Экономика непроизводственной сферы (182027)

Посмотреть архив целиком

ПРИАЗОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ г. МАРИУПОЛЬ УКРАИНА

========================ВИКИНЫ КОНСПЕКТЫ=================================


Экономика непроизводственной сферы

Тема Предмет и задачи курса.

1 предмет курса место и роль нп сферы в народном хозяйстве страны;

2 особенности нп сферы как сектора общественного разделения труда.

Экономика страны представлена единым народно хозяйственным комплексом,

который охватывает все звенья общественного производства распределения

и обмена.

Народное хозяйство состоит из двух сфер:

1 материальное производство или производственная сфера;

2 нематериальное производство непроизводственная сфера.

К материальному производству относят: промышленность, сельское хозяйство,

строительство транспорт.

К непроизводственной сфере относят: здравоохранение, образование,

искусство культура и наука гос. управление, спорт, туризм, бытовое

обслуживание, жилищно-коммунальное хозяйство.

В настоящее время в нп сфере задействовано значительная часть

финансово материально и трудовых ресурсов.

Основ фонд 1/3 нп сферы

Существует историческая общность в развитии отраслей народного

хозяйства:

-изначально непроизводственные функции были включены в состав

материального производства и занимали там незначительный удельный вес

с развитием общественного производства и потребностей общества

непроизводственные функции отделились и превратились в крупные отрасли.

Несмотря на ведущую роль, материал производства в развитии народного

хозяйства нп сфера также оказывает значительное влияние

на эффективность хозяйствования. Это влияние проявляется в воздействии

на главную производственную силу в общества - человека.

Таким образом, предметом экономики нп сферы является совокупность

экономических отношений возникающих в обществе в связи с функциями

непроизводственных отраслей.

Особенности нп сферы.

Функции назначения нп сферы отличаются от материального производства.

Здесь отсутствует обмен между человеком и природой, а труд направлен

на формирование и развитие потребностей человека.

Труд в нп сфере индивидуализирован, что требует от работника нп сферы

особых свойств характера.

Труд в нп сфере практически не подлежит автоматизации и механизации.

Природный фактор не имеет решающего значения при размещении

предприятий нп сферы.

Имеет место значительная рассредоточенность предприятий нп сферы.

Наличие двух методов финансирования:

1 бюджетный;

2 хозрасчётный.


Тема Нематериальные блага: особенности эк. значение и оценка.

1 результаты труда в нп сфере;

2 эк оценка услуг;

3 измерение динамики услуг.

В современных условиях отчётливо проявляется двойная эк роль

нп сферы. С одной стороны она является крупным потребителем продукции

материального производства, с другой стороны является создателем

специфических нематериальных благ-услуг.

Различают два подхода к понятию услуги:

1 услуга - сводится лишь к затратам труда которое находит воплощение

в каких либо видах продукции. Отвергается само понятие нематериальные

блага и возможность сопоставимой оценки с объёмом материальных благ.

2 услуга- это товар, который отражается в уровне здоровья образования

культурном уровне итд.

Однако при этом возникает проблема оценки нематериальных благ.

Чтобы оценки объёмов материальных и нематериальных благ были

сопоставимыми необходимо использовать одни и те же

методические подходы - показать общественно необходимые затраты труда.

Этот показатель применим к процессу получения конечного результата

в нп сфере.

Вывод: таким образом, услуга это процесс полезного изменения

свойств вещи личных и общественных отношений.

Экономическая оценка услуг.

Выделены два подхода к оценке статических показателей:

1 Метод балансовых уравнений;

2 отраслевой метод.

Основные показатели деятельности отраслей нп сферы находят отражение

в народнохозяйственных балансовых моделях.

Метод балансовых уравнений - этот метод используют на стадии

предварительной разработки плана, когда отсутствуют

детальные расчёты по отрасли.

Отраслевой метод - является дополнением и уточнением к первому методу,

содержит подробные расчеты всех показателей.

Первый метод - обеспечивает комплексность и пропорции в

развитии отраслей народного хозяйства.

Второй метод - позволяет более эффективно использовать ресурсы

в каждой из отраслей нп сферы.

Формула для определения объёма услуг:

Y=M+З+H+K

Где: М-общий объём текущего материального потребления;

З-зароботная плата работников нп сферы;

Н-затраты на науку и управление условно приходится на

данную отрасль;

К-затраты на капитальный ремонт и капитальное строительство.

Измерение динамики услуг.

Основной проблемой при расчете динамических показателей объёма услуг

является наличие территориальных сдвигов - на услуги одной и той же

отрасли в различных регионах формируются различные цены.

Поэтому предлагается следующая методика измерения динамики услуг:

1 Определение относительного уровня региональных цен:

Lij=Цij/Цi

Где: Цij-цена на услугу i отрасли в j регионе;

Цi -средняя украинская цена на услугу.

2 Определение скорректированного объёма услуг:

Qc=Qij/Lij

Где: Qij-объём реализации услуг в данном регионе нескорректированный.

3 Суммируем скорректированные объёмы и определим индекс объёмов услуг.


Тема Трудовые ресурсы и управление в нп сфере.

1 Особенности занятости в нп сфере;

2 Эффективность использования трудовых ресурсов в нп сфере;

3 Оплата труда в нп сфере.

Многообразие отраслей нп сферы обусловлена разнородной профессиональной

структурой занятых.

Профессия -это более широкое разделение труда связанное с его

распределением по отраслям.

Специальность -это совокупность знаний умений и навыков в более

узкой области в рамках одной профессии.

Профессиональная группа -это совокупность профессий объединённых

по определённому признаку.

Вторая особенность занятости:

В нп сфере средний уровень образования работников выше,

чем в материальном производстве.

Качественный состав работников нп сферы отдельных отраслей нс.

(жилищно коммунал бытов обслуж, культура) характеризуется низким

средним стажем работников со специальным образованием, а также низким

уровнем работников со специальным образованием, а также низким

уровнем механизации и автоматизации труда.

В структурах работников наибольшую долю занимают специалисты.

В нп сфере преобладает женский труд, а также высокая доля

пожилых работников.

Основные пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов:

1 совершенствование работы с кадрами (учёт кадров, отбор

и распределение работников);

2 усиление проф. ориентационной работы;

3 адаптация молодых специалистов;

4 исследование уровня удовлетворённости работников условиями труда

и режима работы.

В нп сфере экономия трудовых ресурсов не должна сводиться только

к сокращению численности, т к необходимо учитывать не только

экономические, но и социальные последствия.

Оплата труда в нп сфере.

При установлении зарплаты руководителям является группировка

(категорирование предприятий) которая носит отраслевой характер

Группировочные показатели выражаются в натуральных или стоимостных

единицах.

Количество показателей различно для разных отраслей.

Однако порядок группировки является одинаковый.

Первая категория присваивается предприятиям с наиболее значимым

групповым признаком.

Остальные категории в порядке его убывания периодически происходит

пересмотр группы предприятий.

Заработная плата специалистов зависит от следующих факторов:

1 занимаемая должность;

2 стаж работы;

3 уровень образования;

4 учёная степень;

5 учёное звание.

В нп сфере предусмотрена дифференциация зарплаты в зависимости

от условий труда и режима работы.

Доплата и надбавки начисляются за профессиональное мастерство,

знание иностранных языков и использование их в процессе работы

за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания и т д.

Премирование осуществляется в соответствии с положением

о премировании, которое составляется на каждом предприятии и содержит:

1 показатели премирования;

2 условия;

3 размер;

4 сроки премирования.

Основными путями совершенствования оплаты труда являются:

1 совершенствование форм и систем оплаты труда;

2 совершенствование системы доплат и надбавок;

3 организация и нормирование труда;

4 более рациональная организация рабочего места.


Тема Материально техническая база нп сферы.

1 основные фонды нп сферы;

2 текущие материальные затраты нп сферы;

3 материально тех. снабжение нп сферы;

Основные фонды.

Наиболее полную информацию о наличии движения и общих тенденциях

изменения оф можно получить из их балансов составленных


Случайные файлы

Файл
123921.rtf
117271.rtf
160913.rtf
72806.rtf
32069.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.