Экономическая дискриминация и рынок рабочей силы в период индустриализации в нефтяной промышленности Баку (3045-1)

Посмотреть архив целиком

Экономическая дискриминация и рынок рабочей силы в период индустриализации в нефтяной промышленности Баку: анализ динамических сведений базы данных [1]

И.М. Гарскова, П. Аханчи

Данная работа представляет исследование одной из проблем экономической истории, выполненное на основе подхода, характерного для исторической информатики, т. е. с использованием машиночитаемых данных, составляющих его информационную базу, и методов компьютерного анализа этих данных. Подобные исследования являются логическим продолжением работ, посвященных в основном созданию баз данных как машиночитаемых версий традиционных "бумажных" источников, т.к. одной из целей построения подобных баз данных является их дальнейший анализ при решении целого комплекса конкретно-исторических проблем. При этом анализ данных часто требует построения специализированных компьютерных приложений (программ) для преобразования исходной базы: отбора полей или записей, агрегирования данных, построения новых показателей и т.п. В результате преобразования получается новая (рабочая) база данных, иногда довольно сильно отличающаяся от исходной; исходная же база при этом продолжает храниться в своем первоначальном виде и в дальнейшем может использоваться в других исследованиях, требующих построения новых приложений в соответствии с конкретными содержательными задачами. Процесс анализа рабочей базы данных и последующей интерпретации полученных результатов, как правило, позволяет уточнить проблему и завершить создание наиболее адекватной ей системы приложений.

Постановка задачи

Анализ отраслевых рынков рабочей силы является важным направлением экономической истории. Одну из центральных проблем функционирования рынка труда составляет изучение ситуации, когда различные (например, по полу или национальности) группы людей получают неодинаковые возможности при найме на работу, предоставлении определенных профессий или увеличении зарплаты. Это явление называется экономической [2]. Самой явной является дискриминация в оплате труда, когда определенным категориям рабочих платят меньше, чем другим, за выполнение одной и той же работы. Этот вид дискриминации выявляется наиболее просто и с развитием экономики постепенно исчезает, также как и дискриминация при найме на работу (определенные группы рабочих получают работу в последнюю очередь и лишаются ее в первую очередь). Чаще всего неравенство в уровне зарплат связано с дискриминацией при выборе профессии или профессиональной сегрегацией, объясняемой тем, что представителям определенных групп затруднен доступ к наиболее престижным или высокооплачиваемым профессиям. Профессиональная сегрегация является наиболее устойчивой формой экономической дискриминации, так как любое сравнение различных видов работы с точки зрения их относительной ценности всегда субъективно и спорно, а главное - не обязательно зависит от факторов дискриминационного характера (например, возможность получить лучше оплачиваемую работу обычно определяется уровнем образования, квалификацией и трудовым опытом). Однако эти факторы, неравномерно распределенные среди представителей разных групп, в свою очередь могут свидетельствовать о такой форме дискриминации, как дискриминация в сфере человеческого капитала (связанная с тем, что неодинаковым является доступ различных групп к образованию и профессиональному обучению). Здесь мы имеем дело с "порочным кругом": экономическая дискриминация определенной группы (например, по национальному признаку) снижает уровень ее доходов и возможности инвестиций в человеческий капитал, что затрудняет доступ представителей этой группы к высокооплачиваемым профессиям и укрепляет профессиональную сегрегацию.

В период индустриализации и формирования рынка рабочей силы экономическая дискриминация проявляется в разных формах: от прямого неравенства в оплате труда, т.е. в виде разной оплаты за равный труд, - до скрытого неравенства, основанного на исторически сложившейся сегрегации по различным отраслям труда и связанного с разными уровнями квалификации, образования и т.п. Известный американский специалист в области экономической истории Г. Райт выдвигает и доказывает утверждение о том, что наличие конкурентного рынка труда вовсе не исключает, а напротив - поддерживает и усиливает расовую дискриминацию в форме профессиональной, отраслевой сегрегации, т.е. с развитием рынка закрепляется и институционализируется схема разделения отраслей и сфер труда по расовому принципу именно потому, что это экономически выгодно. Он, в частности, приводит пример[3], что предприниматели из северных штатов, приходя в ХIХ в. на Юг, воспринимали и воспроизводили сложившуюся там отраслевую сегрегацию, а не способствовали ее устранению, поскольку экономически невыгодная с точки зрения общества в целом, такая сегрегация приносит отдельным предпринимателям более высокие прибыли.

Изучая период индустриализации в России в тех его аспектах, которые связаны с формированием отраслевых рынков рабочей силы, можно на основе данных об экономической дискриминации получить представление о степени развития этого процесса. Сложившиеся формы профессиональной сегрегации и отсутствие или слабая выраженность прямой дискриминации в оплате труда будут свидетельствовать о достаточно высоком уровне развития рынка труда и соответствующей фазе процесса индустриализации. Для подобного исследования желательно брать развитые отрасли промышленности, где процесс индустриализации проходил достаточно быстро. Одной из таких отраслей российской промышленности на рубеже веков была, бесспорно, нефтяная, наиболее развитая в Бакинском районе.

В период индустриализации Баку являлся одним из тех регионов России, где ярко проявлялись происходившие на рубеже веков социально- экономические процессы. С одной стороны, "нефтяной бум" породил большое количество национальных, русских и иностранных нефтяных кампаний, втянувших Россию не только в процесс становления и развития новой отрасли, "золотоносной" для государственной казны, но и в мировой нефтяной рынок, где она успешно конкурировала с США. С другой стороны, ускорилось разложение и пролетаризация крестьянства, приток крестьян в "город", существенно увеличивший предложение на рынке рабочей силы.

Насколько серьезна была роль этого полувосточного и полуевропейского города в экономике не только Азербайджана, но и России, свидетельствуют наблюдения одного из современников: "От положения нефтяного дела в Баку зависит благосостояние и заработок миллионов людей по всему государству"[4]. За 30 лет (1873 - 1903) добыча нефти в Бакинском нефтепромышленном районе увеличилась более чем в 170 раз, т.е. по уровню добычи нефти в 1897 г. Баку сравнялся с США, а в 1898 г. обогнал их, заняв первое место в мире[5]. Бурному развитию нефтяной промышленности и быстрому превращению Баку в один из крупнейших центров концентрации производства способствовало выгодное естественно-географическое положение его, как портового города, облегчающее миграционный приток рабочей силы из российских губерний, Кавказа (особенно из Дагестана) и соседнего Ирана и процесс формирования пестрого многонационального состава рабочей силы.

К крупнейшим нефтяным фирмам в Баку относились в первую очередь такие нефтяные гиганты, как фирмы бр. Нобель, Ротшильда, Манташева, "Бакинское нефтяное общество", "Московско-Кавказское общество", Мирзоева, Ш. Асадуллаева и др. Среди них особое место занимало "Товарищество нефтяного производства бр. Нобель". Крупнейший нефтедобывающий гигант "Братья Нобель" владел промыслами, расположенными в основном в Бакинском промышленном районе, нефтеперерабатывающими, механическими, химическими заводами.

Таким образом, фирма представляла собою самостоятельное нефтепромышленное производство, включающее в себя добычу нефти на промыслах, переработку ее на нефтеобрабатывающих заводах и реализацию произведенного продукта на внутреннем и внешнем рынке. Среди других подобных фирм "Товарищество" отличалось более высокой организацией труда, более высокими ставками заработной платы, а также образцовым ведением делопроизводственной документации. Личные дела 2000 рабочих "Товарищества"[6], содержащие как статичную, так и динамическую информацию о каждом рабочем за все время его службы в фирме, послужили основой данного исследования. Это весь сохранившийся в архиве массив, он оценивается специалистами как репрезентативная выборка об'емом около 10% и содержит сведения о национальности, грамотности, квалификации, возрасте, месте рождения каждого рабочего, а также и обо всех изменениях его должности, зарплаты и других выплат (в том числе и натуральных), о штрафах, несчастных случаях и т.д.

Имеющиеся данные позволяют выделить несколько основных этно- религиозных групп в составе рабочих "Товарищества" и сравнить их положение по тем параметрам, которые могут свидетельствовать об экономическом неравенстве и его возможных причинах. Наиболее значительной по численности была группа русских рабочих, вдвое меньшей - группа рабочих- персов. Значительными были также группы лезгин, казанских татар, азербайджанцев из Ирана, армян и местных азербайджанцев. Помимо названных национальностей, в "Товариществе" работали грузины, осетины, немцы, поляки и др., но численности этих групп в нашем источнике очень малы. На основании сведений источника о месте работы, должности, зарплате рабочих можно проверить гипотезу о дискриминации по национальному признаку рабочих-мусульман в пользу рабочих-немусульман. Таким образом, задачей данного исследования является сравнение различных этно- религиозных групп рабочих на предприятиях "Товарищества" и исследование проблемы о наличии, степени и формах дискриминации в оплате труда рабочих по национальному признаку.


Случайные файлы

Файл
125012.rtf
28207-1.rtf
70117.rtf
3821-1.rtf
34803.rtf




Чтобы не видеть здесь видео-рекламу достаточно стать зарегистрированным пользователем.
Чтобы не видеть никакую рекламу на сайте, нужно стать VIP-пользователем.
Это можно сделать совершенно бесплатно. Читайте подробности тут.