Нормирование труда (98031)

Посмотреть архив целиком

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



Воронежский государственный технический университет





Кафедра экономики, производственного менеджмента и организации

машиностроительного производства








Курсовая работа


по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»


на тему: «Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на предприятии»








Выполнил: студент гр. ЭК-032в __________ __________ Черных Е. А.

дата подпись Ф.И.О.

Проверил: __________ __________ Пестов В.Ю.

дата подпись Ф.И.О.

Дата защиты: __________________ Оценка: ____________














Воронеж 2004

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Воронежский государственный технический университет


Кафедра экономики производственного менеджмента и организации машиностроительного производства


Задание

на курсовую работу

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»


Студенту группы ЭК-032в Черных Елене Александровне

индекс группы Фамилия, имя, отчество (полностью)

Тема работы: «Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на предприятии.»

Номер варианта задания по организации труда: ____6____

Номер варианта задания по нормированию труда: ____6____

Номер варианта задания по оплате труда: ____6____

Содержание: Введение, организация труда, нормирование труда, оплата труда, заключение, список литературы.

График выполнения:

Раздел

%

выполнения

Срок

%

выполнения

Подпись

руководителя

1.Теоретический





2.Аналитический





3.Рекомендательный











Курсовая работа закончена «____» _________________2004 г. _____________

(подпись студента)

Допустить студента Черных Е. А. к защите курсовой работы

Ф.И.О.

Назначить защиту на «_____» ___________________ 2004 г.

Оценка руководителя: __________________________

Руководитель: ___________ ___________ Пестов В.Ю.

дата подпись Ф.И.О.



Лист замечаний руководителя






























Содержание

Лист замечаний руководителя………………………………………………

3

Введение……………………………………………………………………...

5

1. Организация труда………………………………………………………..

6

    1. Анализ оснащенности рабочего места.

Укомплектование рабочего места средствами оснащения……..................

7

1.2 Анализ планировочных решений……………………………………….

9

1.3 Анализ организации обслуживания рабочего места…………………..

10

1.4 Анализ трудового процесса……………………………………………..

11

1.5.Организационно-технические мероприятия по совершенствованию трудового процесса………………………………………………………….

12

Задание 1……………………………………………………………………..

13

Задание 2……………………………………………………………………..

14

2. Организация нормирования труда на предприятии.

Содержание оперативного анализа состояния нормирования труда……..

16

3.Организация оплаты труда………………………………………………..

21

Вывод…………………………………………………………………………

25

Список литературы………………………………………………………….

26

Приложение 1………………………………………………………………..

27

Приложение 2………………………………………………………………..

27

Приложение 3………………………………………………………………..

28

Приложение 4………………………………………………………………..

28

Приложение 5………………………………………………………………..

30

Приложение 6………………………………………………………………..

31

Приложение 7………………………………………………………………..

33


Введение

Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего фактически сложился новый тип экономики.

Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.

Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.

За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.

Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно - методическими и практическими пособиями, нормативными материалами.




1. Организация труда.

Объектом исследования является цех ЗАО ”Военмаш”, который был введен в эксплуатацию в конце 1977 года.

Цех был предназначен для выпуска оборонной промышленности страны. Начиная, с 1990 года наметилась тенденция к сокращению оборонных заказов. С целью сохранения производственного потенциала цех по мере снижения объемов оборонной продукции начал освоение мирных изделий.

Изучение производственных процессов при помощи наблюдения является одним из важнейших этапов работы по техническому нормированию и организации труда.

Изучение затрат рабочего времени и времени использования оборудования проводят в основном двумя методами- методом непосредственных замеров затрат времени, т.е. измерением длительности каждого элемента работы или перерывов, и методом моментных наблюдений, т.е. фиксацией только числа моментов повторения категорий или групп затрат времени, наблюдаемых при обходах исполнителей и оборудования. Эти методы включают фотографию рабочего времени, хронометраж и фотохронометраж. Цель этого исследования - выявить фактическое состояние и вскрыть потери при существующих организационно - технических условиях выполнения работы с тем, чтобы спроектировать рациональные условия, устранить или максимально сократить потери рабочего времени и улучшить работу. Затраты рабочего времени учитываются методами непосредственных замеров. Измерение затрат рабочего времени дает возможность: определить загруженность исполнителей в течение рабочего дня; степень использования оборудования во времени; потери рабочего времени; выполнение норм выработки и так далее.

Постоянство видов выпускаемой продукции, а также постоянство структуры производственного процесса определяют типы производства: мелкосерийное, серийное, крупносерийное и массовое. В нашем случае производство – мелкосерийное.

На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста.


Случайные файлы

Файл
102132.rtf
42840.rtf
121757.rtf
72834-1.rtf
117385.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.