Лекции по экономике для МАМИ (3_Economics_30-10-09)

Посмотреть архив целиком

Экономика. Лекция. С 30-10-09

Трудовые ресурсы предприятия

Понятие трудовые ресурсы и персонал предприятия.



Трудовые ресурсы

Экономически активное население

Экономически неактивное население

Занятые

Безработные

Неработающие пенсионеры и инвалиды


Одним из факторов производства является труд, под которым понимают физические и умственные способности людей занятых в процессе производства продуктов и услуг.

К трудовым ресурсам относятся граждане как занятые в экономике так и не занятые, но способные трудиться. Необходимые для трудовой деятельности физичесике и умственные способности человека зависят от возраста.Трудовые ресурсы раздичают по следующим характеристикам:

Пол, возраст, образование, общественные группы, профессия, место жительства, национальность и язык, занятость по сферам и религии.

Применяется также термин трудовой потенциал общества – предст собой обобщ характеристику меры и качества совокупной способности к труду трудовых ресурсов ,их динамику как непрерывно развивающийся процесс не проявившей еще возможности и способности в разл сферах жизнедеятельности.

Трудовой потенциал – отдельного работника – часть его индивидуального человеческого потенциала, на который влияет воспитание, способности, окружающая среда. Служит исходной единицы дляя формирования труд пот предприятия и общества в целом.

Для характеристики предприятия используют термины персонал или кадры. Персонал предприятия – весь состав работников, выполняющих различные производственно хоз функции и сост с предприятием как с юр лицом в отношениях, рег труд договором. Под кадрами понимается штатный квалифицированный состав работников предприятия. Основными характеристиками персонала явл численность и структура. Численность персонала предприятия зависит от характера, трудоемкости производственных и уапрвден процессов, степени их механизации и компьютеризации – эти факторы определяют ее нормативные плановые значения. Численность персонала в первую очередь измеряется списочной явочной численностью работников. Списочная численность работников –показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников. Явочная численность – расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Списочный состав постоянно изменяется, определяется среднесписочная численность работников, прим-ся для расчета средней зарплаты, текучести кадров. Структура персонала предприятия – совокупность отдельных шгрупп рбаотников объединенный по яду признаков и категорий в зависимости от участие в произв процессе выделяется промышленно-производственный персонал – работники, заняты в произв деятельности и обслуживании производства. И не промышленный персонал – работники, олсб непром ююю предприятия. В зависимости от характера трудовых функций промышл – произв персонал разд на 2 группы:

  1. рабочие

  2. служащие



Рабочие: основные и вспомогательные – заняты в создании материальных ценностей или оказании производственных или транспортных услуг. Основные – непосредственно заняты изготовлением продукции – станочники, операторы. Вспомогательные – обсл произв процессы – наладчики, ремонтники.

Специалисты осущ юридические, административные и другие функции. Юристы технологи, бухгалтера.


Служащие – технологичесике исполнители. Осущ финансово-расчетные функции, подготовка документов, хоз обсл. Секретари, табельщики , кассиры экспедиторы


Руководители – осущ фю управления предприятием. Высший уровень – директор, гендир, замы. Средний – руководители структурных подразделений, цехов, управлений, главные спецы. Низовой – руководители бюро и мастера.

В условиях рыночной экономики появились менеджеры разного уровня. Осуществляют управление деятельностью предприятия (высший уровень). Обеспечивают определенной управление в нище бизнеса (низовой уровень).

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал разделяют по профессии. Профессионально-квалификационная структура персонала. Складывается под воздействием квал труда. Под профессие… <дальше не успел>.

Под специальностью – вид деятельности в пределах профессии, которая имеет спец <дальше не успел>. Требует спец навыки. Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках 1 и той же профессии. Экономисты подразд на плановиков и <дальше не успел>. Инженеры (профессия) подразделяются. <дальше не успел>

Работники различаются уровнем квалификации, то есть степенью овладения работником той или иной профессии, которая отражается в квалификационных тарифных разрядов и категориях. Это и показатели, характеризующие степень сложности работ. Профессионально-квалиф структура служащих предприятия нах отражение в штатном расписании. Предст собой перечень сгруппированных по отделам служащих с указанием разрядов и должностного разряда.


Планирование персонала предприятия.

Потребность персонала планируется по группам и категориям работающих. Задача – обеспечение реализации планов предприятия с точки зрения челов фактора, рабсилы, квалификации, производительности, издержек на найм. Предприятия явл открытой соц системой и поэтому на потребность кадров влияют внешние и внутренний ф-ры. К внешним ф-рам относятся конъюнктура рынка. Структура рынка, конкуренция, социально-экономическое положение в стране. К внутренним – уровень технологии, уровень организации труда, простой, изменения программы. Различают текущую и перспективную потребности в кадрах. Текущая определяется потребностью в кадрах в периоде одного года. Перспективные – длительными сроками. Исходными данными для расчета численности являются производственная программа – штатное расписание, план проведения организационно-технических мероприятий, текучесть кадров, бюджет рабочего времени. Рпедприятие должно стремится к установлению оптимальной численностью рабочих с целью обесп мин затрат живого труда. Большое значение имеет определение баланса рабочего времени. <дальше не успел>. Баланс рабочего времени составляется по предприятия в целом. По цеху, участку иногда по группе рабочих. Определение численности работников осущ различными методами: по трудоемкости, по числу рабочих мест, по нормам обслуживания,


R0 = Tпm/ (Fэф * Kвп)

R0 - среднесуточное число основных рабочих

Tпm – плановая трудоемкость производственной программы, норма-час

Fэф – эффективный фонд времени 1 рабочего, час

Квн – планируемый коэф выполнения норм выработки


Для расчета численности по трудоемкости общая численность основных рабочих определяется путем деления плановой трудоемкости производственной программы на эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего с учетом планового коэффициента выполнения норм.

При планировании персонала различают календарный, номинальный и эффективный фонды бюджета. Номинальный фонд представляет собой число дней в году минус выходные и праздничные дни.

Эффективный фонд времени – разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу.

Трудоемкость производственной программы рассчитывается как правило учетом. <дальше не успел>. Метод расчета по рабочим местам используется для определения численности основных рабочих, выполняющих работы по управлению агрегатами, машинами и др оборуд и контролю за технол проц-ми нормирование деятельности которых зартуднено.



R0 = n*Rпор*БЯКА*Тпп

Где

n – число работающих агрегатов

Rпор – число рабочих необходимых для облуж 1 агрегата в течение смены.

БЯКА – число смен в сутки

Тпп – число суток работы агрегата в плановом периоде.


<Записывать по предложению в 3 секунды – не мой конек>

По нормам обслуживания ……………………………………. Исходя из общего количества……… норм обслуживания……………………


Rв = (n*БЯКА*Ксп)/Ноб

Где n – число объектов обслуживания

Ксп – коэф. списочного состава

Ноб – норма обслуживания, количество площадей


Численность служащих определяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных, а при отсутствии – по нормативам разраб в предприятии. Расчет потребности в руководителях и спецах ведется на основе целей деятельности предприятия, структуры и схемы управления предприятиям.

Дайте понятие трудовые ресурсы и персонал предприятия

Вопросы:

1.

Назовите состав трудовых ресурсов

  1. назовите основные признаки и категории структуры персонала предприятия

  2. какова основная задача планирования персонала и какие факторы влияют на потребность кадров.



Производительность труда. Ее показатели и измерители.

Понятие производительности труда, показатели, выработки.


Производительность труда явл 1 из важнейших показателе деятельности предприятия и характеризует результативность эффективность производства деятельности коллектива. Проихзводительносит труда измеряемое продукции выраб времени выработка хар-ет эфф-сть исп-я тр ресурсов. Произв труда можно охарак-ть временем затрач на производство единицы продукции – трудоемкостью.


Различают производительность труда индивидуальную и общественную. Индивидуальная измеряется затратами живого труд. Общественная – совокупными затратами труда то есть затратами как живого так и общ труда. В производстве затрачивается не только энергия человека, но и материал и все-все-все – все средства производства.

Я злой и страшный серый волк

Измерителем труда является выработка валовой продукции, вкл живой и общ труд. Являются критерием экономической эффективности производства. Показатель выработки в целом по нац хоз-ву хар-ет произв-ть общ труда и опр доход делить на численность работников.


Случайные файлы

Файл
36798.rtf
142249.rtf
47461.rtf
8611.rtf
69813.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.