Адаптация персонала при слиянии и реорганизации ЗАО «Энерпред» (97667)

Посмотреть архив целиком

Содержание приложений


Содержание приложений i

Приложение 1 ii

Опросный лист: Оценка организации ii

Приложение 2 iii

Тест «Выявление ценностей» iii

Приложение 3 iv

Вопросник для определения уровня преданности организации iv


Приложение 1

Опросный лист: Оценка организации

Для оценки уровня корпоративности в вашей организации, ответьте на следующие вопросы:




1. Люди стремятся завязать дружбу в компании и поддерживать сильные личностные отношения.




2. Люди в компании ладят друг с другом очень хорошо.




3. Люди в компании часто общаются вне работы.




4. Люди в компании по-настоящему нравятся друг другу.




5. Когда люди оставляют компанию, они все равно поддерживают отношения со своими прежними коллегами.




6. Люди в компании оказывают друг другу услуги из личных симпатий.




7. Люди в компании доверяют друг другу личные тайны.




Для оценки уровня солидарности в вашей организации, ответьте на следующие вопросы:




1. Наша группа (компания, отдел, команда) принимает и разделяет одни и те же бизнес цели.




2. Работа выполняется эффективно и производительно.




3. Наша группа предпринимает серьезные меры для искоренения плохой работы всех ее членов.




4. Наша коллективная воля к победе находится на высоком уровне.




5. Когда возникают возможности для получения конкурентного преимущества, мы быстро реагируем и пытаемся ими воспользоваться.




6. Мы разделяем сходные стратегические цели




7. Мы знаем, откуда идет конкуренция.





Приложение 2

Тест «Выявление ценностей»


Инструментальные ценности


Ранги с 1-17


ААккуратность (чистоплотность, порядок в делах, умение содержать в порядке вещи)



Б – Воспитанность (хорошие манеры)



В – Высокие запросы (высокие требования к жизни и притязания)



Г – Жизнерадостность (чувство юмора)



Д – Исполнительность (дисциплинированность)



Е – Независимость



Ж – Непримиримость к недостаткам в себе и других



З – Образованность



И – Ответственность



К – Рационализм (умение здраво и логично мыслить, принимать обдуманные решения)



Л – Самоконтроль (сдержанность, самодисциплина)



М – Смелость в отстаивании своего мнения, взглядов



Н – Твердая воля (не отступать перед трудностями, умение настоять на своем)



О – Терпимость (к взглядам и мнениям других, умение прощать другим ошибки и заблуждениям)



П – Честность (правдивость, искренность)



Р – Эффективность в делах (трудолюбие, продуктивность)



С – Чуткость (заботливость)




Приложение 3

Вопросник для определения уровня преданности организации

Полностью Частично. Не

согласен согласен согласен

  1. Я готов приложить усилия, даже 1 2 3

превышающие общепринятые ожидания,

чтобы моя компания преуспела


  1. Я всегда говорю друзьям, что 1 2 3

работаю в великолепной компании


  1. Я не испытываю никакой лояльности по

отношению к этой компании (0) 1 2 3


  1. Я соглашусь практически с любым

назначением, лишь бы остаться работать

в этой компании 1 2 3


  1. Я считаю, что мои личные ценности и

ценности, принятые в моей организации,

очень близки 1 2 3


6. Я с гордостью заявляю другим, что являюсь

частью этой организации 1 2 3


7. С таким же успехом я работал бы в любой

другой компании, если бы можно было выполнять

аналогичную работу (0) 1 2 3

8. Моя организация действительно вдохновляет

меня работать как можно лучше 1 2 3


9. Не имеет смысла надолго задерживаться в

этой компании (0) 1 2 3


10. Мне действительно небезразлично судьба

этой компании 1 2 3


11. Для меня это самая лучшая из организаций,

где я мог бы работать 1 2 3


12. Решение начать работать в этой организации

было безусловно ошибкой с моей стороны (0) 1 2 3




iv




Случайные файлы

Файл
15792.doc
60600.rtf
152590.doc
13284-1.rtf
179987.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.