Бизнес-план Создание фирмы по производству узлов для ЭВМ (CBRR2491)

Посмотреть архив целиком

Пупышев Алексей Валерьевич (alex_p@gmx.net)

В рамках проекта "Работай головой"

Исходные данные для выполнения курсовой работы.


В результате реорганизации машиностроительного завода выделяется одно производство (филиал) в самостоятельное предприятие. В соответствии со специализацией производства и изучением рынка планируется организовать выпуск узлов, идущих для комплектации производственной и бытовой вычислительной техники, радиоэлектронной и телевизионной аппаратуры.

В учебных целях товарный ассортимент создаваемой фирмы будет состоять из двух изделий (условные шифры А и Б).

Планируемый годовой объём выпуска узлов на основе проведенных маркетинговых исследований головным заводом, полученных предварительных заказов и другой информации составит:

- по узлу А - 5400 шт.

- по узлу Б - 7200 шт.

Укрупнённый технологический процесс и трудоёмкость изготовления узлов приведены в табл.1.

Таблица1

Наименование укрупнённых операций изготовления узлов

Средний тарифный разряд выполнения работ по ЕТС производ. среды.

Трудоёмкость изготовления узлов, в час

Коэффициент выполнения норм времени



узел А

узел Б


Станочные

4

1,8

2,5

1,05

Слесарные

4

2,4

2,9

1,03

Монтажно- сборочные

3

4,3

5,2

1,02

Наладочные, регулировочные, испытательные

5

6,6

9,5

1,00

Технический контроль качества

3

0,5

0,7

1,00

- Коэффициент выборочности технического контроля качества узлов 0,5.

- Затраты на материалы и комплектующие детали:

узел А - 65 руб/ шт

узел Б - 75 руб/ шт

Размер площади, которая передана создаваемой фирме бесплатно при разделе предприятия - 1000 кв.м.





  1. Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия, определение величины его уставного и резервного капитала, единовременных затрат на создание фирмы.


Учитывая все достоинства и недостатки организационно-правовых форм предприятий, для выделенного производства (филиала) была выбрана в соответствии с Гражданским кодексом РФ (ч.I) организационно-правовая форма - открытое акционерное общество (ОАО).

Это хозяйственное общество, уставный капитал которого делится на определённое число акций. Участники ОАО могут продавать или передавать свои акции без согласия других акционеров этого общества.

Главная особенность ОАО состоит в том, что его имущественный и денежный капитал формируется путём открытой, свободной продажи своих акций. Акции продаются либо на первичном рынке по нарицательной стоимости после их выпуска, либо на вторичном рынке посредством перепродажи по рыночной цене. ОАО представляет одну из наиболее распространённых и цивилизованных современных форм организации коллективного бизнеса. Эта форма даёт реальную возможность приобщиться к собственности предприятия миллионам рядовых граждан.

В форме акционерного общества могут существовать крупные, средние и малые предприятия. Создание акционерного общества обычно предполагает привлечение значительного числа участников.

ОАО отвечает по его обязательствам, несёт возможные убытки, рискует в ограниченных пределах не превышающих стоимости принадлежащего им пакета акций.

В то же самое время само общество не отвечает по имущественным обязательствам отдельных акционеров, принятых ими частным образом.

Акционерное общество является единственным полновластным собственником принадлежащего ему имущественного комплекса. Акционеры являются собственниками только ценных бумаг, которые дают им право получения определённой доли дохода общества в виде процентов, именуемых дивидендами.

ОАО обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчёт, бухгалтерский баланс, счёт прибылей и убытков.

При образовании акционерного общества учредители заключают между собой договор, определяющий порядок осуществления ими совместной деятельности по созданию общества, размер уставного капитала общества, категории выпускаемых акций и порядок их размещения, а также иные условия, предусмотренные законом об акционерных обществах. Договор о создании акционерного общества заключается в письменной форме. Учредители акционерного общества несут солидарную ответственность по обязательствам, возникшим до регистрации общества. Общество несёт ответственность по обязательствам учредителей, связанным с его созданием только в случае последующего одобрения их действий общим собранием акционеров.

Учредительным документом акционерного общества является его устав, утверждённый учредителями.

Устав должен содержать:

- наименование юридического лица;

- место его нахождения;

- порядок управления деятельностью юридического лица;

- предмет и цели деятельности;

- условия о категориях выпускаемых обществом акций;

- номинальную стоимость акций и их количество;

- размер уставного капитала общества;

- права акционеров;

- состав и компетенции органов управления обществом;

- порядок принятия решений

- вопросы, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов;

- другие сведения, предусмотренные законом об акционерных обществах.

Уставный капитал акционерного общества представляет собой общую денежную оценку средств предприятия. Этот показатель свидетельствует об имидже фирмы, в некоторой степени о размахе предпринимательской деятельности.

Размер уставного капитала акционерного общества не должен быть менее суммы, равной 1000 кратному размеру минимальной месячной оплаты труда установленному законодательством РФ на дату представления учредительных документов для регистрации.

Таким образом, размер уставного капитала не должен быть менее 83490 рублей. В данной курсовой работе уставный капитал принимается в размере 1 000 000 рублей.

Первоначальный уставный капитал формируется за счёт вкладов учредителей. Состав учредителей фирмы и их пай в её создании приведён в табл. 2








Таблица 2.

Учредители

Вид вклада

Величина вклада

Взносы, руб.



Руб.

%

до реги-страции

после регистра-ции

1.Муниципальная власть

2.Банк «Империал»

3.РНКБ

4.Миронов Г.И.

5.Чебаков И.П.

6.Огнев И.А.

7.Орлов Е.В.

8.Горшков Р.Л.

9.Шишкин В.А.

10.Козлов В.В.

11.Ковалёв Д.К.

Оборудование

Денежный

-«-

-«-

-«-

-«-

-«-

-«-

-«-

-«-

-«-

250000

300000

300000

25000

25000

10000

40000

20000

15000

5000

10000

25,0

30,0

30,0

2,5

2,5

1,0

4,0

2,0

1,5

0,5

1,0

187500

225000

225000

18750

18750

7500

30000

15000

11250

3750

7500

62500

75000

75000

6250

6250

2500

10000

5000

3750

1250

2500

Итого:


1000000

100,0

750000

250000

К моменту регистрации предприятия не менее 50 % уставного капитала должно быть оплачено в виде перечисления на счёт в банке. Вторая часть уставного капитала оплачивается в течение первого года предпринимательской деятельности.

На величину уставного капитала выпускаются первоначальные простые акции и распределяются между учредителями пропорционально их индивидуальному вкладу, выраженному в денежной форме (согласно закону об акционерных обществах).

Будет выпущено 10 000 штук акций стоимостью 100 рублей каждая на величину уставного капитала 1 000 000 рублей.

Акции будут распределены между учредителями следующим образом:

Таблица 3

Учредители

Общая сумма индивидуального вклада, руб.

Стоимость акции, руб.

Число акций, шт.

1.Муниципальная власть

2.Банк «Империал»

3.РНКБ

4.Миронов Г.И.

5.Чебаков И.П.

6.Огнев И.А.

7.Орлов Е.В.

8.Горшков Р.Л.

9.Шишкин В.А.

10.Козлов В.В.

11.Ковалёв Д.К.

250000

300000

300000

25000

25000

10000

40000

20000

15000

5000

10000

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

2500

3000

3000

250

250

100

400

200

150

50

100

Итого:

1000000

100

10000



Помимо уставного капитала при создании предприятия определяется величина резервного капитала. Размер резервного капитала предусмотрен в размере 20 % от уставного капитала, что составит 200 000 рублей. Резервный капитал будет создаваться в течение нескольких лет путём перечисления в него денежных средств от балансовой прибыли.

Единовременные затраты при создании предприятия следующие:

1.Подготовка учредительных документов, оплата консультаций специалистов по созданию фирмы (15 минимальных зарплат (МЗП = 83,49руб.) - 1252 руб.

2.Государственная регистрация фирмы (5 МЗП) - 418 руб.

3.Прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия: госпошлина, изготовление печатей и штампов и др. (3 МЗП) - 251 руб.

4.Закупка дополнительного оборудования, приборов, ПЭВМ, стендов (20000 МЗП) - 1669800 руб.

5.Закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвентаря (1200 МЗП) - 100188 руб.

6.Закупка дополнительных транспортных средств (1300 МЗП) - 108537 руб.

7.Расходы на приобретение недостающей площади:

Определяются по следующей формуле :

Зн.пл. = (Sоб - Sраз) Спл, (1)

где Зн.пл. - затраты на покупку недостающей площади;

Sоб - общая потребность в площадях, необходимых для нормальной работы персонала фирмы(см. расчёт в разделе 3);

Sраз - площадь, полученная при разделе предприятия(1000кв.м);

Cпл - рыночная стоимость 1 кв.м. площади (15 МЗП) - 1252 руб.

Зн.пл. = (1934 - 1000) 1252 = 1169695 (руб.)

8.Прочие производственные затраты (ремонт, пере-планировка и др.) (220 МЗП) - 18368 руб.

Общая сумма единовременных затрат составит 3068508 руб.

Источниками финансирования капитальных затрат являются уставный капитал, долгосрочные кредиты банков.





  1. Описание предполагаемых рынков сбыта.

В результате маркетинговых исследований, хозяйственных договоров с предприятиями определены предполагаемые (потенциальные) покупатели выпускаемых товаров. Ими будут являться головные фирмы производящие вычислительную технику и радиоэлектронные приборы, фирмы по ремонту радиоэлектронной, телевизионной и вычислительной аппаратуры.

При выборе покупателей руководствовались следующими критериями:

- кто согласен дороже и своевременно заплатить за покупаемый товар;

- кто согласен на установление длительных хозяйственных связей.

Товар планируется реализовывать через сеть посредников и непосредственно самим производителем.


  1. Обоснование выбора метода организации производства и труда, которые предполагается использовать в процессе работы, его организационной и производственной структуры.


На предприятии будет использоваться бригадная форма организации труда рабочих. Зарплата между членами бригадами будет распределяться пропорционально отработанному времени каждого члена бригады и разряду. В целях более рационального использования площадей и увеличения использования основных фондов применяется 2-х сменная рабочая неделя.

Состав участников производства, отделов, служб, т.е. производственная и организационная структура фирмы приведена в штатном расписании (см. раздел 4).

Определяем потребную площадь необходимую для функционирования предприятия по формуле:

Sоб = Рi Hплi + Sвс, (2)

где Pi - численность персонала по категориям (см. расчёт в разделе 4);

Hплi - минимальная средняя норма производственной площади по категориям персонала:

- на 1-го основного рабочего - 9кв.м

- на 1-го вспомогательного рабочего - 7кв.м

- на 1-го работника обслуживающего персонала - 5кв.м

- на 1-го специалиста - 8кв.м

- на 1-го управленца - 20кв.м

Sвс - потребная вспомогательная площадь (коридоры, душевые, гардероб, туалеты и т.д.). В расчёте на 1-го работника (в одну смену) в среднем принимаем 6кв.м.

Sоб = 9 62 + 7 25 + 5 15 + 8 20 + 20 9 + 6 (62 + 25 + 15 + 20 + 9) = 1934 кв.м




  1. Определение персонала фирмы и организация оплаты его труда.


4.1.Состав персонала фирмы и определение его потребного количества в целом и по категориям.

В состав персонала фирмы входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал.

Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах определяется по формуле:

n

( Впi (ti / Кн ))

P = ------------------------ , (3)

Fэф

где n - число наименований изделий, выпускаемых фирмой (товарный ассортимент);

Впi - годовой объём выпуска i-го изделия, шт.

ti - трудоёмкость изготовления i-го изделия по опреде-лённому виду технологической операции (виду работ);

Кн - планируемый коэффициент выполнения норм рабочим i-ой профессии;

Fэф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в час. Он рассчитывается следующим образом:

Fэф = Fн ( 1 - Нраб ), (4)

где Fн - годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего (принят в размере 2040 часов);

Нраб - коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством (принят 0,1).

Fэф = 2040 ( 1 - 0,1 ) = 1836 (час)

Определяем численность основных рабочих:

5400 ( 1,8 / 1,05 ) + 7200 ( 2,5 / 1,05 )

Станочников - Р = ------------------------------------------------- ~ 14чел

1836

5400 ( 2,4 / 1,03 ) + 7200 ( 2,9 / 1,03 )

Слесарей - Р = ------------------------------------------------- ~ 18 чел.

1836

5400 ( 4,3 / 1,02 ) + 7200 ( 5,2 / 1,02 )

Сборщиков - Р = ------------------------------------------------ ~ 32 чел.

1836

5400 ( 6,6 / 1,0 ) + 7200 ( 9,5 / 1,0 )

Наладчиков - Р = ---------------------------------------------- ~ 57 чел.

1836



Численность контролёров, которые входят в состав основных рабочих определяется по формуле:

n

( Впi ti Kв )

Р = -----------------------, (5)

Fэф

где tk - трудоёмкость выполнения контрольных операций;

Кв - коэффициент выборочности контроля качества продукции

Численность контролёров:

5400 0,5 0,5 + 7200 0,7 0,5

Р = ---------------------------------------- ~ 2 чел.

1836

Потребное количество основных рабочих в целом составляет:

Р = 14 + 18 + 32 + 57 + 2 = 123 чел.

Из них в первую смену работает 62 человека, во вторую - 61 человек.

Численность вспомогательных рабочих принимается в размере 40% от расчётной численности основных рабочих.

Рвсп = 0,4 Росн = 0,4 123 = 49,2 ~ 49 чел.

Из них в первую смену работает 25 человек, во вторую - 24 человека.

Число специалистов рекомендуется принять не более 20 - 30 % от численности основных и вспомогательных рабочих. Принимаем 12 %.

Рспец = ( Росн + Рвсп ) 0,12 = ( 123 + 49 ) 0,12 = 20,64 ~ 20 (чел.)

Для них установлен односменный рабочий день.

Обслуживающий персонал принимаем в размере 9% от числа всех рабочих и специалистов:

Робс.п. = (Росн + Рвсп + Рспец) 0,09 =

= ( 123 + 49 + 20 ) 0,09 = 17,28 ~ 17 чел.

Из них в первую смену работает 15 человек, во вторую - 2 человека (охрана).

Управленческий персонал следует принять в размере не более 10% от числа всех рабочих, обслуживающего персонала и специалистов. Принимаем 5%.

Рупр = (Росн + Рвсп + Рспец + Робс.п ) 0,05 =

= ( 123 + 49 + 20 + 17 ) 0,05 = 10,45 ~ 11 чел.

Из них в первую смену работает 9 человек, во вторую смену - 2 человека (мастера).

Порядок подбора персонала отражён в таблице 4

Способ подбора персонала фирмы Таблица 4

Способ подбора персонала

Категории


рабочие

управ. персонал

Специалисты

Обслуж-щий персонал

Конкурс, выборы, тестирование, собеседование


х

х


Анкетные данные




х

По рекомендации



х


По заявкам в учебные заведения

х


х


Через службу занятости

х





После определения потребного количества работников фирмы составляем штатное расписание.

Штатное расписание. Таблица 5

Наименвание должности и профессии

Количество штатных единиц

Тарифный разряд

Месячный оклад,руб.; тарифная ставка, руб./час

1. Управленческий персонал 1.1.Директор 1.2.Зам.директора по маркетингу 1.3.Зам.директора по фин. и экон. 1.4.Зам.директора по производ-ву 1.5.Зам.директора по труду и соц. вопросам 1.6.Начальник участка 1.7.Мастер


1

1

1

1


1

2

4



5500

4125

4125

4125


4125

3575

1350

2.Специалисты 2.1.Налальник отдела 2.2.Конструктор


2.3.Технолог

2.4.Программист 2.5.Экономист 2.6.Бухгалтер

2.7.Товаровед 2.8.Снабженец


2.9.Гл.бухгалтер 2.10.Юрист 2.11.Маркетолог 2.12.Референт 2.13.Торговый агент

2.14.Инспектор по кадрам


2

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1



3220

2200

1600

2200

1980

2200

1980

1800

1175

1800

1800

1600

3575

1980

1980

1600

1800

1450

1450

3.Рабочие.

3.1.Основные рабочие:

3.1.1.Станочник

3.1.2.Слесарь

3.1.3.Сборщик

3.1.4.Наладчик

3.1.5.Контролёр

3.2.Вспомогательные рабочие:

3.2.1.Слесарь-ремонтник


3.2.2.Наладчик


3.2.3.Уборщица участка

3.2.4.Дежурный электрик

3.2.5.Комплектовщик


3.2.6.Транспортный рабочий


3.2.7.Кладовщик



14

18

32

57

2


4

6

3

6

8

8

2

2

2

6

2



4

4

3

5

3


5

4

5

4

1

3

3

2

3

2

3



1,97

1,97

1,75

2,26

1,75


2,26

1,97

2,26

1,97

1,47

1,75

1,75

1,59


1,75

1,59

1,75

4.Обслуживающий персонал

4.1.Лаборант


4.2.Оператор ЭВМ


4.3.Шофёр


4.4.Охранник

4.5.Кассир

4.6.Машинистка

4.7.Секретарь


4.8.Уборщица офиса

4.9.Курьер


1

1

1

1

2

1

4

1

1

1

1

1

1



385

340

340

300

340

300

300

300

265

300

265

205

230

Рассчитываем структуру работающих и данные расчёта заносим в таблицу 6.

Структура работающих фирмы. Таблица 6

Категории работников

Количество человек

%

Управленческий персонал

Специалисты

Рабочие

Обслуживающий персонал

11

20

172

17

5,0

9,0

78,2

7,8

Всего:

220

100

  1. Обоснование выбора системы оплаты труда для каждой категории персонала и расчёт фонда оплаты труда по группам работников и в целом по фирме.

В практике применяется две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

На производственных фирмах чаще используется тарифная система оплаты труда, особенно для рабочих.

При этой системе для основных рабочих (кроме контролёров) применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда. В этом случае фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле:

ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк, (6)

где ЗПос - основная заработная плата рабочих;

ЗПд - дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата за сокращённый рабочий день подросткам, принимаем в размере 10% от ЗПос);

Врк - выплаты по районному коэффициенту (15% от (ЗПос + ЗПд)).

Основная зарплата определяется следующим образом:

ЗПос = ЗПт + П, (7)

где ЗПт - тарифная заработная плата;

П - премия (принимаю в размере 40% от ЗПт).

Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле:

n

ЗПт = tвпвсех ТСi, (8)

где n - число видов технологических операций (видов работ);

tвпвсех - трудоёмкость выпуска всех изделий по видам работ, в час

tвпвсех = tвпi m, где m - количество штук изделий.

Тсi - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ. Её можно определить следующим образом:

ЗПмес1 kт

Tci = -----------------, (9)

Др ds

где ЗПмес1 - месячная заработная плата, соответствующая 1-му разряду ЕТС производственной сферы (принимаем на уровне 3 МЗП);

Др - среднее число рабочих дней в месяце (принято 21,5);

ds - длительность смены (принято 8 часов);

Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ.

ЗПмес1 = 3 ЗПmin = 3 83,49 = 250,47 руб.

Например, часовая тарифная ставка, соответствующая 4-му разряду составляет:



250,47 1,35

ТСстан = ---------------- = 1,97 руб./час

21,5 8

Труд контролёров и вспомогательных рабочих оплачивается по повременно-премиальной форме. При этой форме фонд оплаты труда за год рассчитывается следующим образом:

ФОТвс = Fэф Тс Рвс + П + ЗПд + Врк, (10)

где Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

Рвс - число контролёров (или вспомогательных рабочих) определённого разряда.

Годовой фонд оплаты труда специалистов, управленческого и обслуживающего персонала следует определить по формуле:

ФОТсп = Ом 12 Рсп + П + Врк, (11)

где Ом - месячный оклад:

-директор фирмы в 10 раз выше средней месячной заработной платы всех рабочих;

-зам. директора - 75% от оклада директора;

-начальники участков, отделов, главные специалисты 60 - 65% от оклада директора;

-специалисты - 40 - 50 % от оклада директора;

-обслуживающий персонал 4 - 7% от оклада директора;

-мастер - в 2,5 раза выше средней месячной зарплаты всех рабочих.

Месячные оклады приведены в штатном расписании.

Рсп - число специалистов (управленческого или обслуживающего персонала) с соответствующим месячным окладом.

Расчёт фонда оплаты труда основных, вспомогательных рабочих, специалистов, управленческого и обслуживающего персонала приведён в табл.7,8,9,10.


Расчёт ФОТ основных рабочих Таблица 7

Наименование укрупнённых операций

Разряд

Трудоёмкость выпуска изделий в час

ТСi

руб/час

ЗПт

П

ЗПос

ЗПд

Врк

ФОТосн



Одного изделия

Всех изделий








Станочные

4

1,8

2,5

9720

18000

1,97

54608

21843

76452

7645

12615

96711

Слесарные

4

2,4

2,9

12960

20880

1,97

66665

26666

93331

9333

15400

118063

Монтажно-сборочные

3

4,3

5,2

23220

37440

1,75

106155

42462

148617

14862

24522

188001

Наладочные

5

6,6

9,5

35640

68400

2,26

235130

94052

329183

32918

54315

416416

Контр. кач-ва

3

-

-

1,75

6426

2570

8996

900

1484

11380

Итого:





468985

187594

656578

65658

108335

830572


Расчёт ФОТ вспомогательных рабочих Таблица 8

Наименование профессии

Раз-ряд

ТСi

Fэф

Рвсп

ЗПт

П

ЗПос

ЗПд

Врк

ФОТвсп

Слесарь-ремонтник

5

4

2,26

1,97

1836

4

6

16597

21702

6639

8681

23236

30382

2324

3038

3834

5013

29394

38433

Наладчик

5

4

2,26

1,97

1836

3

6

12448

21702

4979

8681

17427

30382

1743

3038

2876

5013

22046

38433

Уборщица уч.

1

1,47

1836

8

21591

8637

30228

3023

4988

38238

Деж.электрик

3

1,75

1836

8

25704

10282

35986

3599

5938

45522

Комплект-ик

3

2

1,75

1,59

1836

2

2

6426

5838

2570

2335

8996

8174

900

817

1484

1349

11380

10340

Транс.рабочий

3

2

1,75

1,59

1836

2

6

6426

17515

2570

7006

8996

24522

900

2452

1484

4046

11380

31020

Кладовщик

3

1,75

1836

2

6426

2570

8996

900

1484

11380

Итого:










287568


Расчёт ФОТ управленческого персонала Таблица 9

Наименование профессии

Месячный оклад

Рупр

ЗПокл

П

ЗП

Врк

ФОТупр

Директор

Зам.директора

-по маркетингу

-по финансам и экон.

-по производству

-по труду и соц.вопросам

Начальник участка

Мастер

5500


4125

4125

4125


4125

3575

1350

1


1

1

1


1

2

4

66000


49500

49500

49500


49500

85800

64800

26400


19800

19800

19800


19800

34320

25920

92400


69300

69300

69300


69300

120120

90720

13360


10395

10395

10395


10395

18018

13608

106260


79695

79695

79695


79695

138138

104328

Итого:







667506



Расчёт ФОТ обслуживающего персонала Таблица 10

Наименование профессии

Разряд

Месячный оклад

Роб.п

ЗПокл

П

ЗП

Врк

ФОТоб.п

Лаборант

7

6

385

340

1

1

4620

4080

1848

1632

6468

5712

970

857

7438

6569

Оператор ЭВМ

6

5

340

300

1

1

4080

3600

1632

1440

5712

5040

857

756

6569

5796

Шофёр

6

5

340

300

2

1

8160

3600

3264

1440

11424

5040

1714

756

13138

5796

Охранник

5

300

4

14400

5760

20160

3024

23184

Кассир

5

300

1

3600

1440

5040

756

5796

Машинистка

4

265

1

3180

1272

4452

668

5120

Секретарь

5

4

300

265

1

1

3600

3180

1440

1272

5040

4452

756

668

5796

5120

Уборщица офиса

2

205

1

2460

984

3444

517

3961

Курьер

3

230

1

2760

1104

3864

580

4444

Итого:








98725


Расчёт ФОТ специалистов Таблица 11

Наименование профессии

Разряд

Месячный оклад

Рспец

ЗПокл

П

ЗПос

Врк

ФОТспец

Начальник отдела

Конструктор


Технолог


Программист

Экономист

Бухгалтер


Товаровед

Снабженец


Гл.бухгалтер

Юрист

Маркетолог

Референт

Торговый агент

Инспектор п/кадрам


15

14

11

14

13

14

13

12

8

12

12

11

16

13

13

11

12

10


10


3220

2200

1600

2200

1980

2200

1980

1800

1175

1800

1800

1600

3575

1980

1980

1600

1800

1450


1450


2

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1


1


77280

26400

19200

26400

23760

52800

23760

21600

14100

21600

21600

19200

42900

23760

23760

19200

21600

17400


17400


30912

10560

7680

10560

9504

21120

9504

8640

5640

8640

8640

7680

17160

9504

9504

7680

8640

6960


6960


108192

36960

26880

36960

33264

73920

33264

30240

19740

30240

30240

26880

60060

33264

33264

26880

30240

24360


24360


16229

5544

4032

5544

4990

11088

4990

4536

2961

4536

4536

4032

9009

4990

4990

4032

4536

3654


3654


124421

42504

30912

42504

38254

85008

38253

34776

22701

34776

34776

30912

69069

38254

38254

30912

34776

28014


28014

Итого:








804388

4.3Расчёт средней месячной заработной платы по каждой категории персонала и в целом по фирме.

Средняя месячная зарплата одного работника фирмы определяется по формуле:

ФОТоб

ЗПсм = ------------, (12)

12 Роб

где ФОТоб - общий годовой фонд оплаты труда по фирме (всего персонала);

Роб - общая численность персонала фирмы;

Расчёт общего фонда оплаты труда и средней месячной зарплаты приведён в табл.12.

Средняя заработная плата. Таблица 12

Категории персонала

ФОТ год, руб.

Р чел.

Среднемесячная зарплата, руб.

Управленческий персонал

Специалисты

Рабочие

Обслуживающий персонал

667506

804388

1118139

98726

11

20

172

17

5057

3352

542

484

Итого:

2688759

220

1018


  1. Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия.

Производим расчёт основной заработной платы производственных рабочих на одно изделие по формулам: 9,8,7. Расчёт представляем в табл.13,14

Узел А на 1 изделие Таблица 13

Наименование укрупнённых операций

t на операцию

(час)

ТС

(руб/час)

ЗПт

(руб.)

П

(руб.)

ЗПос

(руб.)

Станочные

Слесарные

Монтажно-сборочные

Наладочные

1,8

2,4

4,3

6,6

1,97

1,97

1,75

2,26

3,55

4,73

7,53

14,92

1,42

1,89

3,01

5,97

4,97

6,62

10,54

20,89

Итого:





43,02

Узел Б на 1 изделие Таблица 14

Наименование укрупнённых операций

t на операцию

(час)

ТС

(руб/час)

ЗПт

(руб.)

П

(руб.)

ЗПос

(руб.)

Станочные

Слесарные

Монтажно-сборочные

Наладочные

2,5

2,9

5,2

9,5

1,97

1,97

1,75

2,26

4,93

5,71

9,10

21,47

1,97

2,29

3,64

8,59

6,90

8,00

12,74

30,06

Итого:





57,70

Зарплата контролёров учтена в смете накладных расходов.

Расчёт полной себестоимости одного изделия производится по формуле:

Сп = Спр + Кр, (13)

где Сп - производственная себестоимость;

Кр - коммерческие расходы (маркетинговые исследования, реклама, тара и др., принята в размере 15% от Спр);

Кр = 0,15 Спр

Производственная себестоимость определяется по формуле:

Спр = М + Зпос + ЗПд + Врк + Ссн ФОТиз + Нр + Зпр, (14)

где М - затраты на основные материалы и комплектующие детали;

ЗПос - основная зарплата производственных рабочих на одно изделие;

ЗПд - дополнительная зарплата производственных рабочих;

Ссн - общая ставка отчислений на социальные нужды (38,5%);

ФОТиз - фонд оплаты труда основных рабочих в расчёте на одно изделие (ЗПос + ЗПд + Врк);

Нр - накладные расходы (приняты 303% от ЗПос);

Зпр - прочие производственные затраты (приняты 5% от ЗПос);

После расчётов всех статей затрат по обоим изделиям составляем калькуляцию изделий.

Калькуляция изделий представлена в табл.15

Калькуляция изделий Таблица 15

Наименование статей калькуляции

Обозначение

Сумма



Узел А

Узел Б

Затраты на материалы

Основная зарплата

Дополнительная зарплата

Выплаты по районному коэффициенту

Отчисления на социальные нужды

Накладные расходы

Прочие затраты

Производственная себестоимость

Коммерческие расходы

Полная себестоимость

М

ЗПос

ЗПд


Врк


Осн

НР

Зпр


Спр

Кр

Сп

65

43

4


7


21

130

2


273

41

314

75

58

6


10


28

175

3


354

53

407

Определив полную себестоимость каждого изделия прогнозируем цены на них:

-цену предприятия;

-цену реализации.

Цена предприятия:

Цпр = Сп + Пр = Сп + Ур Сп, (15)

где Пр - прибыль от реализации товара;

Ур - уровень рентабельности изделия (принят 0,3);

Цена реализации товара:

Цр = Цпр + Ндс + На + Тн (16)

где Ндс - налог на добавленную стоимость (20% от Цпр);

На - акциз (на вычислительную технику акциз не начисляется)

Тн - торговая наценка (в случае реализации изделий через торговых посредников торговую наценку принимаем в размере 15% от Цпр).

Все итоговые данные по определению себестоимости и цены на оба товара представлены в табл.16.

Себестоимость и цена изделия Таблица 16

Наименование показателя

Обозначение

Узел А

Узел Б

Полная себестоимость

Прибыль от реализации

Цена предприятия

Налог на добавленную стоимость

Торговая наценка

Цена реализации с торговой наценкой

Цена реализации без торговой наценки

Сп

Пр

Цпр

Ндс

Тн

Цр

314

94

408

82

61

551

490

407

122

529

106

79

714

635

После расчёта себестоимости и цен определяем предполагаемую сумму выручки и прибыль от продажи узлов и предпринимательской деятельности фирмы (балансовую прибыль).

Величина выручки от реализации продукции по рыночной цене (выручка брутто): n

ВРбр = Црi Pпi, (17)

где Рпi - количество реализованного товара, в шт. (принято равным количеству выпущенных узлов).

ВРбр = 551 5400 + 714 7200 = 8115192 руб. (с торговой наценкой).

ВРбр = 490 5400 + 635 7200 = 7218000 (руб.) - (без торговой наценки).

Величина выручки от продажи товаров по цене предприятия (выручка нетто): n

ВРн = Цпрi Рпi, (18)

ВРн = 408 5400 + 529 7200 = 6012000 (руб.)

Балансовая прибыль:

Пб = Пр + Ппр + Уд - Ур - Нм, (19)

где Пр - прибыль от продажи товаров;

Ппр - прибыль от прочей реализации (принята 20% от Пр);

Уд - доходы от внереализационных операций (принята 10%от Пр);

Ур - расходы от внереализационных операций (прнята 2% от Пр);

Нм-местные и областные налоги, относимые на результаты фирмы.

Прибыль от продажи товаров:

n

Пр = (Цпрi - Спi) Рпi = (408 - 314) 5400 + (529 - 407) 7200 =

= 1386000 (руб.)

Ппр = 0,2 Пр = 0,2 1386000 = 277200 (руб.);

Уд = 0,1 Пр = 0,1 1386000 = 138600 (руб.);

Ур = 0,02 Пр = 0,02 1386000 = 27720 (руб.);

Величина местных и областных налогов и сборов, относимых на финансовые результаты фирмы определяется:

Нм = Соб ФОТоб + Сжк ВРн + (Смил + Ст + Спр) ФОТм,(20)

где Соб - ставка налога на нужды образования (1%);

ФОТоб - общий фонд оплаты труда по фирме;

Сжк - ставка налога на содержание жилищного фонда и объектов социально-культурной сферы (1,5%);

Смил - ставка сбора на содержание милиции и благоустройство территории (3%);

Ст - ставка сбора за уборку территории (1%);

Спр - ставка прочих налогов, относимых на финансовые результаты работы фирмы (налог на имущество, на рекламу) (25%);

ФОТм - фонд оплаты труда персонала фирмы, расчитанный по уровню минимальной зарплаты. Его определим по формуле:

ФОТм = ЗПм Роб 12, (21)

где ЗПм - минимальная месячная зарплата по стране;

Роб - общее число работников фирмы.

ФОТм = 83,49 220 12 = 220413,60 (руб.)

Нм = 0,01 2688759 + 0,015 6012000 + (0,03 + 0,01 + 0,25) 220413,6 = =180988 (руб.)

Пб = 1386000 + 277200 + 138600 - 27720 - 180988 = 1593092 (руб.)

Определив балансовую прибыль показываем по каким направлениям она распределяется. В предпринимательской практике её распределение идёт по следующим направлениям:

1.Уплата налога на прибыль - Нпр:

Нпр = (Пб - Орф - Лнм - Пн) Снп, (22)

где Орф - отчисления в резервный капитал (принят 5% от Пб);

Лнп - льготы по налогу на прибыль (принято 30% от Пб);

Пн - прибыль полученная не от основной деятельности фирмы и облагаемая налогами по особым ставкам (принята равной 0);

Снп - ставка налога на прибыль (35%);

Орф = 0,05 1593092 = 79655 (руб.);

Лнп = 0,3 1593092 = 477928 (руб.);

Нпр = (1593092 - 79655 - 477928 - 0) 0,35 = 362428 (руб.)

2.Выплата экономических санкций, налагаемых на фирму государственными структурами. Принимаем в размере 1% от Пб.

Эс = 0,01 Пб = 0,01 1593062 = 15931 (руб.)

3.Отчисления в резервный капитал (расчёт см. выше). Оставшаяся прибыль после уплаты налога и других платежей - чистая прибыль.

Определение чистой прибыли:

Пч = Пб - Нпр - Эс - Орф = 1593062 - 362428 - 15931 - 79655 =1135078 руб.

Чистая прибыль расходуется фирмой по следующим направлениям:

  1. Уплата налогов, выплачиваемых из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (1%);

  2. Платежи по процентам за банковские кредиты выше пределов учётной ставки, платежи по отсроченным и просроченным ссудам (0,15%);

  3. На техническое развитие (фонд накопления) (40%);

  4. На создание фонда потребления (10%);

  5. На благотворительные и экологические цели (8%);

  6. На выплату дивидендов (25%);

  7. На прочие цели (представительские расходы, расходы на рекламу превышающие установленные нормативы); (15,8%).

Конкретное распределение прибыли определено на общем собрании акционеров.

Итоговый расчёт формирования и использования выручки и прибыли указан в табл.17.

Формирование и использование прибыли и выручки. Таблица 17

Наименование показателя

Обозначение

Сумма, руб.

Валовая выручка от реализации товаров по рыночной цене (с торговой наценкой)

Торговая наценка

Валовая выручка от реализации товаров без торговой наценки

Налог на добавленную стоимость

Выручка от продажи изделий по цене предприятия

Полная себестоимость всего выпуска продукции

Прибыль от реализации всех товаров

Прибыль от прочей реализации

Доходы от внереализационных операций

Расходы от внереализационных операций

Областные и местные налоги

Балансовая прибыль

Налог на прибыль

Экономические санкции

Отчисления в резервный капитал

«Чистая прибыль» - всего

в том числе направляется:

- на техническое развитие

- на образование фонда потребления

- на выплату дивидендов

- на благотворительные и природоохранные цели

- на другие цели

- уплата налогов

- платежи по процентам за кредиты


ВРбр

Тн


ВРбр

НДС

ВРн

Сп

Пр

Ппр

Уд

Ур

Нм

Пб

Нпр

Эс

Орф

Пч


8116200

898200


7218000

1202400

6012000

4626000

1386000

277200

138600

27720

180988

1593062

362428

15931

79655

1135078


454468

113617

284043

90894

179514

11362

2272



VI. Заключения и выводы.

Срок окупаемости капитальных затрат.

Тр = КЗ / Пб = 3068508 / 1593062 = 1,93 года.

Уровень рентабельности капитальных затрат.

Укз = Пб 100 / КЗ = 1593062 100 / 3068508 = 51,92 %

Из приведённых выше расчётов основных показателей деятельности фирмы видно, что при данных условиях финансовое положение фирмы будет устойчиво, создание её целесообразно. Выпускаемая продукция на рынке будет конкурентноспособной, если своевременно совершенствовать технологию выпускаемых товаров и давать соответствующую рекламу.















































Содержание:

1.Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия, определение величины его уставного и резервного капитала, а также единовременных затрат на создание фирмы.

2.Описание предполагаемых рынков сбыта.

3.Обоснование выбора метода организации производства и труда, которые предполагается использовать в процессе работы, его организационной и производственной структуры.

4.Определение персонала фирмы и организация оплаты его труда.

5.Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия.

6.Заключение и выводы.































Список использованной литературы:

  1. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. М: Финансы и статистика. 1997.

  2. Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Экономика производства и внутрифирменное планирование».

  3. Лекции.

  4. Закон об акционерных обществах

  5. Гражданский Кодекс РФ (ч.I).


Случайные файлы

Файл
1274-1.rtf
127846.doc
1024.doc
116657.rtf
103099.rtf