Кодекс законов о труде (120488)

Посмотреть архив целиком


9 декабря 1971 года

------------------------------------------------------------------

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 20.09.1973, от 30.12.1976,

от 12.08.1980, от 19.11.1982, от 20.12.1983, от 18.01.1985,

от 28.05.1986, от 29.09.1987, от 05.02.1988, от 31.03.1988;

Законов РФ от 12.03.1992 N 2502-1, от 25.09.1992 N 3543-1,

от 22.12.1992 N 4176-1; Федеральных законов от 27.01.1995 N 10-ФЗ,

от 15.02.1995 N 14-ФЗ, от 18.07.1995 N 109-ФЗ,

от 24.08.1995 N 152-ФЗ, от 24.11.1995 N 182-ФЗ,

от 24.11.1996 N 131-ФЗ, от 17.03.1997 N 59-ФЗ,

от 06.05.1998 N 69-ФЗ, от 24.07.1998 N 125-ФЗ,

от 31.07.1998 N 139-ФЗ, от 30.04.1999 N 84-ФЗ,

от 27.12.2000 N 151-ФЗ)

Преамбула исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует

трудовые отношения всех работников, содействуя росту

производительности труда, улучшению качества работы, повышению

эффективности общественного производства и подъему на этой основе

материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению

трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо

общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного

человека.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает

высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав

работников.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России

каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на

который свободно соглашается, право распоряжаться своими

способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также

право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен.

Каждый работник имеет право:

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и

гигиены;

на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в

связи с работой;

на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни

было дискриминации и не ниже установленного законом минимального

размера;

на отдых, обеспечиваемый установлением предельной

продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для

ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных

дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

на объединение в профессиональные союзы;

на социальное обеспечение по возрасту, при утрате

трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

на судебную защиту своих трудовых прав.

Работник обязан:

добросовестно выполнять трудовые обязанности;

соблюдать трудовую дисциплину;

бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения,

организации;

выполнять установленные нормы труда.

Статья З. Регулирование труда членов колхозов и иных

кооперативных организаций

Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций

регулируется их уставами, а также законодательством, относящимся к

колхозам и иным кооперативным организациям.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988; Закона РФ от

25.09.1992 N 3543-1)

Статья 4. Законодательство о труде

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из

настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства

Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.

На территории Российской Федерации до принятия соответствующих

законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части,

не противоречащей Конституции и законодательству Российской

Федерации, а также международным соглашениям (договорам) с

участием Российской Федерации.

Статья 5. Недействительность условий договоров о труде,

ухудшающих положение работников

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по

сравнению с законодательством о труде являются недействительными.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с

советом трудового коллектива и соответствующим выборным

профсоюзным органом вправе устанавливать за счет собственных

средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и

социально - бытовые льготы для работников коллектива или отдельных

категорий работников.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

Статья 6. Исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

Глава II. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Статья 7. Коллективный договор

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые,

социально - экономические и профессиональные отношения между

работодателем и работниками на предприятии, в учреждении,

организации.

Порядок разработки и заключения коллективного договора

регулируется Законом Российской Федерации "О коллективных

договорах и соглашениях".

Статьи 8 - 14 исключены. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

Глава III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и

работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому

работник обязуется выполнять работу по определенной специальности,

квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому

распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо)

обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать

условия труда, предусмотренные законодательством о труде,

коллективным договором и соглашением сторон.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1; Федерального закона от

06.05.1998 N 69-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом

договоре могут содержаться условия неразглашения работником

сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших

известными работнику в связи с исполнением им своих должностных

обязанностей.

(часть вторая введена Федеральным законом от 06.05.1998 N 69-ФЗ)

Статья 16. Гарантии при приеме на работу

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или

установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу

в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального

происхождения, имущественного положения, места жительства,

отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным

объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с

деловыми качествами работников, не допускается.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения

и ограничения при приеме на работу, которые определяются

свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены

особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной

социальной и правовой защите.

(часть третья введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 17. Срок трудового договора (контракта)

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет;

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

3) на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях,

когда трудовые отношения не могут быть установлены на

неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или

условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях,

непосредственно предусмотренных законом.

(часть вторая введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)

администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ

(распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового

договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим

образом оформлен.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из


Случайные файлы

Файл
28953.rtf
59870.rtf
32929.rtf
166051.rtf
107130.doc




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.