Основы экономики труда и социально-трудовых отношений (177789)

Посмотреть архив целиком

39



ТЕМА 1: Теоретические основы экономики труда и социально-трудовых отношений


  1. Труд как объект изучения дисциплины

  2. Сущность экономики труда

  3. Предмет дисциплины

  4. Задание дисциплины


ВОПРОС 1


Экономика труда и социально-трудовые отношения рассматривает труд и отношения людей в процессе материальных и духовных благ в их развитии и динамике.

Данная дисциплина объединяет в себе 2 дисциплины:

  • Экономика – наука о хозяйствовании, воспроизводстве материальных и духовных благ;

  • Социология – наука о поведении людей в обществе себе подобных.

ТРУД – это процесс сознательной деятельности человека, с помощью которого он видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для своих потребностей.

Основные составляющие труда следующие:

  • Целесообразная деятельность человека или же сам труд;

  • Средство труда;

  • Предмет труда;

  • Рабочая сила.

Труд имеет следующие особенности:

  • Является основой существования человека;

  • Он служит формой самовыражения;

  • Он является организованной деятельностью;

  • Он определяет место человека в обществе.


ВОПРОС 2


Экономика труда – это система, которая изучает процесс воспроизводства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, а также условия и процесс взаимодействия работника, средств и предмета труда.

Система социально-трудовых отношений рассматривает общественные отношения на 3х уровнях:

  1. На уровне страны и региона.

  2. На уровне конкретного предприятия.

  3. На уровне отдельных индивидуумах.

Социально-трудовые отношения предусматривают отношения между людьми в трудовых коллективах по поводу самого процесса труда и распределения материальных благ.


ВОПРОС 3


Предметом дисциплины экономики труда и СТО – является:

  1. труд как целенаправленная деятельность человека, которая является взаимодействием всегда между человеком и природой;

  2. отношения между людьми в процессе производства.

Различают следующие виды труда:

  • Труд индивидуумов;

  • Совокупный труд общества.

Исходной стороной общественного труда является взаимодействие 2 групп элементов:

  • Материально-имущественные элементы (предметы, орудия труда, организация и условия труда, квалификация работников);

  • Социально-экономические элементы (это отношение людей по поводу создания вещей, формирование и развитие работников). Эта группа элементов отражает классовую структуру общества.


ВОПРОС 4


Основные задания курса экономики труда и СТО следующие:

  • Изучение трудовых ресурсов и трудового потенциала общества;

  • Изучение “труда” как основного фактора производства;

  • Изучение системы социально-трудовых отношений (СТО);

  • Исследование рынка труда и его регулирования;

  • Изучение занятости в обществе;

  • Планирование труда;

  • Организация труда;

  • Изучение показателей производства и эффективности труда;

  • Формирование политики платы труда;

  • Отчётность и аудит в сфере труда;

  • Проведение мониторинга;

  • Изучение международных организаций труда и регулирование СТО.



ТЕМА 2: ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА


  1. Население и его характеристика;

  2. Трудовые ресурсы и управление ими в социально-экономической системе;

  3. Трудовые ресурсы как экономически активное население;

  4. Трудовой потенциал в системе экономики ресурсов.


ВОПРОС 1


Состояние и развитие общества характеризуется количеством и составом населения, трудовых ресурсов и трудового потенциала.

НАСЕЛЕНИЕ – это количество людей, которые живут на определённой территории – стране, регионе, районе, городе. Население характеризует следующие качества:

  • Природные (пол, возраст)

  • Социально-экономические (образование, профессия, соц. группа)

Показатели изучает наука - демография. Воспроизводство населения проявляется в следующем движении потоков населения:

  • Природное движение – характеризует движение населения за счёт смертности и рождаемости;

  • Социальное движение населения – характеризует изменения его социально-экономических качеств;

  • Миграционное – характеризует увеличение за счет прибытия или выбытия из страны.

Для характеристики состава населения используют следующие макроэкономические показатели:

  • Абсолютное количество мужчин и женщин;

  • Распределение мужчин и женщин по группам полов;

  • Количество мужчин на 1000 женщин.

В Украине за последние 10 лет существуют мед. тенденции выдвижении в составе населения:

  • Смертность превышает рождаемость;

  • Количество мужчин на 40% меньше чем женщин;

  • Увеличение количества людей пенсионного возраста;

  • Увеличение количества людей интеллектуальных профессий;

  • Наблюдается негативное сальдо внешней миграции.

Категория «трудовые ресурсы» занимает промежуточное место между категориями “население” и «совокупная рабочая сила».


ВОПРОС 2


Трудовые ресурсы – это трудоспособное население, занятое во всех сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности, а такие лица трудоспособного возраста, которые могли бы брать участие в труде, но занятые домашним или личным хозяйством, на учёбе, на воинской службе.

Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по своим умственным и физическим способностям способна работать в народном хозяйстве.

Существует 3 вида потребностей общества трудовых ресурсов:

  • Производственная потребность = имеющееся в наличии количество рабочих мест по профессиям и специальностям – фактическое количество работников данных профессий и специальностей;

  • Воспроизводственная потребность = прирост количества рабочих мест – прирост рабочей силы;

  • Личностное = общее количество рабочих мест в обществе – трудоспособное населения.

Управление трудовыми ресурсами следует рассматривать на 2 уровнях:


Макроуровень (госрегулирование)

Микроуровень (предприятие)

Предусматривает регулирование:

включает такие задачи:

а) занятости;

а) определение потребностей в рабочей

б) условий и оплаты труда; силе в целом и по профессии

б) анализ рынка труда;

в) отношений между работодателями и наёмными работниками;

в) подбор труда и адаптация

г) повышение квалификации потребностей трудоспособного населения;

г) обеспечение рациональных условий

д) разработку законодательства в сфере труда; труда занятости и соц. отношений

д) организация трудовых процессов;


е) анализ результатов труда


ж) проектирование месячной оплаты труда;


з) проведение переговоров и заключение трудовых контрактов


ВОПРОС 3


При формировании трудовых ресурсов характеризуют 4 группы населения:

  • Самостоятельное население – это та его часть, которая имеет самостоятельный доход от трудовой деятельности, собственности или пенсий, стипендий;

  • Несамостоятельное население – это те лица, которые находятся на содержании семьи;

  • Экономически-активное население – это часть населения, которая имеет доходы от личного участия в производстве материальных и духовных благ.

Группа экономически-активного населения состоит из 2 категорий:

а) Занятое население – это лица, которые:

  • Работают по трудовому договору;

  • Занимаются предпринимательской деятельностью;

  • Самостоятельно обеспечивают себя работой;

  • Заняты в подсобных производствах;

  • Работают по договорам подряда;

  • Проходят очный курс обучения.

б) Безработное население – это лица, которые:

  • Не имеют работы и заработка;

  • Ищут работу;

  • Готовы стать к работе;

  • Зарегистрированы в службе занятости.

  • Экономически-пассивное население – это та часть населения. Которая находится на содержании семьи и общества, и не входит в состав трудовых работников.

Трудовые ресурсы равняются к экономически-активному населению.

Различают следующие виды занятости:

  • Продуктивная (в промышленном производстве);И сельском хозяйстве.

  • Социально-полезная (на военной службе, очной учебе, уходе за больными родственниками, в семейном хозяйстве);

  • Полная занятость (по оплачиваемому труду);

  • Рациональная занятость (продуктивная, социально-полезная);

  • Эффективная (100% занятость, которая обеспечивает полное использование экономически-активного населения).


ВОПРОС 4


Экономические ресурсы представлены 3 факторами производства:

  • Земля;

  • Капитал (средство труда + предмет труда);

  • Труд (люди + время);

Для отражения характеристики труда как экономического ресурса применяют население трудовой потенциал – это количество и качество труда, на которое может рассчитывать общество или предприятие.

Трудовой потенциал характеризуют следующие составляющие его компоненты

1) количественные характеристики:

а) количество работников - зависит от природного движения населения;

б) ресурсы рабочего времени- определяются количеством трудоспособного населения, потребностью в разных видах труда, уровне заработной платы, характере труда и т.п.

1) качественные характеристики: здоровье (характеристики нормального состояния организма); моральность (честность, исполнительность, энергичность, скромность, чувство меры); активность (умение взять на себя обязательства); организованность (аккуратность, дисциплинированность, законопослушность, способность планировать рабочее время и место); образование; профессионализм.



ТЕМА 3: ТРУД КАК СФЕРА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА


  • Сущность труда и трудовая деятельность;

  • Труд как основной фактор производства.


ВОПРОС 1


В самом широком понятии, труд – это любое физическое и умственное усилие, которое начинается частично или полностью с целью достижения какого-либо результата и не учитывая удовольствия от выполненной работы.

Содержанием труда является усилия человека по преобразованию природы, таким образом труд – это процесс преобразования природных ресурсов на материальные, нематериальные и духовные блага, которые осуществляются:

а) по принуждению (административному, экономическому);

б) по внутреннему побуждению;

в) по а + б.

Труд – это деятельность человека, которая характеризуется 3 признаками:

  • Осознанность действий;

  • Энергозатратность;

  • Наличие полезного общественно-признанного результата.

Труд выполняет следующие функции:

  • Функция удовлетворения потребностей;

  • Создание общественного богатства;

  • Факторы общественного прогресса;

  • Труд как творец индивидуальности человека;

  • Труд – это фактор, который раскрывает человечеству путь к свободе.

Характер труда зависит от следующих факторов:

  • Форма собственности;

  • Отношение работников к труду;

  • Отношение по распределению производственных материальных благ;

  • Степень социальных расхождений в процессе труда.


ВОПРОС 2


Производство – это создание людьми вещества, энергии, информации или же их преобразования. Всё производство делится на 2 группы:

  • Производство средств производства (средства труда и предметов труда);

  • Производство предмета потребления.

С помощью труда происходит процесс, который начинается с добычи исходного сырья и заканчивается выходом готовой продукции. Существует 3 фактора производства:

  • Земля;

  • Капитал;

  • Труд.

При этом труд играет следующую роль в производстве:

  • Непосредственно преобразовывая землю и капитал;

  • Способствует распределению и не распределению капитала в обществе.


ТЕМА 4: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ


  • Гражданское общество и СТО;

  • Характеристика социально-трудовых отношений;

  • Проблемы социально-трудовых отношений в обществе.


ВОПРОС 1


Гражданское общество – это ассоциация свободных граждан, которые взаимодействуют между собой:

  • На основании собственных интересов;

  • На основании правовых норм;

  • На основании компромиссов.

Гражданское общество определяет следующие отношения:

  • Экономические;

  • Социальные;

  • Культурные;

  • Семейно-трудовые.

Гражданское общество – это состояние социально-трудовых отношений, которые обеспечивают баланс существования интересов общества.

Гражданские отношения включают в себя следующие составляющие:

  • Социальное партнерство;

  • Правовое регулирование труда;

  • Коллективные трудовые отношения.

Социальные отношения можно рассмотреть с 3 сторон:

  • Экономическая сторона (вознаграждение, отношения по поводу распределения результатов труда);

  • Социологическая сторона (мотивы труда, место человека в трудовом коллективе, отношение между работниками);

  • Правовая сторона (характеризует договорные отношения между нанимателем и работником).

Комплекс социально-трудовых отношений включает в себя 3 уровня:

  • Индивидуальные трудовые отношения (регулируемые трудовым контрактом и законодательством);

  • Коллективные трудовые отношения (регулируемые коллективным договором);

  • Социально-трудовые отношения работников и трудовых коллективов с государством (уровень жизни, минимальная заработная плата, пенсии, гарантии).


ВОПРОС 2


Субъектами СТО являются:

  • Наёмный работник;

  • Союз работников (профсоюз);

  • Работодатель;

  • Государство.

Объектами социально-трудовых отношений (СТО) являются отношения между отдельными объектами по поводу распределения материальных благ.

Предмет СТО отличается на разных стадиях жизненного цикла человека:

  • От рождения до окончания обучения – предмет - проф. обучение;

  • Стадия трудовой деятельности – предметом является отношение найма, увольнения, условий и оплаты труда;

  • Послетрудовая деятельность – пенсионное обеспечение.

Различают следующие типы СТО:

  • Патернализм (регламентируется со стороны государства или руководства предприятия);

  • Партнёрство (основан на достижении договора компромисса между работниками, предприятием и государством);

  • Конкуренция (основан на соревнованиях между субъектами СТО);

  • Солидарность (основан на взаимопомощи субъектов СТО);

  • Субсидиарность (основан на личной ответственности каждого человека);

  • Дискриминация (основан на тирании и деспотизме государственного аппарата);

  • Конфликт (характеризуется наличием крайних противоречий в СТО – трудовых споров, страйков, массовых увольнений).


ВОПРОС 3


Существует 2 основные проблемы СТО:

1) Проблема отчуждения - характеризует:

  • Бессмысленность, когда работник не знает о личных результатах;

  • Беспомощность труда – невозможность работника повлиять на действия начальства;

  • Обособленность - невозможность работника общаться с коллективом.

2) Проблема справедливости - проявляется в следующих направлениях:

  • При распределении общественного богатства;

  • При защите чести и имущества граждан;

  • При определении доступности образования или помощи;

  • В развитии и использовании трудоспособностей;

  • При участии в управлении.


ТЕМА 5: СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОБЩЕСТВА И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО


  • Механизм функционирования системы СТО в обществе;

  • Основные направления социальной защиты;

  • Существование и регулирование социального партнерства.


ВОПРОС 1


Основные факторы формирования СТО в обществе:

  • Социальная политика государства – это стратегическое направление, которое обеспечивает гражданам достойные уровень жизни и труда, а также их социальную защищенность (социальная защита и социальная помощь);

  • Глобализация экономики – это процесс формирования системы международного разделения труда, мировой структуры, мировой валютной системы, международной миграции труда;

  • Развитие общественного труда и производства.

Система социально-трудовых отношений в Украине начала формироваться с 1991г. в связи с принятием законов О труде, Об оплате труда, О коллективных договорах и отношениях. В 1993г. принят Указ президента Украины “О национальном совете социального партнерства”. В соответствии с ним, в Украине действует социальное партнёрство между:

  • Органами законодательства власти;

  • Профсоюзами;

  • Объединениями предпринимателей.

Среди этих звеньев, систематически на 2 или 3х сторонней основе проводятся консультации по вопросам формирования и организации социальной политики, а также заключается соглашение по вопросам обеспечения занятости, улучшения организации и мотивации труда, социальных гарантий.

Недостаток существования системы социального партнерства следующий:

  • Недостаточно чётко определён статус, права, обязанности, ответственность каждого человека;

  • Несоответствие правовой и организационной базы;

  • Недостаточный анализ системы и состояния СТО.


ВОПРОС 2


Социальная защита – это политика государства по обеспечению социально-экономических прав и гарантий человека, независимо от его места проживания, национальности, возрасту и другим обстоятельствам.

С помощью социальной защиты гарантируются следующие права:

  • Права на труд, жизнь и отдых;

  • Право на социальное обеспечение по старости, болезни и в связи с утерей кормильца;

  • Право на воспитание детей, на защиту от безработицы, охрану здоровья, образование, жильё и т.п.

Данные права реализуются с помощью следующих направлений социальной защиты:

  • Обеспечение членам общества прожиточного минимума, а также предоставление материальной помощи отдельным категориям граждан;

  • Создание условий, которые дают возможность гражданам зарабатывать на жизнь законным способом;

  • Создание услуг для обеспечения гражданам образования и охраны здоровья;

  • Обеспечение благоприятных условий труда и экологической безопасности членов общества;

  • Защита граждан от преступных посяганий;

  • Защита гражданских и политических прав и свобод.

Данные направления имеют следующие формы проявления:

  • Индексация доходов населения;

  • Установление минимальной заработной платы, пенсий и стипендий;

  • Установление минимальных стандартов на социальное страхование по условиям труда;

  • Обязательные социальные страхования.


ВОПРОС 3


Социальное партнёрство – это идеология, формы и методы согласования действий партнёров социальной группы для обеспечения их конструктивного взаимодействия.

Взаимодействия государства, работников и работодателей осуществляется на основании трипартизма – трёхстороннего партнёрского сотрудничества.

В проекте Закона Украины «О социальном партнерстве» трипартизм должен быть направлен на:

  1. сотрудничество;

  2. поиск компромиссов;

  3. принятие решений по вопросам СТО.

Целью является согласование интересов наёмных работников и работодателей, в которых они могут противостоять друг другу.

Между 3 элементами социального партнёрства существует следующие формы сотрудничества:

  • Консультации;

  • Переговоры;

  • Заключение коллективных договоров и соглашений;

  • Решение коллективно-трудовых споров;

  • Организация примирения сторон и других арбитражных процедур;

  • Рассмотрение и решение претензий и разногласий;

  • Контроль за исполнением общих договорённостей.

Важными вопросами в системе социального партнерства является распределение ролей между социальными партнёрами.

Государство берёт участие на национальных, региональных и отраслевом уровнях, исполняя форму законодательного органа, работодателя, контролера и арбитра.

Профсоюз – это общественные органы, которые создаются трудящимися для защиты социальных, экономических и профессиональных прав.

Основные цели Профсоюза:

  • Повышение заработной платы;

  • Сохранение рабочих мест для членов профсоюза;

  • Участие трудящихся в управлении производством и распределении прибыли;

  • Улучшение условий труда.

Союзы работодателей создаются на основании общих интересов работодателей как покупателей рабочей силы.

Основная цель работодателей – получение максимальной прибыли.

В системе социального партнерства основным умением союза работодателей является:

  • Согласование максимально экономической и социальной политики государства;

  • Установление налогов у других платежей государству на уровне, при котором возможен рост производства.

В 1989г. в Украине был создан союз промышленников и предпринимателей. В 1991г.он был реорганизован в союз предпринимателей Украины. В 1993г. был создан национальный совет социального партнерства, который включил представителей 3х сторон. Его основными целями является следующее:

  • Подготовка рекомендаций президенту Украины по национальной социальной политике;

  • Участие в подготовке законов в сфере СТО;

  • Подготовка предложений по общим и отраслевым соглашениям;

  • Координация позиций социальных партнёров по ратификации или отклонениям конвенций министерства охраны труда;

  • Информирование общественности через СМИ о результатах сокращения сторон СТО.

Трудовые отношения регулируются на 3х уровнях:

  • Между работником и предпринимателем – с помощью законов, трудовых договоров и контрактов;

  • Между другим трудовым коллективом и работодателем – заключение договоров, соглашений между советом и его собственником, тарифных договоров, между профсоюзами и работодателями.

  • На национальном уровне – заключение генеральных соглашений по следующим вопросам:

а) дифференциация ставок по видам производства, работ и т.д.

б) единое по стране тарифные ставки, компенсационные доплаты за труд в неблагоприятных, вредных и опасных условиях труда;

в) единые тарифные условия оплаты труда рабочих и служащих;

г) максимальная продолжительность рабочего дня;

д) максимальная продолжительность оплачиваемого отдыха;

е) социальная зарплата наиболее уязвимых слоёв населения;

ж) охрана труда и охрана среды.


ТЕМА 6: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ


1.Виды и направления развития занятости населения в Украине

2.Сущность и виды безработицы

3.Государственное регулирование занятости.

4. Деятельность служб занятости Украины.


ВОПРОС 1


Согласно классификации международного организации труда (МОТ) экономически активное население делится на 3 взаимозависимые категории:

1)Занятые

2) Безработные = Рабочая сила (1+2).

3) Вне рабочей силы

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением потребностей (общих и общественных), которая дает им трудовой доход.

При определении занятости необходимо учитывать следующие факторы:

  • особенности занятости различных соц. групп населения

  • мотивация работников к работе

  • изменения в структуре трудовых ресурсов и другие факторы

Различают 4 формы занятости населения:

  • занятость населения по режиму полного времени (рабочего)

  • занятость по неполному рабочем времени

  • занятость по краткосрочному контракту (сезонная)

  • самозанятость граждан (производят и реализуют товар дома)

В Украине наблюдается следующие направления занятости:

  • увеличение количества государственных служащих

  • тенденции к уменьшению занятости в Украине

  • развитие скрытых форм занятости

  • уменьшение количества занятости по профессиям, которые требуют физического труда

  • уменьшение сокращения занятых мужчин и женщин


ВОПРОС 2


Безработными считаются те физические лица, которые по законодательству могут быть приняты на работу и активно ее ищут.

К безработному населению принадлежат лица от 16 лет, которые на протяжении 4 недель:

  • не имели работы или занятия, которое приносит доход;

  • искали работу;

  • готовы были стать к работе.

По статистическим данным в Украине безработными считаются лица, которые стоят на учете в центре занятости, а также учатся по направлениям центров занятости.

Количество безработного населения, в зависимости от причин его возникновения, включает 4 категории рабочей силы:

  • утратившие работу.

  • добровольно оставившие работу.

  • пришедшие на рынок труда после перерыва.

  • Впервые пришли на рынок труда.

Классификация безработицы осуществляется по следующим признакам:

    1. по характеру рынка труда:

- фрикционная безработица, связанная с колебаниями рынка труда;

- структурная - это безработица различных секторов и регионов;

- сезонная - вызвана природными факторами;

- циклическая (конъюнктурная) – связана с фазами экономического цикла предприятия.

2. по уровню проявления:

- явная; - скрытая.

Согласно закону Адама Оукена, ежегодный прирост ВВП на уровне 2,7 % удерживает долю безработных на постоянном уровне. Закон Оукена утверждает, что высокий рост безработицы невозможно ликвидировать быстро и что для поддержания занятости на постоянном уровне, необходимо экономическое увеличение ВВП. При этом каждые 2% прироста ВВП уменьшают часть безработных на 1%. Таким образом, если при безработице 10% правительство хочет снизить ее уровень на 3%, необходимо увеличить ВВП на 8,7% (из которых 2,7 % - для того, чтобы сохранить уровень занятости, а 6% - чтобы снизить безработицу на 3%).


ВОПРОС 3


Государственная политика занятости предусматривает активную политику, направленную на полную, продуктивную, свободно выбранную занятость.

Различают следующие принципы государственной политики занятости:

  1. Работа для всех, кто готов к ней стать.

  2. Наиболее продуктивная работа.

  3. Свобода выбора занятости.

Различают следующие направления государственной политики занятости:

  1. Развитие человеческих ресурсов для труда.

  2. Предоставление всем гражданам права на добровольный труд.

  3. Поддержка предпринимательства.

  4. Обеспечение социальной защиты занятости населения.

  5. Недопущение массовой безработицы и сокращение темпов ее развития.

  6. Стимулирование работодателей, создающих новые рабочие места.

  7. Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы.

  8. Развитие систем обучения кадров и деятельности государственной службы занятости.

Органы гос. исполнительной власти разрабатывают Программу обеспечения занятости. Данная программа разрабатывается с участием служб занятости в регионах Украины и содержит в себе 4 раздела:

  1. Аналитический (ситуация на рынке труда, факторы занятости, миграционные и демографические процессы, оплата труда, подготовка кадров).

  2. Целевой (определяется концепция занятости, ранжировка поставленных целей, количественные значения ожидаемых результатов).

  3. Ресурсный (количество трудовых ресурсов в разрезе регионов, отраслей и профессий).

  4. Организационный (периоды, место, ответственные за выполнение мероприятий, необходимые финансовые ресурсы по направлениям программы).

Программа обеспечения занятости разрабатывается на 3-х уровнях: районном, областно и национальном.


ВОПРОС 4


Реализацию прав граждан на свободный выбор занятости и защиту от безработицы осуществляет государственная служба занятости.

Государственная служба занятости выполняет следующие функции:

  1. Оценка состояния и прогноз развития занятости населения.

  2. Разработка и реализация программ занятости населения.

  3. Содействие гражданам в поисках подходящей работы.

  4. Профессиональная ориентация, подготовка и переподготовка безработных граждан.

  5. Социальная помощь по безработице.

  6. Квотирование рабочих мест для социальных слоев населения (молодежи, инвалидов).

  7. Предоставление информационных услуг.

  8. Предоставление помощи в развитии предпринимательства и самозанятости населения.

Предоставление услуг государственной службой занятости осуществляется населению бесплатно, за счет отчислений из бюджета.

В последнее время в Украине получили развитие негосударственные службы занятости, которые включают коммерческие кадровые агентства и некоммерческие учреждения (при учебных заведениях, профсоюзах, религиозных организациях).



ТЕМА 7: ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (ОТ)


1.Сущность и виды организации

2.Разделение труда и трудовых обязанностей

3.Организация рабочих мест


ВОПРОС 1


Организация труда на предприятии - это система осуществлений трудового процесса, которая определяет порядок и условия соединения составных частей трудового процесса, взаимодействие исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для обеспечения соц.-экономического эффекта.

Содержание организации труда включает следующие элементы:

  • распределение и координирование работы с учетом научно-обоснованных трудовых функций

  • нормирование труда

  • организация и обслуживание рабочих мест

  • организация подбора и развитие персонала

  • создание соответствующих условий труда

  • эффективное использование рабочего времени, создание режимов труда и отдыха

  • рационализация трудовых процессов

  • планирование, учет и мотивация труда

Выделяют 3 основные цели ОТ:

  • материальная (обеспечивает производство необходимого количества продукции, работ и услуг в нужные сроки и нужного качества)

  • экономическая (достижение высоких показателей производства труда и рентабельности)

  • социальная (повышение качества трудовой жизни и реализация трудового потенциала работников)


ВОПРОС 2


Основными видами разделения труда является следующие:

  • функциональное разделение (по группам персонала - руководители, специалисты, работники. ученики)

  • технологическое разделение (разделение труда по видам работы)

  • предметное разделение (специализация работников на отдельных видах продукции)

Разделение труда предусматривает его кооперацию - создание его определенных структурных подразделений (звенья, бригады, цеха, службы)

Трудовые процессы делятся на отдельные виды по следующим признакам:

  • по характеру предмета и продукта труда:

-материально-энергетические трудовые процессы

-информационные

  • по функциям работника:

-функция руководителя

-функция специалиста

-функции исполнителей

  • по степени участия человека в изменении предметов труда:

-ручные

-машинно-ручные

-автоматизированные

Трудовой процесс делится на определенные операции - части производственного процесса, которые выполняются над 1 предметом 1 работником (звеном) на 1 рабочем месте.

Различают следующие элементы операций:

  • установка

  • технологический переход

  • вспомогательный переход

  • рабочий ход

  • вспомогательный ход

  • позиция

В составе операции выделяют:

  • трудовые движения

  • трудовые действия

  • трудовые приемы

  • комплекс трудовых приемов


ВОПРОС 3


Рабочее место - это часть производственного пространства, оборудованного средствами труда, в ходе производственного процесса одним или группой работников.

Рабочие места делятся на определенные виды по следующим признакам:

  • по количеству средств труда:

-простые

-сложные

  • по количеству участников:

-индивидуальные

-коллективные

  • по перемещению в пространстве

-стационарные

-биржевые

-пространственные

  • по профессиям

  • по специализации:

-специализированные

-универсальные

  • по виду производства:

-основные

-вспомогательные

  • по типу производства:

-массового

-серийного

-единичного

  • по количеству смен:

-односерийные

-многосерийные

  • по механизации:

-ручной работы

-механизированные

-автоматизированные

  • по количеству оборудования:

-оборудованные одним техническим средством

-несколькими.

В зависимости от количества и состава рабочих мест, строится организационная структура предприятия.

Основные задания организации рабочих мест:

  1. Обеспечение соответствия работников занимаемым рабочим местам – достигается через установление квалификационных требований к рабочим местам. Эти требования устанавливаются на основе квалификационных справочников и должностных инструкций.

  2. Обеспечение безопасности и неприрывности трудового процесса – осуществляется с помощью создания необходимых условий труда, обеспечения эргономичности и обслуживания рабочих мест.



ТЕМА 9: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА (ПТ) И ЭФФЕКТИВНОСТЬ


1.Показатели и факторы производительности труда

2.Сущность и управление направлениями ПТ


ВОПРОС 1


Производительность труда - это производство продукции за определенный промежуток времени одним человеком.

Все показатели ПТ делятся на 2 группы:

1гр.Прямые - предусматривают соотношение результатов с затратами:

  • производство валовой продукции, работ или услуг в оптовых ценах из расчета на:

-1 среднегодового работника, тыс. грн.

-на 1 чел/час, грн.

-на 1 грн. оплаты труда, грн

  • получение валовой прибыли из расчета на:

-1 среднегодового работника, тыс. грн.

-на 1 чел/час, грн.

-на 1 грн. оплаты труда, грн

  • получение чистой прибыли из расчета на:

-1 среднегодового работника, тыс. грн.

-на 1 чел/час, грн.

-на 1 грн. оплаты труда, грн

2гр.Обратные - предусматривают расчет затрат времени на производство единицы продукции работ или услуг. Измеряются натуральными единицами.


ВОПРОС 2


Управление ПТ - это одно из направлений управления персоналом, которое предусматривает планирование, организацию контроля и регулирование труда при выполнении работником производственных функций.

Управление производительностью труда предусматривает следующие направления:

  • разработка программ повышения производства труда

  • разработка программ показателей и проведения измерения ПТ

  • анализ ПТ на производстве

  • разработка методов ПТ

  • разработка механизмов повышения ПТ на производстве.

При этом производительность труда может повышаться в следующих случаях:

  • когда объем продукции возрастает, а затраты труда снижаются

  • Объем возрастает быстрее, чем затраты

  • объем неизменимый, затраты снижаются

  • объем продукции возрастает, затраты неизменимы

  • затраты труда снижаются быстрее, чем объем производства.



ТЕМА 10: ПОЛИТИКА ДОХОДОВ


1.Структура денежных доходов населения

2.Основные направления государственной политики в сфере доходов населения


ВОПРОС 1


В рыночной экономике основными источниками доходов населения являются следующие:

  • трудовой доход-доход в виде зарплаты и гонорара

  • предпринимательский доход - чистая прибыль предпринимателя

  • собственность -дивиденды и % от пользования капиталом

  • средства государства и предприятий, распределенные социальным категориям населения -трансфертные платежи (пенсии, стипендии)

  • личные подсобные хозяйства – доход от ведения хозяйства.

Государственная статистика Украины фиксирует 3 основных источника доходов:

  • зарплата

  • социальные трансферты

  • доходы от предпринимательской деятельности и собственности.

Структура доходов населения Украины за последние 10 лет имеет следующие тенденции:

  • уменьшение удельного веса зарплаты в структуре доходов с 60 до 50 %.

  • увеличение доли доходов от предпринимательской деятельности и от собственности.


ВОПРОС 2


Основные направления гос. политики в сфере доходов населения включают:

  • обеспечение социально и экономически обоснованного уровня дохода с предоставлением приоритета оплате труда

  • повышение минимальных доходов на основе различных форм индексации размеров минимальной соц. гарантии

  • повышение роли тарифного соглашения и коллективных договоров в регулировке доходов по секторам

  • содействие общественному признанию доходов от собственности и предпринимательской деятельности

  • усовершенствование налогового регулирования доходов населения.

Таким образом, государство применяет следующие методы регулирования доходов населения:

  • устанавливается гарантируемая минимальная зарплата -на основании бюджета прожиточного минимума общей суммы доходов и с учетом реальных цен необходимых для удовлетворения жизненных потребностей человека и его семьи

  • установление подоходного налога

  • индексация налогов населения (стипендий, пенсий)

  • прямое регулирование зарплаты в государственном секторе экономики.



ТЕМА 11: ОПЛАТА ТРУДА (ОТ)


1.Сущность и формы оплаты труда

2.Принципы организации оплаты труда

3.Формы ОТ

4.Современные системы ОТ.


ВОПРОС 1


Оплата труда - это вознаграждение за выполненную работу, в соответствии с установленными нормативами и результатами рассчитанными в денежном выражении.

В соответствии с законом Украины об оплате труда, зарплата - это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный орган выплачивает работнику за выполненную работу или предоставленные услуги.

Зарплата содержит 2 основные части:

  • основная зарплата (вознаграждение за работу в соответствии с нормами труда)

  • дополнительная зарплата (вознаграждение за труд, выполненный сверх нормы, а также различные социальные выплаты)

Основная зарплата включает - зарплату, авторский гонорар, суммы % или комиссионные.

Дополнительная зарплата включает - доплату за стаж, за квалификацию, за работу в выходные дни, различные премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальную помощь.

Существует 3 модели оплаты труда:

  • рыночная (на основании договора между организациями и наемными работниками)

  • коллективная (на основании договора между администрацией и проф. союза)

  • государственная (на основании определения правительством минимального уровня и ОТ)

Оплата труда выполняет 2 группы функций:

  • экономические:

-привлечение работников к труду

-воспроизводство рабочей силы

-стимулирование

-повышение материального благосостояния

-обеспечение равенства работников по результатам производства

-учет

-формирование платежеспособного спроса.

  • социальные:

-объединение общественных и личностных интересов

-воспитание интереса к труду

-воспитание и развитие творческих способностей

-стимулирование гармоничного развития личности

-развитие морально-престижных установок.

Различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная - это та, которую работники получают согласно договору и документов по начислению

Реальная зарплата - отражает стоимость необходимых для жизни товаров, услуг, работ.


ВОПРОС 2


Принципы оплаты труда:

  • учет размера минимальной зарплаты

  • учет размера трудового взноса каждого работника в общий результат

  • опережение темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда

  • обеспечение рационального соотношения в оплате простого и сложного труда, умственного и физического труда

  • материальная заинтересованность работников

  • справедливость

  • выбор рациональной системы оплаты труда

  • обеспечение социальной защиты работников

  • обеспечение оптимального удельного веса оплаты труда в себестоимости продукции.


ВОПРОС 3


Различают 2 основные формы оплаты труда:

  • почасовая - оплата в соответствии с тарифной сеткой за фактически отработанное время; различают 2 ее разновидности:

-простая почасовая - выплачивается месячный оклад за фактически отработанное время;

- почасово-премиальная - помимо простой, включает премии за сверхурочную работу в размере 10-25 % от тарифной ставки или оклада.

  • сдельная - размер оплаты труда зависит от объема выполненных работ и установленной расценки за единицу работы. Существуют следующие ее разновидности:

-простая сдельная - оплата за норму выработки или смену по тарифным расценкам;

-сдельно-премиальная - помимо простой сдельной, включает выплату премий за достижение высоких результатов;

- сдельно-прогрессивная - осуществляется по сдельным расценкам в пределах плана, а сверх плана - по более высоким прогрессивным расценкам;

- аккордная – оплата проводится в конце, за весь объем выполненных работ или продукции и в коллективе распределяется самостоятельно.


ВОПРОС 4


Современные системы оплаты труда включает следующие системы оплаты труда, которые объединяет различные комбинации основной и дополнительной оплаты:

  • система контроля дневной выработки

  • система оплаты с учетом повышения квалификации

  • система оплаты по знаниям

  • система оплаты компетенцию

  • система HELSI- простую почасовую

  • система BEDOU

  • система ROUVELLA

  • система Тейлора.



Случайные файлы

Файл
178983.rtf
182607.rtf
169497.rtf
88107.doc
78959.rtf