Основы экономики труда (177788)

Посмотреть архив целиком

Предмет экономика труда. Понятие рынка труда, занятости рабочей силы и безработицы


  1. Предмет экономика труда.

Изучает труд и отношения, возникающие в его процессе.

Труд – это целесообразная деятельность людей по созданию материальных, интеллектуальных и духовных благ и услуг.

Деятельность или труд может осуществляться либо по принуждению, либо по внутреннему желанию.

Регулирование труда осуществляется на 2-х уровнях:

  • государственном

  • предприятия

  1. Регулируется: занятость, определение условий оплаты труда, поощрение квалификации населения, законодательства о труде, взаимоотношения нанимателей и работников и социальное отношение.

  2. Регулируется: определение потребности в кадрах по квалификации, отбор и адаптация кадров, обеспечение рациональных условий труда, организация труда, разработка и установление мотивации и оплаты труда и др. в зависимости от особенностей производства.

  1. Рынок труда и рабочая сила.

Рынок труда – это часть рыночной экономики, существует наряду с другими рынками сырья, материалов, финансов, товаров и услуг.

Представляет собой систему отношений в обществе, связанных с наймом и предложением рабочей силы и ее путей продажи.

Рабочая сила – товар, который продается и покупается. Цена рабочей силы – з/п.

Сегментация рынка – характеризует структуру рынка, его разделения по привлекательности и уровню оплаты труда.

Первичный рынок – формируется более привлекательными видами работ по стабильности квалификации и уровню оплаты.

Вторичный рынок – формируется работами без гарантии занятости, социальных гарантий и с низким уровнем оплаты труда.

Экономически активное население – Это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (для работы).

Включает в себя:

  • занятых

  • безработных

Для экономики имеет значение величина и качество рабочей силы.

Занятость населения – это деятельность населения не противоречащая законам, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им доход.

По закону о занятости к занятому населению относят:

  • работающих по найму

  • самостоятельно обеспечивающее себя работой

  • другие работающие

  • учащиеся и проходящие военную службу

Различают несколько категорий занятости:

  • полная занятость – если все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют. Предусматривает наличие небольшого уровня структурной и фрикционной безработицы.

  • продуктивная занятость – это занятость в общественном производстве материальных благ и оказанию услуг.

  • рациональная – это отношение продуктивной занятости к общей занятости населения.

Существует 3 принципа обеспечения занятости:

  1. добровольность труда

  2. по потребности человека

  3. свобода выбора места работы

Государство регулирует занятость населения руководствуясь этими принципами и содействуя занятости населения посредством законов о труде и государственной политики органов занятости.

  1. Безработица – это социальное экономическое явление, при котором часть активного населения не может приложить свою рабочую силу (не может найти работу).

Порождается безработица под действием конкуренции на рынке труда и изменении структуры и сокращения спроса на рабочую силу.

Обостряется в период экономических спадов.

Существует 3 вида безработицы:

  1. фрикционная – связанная с переменой места работы

  2. структурная – связанна с изменением структуры экономики и несовпадением спроса и предложения на рабочую силу

  3. циклическая – возникает во время экономических спадов в обществе

Проблема занятости – это не возможность добиться абсолютной синхронности в изменении спроса и предложения на рабочую силу.

Безработные – это лица, которые по действующему законодательству могут быть приняты на работу и активно ищут ее.

Уровень безработицы определяется отношением безработных к численности экономически активного населения на определенный момент времени

  1. скрытая – когда люди формально имеют работу, но практического заработка не имеют



Персонал или кадры предприятий


















Рисунок 2. Схема классификации персонала.


Т. о. все работники квалифицируются в зависимости от отношения к собственности, функционального профессионально-квалификационного разделения труда, степенью участия в производстве и по месту основной работы.

Служащие делятся на:

  • руководителей

  • специалистов

  • технические исполнители

При формировании себестоимости важное значение имеет разделение по отношению к производству:

  • промышленно производственный персонал (ППП) – работники, заработная плата которых непосредственно включается в себестоимость продукции (все кто связан с производством)

  • не промышленный персонал – заработная плата которых финансируется из прибыли (медсанчасти, учебные заведения)

Профессия – широкая область труда, требующая определенных знаний и навыков для выполнения работы.

Специальность – это более узкая классификация в рамках профессии, требующая более узкой и глубокой квалификации.

Квалификация – перечень знаний и практических навыков в зависимости от степени сложности работников. Уровень квалификации определяется единым тарифно-квалификационным справочником по 3 параметрам:

  1. характеристика работы и навыков

  2. уровень профессиональных знаний

  3. примеры работ

Квалификационные требования к служащим определяются квалификационным справочником должностей служащих:

  1. должностные обязанности

  2. уровень специальных знаний

  3. квалификационные требования

  1. Численность персонала – определяется в зависимости от объемов работ и норм труда, которые вытекают из ЗОТ.

Различают численность работников:

  • явочную

  • списочную

Явочная – количество работников, необходимое для выполнения заданной работы с соблюдением норм труда.

Списочная – включает кроме явочной, количество работников, необходимое для замещения находящихся в отпуске, болеющих и исполняющих государственные обязанности в рабочее время

Планируется по категориям работников, где невозможно совмещение работ


или

;


  1. Планирование явочной численности

Определяется пятью способами:

  1. по трудоемкости ед. работы () и объему работы ()

ФК – календарный фонд рабочего времени

  1. по норме выработки в единицу времени (В).



  1. по норме обслуживания () на данный объект и число объектов



  1. по нормативу сменной численности




  1. по типовым штатным расписаниям


Эффективность труда. Производительность труда


Обобщенным показателем эффективности труда является производительность труда, которая определяется отношением выпущенной продукции или работ и услуг приходящихся на единицу затрат труда (на 1 человека в единицу времени). Изменение уровня производительности труда во времени показывает динамику производительности труда, которая может повышаться и понижаться. Условием развития производства служит рост производительности труда – заключается в уменьшении затрат живого труда приходящихся на единицу продукции.

На уровень производительности труда влияют экстенсивное, интенсивное использование труда, научно-технический прогресс.

Экстенсивное – использование труда во времени, ограничено продолжительностью рабочего дня или смены. Предполагает исключение потерь рабочего времени.

Интенсивность – это напряженность труда, ограниченная психофизическими возможностями человека.

НТП и совершенствование технологий – позволяет повысить производительность труда экстенсивного и интенсивного.


Показатели и методы определения производительности.



Списочная численность, приходящаяся на одного человека в единицу времени.

- объем продукции

Выработка (производ.)



Общие затраты Т, к объему работ, сколько человеко-часов приходится.

Трудоемкость

Обратная зависимость этих показателей.



Выработка или производительность может определяться тремя способами:

    1. натуральный (условно натуральный) – когда объем продукции выражен в натуральных показателях (шт., т. и т.д.). Используется когда определяется производительность по однотипной продукции. Условно натуральный - если есть приведение к какой-то единице продукции.

    2. стоимостной – когда объемы продукции выражены в денежной форме; универсальный показатель. Позволяет сравнить производительность труда по разной продукции и в целом в экономике.

Используются 3 стоимостных показателя выпуска продукции:

  • товарный

(это продукция предназначенная для реализации)

  • валовой - вся выпущенная продукция

- реализованная продукция

  • нормативно-чистый - живой труд

ФОТ – фонд оплаты труда

Пр - прибыль

    1. Трудовой



- фактическая трудоемкость

- нормативная трудоемкость

используется для определения производительности по незавершенному производству (полуфабрикат) когда работы выполнены, но продукцию нельзя выразить в натуральном или стоимостном измерении. Несовершенен из-за изменения нормативной трудоемкости.


Случайные файлы

Файл
184806.doc
123826.rtf
28947.rtf
180194.rtf
2430-1.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.