Определение потребности в трудовых, материальных и финансовых ресурсах для выполнения производственной программы (75102-1)

Посмотреть архив целиком

Определение потребности в трудовых, материальных и финансовых ресурсах для выполнения производственной программы

Производственная программа предприятия для своего осуществления должна быть обеспечена необходимыми ресурсами, к которым относятся средства на оплату труда персонала, закупку сырья, материалов, полуфабрикатов, горюче-смазочных материалов и т.п. Удовлетворение потребностей производства возможно при наличии финансовых ресурсов в виде оборотных средств предприятия, формируемых при успешном ведении хозяйственной деятельности из финансовых поступлений (выручка, запасы, недвижимость, продукция на продажу, пакеты ценных бумаг и т.п.) в необходимые платежи.

В системе планов предприятия его ресурсные потребности для выполнения производственной программы отражаются в формах:

плана по труду и заработной плате;

плана материально-технического снабжения;

плана себестоимости, прибыли и рентабельности.

Рассмотрим порядок формирования планов на примере цеха полихлорвиниловых смол химического предприятия. В связи со значительными колебаниями курса рубля в период перехода к рыночным ценам, а также в связи с деноминацией рубля с 1.01.98 года стоимостные данные примера следует воспринимать как примерные (условные), в т.ч. по оплате труда.

План по труду и заработной плате включает в себя расчет численности основного и цехового персонала с учетом сменности его работы, на основе которого определяется размер планового фонда оплаты труда работников.

Расчет потребного количества рабочих проводится по соотношению:

,

где – явочная численность рабочих в смену (чел.); А – количество однотипных аппаратов (шт.); Нобсл – норма обслуживания – количество аппаратов, машин, агрегатов, которое может обслужить 1 рабочий за смену (ед.).

Явочное количество рабочих в сутки:

,

где С – количество рабочих смен в сутки.

Численность рабочих с учетом подмены называется списочной

сут см

,

где Кпер – коэффициент перехода от явочной численности к списочной. Он равен для непрерывных производств:

,

где Ткал – календарный фонд времени в днях.

Эффективный фонд времени одного рабочего определяется по балансу рабочего времени, приведенному в табл. 4 для условий непрерывного производства, работающего в три смены при 8 – часовой продолжительности рабочего дня.

Таблица 4

Примерный баланс времени на одного рабочего (в днях)

Статьи баланса

Т (в днях)

Календарное время (Ткал)

365

Выходные дни

89

Праздничные дни

-

Номинальный фонд

276

Невыходы:

отпуск

38

болезни

9

декретный отпуск

-

Выполнение государственных обязанностей

1

Итого невыходов

137

Эффективное время работы одного рабочего (Тэф)

228

При Ткал = 365, Тэф = 228 имеем Кпер = 365: 228 = 1,6

Для аппаратчика испарения:

при Нобсл = 30 ед. и А = 30 ед. имеем:

= 30 / 30 = 1 (чел); = 1 * 3 = 3 (чел).

Чсм = 3 * 1,6 = 4,8. (Принимаем Чспис = 4 чел.).

Данные расчета по всем профессиям персонала сводятся в табл. 5

Таблица 5

Расчет численности персонала цеха ПХВС – I

Разряд

Нобсл, ед.

, чел.

С, смен

, чел

Кпер

Чсп, чел.

1. Основные рабочие

Аппаратчик испарения

5

30

1

3

4

Аппаратчик испарения

3

15

2

5

8

Машинист компрес. установки

3

30

1

3

3

1,6

4

Подмена

30

1

1

1

Аппаратчик хлорирования

5

30

1

3

5

Аппаратчик хлорирования

3

30

1

3

5

Аппаратчик перегонки

4

30

1

3

5

Аппаратчик перегонки

3

30

1

3

5

Аппаратчик осушки газа

3

30

1

3

5

Аппаратчик абсорбции

4

30

1

3

5

Аппаратчик хлорирования

4

30

1

1

2

Подмена

30

1

2

3

Аппаратчик полимеризации

5

30

1

3

5

Аппаратчик полимеризации

4

8

4

13

20

Аппаратчик полимеризации

3

30

1

3

5

Аппаратчик центрифуг

4

30

1

3

5

Аппаратчик центрифуг

3

30

1

3

3

1,6

5

Аппаратчик десорбции

3

30

1

3

5

Аппаратчик гранулирования

5

30

1

3

5

Аппаратчик рассева

3

15

2

6

10

Аппаратчик чистки газа

3

30

1

3

5

Аппаратчик обессоливания

3

30

1

3

5

Укладчик-упаковщик

3

30

1

4

6

Подмена

30

1

4

7

2. Ремонтные рабочие

2

13

39

62

3. Вспомогательные рабочие

4

8

24

38

Всего

235

Фонд оплаты труда рабочих определяется по следующим соотношениям:

оплата за труд (тарифный фонд):

Фт = ТCi * ЧCПi * ТЭФi,

где ТСi – тарифная ставка (часовая, дневная) рабочего i-ого разряда, руб.; ЧCПi – списочная численность рабочих i-ого разряда, чел.; ТЭФi – эффективный фонд рабочего времени по балансу (часов или дней).

надбавки и доплаты(в соответствии с положением об оплате труда предприятия):

надбавки за работу в ночное время определяются при непрерывном режиме производства в размере 13,33% к фонду оплаты по тарифным ставкам;


Случайные файлы

Файл
1357.rtf
fin.doc
13515.rtf
fer-m_08.doc
20656-1.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.