Должностные и функциональные обязанности сотрудников ДОУ № 24 (PP&UR)

Посмотреть архив целиком

Порядок приема и увольнения работников ДОУ


  1. Сотрудники ДОУ и обслуживающий персонал назначаются и увольняются руководителем ДОУ.

  2. При приеме на работу заведующий ДОУ обязан потребовать от поступающего представления трудовой книжки, паспорта, справки о состоянии здоровья (смотровой книжки). От лиц, поступающих на педагогическую работу, требуется предъявления документа об окончании педагогического учебного заведения.

  3. Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.

  4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу в учреждении, заведующий детским садом обязан:

  • разъяснить работнику его права и обязанности;

  • ознакомить с содержанием и объемом работы, с условиями оплаты;

  • ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами санитарии, противопожарной охраны и по технике безопасности.

  1. Лицам, поступающим на работу впервые, выписывается трудовая книжка, не позднее 5 дней после приема на работу. Трудовые книжки хранятся у заведующей.

  2. Увольнение с работы оформляется приказом заведующего ДОУ.

  3. Работники детского сада при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить об этом администрацию за 2 недели, по истечении 2-х недельного срока администрация не вправе задерживать увольняемого по собственному желанию.

  4. В день увольнения заведующий ДОУ обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в точном соответствии с формулировкой трудового законодательства с ссылкой на статью КЗОТ.


Случайные файлы

Файл
92010.rtf
81406.rtf
159208.rtf
5014.rtf
101152.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.