  1. ВВ=КЦ

  2. ПД=ВВ; Определяется как разница между валовой выручкой при объёме производства на 2000 шт. большей и валовой выручкой при предыдущем объёме производства.

4. Итак, для графика совершенного конкурента Ц=const=90 (денежных единиц); ПД=const=180 (денежных единиц); ПД=ВВ; ПД не зависит от объёма производства (К).



График для несовершенного конкурента показывает, что при увеличении количества продукции постепенно снижается предельный доход; ()А – критическая точка выпуска объёма продукции после которой ПД уменьшается; 11тыс.шт. – предел выпуска продукции (абсолютное снижение выручки).




Таблица 1 Работа отдела маркетинга:



Количество продукции (К), тыс. шт.

Цена за 1 шт. (Ц), ден. ед.

Валовая выручка (ВВ), ден.ед.

Предельный доход (ПД), ден.ед.


Несоверш.

Соверш.

Несоверш.

Соверш.

Несоверш.

Соверш.

2

4

6

8

10

12

14

90

90

180

180

-----------

----------

80

90

320

360

140

180

70

90

420

540

100

180

60

90

480

720

60

180

50

90

500

900

20

180

40

90

480

1080

-20

180

30

90

420

1260

-60

180


*Оптимальный объём выпуска продукции равен 10 тыс. шт.



Отдел труда


Отдел труда определяет для разных объёмов производства возможную численность работников; доход, приносимый одним работником; среднюю зарплату и издержки на рабочую силу.

Дополнительная предельная производительность труда равна её средней величине. Исходя из этого:

  1. Рассчитать необходимую численность работников при разных объёмах производства;

  2. Среднюю зарплату в зависимости от числа всех рабочих. При выпуске 2000 шт. продукции зарплата одного человека равна 10 денежных единиц;

  3. С учётом данных о средней зарплате одного человека и числа занятых рассчитать общую сумму затрат на рабочую силу. Эти данные затем передать в бухгалтерию. Объяснить, почему издержки на рабочую силу растут быстрее, чем число занятых?

  4. Рассчитать доход, приносимый фирме одним работником с учётом цен на продукцию при разных объёмах производства. Найм новых работников фирма будет производить лишь в том случае, если доход от одного работника будет больше, чем зарплата. При каком объёме производства доход от одного работника меньше, а зарплата больше на столько, что увеличение численности занятых становится убыточным?

  5. Построить графическую зависимость зарплаты от объёмов производства, и объяснить его направленность.








Работа отдела труда: Таблица 2


К, (тыс. шт.)

Произво

дитель

ность

труда, (тыс. шт. \ чел.)

Числен

ность рабочих, (чел.)

Цена единицы

продук

ции

(ден. ед.)

Доход

от одного

работника

(ден.ед.)


Средняя

зарплата

одного

работника

(ден. ед.)

Издержки

на рабочую

силу,

(ден. ед.)

2

4

6

8

10

12

14

1

1

1

1

1

1

1

2

4

6

8

10

12

14

90

80

70

60

50

40

30

90

80

70

60

50

40

30

10

15

20

25

30

35

40

20

60

120

200

300

420

560


* 14 тыс. шт. – объём производства, при котором доход от одного работника меньше, а зарплата больше. Дальнейшее увеличение численности работников становится убыточным при данном объёме производства.


Расчёты:


  1. Т.к. производительность труда постоянна, то при увеличении объёма выпуска продукции будет пропорционально расти и численность работников при разных объёмах производства (К Р т);

  2. При начальном объёме производства (2000 шт.) зарплата одного рабочего равна 10 (ден. ед.); т.к. по условию начальный объём производства выполняют 2 работника, то средняя зарплата каждого равна 5 (ден. ед.), т.е. зарплата каждого следующего работника будет больше на 5 (ден. ед.);

  3. Общая сумма затрат на рабочую силу находится как произведение численности работников на среднюю зарплату одного работника. Издержки на рабочую силу растут быстрее, чем число занятых, т.к. средняя зарплата одного работника постоянно растёт;

  4. Увеличение численности работников становится убыточным при К =14 (тыс. шт.);

  5. Из графика видно, что при увеличении объёма производства средняя зарплата одного работника возрастает на 5 (ден. ед.).



Бухгалтерия


Задачей бухгалтерии является расчёт затрат и их анализ. Затраты в целом (валовые издержки) – себестоимость, в самом общем виде состоят из двух систем. Первая часть – издержки на средства производства; вторая – издержки на рабочую силу.


Случайные файлы

Файл
5508-1.rtf
29907-1.rtf
173991.rtf
Text_programmy1.doc
39384.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.